씰링크(주)


탄탄한 기술력을 바탕으로 성장 중인
씰링크(주)

글,사진 성민경(aprilthroughjune@gmail.com)

ICT 밀폐 장치를 개발해 온 씰링크. 아직은 소규모의 회사지만 ‘작은 고추가 맵다’는 말이 생각났다. 탄탄한 기술력을 바탕으로 해외 시장을 선도하고자 하는 씰링크, 그들의 이야기를 들어보자.


기업 관련 인터뷰


# 기업 소개

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▲환하게 웃으시며 인터뷰 중이신 대표

 

Q. 간단하게 대표님 소개 부탁드립니다.

저는 대학에서 화학을 전공하고 대학원에서 물리화학을 전공했어요. 그리고 박사과정에서 기계공학을 공부했습니다. 지금 만들고 있는 제품과 전공이 잘 맞아떨어지게 되었어요. 씰링크는 ICT*제품을 설계하고 제조하는 회사라고 보시면 돼요. 그렇지만 일반 소비자들은 저희 회사를 알기가 쉽지 않아요. 왜냐면 회사와 회사의 거래가 오가는 B2B 제품이거든요.

*ICT(Information & Communication Technology)는 정보 기술(Information Technology, IT)과 통신 기술(Communication Technology, CT)의 합성어로 정보기기의 하드웨어 및 이들 기기의 운영 및 정보 관리에 필요한 소프트웨어 기술과 이들 기술을 이용하여 정보를 수집, 생산, 가공, 보존, 전달, 활용하는 모든 방법을 의미한다.(출처:네이버 지식백과)

 

Q. 회사 제품인 밀폐 장치에 대해 쉽게 설명해주세요.

예를 들어 섬유나 스마트폰에 들어갈 제품을 만들 때 화학 탱크 안에서 두 가지 물질을 섞어야 돼요. 탱크에서 그 물질을 섞어주는 축이 돌아갈 때, 탱크와 축 사이에 틈이 있어요. 그 틈을 막아서 액체가 새어 나오는 걸 방지하는 장치를 ‘밀폐 장치’라고 합니다. 밀폐 장치를 설계하고 제조하는 것이 우리 회사가 하는 일입니다. 또 그 상태를 모니터링 해서 스마트폰으로 알려주는 것이 ICT입니다. IoT*를 적용한 제품이라고 보면 되죠.

*IoT- [ internet of things ]의 약자로 생활 속 사물들을 유무선 네트워크로 연결해 정보를 공유하는 환경 (출처: 네이버 시사상식사전)

 

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▲회사 초입에 진열된 씰링크(주) 제품

 

Q. 타사 제품과 차별화 되는 강점은 무엇인가요?

타사 제품들은 축이 돌아갈 때 마모가 일어나기 때문에 윤활유로 오일을 넣어요. 근데 우리는 오일을 넣지 않아요. 오일을 넣게 되면 그게 탱크 안으로 들어가서 다른 액체와 섞일 수도 있고요. 그렇게 되면 불량 제품이 나오거나 더 심하게는 폭발 사고까지 날 수가 있거든요. 윤활유 없는 밀폐 장치를 양산화를 한 것은 세계 최초입니다.

 

Q. 그런 문제점이 있음에도 계속 윤활유를 넣는 방식으로 밀폐 장치를 써온 이유는 무엇인가요?

그 이유를 정확히는 잘 모르겠지만 문제점을 있음에도 대체 할 수 있는 제품이 없었어요. 지금 개발 해보니 기술적으로 여러 가지를 종합적으로 알아야 되어서 정말 어려워요. 기술적인 어려움도 있고요.  또 다른 이유는 아마도 기존의 회사들이 윤활유가  없는 밀폐 장치라는 생각 자체를 못했던 것 같아요. 50년 정도 흘러오면서 혁신적으로 개발된 제품들은 아직은 없었어요. 또 기존의 제품들이 고가에 팔리는데 굳이 다른 제품들을 힘들여서 개발할 필요가 없었겠죠.

 

Q. 그럼 대표님께서는 윤활유 없는 밀폐 장치를 어떻게 개발 하시게 되었나요?

대기업의 모기업이 7~8년 전 쯤 저한테 의뢰를 했어요. 윤활유를 쓰는 밀폐 장치에 문제점이 생긴 거죠. 그래서 제가 제품을 검토해보니, 기존의 제품을 사용하면 안 되는 상황이었는데 그 제품 밖에 없으니깐 마땅한 다른 선택지가 없었던 거예요. 그 동안 개발을 하다가 중단이 된 적도 있고요. 그렇게 되면서 저희가 해결방법을 찾아 낸 거죠. 2014년 하반기부터 제품화가 시작 되었고, 기업들이 조금씩 쓰기 시작했어요. 지금은 반도체 분야인 삼성전자, 인텔 등에 납품하고 있어요. 석유화학 분야 쪽은 아직 저희 제품을 시험해보고 있는 중이에요. 만약에 우리 제품을 사용하고 문제가 생기면 그 생산라인이 다 중단이 돼요. 그렇게 되면 순식간에 어마어마한 손실이 발생되어서 함부로 제품을 쓸 수 없죠.

