(주)알오아이플러스

2019-03-05T13:13:26+00:002018. 03. 16.|

알오아이플러스

마케팅의 전쟁 속에서 클라이언트의 든든한 전우

*'(주)알오아이플러스’는 2018년 3월 22일 <G밸리 우수기업 채용박람회> 참여 기업입니다.
<G밸리 우수기업 채용박람회>에 대해 더 알고 싶으면 클릭해주세요.

글/조영은(y0ung_12un@naver.com)
사진/박보우(bwpark0311@gmail.com)

다섯시가 되면 대표님이 돌아다니며 ‘빨리 퇴근하라’고 하는 회사를 보셨나요? 회사 때문에 시간이 없어 하고 싶은 것을 하지 못하는 일이 없도록 만들어주고 싶다는 대표님. 직원의 성장이 곧 회사의 성장이라고 말하는 알오아이플러스에 다녀왔습니다.

 

[담당자 및 회사소개]

간단하게 자기소개 부탁드려요.

-면접 볼 때 제가 항상 물어보는 건데, 제가 하는 건 되게 오랜만이네요. (웃음) 저는 2006년부터 광고 쪽에서 일을 했고 현재는 알오아이플러스 대표이사를 맡고 있는 강성원이라고 합니다.

▲무슨 이야기든 재밌게 나눌 수 있을 것 같던 강성원 대표님

▲무슨 이야기든 재밌게 나눌 수 있을 것 같던 강성원 대표님

회사를 어떻게 설립하게 되셨나요?

-원래 다니고 있던 회사도 사실은 광고업계에서는 유명한 회사였어요. 그것과 별개로 저는 계속 제 방식대로 저의 사업을 해보고 싶은 생각이 있었거든요. 그런 생각 끝에 회사를 설립하게 됐어요. 무섭기도 했지만 무서워만 하면 아무것도 못한다고 생각을 하거든요. 그렇게 제 회사를 설립해서 지금도 일에 빠져 살아요. 직원들이 모두 회식에 가도 저는 남아서 일을 하거든요.

 

알오아이플러스가 기존의 다른 광고 대행사들과 다른 점은 어떤 점이 있나요?

-기존의 광고 대행사의 경우에는 대부분이 ‘광고 상품’을 판매하는 형태예요. 예를 들어 ‘이렇게 하시면 광고 효과가 있으니 저희가 해드릴게요.’라며 영업하는 거예요. 그래서 회사 규모가 200명 정도라면 이렇게 영업해서 광고 계약을 따오는 영업 사원의 수가 100명에서 150명 정도인 거죠. 그런데 사실 광고의 문제가 아니라 상품이 팔리지 않는 본질적인 문제가 있을 수도 있거든요. 예를 들어 어떤 옷이 어디서나 볼 수 있는 흔한 옷인데 이 회사에서만 150만 원의 높은 가격을 책정했다면 광고를 보고 들어와도 이 옷이 팔릴 수 있는 확률은 거의 없다고 볼 수 있잖아요. 저희는 이렇게 단순히 광고만이 아니라 컨설팅, 전략, 기획과 같은 부분까지 들어가요. 그래서 저희는 직원이 50명 정도 되어도 실질적으로 영업을 하는 사람은 3명 정도밖에 없어요. 광고 상품을 판매하는 데 중점이 아닌 광고주의 효율이나 관리적인 부분에 중점이 많이 맞춰져 있는 회사라고 보시면 돼요.

▲대표님의 경영철학이 명시되어 있다.

▲대표님의 경영철학이 명시되어 있다.

대표님께는 광고라는 것이 어떤 의미인가요?

-저는 전쟁이라고 생각해요. 마케팅은 전쟁이라는 게 제 철학이죠. 이 전쟁 속에서 우리가 광고주에게 살아갈 수 있는 꿈과 희망, 갈 길을 제시해 준다는 거예요. ‘전쟁’이라는 표현이 과하다고 생각할 수도 있지만 사업을 하시는 분들은 아마 모두 공감할 거예요. 2018년 1월에 법인 설립을 한 회사만 1만 개라고 해요. 다른 기사에서 읽으니 2, 3년 안으로 없어지는 확률이 90%라고 하더라고요. 실제 전쟁이 일어나도 국민의 90% 이상이 사라지는 것은 아닌데 회사가 사라지는 확률이 90%면 엄청 높은 거잖아요. 사업을 하고 있는 개인한테는 정말 전쟁보다 더 전쟁 같은 현장인 거죠.

 

믿음직한 전우라는 생각이 들어요.

-아마 광고 대행사 중에 광고 자료실을 만들어서 운영하는 곳이 별로 없을 거예요. 저희는 광고 자료실을 만들어서 다양한 자료를 모아요. 광고주들이 볼 수 있도록 무료로 배포도 하고요. 몇 천만 원을 들여 만든 프로그램도 무료로 배포했어요. 직접 보고 도움을 받을 수 있다면 좋을 것 같아서요. 광고계에서 이런 일은 거의 없어요. 물론 저희 회사를 알리기 위한 것도 있지만 조금이라도 더 도움이 될 수 있으면 좋겠다는 생각이 있어서예요.

▲도움이 될 만한 마케팅 자료를 나누고 있다.

▲도움이 될 만한 마케팅 자료를 나누고 있다.(사진제공 : (주)알오아이플러스 공식 홈페이지)

, 정말로 광고주들을 전쟁에서 승리로 이끌려는 노력이 보이네요. 성공적이었거나 기억에 남는 프로젝트가 있었을까요?

