(주)지유에듀테인먼트


즐거운 배움! 지유에듀테인먼트

글 유성민(trotsky86@naver.com)
사진 어혜미(djgPal1@naver.com)

배움과 가르침이 자유롭게 흐르도록 하는 회사,
교육과 즐거움이 함께 하도록 하는 것이 미션인 회사,
(주)지유에듀테인먼트에 다녀왔습니다.

▲ 깔끔한 첫 만남

▲ 깔끔한 첫 만남

 


기업 관련 인터뷰


#기업 소개

Q. 안녕하세요, 우선 팀장님 본인 소개 및 담당업무 말씀 부탁드리겠습니다. 

김현배입니다. 개발팀 팀장을 맡고 있습니다. 주요 담당업무는 물론 저희 서비스 전반적인 개발업무고요.

 

▲질문 하나하나에도 숙고하고 답변해주시는 김형배 팀장님

▲질문 하나하나에도 숙고하고 답변해주시는 김현배 팀장님

 

Q. 지유에듀테인먼트 회사 소개를 부탁드립니다.

저희 회사명이 지유에듀테인먼트인데요. 스터디맥이란 학원-학생 간 학습 거래 플랫폼 서비스를 하고 있는 업체입니다. “지유”라는 뜻은, 알다 지자와 흐를 류 자의 합성어, 지식의 흐름이란 말과 에듀케이션과 엔터테인먼트, 교육과 오락의 합성어로, 지식의 흐름을 통해 교육이 오락처럼 즐겁게 되도록 해보자는 뜻으로 저희 회사가 설립됐어요. 저희 회사는 스터디맥 자체라고 보시면 됩니다.
저희 스터디맥에 대해 좀 더 자세히 말씀드리자면, 인터넷 강의 오픈마켓이라고 보시면 됩니다. 중소형 학원, 강사의 경우엔 웹사이트 노출에 다소 어려움이 있어요. 쇼핑몰의 경우, Cafe24같은 곳이 판매 상품의 인터넷 인프라를 대행해주는데요, 이런 서비스가 학원, 인터넷 강의 쪽에서 제공된다고 보시면 됩니다.
인터넷 강의는 일반상품과 다소 다릅니다. 보통 다른 상품의 경우는 고객과의 연결은 배송으로 끝나는 데, 인터넷 강의의 경우는, 구매 이후의 상품 소비하는 과정에서 저희가 계속 인프라를 제공해줘야 해요. 그 일련의 과정을 저희가 해주는 역할이고, 그래서 고객은 강사와 학생 두 부류로 나뉘어져요. 예를 들어, 어떤 강사님이 인터넷 강의를 하고 싶다고 한다면, 저희한테 연락을 해주셔서, 1주일의 아카데미 기획 과정을 거쳐서 판매 상품으로 나오게 되면, 거기서 저희는 일정 퍼센트의 강의 판매 수수료를 가져가게 돼요. 이런 수익모델 자체는 앱스토어나 구글 플레이 스토어와 동일한 모델이라고 보시면 될 것 같아요. (잡스 주: 애플 앱스토어, 구글 플레이스토어는 해당 스토어에서 다운로드 받은 어플리케이션 내에서 결제를 하면, 결제한 금액의 30%를 수수료로 가져간다. 이와 같은 형태를 In-App 결제라고 한다.)

 

▲지유에듀테인먼트의 학습오픈마켓, 스터디맥

▲지유에듀테인먼트의 학습오픈마켓, 스터디맥

 

Q. “교육의 허브”란 말로 설명이 가능할 것 같습니다. 

허브라는 말은 좀 거창한 것 같지만…그렇게 말씀해주셔도 좋을 것 같습니다.

 

Q. 주로 어떤 콘텐츠를 만들고, 관리하게 되나요?

저희가 플랫폼이라고 해서 강사 선생님이 와서 쭉 강의 동영상 파일만 올리고 끝나는 게 아닙니다. 강의 내용에 대한 분석을 통해 이 강의의 장점과 단점을 설명해주고, 입시 시기 별로 이벤트 등도 안내를 해주고, 선생님 자체도 저희에게는 일종의 상품이기 때문에, 학생 분들에게 좀 더 친숙하게 다가갈 수 있게끔 사이트와 웹 페이지를 구축 및 관리하고, 그리고 마케팅을 하려면 상품의 내용이 있어야 하지 않습니까? 그래서 강의 내용을 요약 및 정리해서 학생 분들에게 나눠주기도 하고, 시험이 얼마 남지 않았을 때, 강사의 강의 내용을 요약 정리한 것을 아티클 형식으로 만들어서 배포한다든지, 그런 것들이 다 콘텐츠고, 바로 저희가 하는 부분들이죠.

