(주)쉐어러스


시간과 경험을 가치로 바꾸는 곳,
‘함께’를 꿈꾸는 SHARE:US.

글 / 강지연 (hiji17@naver.com)
사진 / 이경훈 (waterw0wedm1@naver.com)


현대를 살아가고 있는 청년들이 ‘시니어’라는 단어를 들었을 때 가장 먼저 떠오르는 것은 무엇일까? 꼰대 마인드? 고집이 센 어른들? 아마 긍정적인 단어들보단 부정적인 단어가 먼저 떠오를 것이다. 하지만 여기, 시니어들의 시간과 경험의 가치를 소통의 매개로, 세대융합을 꿈꾸는 기업이 있다. 새로운 접근 방법으로 세대 간의 사회적 문제 해결을 위한 그들만의 작은 발걸음. 그 뒤를 함께 걸어보자.


# STEP 1  : ‘(주)쉐어러스’ 기업이 궁금하다! – 대표 이병훈님

▲ (주)쉐어러스 대표 이병훈님 인터뷰 사진

▲ (주)쉐어러스 대표 이병훈님 인터뷰 사진

Q.쉐어러스의 간단한 소개 부탁드립니다.
A. 안녕하세요. 쉐어러스의 대표 이병훈 입니다. 저희 쉐어러스는 작년 8월 설립한 회사이며 올해 3월 정식으로 서비스를 오픈 했습니다. 저희 서비스는 시니어 분들의 경험을 오프라인 클래스로 만들어서 젊은 세대들과 만남을 갖고 경험을 통해 소통하는 플랫폼 사업입니다. 현재 함께 해 주시는 선생님들이 55분 정도 계시며 회원가입수는 2500명, 누적 클래스는 250개 정도 됩니다.

Q. 쉐어러스의 사업 아이디어는 어디서 얻게 되셨나요? 특별한 계기나 사연이 있나요?
A. 제 어머니께서 재능이 많으신 분이세요. 음식도 잘하시고 화초도 잘 키우시는데 한번도 이런 것들을 경제적인 것으로 연결해 본 적이없으신 거예요. 그런 생각을 하고 있던 찰나 제 주변에 있는 분들도 은퇴 이후 본인이 했던 업무와는 전혀 상관이 없는 일을 하시거나 소일거리를 하시는 모습이 보이더라고요. 이분들이 수십 년 동안 쌓아온 경험을 계속 유지하고 활용하셨으면 좋겠다는 생각이 창업까지 이어지게 되었습니다.

Q. 이 사업을 어떤 식으로 유지 시켜 나가시는지 수익구조나 재정 안정성이 궁금합니다.
A. 처음 저희가 이 사업을 한다고 했을 때 주변에서 제일 많이 우려하신 부분이 수익성이었어요. 결국은 이 플랫폼이 강의 형태로 진행이 되는 것이어서 수강신청을 받게 되면 수강료 대부분은 시니어 선생님들께서 가져가시고 일부 수수료를 회사가 취하는 형식이거든요. 솔직히 이 수입만을 가지고 사업을 유지하기에는 어려운 부분이 있습니다. 그래서 현재 다양한 형태의 사업과 비즈니스모델을 계속 발굴하고 있는 상황이에요.

Q. 이 사업에 있어서 시니어 선생님들이 핵심 가치이자 자산인데 그분들을 어떻게 만나셨고 또 그 과정에서 어려웠던 점은 없으셨나요?
A. 정말 다양한 선생님께서 저희와 함께 해 주시고 계시는데요. 서비스는 올해 3월에 런칭을 하였지만 선생님들 섭외는 작년 12월부터 진행을 하였습니다. 50+재단이나 지혜로운학교-U3A 등 선생님들이 강사로 강의를 하시는 풀들이 있어요. 여기에서 도움을 많이 받았죠. 또 서비스 초기에 저희가 선생님들의 프로필 사진을 찍어 주는 프로모션을 진행하였는데 이 행사를 통해서 선생님들을 섭외하기도 했습니다. 최근에는 저희에게 먼저 연락을 주시는 분들이 늘어나고 있는 상황이에요.

