사단법인 월드유스비전

2019-04-29T18:37:47+00:002019. 04. 23.|

숲’에서 찾은
내일을 위한 교육

글/강지연 (kangg890427@gmail.com)
사진/이경훈 (water0wedm1@naver.com)

영유아 교육에 관심이 있거나 이 분야를 전공한 사람이라면 한 번쯤은 ‘발도르프 교육’ 또는 ‘레지오 에밀리아 접근법’이라는 말을 들어 본 적이 있을 것이다. 이는 모두 서구 교육이론에 기초한 유아교육 프로그램이며, 각기 다른 교육철학 아래 감성과 예술적 방식으로 아이의 주도성, 창의력, 사고력 등을 키우는 교육 방법이다.
우리나라에도 흔히들 알고 있는 주입식 교육이 아닌, 아동과 청소년의 올바른 인성 발달을 이끄는 자연친화적 교육모델을 실현해 나가는 곳이 있다. 아동과 청소년이 행복해지는 그날까지 더 나은 내일을 위해 사회적 변화를 일구어 가는 곳, ‘사단법인 월드유스비전’을 만나보자.

 

[회사 소개]

(↑‘사단법인 월드유스비전’ 전희일 이사장님)

(↑‘사단법인 월드유스비전’ 전희일 이사장님)

Q. 먼저 본인 소개 부탁드립니다.

전희일 이사장님(이하 전) : ‘대한민국 아동, 청소년들이 행복해 지는 그날까지’라는 슬로건으로 설립된 ‘사단법인 월드뉴스비전’의 대표 전희일 입니다. 저는 교육학을 전공했고, 아동 청소년들의 미래를 위해 열심히 봉사하고자 하는 사람입니다. 교육, 상담, 레저 등 다양한 영역에 걸쳐 지도자들을 양성하며 관련 사업을 전개해 나갈 생각입니다. 지금은 예비사회적기업이지만 앞으로 인증사회적기업으로서 사회적 가치와 영리를 도모하여 사회적 공익을 위해 기업을 운영 할 계획입니다.

최성희 사무국장님(이하 최) : 저는 현재 재직 5년 차인 사무국장 최성희라고 합니다. 현재하는 일은 법인에 관련된 전반적인 업무를 하고 있어요. 공모사업 하면서 숲 유치원 원감 역할도 하고, 교육과 교사 관리 그리고 어머님들하고 소통도 하고 있습니다. 보조금 사업, 위탁운영, 프로그램 진행, 강사 섭외 등 센터 운영총괄을 담당한다고 보시면 될 것 같아요. 그러면서 학업도 병행하고 있습니다.

 

Q. ‘월드유스버전’은 어떤 곳인가요?

전) 저희 법인 회사는 청소년 활동, 보호, 복지 이 세 가지를 하는 단체입니다. 청소년들의 학습 진로 쪽으로 많은 관심을 가져서 ‘학습코칭지도사자격증’, ‘청소년진로코칭지도자자격증’과 같은 민간 자격증도 만들었고, 지도자들을 많이 양성했어요. 또 청소년을 대상으로 학교 강의와 동아리, 활동도 하면서 전국 청소년 시설을 위탁받아 운영하고 있습니다.

 

Q. 아동 청소년 쪽으로 일을 시작하게 된 계기는 무엇인가요?

전) 제가 예전에 서울 송파 마천동에서 목회를 했는데, 그때 지하나 산 밑에서 청소년들의 비행을 보게 된 거예요. 그 아이들과 상담하면서 청소년 문제 행동들을 알게 되었고, ‘어떻게 하면 이 아이들이 행복하게 성장할 수 있을까?’ 라는 고민을 하던 차에 ‘한국청소년사랑’이라는 임의 단체를 만들었고요. 이것을 법적인 단체로 만들어야겠다는 생각에 2006년에 사단법인 설립 신고를 하여 지금의 법인 단체가 되었습니다.

