언더독스(주)


언더독스(주)

Cap 2017-08-13 15-57-08-100

THE GAME IS CHANGED.

 

이론보다 실습, 책상보다 현장, 고민보다 행동을 중시하는 기업, 언더독스.
국내 최초로 사회혁신 창업교육과 사회혁신 컴퍼니빌더를 하고 있는 언더독스에서
사회혁신 생태계를 풍요롭게 만들어 갈 동료를 찾는다고 하여 이야기를 나누어보았다.

 

글 / 황혜경(osimeo@naver.com)
보조 / 임은희(eunheeeee95@naver.com)
사진 / 정유진(yujin971004@naver.com)

[언더독스 소개]

▲ 언더독스 조준성 부사장님 인터뷰하는 모습

▲ 언더독스 조준성 부사장님 인터뷰하는 모습

Q. 안녕하세요. 자기소개 부탁드립니다.

저는 언더독스에서 경영지원 업무를 총괄하고 있는 부사장 조준성이라고 합니다. 고려대 환경생태공학과를 나와 삼성 에버랜드, 국회 보좌진 일을 했었습니다. 변호사 자격증도 갖고 있어서 사내변호사로도 일을 하고 있는데요. 작은 회사다 보니 총무, 출납, 인사, 재무, 회계 등 경영지원 업무를 제가 다 하고 있습니다.

저는 언더독스에 오기 전에 변호사 일을 하다가 정책에 관심이 있어서 국회 보좌진으로 일을 했어요. 그러다 소셜벤처에 관심이 생겼고 소셜벤처 관련 강의를 들으러 다니다 김정헌 대표님을 알게 됐습니다. 그렇게 알고 지내던 와중에 소셜벤처에서 일하고 싶다는 생각을 하게 되어 언더독스와 함께 일하게 됐어요.

▲ 언더독스 사관학교 Curriculum (출처: 언더독스 홈페이지)

▲ 언더독스 사관학교 Curriculum (출처: 언더독스 홈페이지)

Q. 언더독스에 대해서 소개해주세요.

언더독스는 창업교육을 하는 전문기업이면서, 사회 혁신 창업가를 발굴하고 육성하고 있는 컴퍼니빌더예요. 저희는 사내 벤처 형태로 컴퍼니빌딩을 하는데요, 사내 벤처기업이 어느 정도 규모가 되면 *분사를 해요. 분사한 회사들은 같은 사무실에 있고요. 현재 법인 형태로는 예비 청년 창업가에게 스타트업 창업 교육을 제공하는 ‘언더독스’, 직장인들에게 진로교육을 제공하는 ‘퇴사학교’, 그리고 업사이클링 소재를 활용하여 악세사리를 만드는 ‘프라운드’, 소셜벤처에게 디자인 및 마케팅 대행서비스를 제공하는 ‘브랜드아키타입’이 있습니다.

브랜드 형태로는 아시아 청년사회 혁신가들을 교육하는 ‘ASIA TOMORROW’, 반려견 자연식 사료를 제조/유통하는 ‘HONEST MEAL’ 과 버려지는 옷으로 반려견의 옷을 만드는 ’AMUNG’, 그 외에도 현재 다양한 영역의 문제 해결을 위해 신사업 런칭을 준비하는 회사도 있습니다. 즉, 창업교육 진행과 컴퍼니빌딩 두 가지로 생각해주시면 될 것 같아요.

*분사(分司) : 기존 회사의 전부 또는 일부를 분할하거나 신규 사업 부문을 독립시켜 자회사나 관계회사로 만드는 것을 말한다. (출처/시사경제용어사전, 기획재정부, 2010. 11. 대한민국정부)

 

Q. 언더독스를 설립하게 된 계기는 무엇인가요?

언더독스의 대표는 김정헌 대표이사님(대표)이세요. 대표님(김정헌 대표)은 예전에 ‘DELIGHT 보청기’라는 기업에서 CSO라는 직함으로 일하셨고, 셰어하우스 ‘WOOZOO’ 를 공동 창업하셨어요. 언더독스가 세 번째 사회혁신 스타트업 경험인데요. 여러 번의 사회혁신 스타트업을 경험하다 보니 얼마나 창업하기 어렵고 유지하기 어려운지를 느끼게 되셨어요. 그래서 사회혁신 창업가 동료를 찾고 함께 성장하고 싶다는 미션을 가지고 언더독스를 창업하게 되었습니다.