Q. 시니어 선생님들 중에 처음 강의라는 걸 해보시는 분들이 계실 것 같은데 이런 분들에게 사전 교육 같은 것이 이뤄지나요?
A. 현재는 사업이 시작하는 단계여서 여러모로 힘든 부분이 있지만 추후 이런 코칭이나 구체적인 가이드를 생각하고 있어요. 회사의 상황을 떠나 이런 부분은 굉장히 조심스러운 부분이라 생각이 되어 신중하게 접근하려고 하죠. 지금은 단지 시니어 선생님들에게 말씀드리는 거는 젊은 세대와 이야기를 할 때 조심해 주셨으면 하는 몇 가지를 말씀을 드리고 있어요. 가령 정치 이야기라든지 너무 사적인 이야기 같은 것들 말이죠.

Q. 이 사업을 함께 하시는 시니어 선생님들이 청년들과의 소통에 어려움을 겪거나 하지는 않으신가요?
A. 선생님들께서 젊은 세대와의 만남 자체를 소중하다고 생각해 주시기는 하지만 막상 자리를 마련해 드리면 어색해하시는 면이 있어요. 하지만 그런 부분들은 서로 만남이 잦아지고 관계의 밀도가 높아지면 차차 나아질 수 있는 부분이라 생각합니다. 또 대부분 선생님께서 이런 만남을 아주 긍정적으로 생각해 주시고 가치 있게 여겨주세요.

Q. 사용자분들의 접근 경로가 궁금합니다. 어떻게 이 플랫폼을 알고 찾아오시게 되나요?
A. 이 부분이 어려운 부분 중 하나인데요. 결국 마케팅이고 홍보인 거잖아요? 인스타그램이라든지 블로그, 네이버 포스트, 페이스북 등의 소셜네트워크를 통해 홍보하고 있어요. 원데이클레스, 직장인 취미, 공방, 데이트코스 등 키워드 검색을 사용하여 노출하는 방법을 가장 많이 사용하고 있습니다.

Q. 사업의 주체가 시니어 분들이신데 그 반대로 청년이 주체가 될 수 있는 일들도 있나요?
A. 실제로 주변에서 이런 의견을 내주시는 분들이 많습니다. 기술적인 부분 등 시니어들의 취약한 부분을 청년들이 도움을 줄 수 있는 클래스도 만들었으면 좋겠다고 하시죠. 세대 공감이라는 목적에 부합하는 것이기 때문에 현재 검토 중에 있습니다.

Q. 현재 진행 중인 클래스나 앞으로 계획하고 있는 클래스 중 몇 가지 소개 부탁드립니다.
A. 클래스 중에 돈을 소재로 하는 클래스가 있어요. 신청자를 가족 단위, 특히 대학생, 사회초년생 대상으로 부모님과 함께 참여할 수 있도록 하는 클래스죠. 그다음으로는 분노조절장애 클래스가 있습니다. 요즘 덥고 불쾌지수도 많이 높아지고 있잖아요? 이 외에도 관계 장애 클래스, 에니어그램 클래스가 있어요. 에니어그램 클래스는 나의 성격을 분석하여 나와 맞는 성향, 맞지 않는 성향의 사람을 알아보고 또 이런 사람들과 어떻게 소통을 하면 되는지 방법까지 알려주는 클래스예요. 만드는 쪽으로는 수제청과 동물 관련 쪽으로 참여를 하고 싶다는 분들의 문의가 들어오고 있습니다.

Q. 최근 주력하시고 있는 서비스나 앞으로 계획하고 있는 것들이 있다면 소개해 주세요.
A. 현재 교보문고나 아파트 커뮤니티 같은 곳에서 계속 오프라인 클래스를 열고 있는데 그런 곳에 저희가 에이전시모델 형태로 들어가서 운영과 관리를 해주는 사업을 검토하고 있습니다. 그렇게 될 경우 공간 주체자는 강사 섭외나 수강생 유치 홍보와 같은 복잡한 문제를 겪지 않아도 되며, 저희는 그런 공간들을 활용해서 오프라인 클래스를 계속 유지 할 수 있죠. 혹시 가지고 있는 공간을 활용하여 문화강좌를 열고 싶은데 여러 가지 문제로 어려워하시는 분이 계신다면 저희 측으로 문의해 주세요. 두 번째로는 선생님들이 만드시는 수공예품 퀄리티가 굉장히 높아요. 예를 들면 유리공예라든지 꽃차라든지 절편 케이크, 떡 케이크 등이 있어요. 만드는 비용이 비싸긴 하지만 나오는 완성도가 높고 또 선물용으로 많이 찾으시기 때문에 이런 것들을 활용한 주문형 마켓을 준비하고 있습니다.