 

Q. 현재 회사에서 어떤 사업을 하고 있나요?

최) 우선 매일형 숲 유치원인 ‘행복숲창의단’을 운영하고 있습니다. 이 유치원은 오전 9시 반부터 오후 3시까지 하루 일과가 있고, 매일매일 숲에 가요. 숲이라고 하면 ‘오금공원’으로 가고 있어요. 일반 어린이집이나 유치원에서 ‘누리과정’이라고 하는 역량별로의 교육 커리큘럼이 있듯이 저희도 계절에 맞는 주제로 숲 놀이를 하는 거예요. 봄이 오면 꽃이 피고 새싹이 나는 걸 관찰하면서 봄이 옴을 오감으로 느끼는 거죠. 그러면서 친구들과 사회정서, 배려, 협동 등 경험을 통해 지식으로 받아들이는 거예요.

전) ‘청소년숲속문화체험활동’은 ‘여성가족부’ 인증 프로그램으로 초등학교, 중학교 창의적 체험활동입니다. 당일형과 1박 2일형이 있습니다. 이 외에도 전국 12개소 아동, 청소년시설 위탁운영과 청소년 학습, 진로 지도를 위한 상담과 교육 그리고 아동 청소년지도자 교육과 부모교육 사업을 하고 있습니다. 마지막으로 현재 신규사업인 아동과 청소년과 가족이 함께 할 수 있는 놀이 시설을 준비하고 있습니다.

(↑ 중국과 진행중인 신규사업 놀이 시설 팜플렛)

(↑ 중국과 진행중인 신규사업 놀이 시설 팜플렛)

Q. 새롭게 준비 중이신 신규사업에 대해 좀 더 듣고 싶습니다.

전)현재 신사업으로 준비하고 있는 것이 아동과 청소년과 가족이 함께 할 수 있는 놀이 시설을 만드는 것입니다. 지금 국내에 가족 체험장이 그렇게 많지 않아요. 그래서 가족과 함께 즐길 수 있는 레저 시설이 근교에 있어야 하지 않을까 생각했습니다. 이 시설을 만들어 줄 회사는 본사가 중국에 있고, 저희 회사가 한국 대표를 맡아 MOU협약을 맺었습니다.

 

Q. 회사를 운영하시면서 어려웠던 점은 무엇이었나요?

전) 위탁 운영 대부분 정부 보조금으로 하고 있기 때문에 법인의 위상은 있지만, 법인의 능력은 은 잘 발휘되지 않는 편입니다. 이게 무슨 의미인가하면 보조금을 받고 있지만 모자라는 부분도 있기 때문에 오히려 법인의 자금으로 충당해야 하거든요. 그러다 보니까 시설을 운영이 힘들었어요. 운영에 제 사비가 들어가기도 했고요. 결국은 법인을 오래 운영하기 어렵다고 판단이 되어 영리적인 운영을 시작했습니다. 학교들을 대상으로 ‘창제활동(창의적체험활동)’을 했고 서울과 경기 쪽으로 1년에 약 270개 학교에서 진행하고 있습니다. 하지만 이것도 거의 수입이 안 돼요. 참여비만으로는 교사 인건비나 재료비 이외에 수익으로 남지 않기 때문이죠. 이래선 안 되겠다 싶어 작년 10월 10일 자로 산림청으로부터 예비사회적기업을 지정받았고, 이번에 채용하게 될 전문인력을 한 명 배정받았습니다.

 

Q. 앞으로 회사의 목표와 비전은 무엇인가요?

전) 현재 신사업인 놀이 시설을 전국 곳곳에 만들고 민간 상담센터를 많이 만들고 싶습니다. 그리고 숲을 배경으로 한 대안학교를 만드는 것이 미래에 생각하고 있는 사업입니다. 유아부터 고등학교까지 대안학교 형태로 공부를 하며, 고등학교 졸업할 때까지 5개 국어를 할 수 있도록 학생들의 역량강화를 하고자 합니다. 이후 국내 대학을 비롯해 해외에서도 공부할 수 있도록 하고 싶어요. 가능하면 해외에서 박사까지 공부한 후 한국으로 돌아와 한국을 빛낼 지도자를 만드는 것이 저의 가장 큰 꿈입니다.

