카우앤독

2019-05-16T17:21:51+00:002019. 05. 16.|

카우앤독

●본 인터뷰는 [사회혁신청년활동가 양성사업]의 일환으로 작성되었습니다.
●[사회혁신청년활동가 양성사업]이 궁금하다면?👉🏻<공고문 보러가기 클릭>
●카우앤독에서는 [커뮤니티·공간 매니저 양성 프로젝트]의 커뮤니티 매니저를 기다리고 있습니다.
●[커뮤니티·공간 매니저 양성 프로젝트]를 진행하고 있는 (주)앤스페이스가 궁금하다면?👉🏻(주)앤스페이스

글/ 박예슬 yeseulls@naver.com
사진/ 강지연 seouljobs.net@gmail.com

각자가 할 수 있는 비즈니스를 통해 사회를 변화시키려는 사회혁신가들의 만남의 장, 코워킹 커뮤니티 <카우앤독>을 소개합니다.

 

#담당자 및 회사소개

IMG_1434

▲성수동 카우앤독 건물 사진

Q. 대표님의 소개를 부탁드려요.
A. <카우앤독> 대표 김미진입니다. 카우앤독의 대표를 맡고 운영한 지는 1년 5개월 차입니다. 그전에는 사람도서관을 컨셉으로 개인이 가지고 있는 경험과 지식을 자산화할 수 있도록 돕는 모임 플랫폼 ‘위즈돔’에서 2014년부터 17년까지 3년간 근무했습니다. 이후, 개인적인 비즈니스를 구상하고, 창업을 위한 공부를 하기 위해서 퇴사를 결심하고 공부를 했어요. 그러다가 카우앤독 오픈 파티 신년회에 왔던 인연이 이어져서 지금은 대표를 맡고 이 자리에 앉아있네요.

Q. <카우앤독>을 소개해주세요.
A. <카우앤독>은 Co-Work and Do Good의 약자이고요. 많은 분이 ‘개나 소나’라는 재미있는 애칭으로 부르기도 하세요.(웃음)
카우앤독은 2015년 1월부터 운영되었어요. 공간에 대한 구상은 2013년부터 시작되었어요. 처음 만들어지던 당시에는 한국에선 코워킹 공간이라는 개념이 생소하기도 했고, 지금처럼 대중화가 되기 전이였죠. 만들어진 계기는 소셜 벤처나 프로젝트, 초기 창업자 팀들이 서로 시너지를 내려면 자주 마주치는 공간이 필요하다고 느껴졌기 때문이에요.
카우앤독은 크게 ‘공간 – 커뮤니티 – 카페’와 같은 세 가지 비즈니스 모델을 가지고 있어요. 이용하는 방식에 따라서 입주 지정석 데스크를 사용할 수도 있고, 프리랜서로 하루하루 일할 공간을 가질 수도 있어요. 1, 2층은 누구나 이용할 수 있는 카페, 미팅룸의 형식으로 오픈 공간이구요. 3,4층은 클로즈드 오피스로 사업단위에서 성장하는 초기팀들이 입주할 수 있는 공간으로 구성되어 있어요.회의공간이나 카페를 멤버쉽을 달리해서 다양하게 제공하고 있죠.

Q. 공간과 카페 비즈니스는 쉽게 이해가 되는데, 커뮤니티에 대해서 조금 더 구체적으로 말씀해주실 수 있나요?
A. 코워킹 공간으로 작년까지 4년동안 운영되다 보니 알게 된 건, 결과적으로 코워킹 스페이스, 커뮤니티에 대한 사람들의 관심과 필요성은 충분히 발열이 되고 있아요. 하지만 ‘카우앤독’이 추구했던 건, 비지니스를 통해 사회를 변화시키는데 노력하고, 변화를 시도하는 사람들을 위한 공간입니다. 기존의 상식과 기준을 뛰어넘어서 현재 우리 세대가 가지고 있는 상식, 인프라, 시스템을 만드는 사람을 위한 ‘코워킹 커뮤니티’를 의미합니다.
그래서 두 가지의 컨셉으로 서비스와 프로그램을 제공하고 있습니다. 먼저 코워킹을 더 잘하기 위한 멤버쉽, 제휴서비스를 제공하고 있고요. 사회를 긍정적으로 변화시키기 위해 일하는 사람들이 필요로 하는 커뮤니티 프로그램을 기획하고 있어요.