▲ 언더독스 창업원칙 중 하나 (출처: 언더독스 홈페이지)

▲ 언더독스 창업원칙 중 하나
(출처: 언더독스 홈페이지)

Q. 언더독스는 어떤 의미인가요?

스포츠 용어 중에 ‘언더독 이펙트(Underdog Effect)’ 라고 있어요. 스포츠 경기 중 강팀과 약팀이 있으면 사람들이 약팀이 강팀을 이겼을 때 느끼는 희열이 있어서 약팀을 응원해요. 언더독 이펙트라는 용어를 빗대서 사회적 약자들이 성공하는 것을 도와주겠다는 의미로 이름을 지었어요.

 

Q. 언더독스의 재정은 어떤가요?

언더독스는 2015년 4월 설립 첫해 매출이 1.5억 정도였어요. 작년(2016년) 매출은 언더독스 매출만으로 5.4억 정도인데, 자회사 매출까지 합치면 6.9억 정도 되고요. 올해(2017년) 언더독스에서 7~10억, 자회사까지 합쳐 25억의 매출액을 목표로 하고 있습니다.

▲ 언더독스 사관학교 소개 (출처: 언더독스 홈페이지)

▲ 언더독스 사관학교 소개 (출처: 언더독스 홈페이지)

Q. 사회혁신 창업가에게 창업교육을 하는 언더독스 사관학교는 무료로 진행된다고 알고 있는데요. 어디서 매출이 발생하나요?

언더독스의 대표적인 창업교육프로그램인 사관학교는 사회혁신 창업가로 성장하고 싶은 청년을 대상으로 6주간 300시간 이상의 실전창업교육을 전액 무료로 제공하는 국내 최초의 전일제 사회혁신 실전창업 교육프로그램이에요. 주요 매출은 창업교육 위탁을 원하는 기관과 기업으로부터 발생해요.
예를 들면, 서울창조경제혁신센터, 한국사회적기업진흥원이나 SK, 코웨이 같은 대기업들도 있고요. 청년허브에서도 창업교육을 진행한 적이 있어요. 앞서 말씀드린, 각 지방자치 단체들과 대학교에서 창업교육을 원할 때 위탁 교육을 진행하면서 매출을 발생하고 있습니다.

▲ 사회적기업/소셜벤처 창업교육 (출처: 언더독스 홈페이지)

▲ 사회적기업/소셜벤처 창업교육
(출처: 언더독스 홈페이지)

Q. 언더독스의 목표에 대해 말씀해주세요.

언더독스의 창업철학과 방법론을 통해 사회혁신 스타트업을 창업하고 싶은 예비 창업가들이나 창업팀들 혹은 창업에 성공해서 기업으로 성장하는 사례가 늘어나기를 바랍니다. 이를 통해 사회적 경제 영역의 사회적 가치와 혁신가의 임팩트가 커지기를 기대합니다.

 

[언더독스의 근무환경]

▲ 언더독스의 자랑스런 직원들

▲ 언더독스의 자랑스러운 직원들 (출처: 언더독스)

Q. 총 몇 명 일을 하나요?

언더독스에는 직원이 12명이고, 자회사 분들까지 합치면 총 30명 정도의 동료들과 함께 일하고 있어요.

 

Q. 직원분들의 성비와 연령대는 어떻게 되나요?

성비는 비슷해요. 연령대는 대학을 갓 졸업한 분들도 계시고 경력자분들도 계세요. 20대 후반에서 30대 초반이 평균 연령대라고 보시면 돼요.

 

Q. 젊은 연령대의 직원들이 구성되어 있는데, 언더독스의 분위기는 어떤가요?

스타트업답게 즐겁고 힙한 분위기를 내고자 노력하고 있어요. 사관학교도 지원자를 뽑을 때 음악, 술, 게임을 좋아하는 사람을 보는 게 저희의 조직문화를 대변하는 것 같아요. 저희가 함께하고 싶은 사람들이 그런 분들이에요. 대표님의 성향이 그런 편이라서 직원들과 경영진들이 그러한 조직문화를 만들려고 노력하는 부분을 자랑스럽게 이야기할 수 있을 것 같아요. 또 저희 홈페이지소개 영상을 보시고 느껴지는 분위기로 대체해서 설명할 수 있을 것 같네요.