 

[근무환경 및 조직문화]

(↑사무실 내부 ’행복숲창의단’ 운영팀)

(↑사무실 내부 ’행복숲창의단’ 운영팀)

Q. 회사의 근무 환경이나 조직 문화에 대해 소개해 주세요.

전) 저희 회사는 월 ~ 금, 주 40시간을 근무하며 시간적, 요일적 탄력근무제가 가능합니다. 초과 근무가 생길 경우에는 당연히 그에 합당한 수당을 챙겨 드리지만 제가 초과 근무를 지양하는 편이어서 업무가 많다고 하시면 직원을 늘려 과업무의 고충을 줄여드릴 것 입니다. 그리고 지금 건물 내 휴게 공간이 따로 없어요. 하지만 곧 더 넓은 곳으로 이사할 계획을 하고 있습니다. 그리고 공고에 점심 제공은 넣지 않았지만, 점심은 거의 같이 먹고, 계산도 제가 하기 때문에 식비가 많이 나가지는 않을 거예요. 그 외 복장은 자유로운 편이며 교통비는 근무 중 외근이 있을 경우 지원해 드립니다.

 

Q. 휴가 제도는 어떻게 되나요?

전) 근로기준법에 준하는 연차와 더불어 여름 8월 첫 주에 7일 그리고 겨울에는 5일을 더 드리고 있어요. 그리고 그 외 생리 휴가와 육아 휴직도 쓸 수 있습니다.

 

Q. 회사 평균 연봉은 어떻게 되나요?

전) 현재 과장이 240만원, 국장이 270만원 정도 되고, 새로 오시는 분은 예비사회적기업에서 받는 180만 원에 더 추가해서 드릴 예정이에요. 오시는 분의 경력과 전문성에 따라 대략 220만원 ~ 240만원 정도 될 것 같습니다.

 

Q. 회의나 업무 공유, 회사 사원들 간의 소통 수단은 어떻게 되나요?

전) 회의는 월요일과 금요일 주에 두 번 하고 있어요. 월요일은 변동이 있지만 금요일은 필수로 하고 있습니다. 그리고 월 마지막 금요일은 회식이 있으며 필수참여로 이뤄집니다. 그리고 사원들 간은 카카오톡 단톡방을 활용하여 서로 업무를 공유하고 있어요.

 

Q. 직원들의 역량을 강화하기 위해 따로 실시하는 교육이 있나요?

전) 월 1회 직무교육을 하고 있습니다. 주로 자기 계발과 인성교육, 성교육과 안전교육을 하고 있습니다.

 

Q. 혹시 회사 내 호칭 문화가 따로 있나요?

전) 저희 회사는 직급 아니면 ‘선생님’을 일반적으로 많이 쓰고 있어요.

 

Q. 청소년 쪽은 이직률이 높은 편으로 알고 있는데 이 회사는 낮더라고요. 왜 그런지 궁금합니다.

전) 아마 인원이 많지 않은 게 그 이유이지 않을까 생각합니다. 현재 4명이고 저를 제외하곤 30~40대예요. 근속연수는 적게는 3년에서 많게는 10년 된 사람도 있어요. 그리고 나간 사람들을 보면 각자 자기가 목표로 하는 일을 이루기 위해 나가신 분들이 대부분입니다. 한 사람은 사회복지사를 하기 위해 나가셨고 또 다른 한 분은 ‘행복숲창의단’에서 4년간 일하시고 독자적으로 유치원을 운영하기 위해 나가셔서 지금은 원장하고 계세요.

 

[현직자 인터뷰]

(↑‘사단법인 월드유스비전’ 최성희 사무국장님)

(↑‘사단법인 월드유스비전’ 최성희 사무국장님)

Q. 소개 하실 때 센터 운영 총괄을 담당하신다고 하셨는데, 일과가 어떻게 되시나요?

최) 제 일과는 아침 7시 50분까지 출근해서 ‘행복숲창의단’ 아이들 셔틀 운행을 해요. 일주일에 3번 정도는 제가 아침에 같이 돌고 있죠. 그리고 현재 선생님들이 바뀐 지 얼마 되지 않아 매일매일 숲 유치원에 나가서 상황을 보고 있습니다. 3시에 숲 유치원이 끝나면 선생님들을 도와 아이들 하원 시킨 다음 부모님들과 상담할 거 있으면 상담하고 다른 업무를 처리하고 나면 6기나 7시가 됩니다. 하지만 6시에 퇴근하려고 노력하고 있어요.