 

▲ 반려동물 천연연고/스프레이 만들기(사진제공:(주)쉐어러스)

▲ 반려동물 천연연고/스프레이 만들기(사진제공:(주)쉐어러스)

# STEP 2 : 기업 분위기는 어떨까?

Q. 근무환경은 어떤가요?
A. 스타트업이기 때문에 근무시간이 잘 지켜진다고는 말씀드리기 어렵습니다. 하지만 휴가를 쓰는 것에 대해서는 당연히 쓰실 수 있어요. 일이 많고 힘든 부분이 있기는 하지만 그럴 때면 번개 휴가 같은 이벤트성 보상이 있고, 또 월별 개인 목표치를 달성하면 수익금에서 일부를 보상금으로 돌려주는 등 직원들이 힘낼 수 있는 부분을 만들려고 노력하고 있습니다.

Q. 소통을 기반으로 하는 기업인만큼 사내에서 소통이 어떻게 이뤄지는지, 갈등이 생기면 어떤 노력으로 해결을 하시는지 궁금합니다.
A. 적은 인력으로 일을 하므로 대화를 자주 합니다. 하지만 회사를 운영하는 것과 구성원들 간에 잘 지내는 것은 별개의 문제라고 생각해요. 그래서 지내다 보면 갈등이 생기기도 하고 또 퇴사하시는 분도 생기는 건 사실이죠. 세대 공감이니 소통이니 말을 하면서 제 자체가 실천을 안 한다는 건 말이 안 돼요. 저 포함 직원들 모두 사내 원활한 소통을 위해 노력을 하고 있습니다.

Q. 비정규직 채용을 하는지, 정규직 채용 시 수습 기간에 대해 궁금합니다.
A. 저희는 정규직으로 채용을 하고 있으며 3개월간 수습 기간이 있습니다. 수습 기간이라 할지라도 임금 부분에서는 차감 없이 100% 드리고 있어요. 가끔 채용할 때 고민이 되는 분들이 계시는데 그런 분들은 수습기간에 임금의 90% 드리는 것으로 협의를 합니다. 그리고 수습이 끝난 후 대부분 정직원으로 전환이 이뤄지죠. 또 수습기간 때 성과가 뛰어난 분들은 수습 후 조금 더 좋은 조건으로 연봉협상을 해 드리기도 합니다.

Q. 회사의 연봉은 어떻게 측정되나요?
A. 저희 회사의 연봉은 개개인에 따라 천차만별입니다. 경력직으로 오시는 분들은 전 직장에서 받았던 연봉을 고려하여 측정을 해 드리고 있습니다. 신입인 경우에도 여러 가지 경우가 있어요. 개인적으로 블로그 운영을 해 봤다든지 영상편집 또는 포토샵을 어느 정도 하시는지 등에 따라 급여를 다르게 측정해 드리고 있죠. 정말 어떤 기술이나 경험을 가지고 있지 않은 신입 분들은 2100~ 2200만 원 정도로 맞춰드리고 있습니다.

Q. 회사에 어떤 분들이 오시길 바라시나요? 바라시는 인재상이 있나요?
A. 저희 회사는 다음 2가지를 우선적으로 생각합니다. 첫 번째로는 스타트업의 생리 구조를 이해하고 있는지, 두 번째로는 본인이 어떤 사회적인 목적을 가졌는지, 사회적 미션에 관심이 있는지를 보고 있습니다. 실제로 오시는 분들을 보면 대학교 때부터 봉사활동을 많이 하시거나 시니어 산업에 관심이 많으셔서 저희와 함께 일을 하고 싶다고 표하시는 분들이 있어요. 그렇기 때문에 이런 관심도나 경험을 채용 1순위로 보고 있습니다. 그 외에 여러 가지 업무를 하기 때문에 기본적인 프로그램들을 다룰 줄 아시면 좋겠어요. 반면, 아무리 기술이 좋고 경력이 좋으셔도 회사 철학과 맞지 않으시면 조금 힘들 수 있습니다.

Q. 현재 채용 중인 ‘상품 & 클래스 MD’ 업무에 대한 소개와 필요한 역량이 있다면 말씀해 주세요.
A. ‘상품 & 클래스 MD‘직무는 저희 홈페이지에 클래스에 대한 소개를 올리고 페이지를 구성하는 업무입니다. 고객들이 해당 클래스의 글을 읽고 결제까지 이어질 수 있기 때문에 중요한 업무라고 할 수 있죠. 그래서 글을 가지고 시의성이나 트렌드가 반영된 표현을 자유자재로 구사 할 수 있으면 좋겠습니다. 그 외 사진이나 이미지를 편집, 수정 할 수 있는 프로그램을 다룰 줄 안다면 채용에 좀 더 긍정적인 검토가 될 것 같아요.