▲사관학교 설명하는 모습 (출처: 언더독스)

▲사관학교 설명하는 모습 (출처: 언더독스)

Q. 일하시면서 보람을 느꼈던 일과 힘들었던 점을 말씀해주세요.

창업교육과 컴퍼니빌딩이 주요 업무이기 때문에 창업가 분들이 성장하시는 모습을 볼 때 가장 보람 있는 것 같아요. 사회적기업 공모전을 안내해드리고 도와드리고 있는데 우수한 성적을 내시거나, 예비창업자분들이 성공적으로 창업해서 법인화를 이루고 회사를 만들어 매출을 만들거나 성장할 때 보람을 느끼죠.

힘든점은 저희를 믿고 교육받으러 오시거나 언더독스에 합류해서 같이 창업을 준비할 때 느끼는 부담감과 책임감이 커요. 저희가 경영을 조금만 잘못해도 자회사 친구들이 어려워질 수 있으니까요. 교육을 하거나 코칭을 지원할 때도 만약 저희가 실수하면 다 같이 힘들어질 수 있는 점들이 있어서 그런 부분을 줄이기 위한 책임감과 스트레스가 가장 어려운 것 같아요. 그런 점들이 또 보람과 연결되는 것 같아요. 힘들 때 성공하면 보람이 더 크니까요.

▲ 언더독스 직원들이 이용할 수 있는 라이브러리

▲ 언더독스 직원들이 이용할 수 있는 라이브러리

Q. 언더독스의 복지는 어떤가요?

근로기준법에 따라 정해진 것들은 준수하고 있고요. 저희 직원들이 젊다 보니까 육아휴직을 사용할 경우가 많지 않았는데, 이번에 임신하신 분이 계셔서 출산휴가를 가실 예정이고요. 그리고 나중에 육아휴직도 쓰실 수 있어요. 복지 측면에서 정해놓은 저희만의 원칙은 ‘이익금이 생기면 나눈다.’예요. 즉, 인센티브를 제공하는 것인데, 인센티브를 나눌 때 급여가 가장 적은 사람이 가장 많이 가져가고 급여가 많은 사람이 가장 적게 가져가는 특징이 있어요. 성장하고 있는 회사다 보니 아직까지는 인센티브를 많이 나누진 못해요. 사관학교나 자회사에 투자가 계속 이뤄지고 있기 때문에 해드리고 싶은 만큼 충분히 해드리지는 못하는 것 같아요.

 

▲ 언더독스에서 제작한 티셔츠

▲ 언더독스에서 제작한 티셔츠

Q. 언더독스만의 특별한 문화가 있나요?

개가 짖는 것을 ‘Bark’라고 하잖아요. 저희가 주간회의는 월요일 날 하기 때문에 ‘Mon Bark’ 라고 하고 모회사와 자회사 전체가 모이는 월간회의는 ‘월 Bark’라고 해요. ‘월 Bark’ 때는 모든 직원이 모여서 행사를 진행해요. 좋은 일이나 워크숍 갔다 온 것에 관해서도 이야기 나누고, 각 회사의 성과와 앞으로의 계획들도 이야기 나누죠.

 

Q. 야근은 많은 편인가요?

업무시간은 10시-7시입니다. 스타트업인 만큼 야근도 빈번하게 발생합니다. 야근 발생 시 식사비용은 회사 공동비용으로 지출합니다.

 

Q. 회식은 얼마나 자주 하나요?

회식은 팀별로 자율적으로 하고 있어요.

 

Q. 2015년 설립된 회사라 근속연수를 묻기 민망한데요.

초기 공동창업자분들 중에 대학생분들이 많았는데 공동창업 후에 공부를 계속하시려고 복학하신 분들도 계시고 대기업에 취업하려고 그만두신 분도 계세요. 또 분사할 경우 자회사로 이직하시게 되기 때문에 근속연수가 평균적으로 길진 않지만, 설립 초기 때부터 계신 분도 있습니다.