 

Q. 처음 이 회사에 와서 업무를 맡으셨을 때 많이 힘드셨을 것 같아요.

최) 한 1~2년 정도는 힘들었던 것 같아요. 하지만 지금은 전체적인 흐름을 할 수 있게 되었고 또 그만큼의 제 역량도 커졌다고 생각합니다. 또 여유도 생겼고요.

 

Q. 그 외 다른 힘든 점이 있으셨다면요?

최) 현재 인력이 부족하다 보니 제가 여러 가지 맡아 하고 있지만 눈으로 확인 할 수 있는 것이 아니어서 그게 조금 아쉬워요. 그리고 법인과 관련된 용어나 법률적인 것들이 아직까지는 어려워서 이런 부분들은 이사장님의 도움을 받고 있습니다.

 

Q. 이 회사에 어떤 이유로 입사하시게 되었나요?

최) 제가 원래는 춘천에서 이사장님의 위탁 법인체인 ‘청소년문화의집’에서 일하고 있었어요. 그 당시 제가 서울에서 일하고 싶고 공부도 하고 싶었는데 때마침 법인 자리에 티오가 난 거예요. 그때 여기로 오게 된 거죠.

제 목표는 여기서 역량을 키워 숲을 통한 상담센터를 여는 거입니다. 요즘은 아이들의 사회정서가 이슈거든요. 숲 놀이를 통해서 문제 행동을 보이던 아이가 치유되고 변하는 모습을 통해 저의 비전을 보게 되었어요. 숲을 이용한 유프로그램은 아직 국내 있지 않아 이를 목표로 지금도 열심히 하고 있습니다.

 

Q. 아이들의 변화된 모습을 보시며 어떤 보람을 느끼셨나요?.

최) 그렇죠. 일단 아이들은 저마다 개별적인 특성이나 기질 같은 것이 있어요. 순한 아이, 까탈스러운 아이나 엄마와의 애착 관계에서 분리 불안이 있는 친구도 있고 또 반대로 애착 관계가 잘 형성이 되어 친구들과 상호작용이 잘 되는 친구들도 있죠. 애착 관계가 잘 형성되지 않은 아이들은 소위 말하는 문제 행동을 보이게 돼요. 친구를 때린다든지 부정적인 말들을 한다든지 또 바깥에서는 잘 뛰어다니고 탐색도 잘하지만 실내공간은 싫어하는 친구도 있죠. 이랬던 아이들이 여기 와서 문제행동들이 개선되었고 소심했던 아이들은 외향적으로 변하기도 했어요. 저희는 아이들에게 발표같이 주도적인 것들을 시키는데, 이를 통해 항상 엄마의 결정을 따르던 아이들의 자율성, 주도성을 깨워주기도 하죠.

그리고 간혹 어린이집에 적응을 못 하는 친구들이 오기도 해요. 보통 거기서는 교사가 아이들을 모아두고 수업을 하기 때문에 아이 개개인을 케어하는 데 한계가 있어요. 그러면 소외당한 친구가 생기게 되고, 그 친구는 교사에게 자신이 보이게 하기 위해서 소변을 본다거나 소리를 지르는 일을 반복하죠. 이런 행동들이 고착되면 문제 행동으로 발전하게 되는 것입니다. 그런 아이들이 여기 와서 자유롭게 표현할 수 있게 해주면 아이는 자신의 표현이 다 수용 되니까 표정이 좋아지고, 그게 다 눈에 보여요. 아이들의 변화된 모습과 그 모습에 좋아하시는 부모님들을 볼 때면 큰 보람을 느낍니다.

 

Q. 숲에서 활동하면 안전이 제일 중요할 것 같아요.

최) 일단 저희가 다니는 장소가 위험한 곳이 아니고 또 현재 아이 24명을 교사 3명이 돌보고 있어요. 저희는 안전을 최우선으로 하기 때문에 항상 아침 놀이 시작 전에 안전교육을 해요. 예를 들어 자신의 팔보다 긴 나뭇가지는 가지고 놀지 않기, 선생님과 같이 뛰는 시간 외에는 뛰어다니지 않기, 돌멩이 던지지 않기 등이죠. 그리고 선생님의 시야에서 벗어나지 않는 범위에서 활동하는 것이기 때문에 여태까지 큰 사고는 없었어요.