 

Q. 교육의 분야는 주로 어느 영역인가요?

처음에는 공무원 시험 준비생을 기준으로 준비를 해왔습니다. 9급/7급을 중심으로 꾸며왔지만, 지금은 한 분야로 설명할 수는 없어요. 가령 NCS라고 하는, 요새 굉장히 핫한 공무원 채용 프로세스 준비 과정이 있고, 공기업 쪽도 있고. TEPS같은 어학 강의도 있고, 교대 및 경찰 면접 강의, 회계사, 부동산 관련 강의 등 다양한 강의들을 저희가 다루고 있습니다.

 

▲NCS 등 다양한 콘텐츠를 아우르고 있다.

▲NCS 등 다양한 콘텐츠를 아우르고 있다.

 

Q. 인터넷강의 플랫폼 업체 중, 지유에듀테인먼트만의 경쟁력은 무엇일까요?

몇몇 업체들이 있습니다만, 저희는 사업을 하면서 플랫폼보다는 콘텐츠 중심으로 많이 다가가다 보니, 인터넷 강의라는 것이 다른 사이트의 경우 디자인이 이쁘거나, 블로그의 리뷰를 보거나 해서 판매를 하는 경우는 아니에요. 인터넷 강의의 경우는 사실 돈만 지불하는 게 아니에요. 가령 3개월짜리 강의라면 3개월의 시간도 지불하는 겁니다. 고객이 자기 시간도 지불하는 게 인터넷 강의에요. 그래서 굉장히 신중하게 선택합니다. 그래서 고객의 입장에서 콘텐츠가 되게 밀접하게 다가가야 합니다. 저희는 그래서 다른 업체들에 비해서 좀 자신 있다고 말할 수 있는 부분은 바로 개개 강의 콘텐츠에 대한 이해도가 높고, 그래서 콘텐츠를 뒷받침할 수 있는 설명과 안내 부분이 좀 잘 되어 있지 않나, 그 부분이 저희의 경쟁력이라고 생각합니다.

 

Q. 지유에듀테인먼트의 청년친화적인 면모는 무엇이 있을까요?

저희는 일단 연령이 젊고요. (미소) 그리고 경력직보다는 신입을 위주로 많이 뽑으려고 하고 있어요. 정규직의 경우는 신입을 좀 많이 선호해요. 근속을 좀 중시하기 때문에, 다른 곳에서 고착화된 인재보다는, 좀 반짝반짝하고 신입다운 의욕이 넘치는 사람들이 안정적으로 오래 일하는 것을 많이 원칙삼고 있어요. 그리고 숭실대라든가 하는 다른 기관들과 산학협력 MOU를 맺고 있어요. 이러한 협력을 통해서 인턴을 뽑아서 정규직으로 전환한다든지 하는 부분들이 있어서, 앞서 말한 저희 조직 내부의 선호도와 결합된 이런 제도적인 부분들이 청년친화적인, 저희의 강점이라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.

 

▲청년친화적 소통

▲청년친화적 소통

# 근무환경 및 조직문화

Q. 지유에듀테인먼트의 근무시간이나 휴가제도 등 전반적인 근무환경은 어떻게 되어 있나요?

근무시간은 기본적으로 9 TO 6입니다. 연차제도 등은 기본적으로 근로기준법에 준하여 발생하도록 하고 있습니다.

 

Q. 야근은 좀 발생이 되나요?

야근이 아예 없다고 말씀드릴 수는 없어요. 다만 저희나 다른 회사나 대부분 야근이 발생한다 해도 매일 한다거나, 많은 시간의 야간근무가 발생하지는 않는 분위기로 알고 있습니다. 다만 프로젝트의 특성에 따라, 일이 좀 기한에 의해 몰리게 될 경우에 좀 야근을 하게 되는 경우가 있습니다. 그래도 쓸데없이 상사 때문에 야근을 한다거나 이런 일은 전혀 없고요, 자신의 일정을 관리함에 따라서, 자기 일에 한하여 야근을 하도록 내부 조직문화를 신경쓰고 있습니다.