 

Q. 앞으로 다른 제품에 대한 개발 계획은 어떻게 되나요?

향후 개발하려고 하는 것은 ‘로타리 유니온’이라는 제품인데요. 요즘 미국 쪽에서 이 제품에 대해 관심을 보이고 있어요. 예를 들어서 집에 믹서로 주스를 갈아 먹을 때 과일이나 물이 부족하면 뚜껑을 열어야 되잖아요. 근데 저희는 뚜껑을 안 열고 그냥 넣는 거예요. 뚜껑을 열지 않고 회전하는 중에 계속 액체나 기체를 넣을 수 있어요. 또 고부가가치라 주력하여 개발하고 있습니다.

 

Q. 해외진출을 시도하고 계신 건가요?

올해 7월에 미국으로 전시회를 나갔고 10월에 미국에 첫 수출을 하게 되었습니다. 2만 천 불 정도 제품이 나갔어요. 미국에서 우리 제품이 마음에 들어서 다음 것과 전체적인 걸 다시 의논해보자고 했습니다. 세계적인 반도체 업체인 미국 회사 인텔과 11월에 미팅이 잡혀서 미국으로 영업을 하러 갑니다. 또 12월 중순 쯤에는 일본 전시회 가기로 일정이 잡혀있고요. 전시회에 가서 반도체 장비를 만드는 일본 최고의 업체와 경쟁하는 거죠. 그런 기업들을 이기지 못하면 국제 진출 자체가 무의미 해지는 거니까요.

 

Q. 해외 시장을 특별히 공략하는 이유가 있나요?

미국의 중견 기업들은 한국과는 다르게 제품의 품질을 먼저 따져요. 품질에 합당한 가격을 제공하면 제품을 써줘요. 그런데 국내는 제품 자체에 대한 것 보다는 회사의 직원, 매출액 같은 것이 더 중요해요. 지금 저희 제품을 수출하는 미국 회사 같은 경우에도 우리 회사의 설립일, 이력 같은 걸 묻지 않았어요. 그냥 우리 회사가 한국에 있는 것만 알아요. 저희 매출의 3분의 1이상은 해외 수출 쪽에서 발생하고 있어요. 사실 해외 쪽만 노리는 건 아니고요. 국내 쪽도 겨냥하면서 해외 수출 비중을 점차 늘려가고 싶어요.

 

Q. 회사의 앞으로 목표는 어떻게 되나요?

2020년도에, 회사 직원 20명에게 연봉 1억을 주는 걸 목표로 하고 있어요. 제가 할 일은 직원들이 돈을 많이 벌게 해주는 거예요. 그러기 위해서는 일단 회사가 탄탄한 기술력을 가지고 있어야 되고 또 거기서 이득도 많이 나와야 되겠죠.

#근무환경 및 조직문화

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▲씰링크 주식회사 로고가 회사 내에 걸려 있는 모습

 

Q. 임직원 수, 연령, 성비, 근속년수가 궁금합니다.

총 다섯 명 입니다. 여자가 2명이고 남자가 3명이에요. 50대가 저 포함 2명, 20대가 1명이고 나머지는 30대 입니다.

 

Q. 평균 근속 년수는 어떻게 되나요?

회사가 생긴지 2년 8개월 정도 밖에 안 되었어요. 처음에는 직원이 아무도 없었다가 점차적으로 직원들을 뽑기 시작했어요. 제일 오래 근무한 사람은 작년 4월부터 근무한 분입니다.

 

Q. 근무시간은 어떻게 되나요?

근무시간은 9시부터 6시까지고요, 점심시간은 12시에서 1시까지 입니다.

 

Q. 야근도 하나요? 야근 수당이 따로 있나요?

본인이 일이 있으면 자율적으로 해요. 밤늦게 까지 일하는 건 아마도 일 년에 한두 번 정도이고요. 야근은 본인이 스스로 알아서 하는 거예요. 야근 수당은 따로 지급 되지 않고 연봉계약 안에 포함 되어 있어요.