Q. 코워킹을 지원하기 위해 맴버쉽 서비스를 제공한다고 말씀해주셨는데요. 어떤 방법으로 서비스를 제공하고 계신가요?

멤버쉽

A. 우선 저희는 다섯개의 멤버쉽 서비스를 제공하고 있어요. 앱으로 계정을 등록하면 하루 일 할 공간이 있어야 하시는 분들을 위한 DAY TRIP 멤버쉽, 그리고 한 달을 기준으로 59,400원을 지불하는 OPEN DESK 멤버쉽이 있죠. OPEN DESK에는 20잔의 FREE DRINK가 포함되어 있는데, 가격에 상관없이 즐길 수 있기 때문에 인기가 많아요. 업무를 위해 카페를 자주 가신다면, 무조건 이득이 아닐까요? 그리고 1인부터 50인까지 수용 가능한 다양한 크기의 회의실을 이용할 수 있는 MEETING ROOM, 개인 지정석을 이용할 수 있는 SHARDED OFFICD, 소셜 벤처 회사를 위한 PRIVETE OFFICE와 같은 멤버쉽이 있습니다. 4층 클로즈드 오피스 같은 경우에는 지금 15개 정도의 회사가 입주해 있어요.

Q. 그럼 이번에는, 사회를 긍정적으로 변화시키기 위해 일하는 사람들이 필요로 하는 커뮤니티 프로그램에 대해 질문을 드리고 싶네요. 어떤 프로그램들을 기획하고 계시나요?
A. 카우앤독에서 자체적으로 하는 행사도 있지만, 공간을 대관하거나 입주해 있는 회사들이 자체적으로 진행하는 행사들이 있어요. ‘SOPOONG’라는 회사는 사회문제를 해결하는 스타트업에 투자를 제공하고 있기 때문에 데모데이 같은 행사를 만들기도 하고요. 공간을 공유하는 플랫폼인 ‘스페이스클라우드’는 호스트 대상의 프로그램을 자주 열고, 경력 보유 여성을 대상으로 사업을 하는 ‘위커넥트’는 세계 여성의 날을 기념한 ‘왜안돼 페스티벌’을 진행하기도 했어요.

프로그램

자체 시그니처 프로그램으로는 ‘혁신적인 수다’라고 하는 시리즈 강연이고요. 매년 5월에 열리는 플리마켓인 ‘서울숲 마켓’이 있어요. 저희 공간 일 이층을 다 활용해서 3~40개의 팀과 함께 마켓을 진행해요. 매년 천명 정도 방문하는 행사에요. 11월 하반기에는 현재를 살고 있는 세대들의 일하는 방식, 혹은 전환, 실험 노동과 같은 여러가지 주제들을 가지고 일을 하고 있는 사람들에게 도움이 될 만한 여러가지는 제안하는 컨퍼런스 ‘RE:WORK’ 등등이 있어요.