 

Q. 대체휴무나 야근수당은 어떻게 되나요?

일정시간이 넘은 야근의 경우는 대체휴무, 혹은 다음 날 늦게 온다거나 하는 식으로 유연하게 하고 있습니다. 그리고 주말근무는 없습니다.

 

Q. 직원들의 성비, 사원수 등은 어떻게 되나요?

사원수는 대표님을 제외하고 10명 정도입니다. 여자 6, 남자 4로 여성의 성비가 좀 높아요. 디자이너 분들이나 콘텐츠 기획 쪽이 여성 분들이 많아서요. 개발이 남자분들이고요.

 

▲젊고, 깔끔한 분위기다.

▲젊고, 깔끔한 분위기다.

 

Q. 여성들의 육아휴직이나 생리휴가 등은 회사 내에서 어떻게 관리되고 있나요?

저희 조직이 대부분 젊은 분들이기 때문에, 만약 누군가가 아파서 못 온다고, 요청을 하시면 무리 없이 소화될 수 있습니다. 저희 조직 내부에서 휴가나 연차와 관련해서 따로 불만은 없는 것으로 알고 있습니다. (웃음)

 

Q. 조직 내 전체적인 분위기가 어떤가요?

대표님 나이가 38세예요. 그리고 그 외에는 다들 그 밑으로 젊은 편이죠. 30대 초중반에서 조직 나이가 설정되어 있어요. 대표님 마인드도 열려 있어서, 소통이 잘 되는 분위기라고 생각합니다. 제가 생각하기에는, 제 경우는 평상시 태도를 가지고 뭐라고 한다든가 이런 건 절대 없습니다. 다만 일을 프로답게 하지 못하는 부분은 제가 정말 싫어하는 부분이고, 그런 부분에 대해 피드백을 좀 드리는 부분이 있습니다.

 

Q. 지유에듀테인먼트 차원의 교육 등의 복지제도가 좀 있을까요?

외부 컨퍼런스나, 저희 개발팀의 경우엔 내부적으로도 하는 교육이 좀 있어요. 그런 것들이 근로시간 내에 발생이 되었을 경우에도 교육을 위해 당연히 좀 보내주는 그런 문화가 정착이 되어 있어요. 그리고 교재 등의 경우에도 전공서적 등에 대해서 필요한 부분을 회사가 제공해주고 있습니다.

 

▲사무 공간 내 교육자료들

▲사무 공간 내 교육자료들

 

Q. 2016년 상반기 이직률이 0퍼센트로 알고 있습니다. 지유에듀테인먼트만의, 오래 근무하고 싶은 회사를 만들기 위한 회사 차원의 노력이 있다면 무엇이 있을까요?

음, 모르겠네요. 음, 대표님과 저와 생각이 좀 일치하는 부분이 있는데요. 일하기 싫은 회사에서 결과가 나오지 않는다고 봐요. 윗사람이 아랫사람 눈치도 좀 보고, 불만이 무엇인지도 좀 살펴보고, 이런 노력을 해야 한다고 봐요. 물론, 그럼에도 불구하고 어디나 불만은 있겠죠. (웃음)
특별한 노력이라면, 결국은 윗 직급 사람들의 관심이겠죠. 조직이 건강하려면 단순한 상명하달의 문화보다도, 구성원 모두가 소통할 수 있는 문화를 만들려고 하는 조직 상위에서부터의 노력이 필요한 것 같습니다.

# 인재상 및 채용

Q. 업무를 하실 때, 향후 이곳에 들어오실 분들이 꼭 필요한 경험이나 가치관 등이 있다면 무엇이 있을까요? 지유에듀테인먼트의 인재상에 대해 말씀 부탁드립니다.

어, 무엇보다도 두 가지를 좀 많이 본다고 말씀드리고 싶어요. 책임감 있는 분, 조직에 잘 어울리는, 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분. 대화가 되는, 센스 있는 분이요.

 

Q. 그럼 반대로, 같이 일하기엔 좀 곤란하다 싶은 분은 어떤 분이 있을까요?

음, 일 못하는 사람이요. (일동 웃음) 모르겠습니다만, 아무래도 무책임하거나 대화가 잘 되지 않는, 조직 내 커뮤니케이션이 좀 안 되는, 외곬수인 분. 그런 분들이 좀 곤란하겠죠. 아무래도.