 

#STEP 3 : 현직자의 이야기가 듣고 싶다! – 운영 커뮤니케이션 매니저 이은지님

▲ (주)쉐어러스 운영 및 커뮤니케이션 매니저 이은지님 인터뷰 사진

▲ (주)쉐어러스 운영 및 커뮤니케이션 매니저 이은지님 인터뷰 사진

Q. 간단한 자기소개와 맡고 계시는 업무에 관해 이야기해 주세요.
A. 저는 회사에서 운영과 전반적인 커뮤니케이션을 담당하고 있습니다. 시니어 선생님들과의 대부분 커뮤니케이션을 맡고 있고 쉐어러스 홈페이지의 운영과 관리를 하고 있죠. 고객들과 시니어 선생님을 연결해 드리는 중간다리 역할이라고 생각하시면 될 것 같아요.

Q. 맡으신 업무를 하면서 어디서 보람을 가장 많이 느끼시나요?
A. 제 업무 특성상 회사 소개나 회사 히스토리를 설명할 때가 많아요. 가끔 미팅 자리에서 회사에 대한 설명했을 때 제 손을 잡아주시는 선생님들이 계세요. ‘어떻게 어린 친구들이 이런 생각을 다 했어‘라고 말해 주시는데 이런 말을 들을 때마다 ’아, 우리가 세상을 위해서 작은 걸음을 하고 있구나‘라는 생각이 들면서 굉장히 뿌듯해지더라고요. 또 새로운 클래스를 준비할 때마다 선생님들과 많은 고민을 거친 후 개설할 때도 보람을 느끼고 있습니다.

Q. 그럼 반대로 업무나 서로 간의 소통 때문에 어려웠던 적이 있나요?
A. 커뮤니케이션은 저에게 항상 어렵고 제일 노력하는 부분이에요. 앞으로도 커뮤니케이션이 어렵지 않다고는 말할 수 없을 것 같아요. 그리고 제가 글재주가 없어 글 쓰는 일이 어려워요. 네이버 포스트나 강의 디스크립션을 준비할 때면 글 쓰는 데 많은 고민을 하게 되고 또 그만큼 스트레스가 생기더라고요. 하지만 어려워도 제가 할 업무들인 만큼 앞으로 노력해야 할 부분인 것 같습니다. 그리고 콘텐츠 담당하시는 과장님이 한 번씩 제 글을 봐주세요. 효과적인 노출을 하려면 어떻게 해야 하는지 잘 알려 주셔서 좋더라고요. 일이 안 풀리면 혼자 끙끙 앓는 스타일이었는데 그럴 때마다 대표님께서 도움이 필요하면 바로 말하라고 하시고, 다른 분들도 많은 도움을 주셔서 여러 가지를 배워나가고 있습니다.

Q. 어떤 경로를 통해 입사하시게 되었으며 왜 이 기업을 선택하게 되었는지 궁금합니다.
A. 저는 대표님께서 먼저 연락해 주셔서 그 기회로 입사하게 되었습니다. 입사 당시 구인 사이트에 제 이력서를 올려놓은 상태였죠. 제가 사회복지학과이기도 하고 굿네이버스에서 오랫동안 활동과 실습을 하였는데 그 점을 대표님께서 좋게 봐주신 것 같아요. 처음 이 회사에 대한 소개를 들었을 때 ‘이런 곳이 있었나?’라는 생각이 가장 먼저 들더라고요. 학교에서 시니어에 대해 배울 때는 긍정적인 내용이 많지 않고 또 그분들을 소비의 주체로 느끼지 재생산의 주체로 바라보지는 않아요. 저 역시 그렇게 배웠기 때문에 시니어에 대한 편견을 가지고 있었는데 이 회사를 접하게 되면서 그런 편견들이 깨지기 시작했습니다. 또 시니어 선생님들의 클래스가 어떻게 운영이 되는지도 궁금했어요. 만났던 선생님들 대부분이 저희보다 굉장히 치열하게 더 활력 넘치게 살아가시는 분들이셨고 그런 분들을 보면서 저 역시 ‘열심히 살아야겠구나!’라는 걸 많이 느꼈어요.