IMG_1403

이외에도 카우앤독의 멤버들을 정기적으로 인터뷰하는 <월간 코워커>, 멤버들이 가지고 있는 소소한 자기만의 컨텐츠를 공유하는 자리를 만드는 <힙앤두굿>, 팀의 입장에서 필요로하는 전문 지식을 나누는 <런앤두굿>이 있어요.
지난 <힙앤두굿>에서는 세계배낭 여행을 1년 동안 했던 분께서 루트를 어떻게 짰고, 어떤 부분이 좋았는지 등등을 샌드위치를 먹으면서 이야기를 나눴어요. 또 한번은 청각 장애인 여성분께서 한국 사회에서 여성장애인으로 살아가는 것에 대한 이야기를 나누셨죠. 다음달에는 채식주의자로 사는 것이 어떤 의미인지 어떤 어려움이 있었는지 어떤 부분이 달라졌는지를 알려주실 계획이에요. 이렇게 <힙앤두굿>은 개인의 관심사에 초점이 맞춰져 있고, <런앤두굿>은 단체에 포커스를 맞춰 법률, 노무, 세무 등등을 키워드로 한 주에 한 번 한 달씩 프로그램을 진행해요.

Q. 이야기를 나눌 멤버 모집은 어떻게 하고 계시나요?
A. 매니저들이 발품을 팔아 열심히 발굴하고 있죠. 주변에 있는 분들께 부탁드리기도 하고, 카우앤독의 입주자, 회원분들 중에서 모집을 받기도 해요. 정말 다양한 분들이 많죠. 그리고 그러기 위해서 이 공간이 존재하는 것이기도 하고요.

Q. 회사의 재정적 안정성이나 수익적인 구조는 어떻게 되나요?
A. 재정적으로는 큰 어려움은 없습니다. 지금도 혜화역에 있는 (구)샘터 건물을 4층 코워킹 공간인 ‘공공그라운드’로 운영 중이고, 이외에도 추가로 확장 계획을 가지고 있죠. 기본적으로 공간임대 사업인 3, 4층 사무실 임차료와 2층의 미팅룸 대관료, 그리고 1층 음료 판매 비용이 있어요. 그리고 프로그램 참가비 등으로 수익이 나오고 있어요.

 

#업무 내용

Q. 사회혁신청년활동가가 담당하게 된 업무를 소개해주세요.
A. 저희는 이번에 커뮤니티 매니저를 선발할 예정입니다.
커뮤니티 매니저는 하드웨어(공간 조성 및 시설 운영 등)와 소프트웨어(공간 기획 등) 둘 다를 다루게 될 예정입니다. 공간과 사랑들을 관리하고, 카우앤독을 이용하시는 많은 분의 문의에 응대하며 소통을 하게 되실 거에요. 그리고 입주자를 대상으로 하는 멤버쉽 서비스를 기획하고 진행하는 업무를 맡게 되실 거에요.

Q. 참여자분들이 정말 다양한 활동을 하게 되실 거 같은데, 카우앤독을 통해서 얻을 수 있는 경험과 역량에 대해서도 말씀 부탁드려요.

IMG_1429

▲ 카우앤독 입주 사무실 우편함

A. 우선, 제공자가 아니라 이용자 중심으로 사고하는 비즈니스 마인드를 배울 수 있어요. 보통 우리는 많은 공간이 ‘이렇게 하면 잘 쓰이겠지’라는 함정에 종종 빠지게 되죠. 하지만, 예상하지 못한 부분에서 활용도가 높아지기도 하고, 예상했던 부분이 전혀 이용되지 않기도 해요. 그만큼, 고객의 행동, 소비패턴을 잘 분석해야 하죠. 행동 경제를 배우고 검증해 나가는 과정을 몸소 경험하며 정말 쓰일 수 있는 것을 만드는 과정을 배우게 될 거에요.
그리고 업무의 연속성과 연쇄성에 대한 이해도를 높일 수 있어요. 공간을 운영하는 과정에는 다양한 이해관계과 커뮤니케이션이 오가요. 니즈가 다른 사람들이 각기 다른 사고와 표현방식으로 소통을 하기 때문에 빠르고 유연한 커뮤니케이션 기술이 필요하죠. 수 많은 사람들이 필요로 하는 것을 구분하고, 빠른 시간 안에 결정하는 과정을 통해서 효율적으로 일을 시작하고 마무리하는 방법을 배울 수 있을 거라고 생각해요.