 

[언더독스 모집분야]

▲ 언더독스 사무실 모습 (2)

▲ 언더독스 사무실 모습

Q. 온라인홍보마케팅은 구체적으로 어떤 업무를 하게 되나요?

언더독스가 많은 일을 하는데 외부에 잘 알려드리지 못하고 있는 것 같아서 온라인홍보마케팅 직군을 채용하려 해요. 홈페이지와 페이스북 페이지를 통해 창업 관련 교육에 대한 콘텐츠는 제공하고 있지만, 언더독스의 활동에 대해서는 커뮤니케이션을 못 하고 있어요. 현재 언더독스 페이스북 페이지를 굉장히 많은 분들이 ‘좋아요’를 누르시고 정보를 받아보고 계신데요, 이러한 것을 잘 운영해 줄 분을 찾고 있어요. 페이스북 내에서 광고 집행, 카드뉴스 제작, 그리고 블로그 관리와 홈페이지를 통한 외부와의 커뮤니케이션을 잘해 줄 수 있는 분을 찾고 있어요.

언더독스는 국내 창업교육만 하는 게 아니에요. 예전에 국내에서 사회혁신 창업을 하시려는 분들은 영국이나 미국의 현지 교육을 받으러 갔었는데 지금은 아시아에 있는 분들이 한국으로 교육받으러 오세요. 앞서 말씀드린 ‘Asia Tomorrow’에서 그런 사업을 본격적으로 하려고 홈페이지를 영문과 중문으로 만들어서 커뮤니케이션을 하고 있어요. 그러다 보니 글로벌 온라인 플랫폼의 홍보마케팅, 해외 콘텐츠 수급에 대한 일도 같이할 수 있으면 더욱 좋을 것 같아요. 이런 것들을 다 해주길 바라는 것은 욕심인 것 같고요. 원하는 업무를 나열한 것이에요.

 

Q. 모집인원은 어떻게 되나요?

3년 이상의 경력을 갖고 계신 경력자 1분을 채용하고자 합니다.

 

Q. 면접을 보실 때 경험이나 스펙을 보시나요?

화려한 스펙이 있다고 일을 잘하는 건 아니잖아요. 스펙보다 중요한 것이 인성인 것 같아요. 인성을 제일 중요시합니다. 하지만 인성을 저희가 평가하는 것은 어렵기 때문에, 인성은 저희 언더독스와 얼마나 잘 맞는지로 판단하고 있습니다.

 

Q. 입사를 하면 수습 기간이 있나요?

원칙은 3개월간의 수습기간이 있지만, 경력자의 경우는 서로 협의에 의해 수습기간 없이도 진행할 수 있습니다.

▲ 언더독스 사관학교 모습 (출처: 언더독스 홈페이지)

▲ 언더독스 사관학교 모습 (출처: 언더독스 홈페이지)

Q. 언더독스에서 일하기 힘든 점과 좋은 점은 무엇인가요?

제 경험을 빗대서 말씀드리면 저는 학교 졸업 후에 대기업에서도 일을 해 봤고, 국회 보좌진으로 일할 때는 큰 조직 안에 있는 작은 조직에서도 일을 해봤어요. 지금은 언더독스라는 스타트업이면서 빠르게 성장하는 조직에서도 일을 해보니, 분명 언더독스 처럼 빠르게 성장하는 스타트업이기에 느낄 수 있는 보람이 있는 것 같아요. 조직이 커지는 걸 보면서 나도 성장하는 느낌이에요. 그런 점이 좋은 반면, 언더독스가 빠르게 성장하는 만큼 업무가 당연히 많을 것이고, 보수도 대기업보다는 적다는 점이 힘들 수 있어요.

그럼에도 본인의 성장을 기대하고, 소셜벤처 생태계를 도와주고 함께 하고 싶다는 분들이라면 저희 언더독스처럼 일이 힘들어도 재밌게 즐겁게 보람 있게 일 할 수 있을 것 같아요.