Q. 입사하실 당시는 아직 회사의 서비스가 런칭되기 전이였는데 사회 첫걸음으로 회사에 대한 많은 고민이 있었을 것 같아요.
A. 사실 제가 사회초년생이기 때문에 회사의 이익 구조나 비즈니스모델에 대해 고민하기보다는 회사가 과연 나랑 잘 맞을까? 내가 정말 일하고 싶은 회사일까? 가 굉장히 중요했습니다. 대표님께서 이런 부분들과 제가 가진 장점들을 많이 봐주셨어요. 보통 회사들의 면접을 보면 지원자가 못하는 부분이나 약점에 대해서 질문을 주실 때가 많잖아요? 대표님께서는 오히려 제가 가진 것을 더 봐주고 하셨던 것 같아요. 제 이야기에 더 귀 기울여 주시는 모습들이 제가 쉐어러스 입사를 결정한 가장 큰 계기가 되었습니다.

Q. 그렇다면 지금은 기업의 미래 발전 가능성에 대해 생각을 해보시고 있으신가요?
A. 제가 들어오고 나서도 많은 것들이 바뀌었어요. 그중 가장 큰 변화를 말씀드리자면, 서비스 초기에는 회사 내에서 클래스를 운영하다가 올해 7월에 접근도를 높여 홍대, 강남에서 클래스를 진행했는데 많은 문의가 들어오더라고요. 그리고 교보문고 광화문점과 안양 래미안 등 클래스를 운영할 수 있는 풀들이 늘어났어요. 이런 부분들이 회사의 긍정적인 변화라고 생각하고 앞으로도 더 큰 발전이 있을 거로 생각합니다.

Q. 업무에 관해서 입사 전, 후로 차이가 있었나요?
A. 운영 커뮤니케이션이란 말을 처음 접했을 때 제가 알고 있는 커뮤니케이션 형태를 떠올렸어요. 그래서 업무의 범위 정도를 생각하고 있었는데 들어와 보니 업무의 범위가 더 넓더라고요. 잡무들도 있어서 처음에는 당황스러웠지만 일하면서 생각과 시야가 더 깊어짐을 느꼈습니다. 가령 옛날에는 예쁜 간판을 보면 그냥 ‘예쁘다’라고 생각했다면 지금은 폰트나 색 조합 등 세세한 부분까지 보고 생각하게 되었죠.

Q. 스타트업인 만큼 개개인이 해야 할 업무가 많고 또 나의 영향력이 회사에 직접 미치는 부분이 클 텐데, 거기에서 오는 책임감 또는 불안감 같은 것이 있나요?
A. 책임감이 불안감에서 더 나오는 것 같아요. 선생님들과 커뮤니케이션을 하다 보면 항상 전화만으로는 할 수 없어 문자나 메일을 쓰기도 하죠. 하지만 글이라는 것이 뜻하지 않게 와전이 될 수도 있어서 항상 이런 부분을 염두에 두고 있어요. 사실 제가 시니어 선생님들과의 커뮤니케이션을 가장 중요하게 생각해서 이 업무에 대한 불안함은 지금까지도 있는 거 같아요. 그 덕분인지 선생님들과 연락하기 전 항상 글로 한번 다 써보는 습관이 생기게 되었습니다.

Q. 신입으로서 느끼는 회사 분위기는 어떠한가요?
A. 저희 회사는 회의 할 때 대표님께서 주제를 던져주시고 한분씩 의견을 다 물어봐 주세요. 그렇기 때문에 각자 의견을 말해야 하는 입장이죠. 또 서로 의견이 다를 경우 계속 대화를 하며, 서로의 의견을 하나의 피드백처럼 생각해요. 그래서 서로 기분이 상하거나 하지는 않아요. 인원이 적다 보니 서로의 업무에 대해 잘 알고 있기도 하고 또 같이 하는 부분들이 많아 서로 이해하고 배려해 주는 분위기 속에서 일하고 있습니다.

Q. 이 회사만의 특별한 복지 제도가 있나요?
A. 저희 회사는 번개휴가라든지 회식 다음 날은 재택근무를 한다든지 이벤트적인 부분들이 많아요. 그리고 회사 내 복지포인트 제도가 있는데요. 업무를 달성하면 포인트를 받을 수 있고 또 ‘어떤 업무를 얼마만큼 달성 시 얼마의 포인트를 주세요‘라고 제안해서 포인트를 모을 수도 있어요. 이렇게 모은 포인트로 문화생활을 한다든지 학원에 다닌다든지 개인이 원하는 곳에서 쓰면 되는 거예요. 얼마까지 모은다는 한정이 없어서 본인이 필요한 만큼 모아 써요. 자기 돈으로 계산하고 영수증을 제출하면 포인트는 차감되면서 다음 월급에 쓴 돈이 다시 들어오는 방식이죠.