Q. 참여자가 카우앤독에서 일하기 전에 알면 좋은 점이 무엇일까요? 

IMG_1425

▲ 카우앤독 1층 라운지 공간

A. 저는 본인이 어떤 위치에서, 무슨 일을 하는지 명확하게 이해할 수 있어야 한다고 생각해요. 솔직하게 말하면, 공간을 운영하는 일은 겉에서 보는 것과 안에서 하는 일이 아주 달라요. 업무를 1부터 100가지 나눈다면, 그중10가지쯤 제외한 나머지는 정말 작은 일이라고 생각할 수 있어요. 이를테면, 화장실이 막히면 뚫고, 문이 잠기면 철물점 기사님을 부르고, 수많은 이메일을 보내는 일이 있어요.
이 모든 일이 전체적인 일을 하기 위해 필요한 과정이고 맥락이거든요. 근데, 그걸 잘못 생각하면 똑같은 일을 반복하는 것 같고 힘들고 의미 없게 느껴질 수 있어요. 멋있게 커피를 마시면서 네트워킹을 하는 일은 호숫가에 떠 있는 우아한 백조의 모습만 보는 것과 같아요. 물 아래에서 얼마나 발을 휘젓고 있을지 생각해본다면 우리의 일에 대해 이해할 수 있을 거에요.

 

#근무환경

 Q. 일에 대한 이해도와 열려 있는 태도가 정말 꼭 필요한 역량이네요. 그럼, 다음으로 우아한 백조 같은 카우앤독의 근무환경에 대해서 말씀 부탁드려요.
A. 10시부터 7시까지 주 5일 근무를 하고요. 연장 근무를 하게 된다면, 그에 대한 대체 휴가가 발생합니다. 커뮤니티 매니저는 공간에 대한 폭넓은 이해도를 위해 한 달에 한 번은 다른 공간에서 업무를 보게 될 거에요. 그리고 주 40시간 일을 하면, 근무시간을 조절할 수 있는 유연 근무제가 있어요.

Q. 카우앤독에는 몇 분이 같이 일하고 있나요?
A. 저희는 대표인 저, 커뮤니티 매니저 콘텐츠 매니저가 각각 한 명, 카페 매니저 두 명, 총 다섯명이 근무를 하고 있어요. 연령대는 20대 후반부터 30대 중반까지 있고요. 성별은 여성 4명, 남성 1명입니다.

Q. 카우앤독만의 특별한 문화가 있나요?
A. 3년에 한 번씩 안식월이 있어요. 카페 매니저는 두 분다 3년 이상 근무를 하셔서 한 분은 안식월을 다녀오셨고, 한 분은 곧 떠나십니다. 업무 분위기는 닉네임 문화를 사용하고 있어요.
회식은 잘 안 하지만, 3개월에 한 번씩 조직문화에 관한 워크숍을 열어요. 가벼운 게임을 하고 많은 이야기를 나누죠.

Q. 혹시, 참여자분들이 업무를 수행하다가 힘든 부분이 있다면, 활용할 수 있는 제도 시스템이 따로 있을까요?
A. 일을 시작하고 삼 개월이 지나면, 신규 입사자에 대한 평가가 있어요. 구성원들의 피드백을 받으며, 일에 대해서 생각해 볼 수 있는 시간을 가질 수 있어요. 그 외에는 상반기, 하반기 일대일 면담이 있고, 주간미팅과 프로젝트별 미팅을 하면서 소통을 할 수 있을 거 같네요.

IMG_1430

Q. 마지막으로, 카우앤독을 관심 있게 바라보는 예비참여자에게 해주고 싶은 말씀이 있을까요?
A. 제가 생각했을 때, 카우앤독은 어떤 방식으로 활용하느냐에 따라서 본인이 이용할 수 있는 범위와 깊이가 달라질 수 있는 조직이에요. 제가 구성원들에게 늘 하는 말이 있어요. ‘덕업일치’라고(웃음), 각자가 원래 관심 있던 것을 이 공간을 통해 더 발전시켰으면 좋겠어요. 아마 그러려면, 자기주관이 확실하고 본인이 아는 것과 모르는 것에 대한 이해도가 높아야 할 것 같네요.