그리고 언뜻 보기에는 실내보다 실외에서 아이들에게 교사의 시선이 안 갈 거라고 생각하시는 분들이 많은데요. 저희 숲 유치원에서는 교사가 먼저 아이들에게 활동 주제를 주고 설명을 해 주면 그 다음에는 친구들이 주체가 되어 활동을 합니다. 그리고 선생님은 개별적으로 찾아가 사고력을 키울 수 있는 질문을 하며 1대 1로 상호작용을 하죠.

 

Q. 현직자님이 생각하시는 이 회사의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?

최) 저희 이사장님은 공부하겠다고 하시는 분은 다 허락해 주세요. 그래서 저 같은 경우도 일하면서 대학원을 다니고 있어요. 주에 하루 정도 학교에 가는데 이 때문에 업무가 미진하다 싶으면 저 스스로 주말에 나와 보충하고 있습니다. 만약 일에 대한 열정이 있고 여기서 맡은 업무 외 다른 것도 배우고 싶다면 언제든 기회를 드리니 원하시는 것이 있으면 언제든 말씀해 주셨으면 좋겠어요. 또 다른 점은 이사장님께 배울 점이 많다는 거예요. 저 역시 여기 와서 이사장님으로부터 많은 것들을 배웠죠. 굉장히 큰 분이시기도 하고 또 경력이 워낙 많으시기 때문에 문제 해결 능력이 뛰어나세요. 제가 생각하는 리더의 기질 중 중요하다고 보는 게 문제 해결 능력이거든요. 그래서 이쪽으로 더 배우려고 하고 있습니다.

 

Q. 이 회사를 추천하고 싶으신가요?

최) 저는 아동 청소년 분야에서는 이 회사가 전망이 있다고 생각해요. 아이들이 앞으로의 희망이라고 생각하고요. 또 멀리 봤을 때 본인이 아버지 또는 어머니가 될 수 있기 때문에 아동의 시기가 얼마나 중요한지 그리고 청소년들이 체험 활동을 통해서 어떤 것들이 해소될 수 있는지를 보면 실리적으로 사회문제에도 해답을 줄 수 있지 않을까 생각합니다.

 

[채용 분야 소개]

Q 현재 채용 분야와 하게 될 일에 대해 알려주세요.

전) 현재 신사업과 함께 회사의 전반적인 홍보마케팅을 담당하시게 될 거예요. 지금 새롭게 만들고 있는 홈페이지와 SNS 기반으로 한 홍보 활동이 우선이며 법인이 하는 일들을 기록해서 올리는 일, 온라인상의 커뮤니티 등 홈페이지 관리도 하시게 될 겁니다. SNS 매체는 주로 페이스북이나 인스타를 활용하게 될 거예요.

 

Q. 채용하고자 하는 분야에 어떤 사람이 오셨으면 하나요?

전) 우선 예비사회적기업에 전문인력을 뽑는 것이기 때문에 홍보마케팅에 관련된 과나 경력이 있어야 저희가 뽑을 수 있어요. 이 조건에 충족되는 분이시면 잘하시지 않을까 생각해요. 하지만 그보다 더 중요하게 보는 건 아동과 청소년들의 행복을 위해서 저희 회사 비전을 함께 공유하고 성장해 나갈 수 있는 분이 오셨으면 좋겠습니다. 비전이 공유가 안 되면 수단이 있다고 해도 우리의 사업을 제대로 표현하기 어렵지 않을까 생각해요. 지금은 비록 예비사회적기업의 1년간 지원해 주는 자리지만 그 후, 정규직으로 채용할 계획입니다. 어려운 환경 속에서 같이 성장하고 또 가능하면 학문적 연구도 하는 사람이 오신다면 더 잘 맞을 거라 생각합니다. 인성적으로는, 개인주의성향이 강하신 분이시라면 저희 회사 비전을 공유하기가 힘들 수 있어요. 그래서 마음에 여유를 가졌으면서도 남을 배려할 줄 아는 분이셨으면 좋겠습니다.

최) 정보 흐름이나 트렌드에 민감한 분들이 오셨으면 좋겠어요. 아주 전문적이지는 않아도 대세인 매체나 트렌드를 가지고 우리 사업과 어떻게 연관을 지을 수 있는지 고민할 수 있는 분이셨으면 해요.