Q. 커뮤니케이션 업무를 하고 싶은 사람에게 어떤 이야기를 해주고 싶나요? 바라는 모습이 있다면?
A. 운영과 커뮤니케이션 업무인 만큼 시니어에 대한 이해와 배려는 필수인 것 같아요. 이런 것들에 열린 마음을 가지신 분이 오셨으면 좋겠어요. 그리고 요즘은 자기 의견을 표출하고 회사와 함께 성장하고프신 분들이 많이 늘어나고 있더라고요. 그런 회사를 찾으면서 스타트업에 관심이 있으신 분들이라면 저희 회사 입사를 추천하고 싶습니다. 그 외 신중함과 꼼꼼함을 갖추신다면 더 좋을 것 같아요. 간혹 커뮤니케이션을 쉽게 생각하시는 분들이 계시는데 그런 분들은 한번 더 고려해 보셨으면 좋겠습니다.

Q. 마지막으로 지금 취업 전선에 있는 청년들에게 한 마디 해주신다면 어떤 이야기를 해주고 싶으신가요?
A. 저는 여기 입사 전까지는 회사에 나를 맞춰 준비해야 한다고 생각했습니다. 하지만 자기한테 딱 맞는 회사, 회사에 딱 맞는 인재는 사실 없다고 생각해요. 그렇기 때문에 회사에 너무 맞추려고 하시기보다는 본인의 장점으로 잘 봐주려고 하는 회사를 만났으면 좋겠어요. 본인의 가치 있는 경험에 대해 관심을 가져주고, 가진 것을 더 봐주려고 하는 회사가 자신의 역량을 더 발휘할 수 있게 도와주는 회사라 생각합니다.

 

▲ 클래스 사진 (사진제공:(주)쉐어러스) 왼쪽부터 사주명리학개론/절편꽃.떡케이크만들기/전통조각보만들기/켈리그라피

▲ 클래스 사진 (사진제공:(주)쉐어러스)
왼쪽부터 사주명리학개론/절편꽃.떡케이크만들기/전통조각보만들기/켈리그라피

 

현재 쉐어러스에서는 다양한 클래스가 진행되고 있다. 아르헨티나를 살다 오신 선생님의 켈리그라피 수업, 무대디자인을 하셨던 선생님이 알려주시는 오페라를 재미있게 보는 방법, 아로마테라피를 연구하시는 선생님의 반려동물 천연 화장품 만들기 등 쉐어러스의 클래스는 시니어 선생님들이 오랫동안 쌓은 경험들과 그 속에서 나오는 풍성한 이야기로 구성되어 있다. 배움과 더불어 공유와 존중이 있는 곳, 쉐어러스와 더 많은 클래스가 궁금하다면 기업 홈페이지를 한번 방문해 보자!

회사명 주식회사 쉐어러스
회사업종 기타 통신판매업
회사슬로건 시간과 경험이 나에게 가치가 되는 공간
근무내용 #상품 & 클래스 MD
-신규강좌 기획 및 런칭
-사이트 및 소셜미디어 운영 관리
-프로모션 기획 운영
모집직종 상품 & 클래스 MD
고용형태 정규직 (신입, 경력)
급여 신입기준 연봉 2,000만원 ~ 2,200만원 / 경력은 협의 후 결정
근무지 서울시 관악구 신림로 117 창업지원센터 401호
근무시간 10:00 ~ 19:00
4대 보험 유/무
휴일휴가 주말 / 연차 / 경조휴가제 / 번개휴가
복리후생 4대보험 / 복지포인트 / 중, 석식 제공 / 스톡옵션 / 인센티브제 / 명절보너스
지원자격 신입 / 경력 1년 ~ 5년 이하 대학교 졸업 이상, 해당 직무 경험자 우대.
요구 인물상 스타트업의 특성을 잘 이해하고 사회적 이슈에 관심이 많은 분.
모집기간 20180714 ~ 20180815
채용예정인원 1명
전형과정 1차 서류→2차 면접→채용여부 확정
홈페이지 shareus.co.kr/
전화 010-3284-6294
이메일 admin@shareus.co.kr