 

Q. 복리후생은 어떤 것이 있나요?

저희는 일정기간 근무하면 ‘내일채용공제’에 가입할 수 있어요. 구체적으로 설명을 드리면, 우리 직원이 월 15만원을 내면 일 년에 180만원인데, 5년이면 900만원이고요. 그러면 5년 후에 3000만원을 가져가게 해주는 거예요. 물론 중간에 퇴직을 하면 자신이 낸 돈은 찾아갈 수 있고요. 일종의 복지개념이죠. 적어도 일 년 이상 근무를 하고 제가 판단을 해서 가입시켜주는 겁니다. 작년 4월에 들어온 여직원 분이 가입했어요.

 

Q. 사무실 내에 휴게 공간이 있나요?

회사가 아직은 작아서 없고요. 투자를 좀 더 받으면 이사를 가려고 계획 중입니다.

 

Q. 조직문화는 어떤 편인가요?

자기 할 일을 스스로 하는 자율적인 분위기입니다. 자기가 맡은 업무를 책임지고 하면 되고, 따로 제가 강요하는 부분은 없습니다.

 

Q. 기업 비전이나 목표에 대해 좀 더 설명을 해주세요.

히든 챔피언이 되는 게 저희 비전입니다. ICT밀폐 장치로 세계를 선도하고 싶어요. 그렇게 되기 위해서는 매출액이 2조 정도가 나와야 됩니다. 그러면서 우리 쪽 분야에서 최고가 되는 것이 저희의 최종 목표 입니다. 또 우리 제품을 널리 팔아서 가스 누출 폭발을 10분의 1로 줄이는 것 또한 목표 중 하나입니다. 그렇게 되면 생명 존중에도 기여도 할 수 있어요.

채용정보 및 인재상

Q. 채용하는 분야와 채용 인원, 그리고 구체적인 업무는 어떻게 되나요?

제품 설계와 기술 영업, 마케팅 부분을 모집하고 있습니다. 제품 설계는 말 그대로 각각의 부품들을 다 설계를 하는 겁니다. 기술 영업은 저희 제품을 필요로 하는 업체가 연락이 오면 그 회사가 요구하는 조건을 우리가 맞출 수 있는지를 설명하는 겁니다. 우리는 상대 회사 설계팀과 미팅을 통해서 해줄 수 있는 것들에 대해 설명 합니다. 마케팅은 우리 제품을 홍보한다고 생각하시며 되고요. 뽑는 인원은 기술 영업은 두 명에서 세 명 정도 이고 설계는 한 명 정도, 마케팅은 한 명 정도 뽑고 있어요.

 

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▲회사 내에 마련된 제조와 설비 공간

 

Q. 업무를 위해서 필요한 역량에 대해 알려주세요.

사실 기계 관련 쪽을 공부를 해야만 기본적인 지식을 이해할 수 있어요. 설계나 영업, 마케팅 이든 모두 저희 제품과 관련이 있기 때문에 기계 공학과 관련된 전공이면 좋겠어요. 또 기계 쪽에 관심이 많으면 좋겠죠.

 

Q. 씰링크에 이런 사람이 왔으면 좋겠다.’고 생각하는 인재상이 있을까요?

자신의 역량을 펼쳐보고 싶은 사람이었으면 좋겠어요. 또 원칙을 지키면서 다 같이 함께 가기 위해서 배려하고 행동하는 사람을 원해요. 생각만 하지 않고 실행력이 좋아서 바로 행동하는 사람이면 금상첨화이고요. 그런 사람과 오래 같이 일하고 싶어요.

 

Q. 이런 사람과는 일하기 곤란하다는 사람이 있을까요?

회사에 기대하는 것은 많은데, 기여하는 점은 없다면 곤란할 것 같아요. 회사에 주말에 갑자기 긴급 상황이 생겼는데, 자신에게 별다른 일이 없는데 단순히 귀찮다고 안 나오는 사람이면 좀 곤란할 것 같아요. 서로가 함께 가는 걸 목표로 해야 될 것 같아요. 근데 안 그런 사람들이 생각보다 많더라고요.

 

Q. 채용 과정은 어떻게 되나요?

서류 전형을 거쳐 면접은 한 번만 봅니다. 하지만 저희는 3개월 인턴을 꼭 합니다. 급여는 경우에 따라서 다릅니다. 아예 신입 직원은 연봉보다는 조금 더 낮추고, 경력직은 3개월 인턴 계약은 하지만 급여는 동일하게 가져가는 거죠.

 

Q. 급여는 어떻게 되나요?

신입은 2,400만원부터 시작합니다. 경력직은 자신의 능력에 따라 이것보다 더 받고요.