 

▲쿨한 분위기의 사무 공간

▲쿨한 분위기의 사무 공간

 

Q. 실제 업무에 있어서 꼭 갖춰야 할 경험이나 스펙 등이 있다면.

저희는 저희 관련 학과에서의 경험을 좋아하는 것 같아요. 관련 학과에서의 좋은 성적. 그게 꼭 학점이라기보다는, 내용이죠. 학과에서 얼마나 관심을 갖고 공부했는지, 기초를 쌓았는지에 대한 부분이에요. 혹자는 4년 대학생활에서 별로 배우는 것이 없다고 하지만, 저희는 그렇게 보지는 않습니다. 자신에게 주어진 전공분야, 자신의 길에서 또 진로를 선택해서 이곳으로 온다면, 좋은 점수를 드릴 수 있는 거죠. 꼭 학점을 말하는 건 아니에요. 학점은 단순히 성실성의 척도인거죠. 한 3.0만 넘으면, 기초적인 생활은 다 했다고 보는 것이고. 그럼 신입의 경우엔 사실 학점보다는, 일정 수준의 학점을 통해 그 사람의 수준이 아니라 성실성의 척도를 볼 수 있는 것이고, 그리고 이제 4년간의 학업 이수 과정을 통해 그 사람이 과제는 얼마나 충실하게 해왔는지, 포트폴리오는 어떻게 만들어왔는지를 주의 깊게 보고, 같이 일할 만하다고 판단되면 뽑을 수 있는 거죠. 얼마나 즐겁게 관심을 갖고 살아왔고, 이를 우리 회사와 어떻게 관련지어서 우리와 만났는지. 이게 신입을 볼 때 저희가 말씀드리는 바고,
경력의 경우는 아무래도 얼마나 퍼포먼스를 낼 수 있느냐를 보겠죠. 경력직을 뽑는 이유는 회사들이 다 대동소이한 것이니까요. 그 회사에서 어떤 프로젝트를 했는지, 우리 프로젝트와의 적합성. 이런 것들을 보는 거죠.

 

Q. 구체적인 채용 절차가 어떻게 되나요?

다른 회사들과 크게 다르지 않습니다. 서류 전형을 본 후, 서류 중에서 적합한 분들에게 연락을 드려서, 면접 일정을 잡아요. 그리고 1차 면접을 실무자들과 함께 잡고, 일정이 되면 당일 바로 2차 면접을 보거나, 안 되면 다음 날 2차, 대표님 면접을 보는 식으로 채용 절차를 구성하고 있습니다.

 

Q. 서류제출 혹은 면접 시 합격을 위한 팁이나 노하우는 무엇이 있을까요?

아무래도 신입이든 경력이든 포트폴리오가 제일 중요한 것 같습니다. 어느 직무든 포트폴리오는 중요한 것 같아요. 포트폴리오가 필요 없는 곳은 없는 것 같습니다. 대학생활 혹은 직장생활에서 했던 것들을 이력서로는 다 표현하기가 쉽지 않고요. 포트폴리오를 통해 사실은 그 분 삶에 있는 경험과 해왔던 것을 볼 수 있게 되는 거죠.

 

Q. 현재 웹 디자이너와 기획자를 뽑으시는데 있어서, 이 분들은 각각 어떤 일들을 하게 되나요?

웹 디자이너의 경우는 원래 그 자리에 계셨던 분이 퇴사를 하시면서 그 자리에 들어가는 것이기 때문에, 그 분의 일은 인계받게 됩니다. 프로모션 웹 디자인, UX/UI 디자인 등을 주로 하게 됩니다.
웹 기획자의 경우는 새로 저희가 만든 롤입니다. 저희가 프로젝트를 함에 있어서 웹 기획에 좀 전문적인 분을 찾고 있습니다. 3년에서 5년 정도의 경력자를 생각하고 있습니다.

 

▲당신의 자리를 기다리고 있습니다.

▲당신의 자리를 기다리고 있습니다.

 

Q. 이제 막바지 질문입니다. 일을 하실 때, 보람되거나 힘든 점은 무엇이 있을까요?

보람될 때는, 아무래도 매출이 많이 나올 때죠. (웃음) 저희가 서비스 산업이다 보니까, 매출은 트래픽과 관련이 있고, 트래픽은 관심도잖아요. 다른 SI라든가 발주를 받는 업체와는 좀 다르게, 고객과 직접 상대하니까, 고객이 반응을 직접 해주는 게 좋은 데, 그게 사실은 매출이거든요. 그래서 저희는 매출이 나올 때, 저희의 작업물이 고객의 좋은 반응을 이끌어 낸 셈이니까 기분이 좋아질 수밖에 없죠.
반면 좀 힘들 때는, 아무래도 조직 내 구성인원의 연령대가 낮다 보니까, 가끔씩 특정 사건이나 영역 등에서 비전문적인 모습이 발현될 때가 있어요. 그런 부분이 좀 어렵고, 힘든 부분이죠.