●[사회혁신청년활동가 양성사업] 공고문 보러가기👉🏻<클릭>
●카우앤독 정리된 상세정보 보러가기👉🏻카우앤독
●카우앤독에서는 [커뮤니티·공간 매니저 양성 프로젝트]의 커뮤니티 매니저를 기다리고 있습니다.
●[커뮤니티·공간 매니저 양성 프로젝트]를 진행하고 있는 (주)앤스페이스가 궁금하다면?👉🏻(주)앤스페이스

다른 [일경험현장]이 궁금하다면?🧐
아래  [일경험현장]를 클릭하여 기사를 확인해주세요👇🏻

1. 공간매니저 [공간관리] : 로컬스티치 / (주)만인의꿈 / 쉐어원프로퍼티(어반하이브리드) / 스토리지북앤필름 / 어반플레이 / 인사이드99

2. 커뮤니티매니저 [기획, 운영] : 도시공감협동조합건축사사무소 / 로컬스티치 / (주)만인의꿈 / 선랩건축사사무소 / 쉐어원프로퍼티(어반하이브리드) / 어반플레이 / 카우앤독

3. 콘텐츠매니저 [홍보 마케팅] : 선랩건축사사무소 / 쉐어원프로퍼티(어반하이브리드)

회사명카우앤독
회사분야
회사슬로건The Co-Working Community for Social Innovators
주소서울시 성동구 왕십리로2길 20 3층
실근무지서울시 성동구 왕십리로2길 20 3층
모집직종커뮤니티매니저 [기획, 운영]
채용예정인원커뮤니티매니저 [기획, 운영] 1명
근무내용
●커뮤니티 공간매니저 육성 프로젝트
1. 커뮤니티 매니저 [기획, 운영]
-공간사용자 및 입주단체의 니즈파악을 통한 커뮤니티 프로그램 기획운영
고용형태기간제 근로자 (2019년 5월~12월, 8개월)
4대 보험 유/무
급여1일 8시간 일급제(81,200원) / 월평균 200만원 내외(주휴수당, 월차수당, 부대경비, 4대보험 포함)
근무시간10:00-19:00(월~금)
휴일휴가근로기준법 준수
복리후생일터기반학습(교육훈련) / 개인 책상 제공, 컴퓨터 제공, 복합기 사용 등 오피스 환경 구축
지원자격만 18세~만 39세의 서울시 거주 미취업 청년 / 공통교육 이수 후 프로젝트 활동에 전념할 수 있는 청년 / 사회혁신청년활동가 양성사업 선발기준에 준하는 청년
모집기간20190510~20190520
전형과정1차 서류→2차 면접→최종 선발
지원방법이메일(work@sygc.kr) 접수 *제출서류는 서울시청년활동지원센터 홈페이지에서 다운로드
홈페이지기타 사항 참조
전화기타 사항 참조
이메일기타 사항 참조
기타
*홈페이지
-프로젝트그룹 : (주)앤스페이스 http://nspace.co/
-일경험현장 : 카우앤독 http://www.cowndog.com/
-사업 운영기관 : 서울시청년활동지원센터 https://sygc.kr/

*문의사항
-프로젝트 담당자 : (주)앤스페이스 이동완 / 070-7439-9495 / wany@spacecloud.kr / 프로젝트 내용, 모집분야, 활동내용 등 문의
-사업 운영기관 : 서울시청년활동지원센터 일경험지원팀 / 02-6358-0619, 0620 / work@sygc.kr / 신청서작성, 제출서류, 근무기간, 임금 등 문의