 


현직자 인터뷰


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▲열심히 인터뷰에 응해 주고 계신 이상연 사원

 

Q. 자기소개와 담당하고 계신 업무에 대한 설명을 부탁드려요.

제 이름은 이상연이고 24살입니다. 입사한 지는 2 달 정도 되었습니다. 맡은 업무는 설계와 제조 입니다. 사장님이 저희 제품에 대한 오더를 내려주시면 제가 CAD라는 소프트 프로그램을 통해 정교하고 복잡한 도면을 설계를 합니다. 그 다음에 가공을 하고 조립까지 제가 하고 있습니다.

 

Q. 어떤 계기로 들어오시게 되었나요?

제 대학과 고등학교 모두 전공이 기계과였어요. 구직 중에 이와 관련된 회사를 찾고 있었는데, 마음에 들어서 입사하게 되었습니다. 자신만의 기술이 있는 회사라고 생각이 되고 또 제가 배울 수 있을 것 같아서 들었습니다.

 

Q. 입사 전후의 업무에 차이가 있나요?

업무적으로는 기대했던 것과 비슷한 것 같아요. 완전히 똑같지는 않지만요. 원래는 설계만 생각하고 왔지만 제조까지 맡게 되었거든요. 근데 두 개 업무를 동시에 하면서 설계 쪽으로 더 배우게 되는 게 많아요. 부품을 하나하나 알게 되면 설계 할 때도 좀 더 쉽거든요. 설계를 하려면 제가 제품의 세세한 부분까지 다 알아야 되잖아요. 근데 제가 제품을 분해해서 만들어서 제조까지 하니깐 아무래도 설계에 도움이 되어요.

 

Q. 업무를 하시면서 어려웠던 적이 있나요?

아직 모든 게 처음 시작 단계이기 때문에 모르는 게 많지만 어렵다는 생각을 하지는 않는 것 같아요. 다 경험이니까요. 그냥 모든 게 다 배워가는 과정인 것 같아요. 배우려는 태도로 하나하나 하고 있어요. 주로 사장님이 조언을 많이 해주시고 가르쳐 주세요.

 

Q. 근무 강도는 어떤 편인가요?

주문을 받은 양에 따라서 근무 강도가 다르죠. 예를 들면 갑자기 일주일 안에 제품 60개를 만들어야 되는 주문이 들어오면 가공이 바로 되는 것도 아니고 시간이 촉박 하죠. 근데 제품 출고 날짜는 맞춰야 되니깐 그 때는 근무 강도가 좀 세요. 제조 자체는 오래 걸리지 않는데, 제품의 치수를 정밀히 재야되는데 시간이 걸려요. 저번 달에는 총 60개 정도 발주가 와서 제가 다 설계하고 제조했습니다.

 

Q. 보람 있고 뿌듯했던 적이 있나요?

저희가 제품 하나하나를 개별 포장하거든요. 그리고 쌓아놓은 거 보면 제가 다 만든 거니깐 뿌듯하죠.

 

Q. 회사에 들어오기 전에 준비한 활동이나 경력이 있나요?

제가 올해 2월에 졸업을 하고 취업 준비를 했어요. 청년취업지원센터에서 상담을 받았어요. 그러다가 5월부터 8월까지 건설 쪽 회사에서 3개월 정도 인턴을 했어요. 근데 제 전공과 상관이 없는 곳이라서 3개월만 하고 나오게 되었어요. 그리고 여기는 추석 끝나고 나서 바로 입사했고요. 따로 대외활동을 한 건 없고 학교에서 설계와 역학 쪽을 공부를 했고 그게 도움이 많이 되었어요.

 

Q. 이 회사에서 계속 일하고 싶은가요? 만약 동생이 있다면 이 회사를 추천해주고 싶은지. 그 이유는?

만약에 설계 쪽에 관심이 있다면 추천하고 싶어요. 저희 회사 사장님 말씀 중에 2020년까지 사원에게 연봉 1억씩 주겠다는 말을 하셨어요. 그런 마인드가 좋다고 생각해요. 저렇게 구체적으로 선언하는 회사는 없거든요. (웃음)

회사명 씰링크(주)
회사업종 밀폐장치
근무내용 밀폐장치 설계 제조 및 판매
모집직종 밀폐장치 설계 제조 및 판매
고용형태 정규직
급여 신입 2400만원 부터.
근무지 서울특별시 금천구 가산동 327-32
근무시간 9시-18시
4대 보험 유/무
휴일휴가 근로기준법에 따름.
복리후생 내일채용공제 가입.
지원자격 기계공학과 관련된 전공자
요구 인물상 회사의 성장과 함께 갈 수 있는 사람
모집기간 상시채용
채용예정인원
전형과정 서류전형 후 면접으로 결정.
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전화 02-866-8737
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