 

Q. 부사장님께서 실제로 느끼시는 근무 강도는 어떤가요?

근무 강도는 세요. 소셜벤처들을 도와주기 위해서는 저희 회사부터 잘 돼야 하잖아요. 그러려면 일을 잘해야 돼요. 저희와 함께 일하시는 분들도 다 일을 잘하세요. 그런 분들을 선호하고요. 근무 강도는 세지만 대신 그만큼의 책임감을 가져주시면 자율도 드리고 있어요. 그래서 정해진 업무시간은 10-7시지만 믿을 수 있고 책임감이 있다고 하면 재택근무도 가능하고 출퇴근 시간도 유연하게 하고 있어요. 그런 면에서 저희는 자유로운 분위기를 표방하지만, 일을 잘하고 책임감이 있어야 한다는 전제를 갖고 있어요.

 

Q. 채용과정에 대해 알려주세요.

서류 후 면접인데 면접은 한 번을 볼 수 있고 여러 번 볼 수도 있어요. 저희와 잘 맞는지 확인하는 과정이에요. 지원자분께서도 저희와 맞는지 한 번 보고 모르실 수 있잖아요. 저도 언더독스에 들어오기 전에 김정헌 대표님을 3번 정도 만났거든요. 면접형태는 저 혹은 대표님 혹은 동료 직원분들이랑도 만나실 수 있어요.

 

Q. 연봉은 어떻게 되나요?

능력과 경력에 따라 차이가 있어요. 경력에 따라 2400~3600만 원이라고 생각해주시면 돼요.

▲ 언더독스 영상 中 (출처: 언더독스 홈페이지)

▲ 언더독스 영상 中 (출처: 언더독스 홈페이지)

Q. 면접이나 채용에 도움이 될 만한 팁을 알려 주세요.

본인의 지난 성과들을 볼 수 있는 포트폴리오를 준비해주시면 저희가 판단할 수 있을 것 같아요. 면접 볼 때는 솔직하게 이야기를 나누려고 많이 노력해요. 저희도 저희 내부의 이야기를 솔직하게 이야기 해 드리려고 하고요. 저희와 잘 맞는 분을 찾으려고 하고 있어요. 굉장히 훌륭하신 분이어도 저희가 안 맞을 수도 있잖아요. 또 인성 부분도 저희가 어떻게 감히 면접자분들의 인성을 판단하겠어요. 그 기준은 언더독스의 문화와 분위기에 잘 맞는 분을 찾는다고 생각해주시고 본인을 솔직하게 전해주실 수 있다면 좋지 않을까 싶어요.

▲ 언더독스가 말하는 THE DAME IS CHANGED. (출처: 언더독스 홈페이지)

▲ 언더독스가 말하는 THE GAME IS CHANGED. (출처: 언더독스 홈페이지)

Q. 마지막으로 구직자분들에게 하고 싶은 말씀 있으신가요?

사회혁신 생태계를 풍요롭게 만들고 싶고 저희 미션에 공감하시는 분이 함께했으면 좋겠습니다.

회사명 언더독스(주)
회사업종 컨설팅, 교육서비스
회사슬로건 사회혁신 창업가를 양성하고 그들과 함께 성공한다.
근무내용 마케팅 기획, 블로그/페이스북 관리, 카드뉴스 제작, 보도자료 작성 등
모집직종 온라인 홍보 마케팅
고용형태 정규직(신입/경력)
급여 경력에 따라 2400~3600만원(협의 가능)
근무지 서울시 은평구 불광동 서울혁신파크 1동 415호
근무시간 10:00 ~ 19:00, 유연근무
4대 보험 유/무
휴일휴가 법정 연차, 야근수당 지급 or 대체휴가
복리후생 언더독스 라이브러리 이용가능, 세미나 참가비 지원, 스터디 모임 지원
지원자격 3년 이상 경력자
모집기간 상시채용
채용예정인원 1명
전형과정 1차 서류전형→2차 면접
홈페이지 underdogs.co.kr
전화 02-6384-3222
이메일 june@underdogs.co.kr
기타 *사이트
-홈페이지 : underdogs.co.kr
-SNS : www.facebook.com/underdogsgroup

*모집기간 : 채용마감시 까지

*지원방법
이메일(june@underdogs.co.kr)로 자기소개서, 이력서 제출
(무엇보다 중요한 것은 자기소개서입니다. 본인의 역량과 경험을 마음껏 보여주세요.)

*문의사항
이메일 : june@underdogs.co.kr
전화 : 02-6384-3222