 

Q. 현재 신규직을 뽑으시는 것인 만큼 경험자가 더 필요한 자리인 것 같아요.

전) 경험이 있으시면 좋으나 어디까지나 우대 사항입니다. 하지만 전혀 경험이 없다 보면 그분이 이 일을 하는 데 좀 힘들지 않을까 생각해요.

 

Q. 새로 오시게 되는 분이 모든 홍보마케팅을 맡아 하시게 되나요?

전) 현재는 그렇습니다. 아마 부담을 가질 수도 있을 것 같은데 많은 일로 인해 번아웃이 되지 않도록 할 예정이니 어려움이 있으면 언제든 얘기해 주셨으면 좋겠어요. 그리고 일이 많아지면 사람을 따로 추가할 계획도 있습니다.

 

Q. 채용과정은 어떻게 되나요?

전) 우선 서류를 접수 받은 뒤 1차례 면접을 가질 예정입니다.

 

Q. 서류 작성이나 면접에 도움이 될만한 팁을 주신다면요?

전) 채용 분야에 적합한 전문성을 지녔는지도 보겠지만 지원동기에서 자기 비전을 중점적으로 볼 것입니다. 그 비전이 저희 법인회사하고 잘 맞는지를 우선적으로 봐야 같이 할 수 있을지 없을지 알 수 있을 것 같아요. 면접에서도 마찬가지로 이 부분에 대해 심층적으로 이야기해 보는 자리가 될 것입니다. 그 외 이력서 양식은 자유이며 필히 자기소개서와 함께 보내주세요.

 최) 동기가 제일 중요한 것 같아요. 그냥 일자리가 나서 여기 오시는 것 보다 자기 비전과 이 일하고 어떻게 매치시켜 시너지 효과를 낼 수 있을지에 대한 미래지향적인 이야기들을 듣고 싶어요. 꼭 현실화 할 수 없더라도 자기만의 계획이 있잖아요? 그런 것들을 잘 표현해 주셨으면 좋겠어요.

 

Q. 마지막으로 이 회사에 대해 알아야 할 점이나 지원자에게 조언해 주신다면요?

전) 저희는 아동 청소년에 대한 관심이 제일 중요한 곳입니다. 저희 회사 비전을 가지고 본인의 홍보마케팅 역량을 활용하여 어떻게 기획해 나갈 것인지 또 여기 와서 자신이 할 수 있는 역할은 무엇인지 대해 생각해 보고 오셨으면 좋겠습니다.

최) 지금은 채용 자리가 예비사회적기업이란 지원을 받아 인력을 채용하지만, 새로 오시는 분께서 얼마나 업무 효과를 내느냐에 따라 저희 수입이 크게 달라질 수 있기 때문에 정말 이 자리를 통해서 함께 무언가를 이루고자 하는 분이 오셨으면 좋겠어요. 또 본인의 역량이 기업의 성장을 주도할 기회의 자리인 만큼 많은 분이 관심을 가지고 지원을 해 주셨으면 합니다.

회사명(사)월드유스비전
회사분야예비사회적기업
회사슬로건대한민국 아동 청소년이 행복한 그날까지
주소서울특별시 송파구 동남로 108 모즈아울렛 408호
실근무지서울특별시 송파구 동남로 108 모즈아울렛 408호
모집직종마케팅 (SNS 마케팅)
채용예정인원1명
근무내용
SNS 마케팅 및 홍보 (홈페이지관리 및 대외 커뮤니케이션)
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4대 보험 유/무
급여연봉 2,300만원 ~ 2,500만원 (수습기간 3개월 90%지급)
근무시간오전 9시~오후 6시
휴일휴가연차, 국경일 및 토/일요일, 하계 7일/동계 5일 휴가
복리후생예산범위 내 제공하려고 노력함
지원자격관련 전공(4년제 대학졸업) 후 경력 2년 인상
모집기간상시채용
전형과정서류 전형→면접 전형
지원방법이메일(wyv0924@hanmail.net)로 이력서, 자격증, 졸업증명서, 자소서 서류 송부
홈페이지www.withyouth.co.kr
전화02-417-1318 / 02-431-1318
이메일wyv0924@hanmail.net