 

Q. 지유에듀테인먼트를 바라보는 사회초년생, 구직자 분들에게 한 말씀 해주신다면요?

마음을 두고 오래 다닐 수 있는 회사를 찾고 있다면, 저희 조직에 오시면 좋습니다. 좋은 인연이 있었으면 좋겠습니다.
감사합니다!

 


현직자 인터뷰


Q. 대리님 본인 및 담당업무 소개 부탁드립니다.

네. 안녕하세요. 이상희라고 합니다. 현재 입사 2년차고, 운영팀에서 콘텐츠 기획 등을 담당하고 있습니다. 운영팀에서 콘텐츠 기획 업무까지 같이 하고 있어요.

 

Q. 지유에듀테인먼트 입사 계기는 무엇인가요?

처음에 제가 학원근무를 하고 있었어요. 그러다 온라인에 대한 관심도 생겼어요. 처음엔 학원에서 학생들 상담과 정부 지원 사업에 대한 대외협력 업무를 했었어요. 그러다 온라인에 대한 관심이 들어서 이곳에 이직을 하게 됐고, 오고 나서 업무가 바뀌었어요. 처음에는 지원팀으로 회원가입 및 홈페이지 관리를 했는데, 이제 기획 업무들을 하나 둘씩 하다가 아예 기획 업무를 맡아서 지금 한 1년 정도 됐습니다.

 

Q. 일을 하면서 얻게 된 보람이나 성과는 무엇이 있을까요?

회원들의 구매율이 높아지면 아무래도 성취감이 많이 높아지죠.

 

Q. 일을 하면서 어려운 상황이 일어나면, 어떻게 극복하셨나요?

처음 해보는 업무라서 쉽지는 않았어요. 제가 맡기 전에는 팀장님이 기획 업무를 맡으셨는데, 제가 이것을 맡고 나서 이걸 좀 오래 알려주셨어요. 거의 멘토링 수준으로 잘 알려주셔서 극복이 가능했던 것 같습니다.

 

Q. 실제 업무강도가 어떤가요?

스트레스가 아예 없지는 않죠. 콘텐츠를 짜내야 하는 일이다 보니. 그렇지만 저희 회사 자체가 그렇게 스트레스가 많은 곳은 아니기 때문에, 개인 시간을 많이 가지는 정도로 스트레스는 많이 해소했던 것 같아요.

 

Q. 신입사원이 새로 들어오면 어떤 상사가 되고 싶으신가요?

어려운 상사가 되지 않았으면 좋겠다는 마음이 있어요. 저희 대표님도 30대 후반이시고, 대부분 20대 중후반, 30대 초반 이러니까, 신뢰할 수 있는 사이, 같은 세대의 신뢰할 수 있는 상사가 되었으면 좋겠어요.

 

Q. 마지막으로 지유에듀테인먼트를 바라보는 사회초년생, 구직자들에게 한 말씀 해주신다면.

기업 선택 시 대기업, 공기업만을 보고 취업준비를 하기 보다는 저희 같은 스타트업이나 중소기업 중에서도 미래가 보이는 곳들이 많기 때문에, 그런 것들을 잘 고려해주셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

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회사명 ㈜지유에듀테인먼트
회사업종 인터넷서비스
근무내용
모집직종 웹디자인 , 웹 모바일기획 , 온라인교육컨텐츠기획, UI/UX
고용형태 정규직
급여 웹 디자이너 2000초중반, 웹 기획자 3500 +a
근무지 서울 금천구 가산디지털1로2 우림라이온스밸리2차 709호
근무시간 9시~18시
4대 보험 유/무 당사 규정에 따름 / 4대보험 유
휴일휴가 주 5일 근무 / 연차제도
복리후생 당사규정에 의해 실시(면접 시 안내)
지원자격 대학졸업(2,3년)이상 / 경력무관
모집기간 20161222 ~ 20161231
채용예정인원 0명
전형과정 서류 > 면접 > 최종합격
홈페이지 http://www.studymac.com/
전화 02-599-1408
기타 기타 문의사항은 김현배(개발팀, 070-4323-4970) 담당자에게 문의바랍니다.