-‘금강보청기’라는 보청기 업체가 기억에 남아요. 과거에 2년 전 광고 시작했을 땐 한 달에 100만 원 정도를 광고비로 사용하셨는데 지금은 광고비가 한 달에 3000만 원이 되었을 정도로 성장한 업체가 됐거든요. 보청기 광고하는 게 저에게도 좀 특이한 경험이기도 했고요. 많은 업종을 광고해보긴 했지만 이건 특정시장이다 보니 고민이 많이 되었어요.

 

대표님께서는 회사를 차리고 나서 지금의 모습에 만족하고 계시나요?

-예전에는 알오아이플러스라고 하면 ‘웬 듣보잡회사야.’ 했는데 지금은 ‘아~알오아이플러스 어디서 들어봤는데’ 정도까지는 온 것 같아요. 큰 사람이라는 게 사람마다 기준이 다르긴 하겠지만 저는 일단 지금은 만족하고 있는 것 같아요.

 

광고 회사 같은 경우에는 이름보단 가격 중심으로 맡겨서 회사 이름으로 기억에 남기 힘든데, 업체 시장에서는 나름의 자리를 구축하고 있다고 생각해도 될까요?

-두 가지 이유가 있을 수 있다고 생각해요. 저희가 광고를 잘해서 일수도 있고요, 저희가 저희 광고를 잘해서 일수도 있는 것 같아요. 사실 저희랑 광고주랑 트러블이 있는 경우도 많아요. 저희가 본질적인 문제점을 지적해도 그것에 대해서 수정하지 않고 단순히 좋은 광고만 하면 매출이 오를 거라고 생각하는 광고주들이 있거든요. 그래서 트러블이 생기게 되는 거죠. 그냥 이 말씀을 드리는 이유는 저희 스스로 잘한다고 이야기하기 조금 그래서요. (웃음)

 

[회사의 근무환경 및 조직문화]

▲자유로운 분위기가 드러나는 사무실 전경

▲자유로운 분위기가 드러나는 사무실 전경

업무시간이 930분부터 5시까지예요!

-네, 맞아요. 그것도 원래는 10시 출근이었는데 업무를 하기에 조금 짧은 감이 있어 30분 정도 다시 늘리게 되었어요. 그래도 여전히 업무 시간이 짧은 편이라 업무 시간 집중도가 중요해요. 저희가 야근도 없거든요. 제가 5시가 되면 돌아다니면서 빨리 퇴근하라고 해요. 제가 막 직원한테 ‘왜 퇴근 안 해? 빨리 가~!’라면서 오히려 등을 떠밀어요. 7, 8시까지 해서 하는 업무량이나 5시까지의 업무량이 차이가 없다고 생각하거든요. 그런데 일부러 조금 느긋하게 하는 일을 하는 사람들이 있잖아요. ‘천천히 야근하면서 하면 되지’라고 생각하는 거죠. 그래서 굳이 그럴 바에야 5시까지 바짝 집중해서 일을 하고 그 후에는 각자 자기 삶을 살았으면 하는 바람이에요.

 

대표님은 회식도 안 가시고 일을 하신다고 하셨는데, 대표님께서 퇴근 안하시면 직원들이 퇴근하기에 눈치가 보이지 않을까요?

-전혀 그런 분위기 아니에요. 다섯시가 지나면 제가 여기서 일하고 있어도 저기서 막 게임하고 자기들끼리 맛있는 거 사와서 술이랑 같이 먹기도 해요. 가라고 해도 잘 안가는 스타일인 것 같아요.

 

직원들이 회사를 굉장히 편하게 느끼고 있나 봐요. 회사에서 게임을 하고 술을 마시고 하는 것을 보면요.

-네, 저희가 수직적이기보단 수평적인 구조이거든요. 그래서 회사를 편하게 느낄 수 있는 것 같아요.

▲지난 설을 맞이하여 진행했던 알오아이데이에서 사용한 윷놀이판

▲지난 설을 맞이하여 진행했던 알오아이데이에서 사용한 윷놀이판

사내 복지에는 어떤 것이 있나요?

-첫 번째로는 알오아이데이라는 것이 있어요. 회식도 하면서, 모두 다 같이 즐기고 경험이 될 수 있는 것을 하자는 거예요. 저번 설에는 저희가 이 회의실에서 다 같이 윷놀이를 했었어요. 1박 2일 같은 데서 하는 것처럼 사람이 움직이는 말이 되어서요. 양궁 카페나 볼링장에 간 적도 있었고요. 이번 달은 다 같이 클라이밍을 해보면 어떨까 해요. 살면서 못해보는 게 사실 많잖아요. 그런 것들을 알오아이데이라는 이름으로 직원들이 다양하게 경험해 보았으면 좋겠어요.

두 번째는 사내 동아리 지원이 있어요. 저희가 지금 사내 동아리로는 운동 동아리인 ‘박살’과 게임 그리고 영어 동아리 이렇게 세 개가 있거든요. 동아리 비용으로 1인당 2만원씩 지원을 해주고 있어요.

아! 한 달에 매달 다섯 권씩 도서 지원도 해주고 있어요.

 

혹시 따로 교육을 받는다면 교육비 지원이 있나요?

-교육비 지원은 따로 없어요. 대신 교육 기관에서 하는 교육을 들으러 간다고 하면 조기 퇴근을 할 수 있게 배려해주고 있어요.

 

회사의 근무 환경도 조금 더 듣고 싶어요. 사무실 내의 휴가 시설은 어떻게 되나요?

-저희는 직원들을 위해 옛날 오락실 기계와 플레이스테이션이 있는 게임 공간과 안마 의자가 비치된 안마 휴게실, 탕비실과 침대가 있어요. 침대는 사실 제가 밤늦게까지 일하면서 쓰려고 라꾸라꾸 침대를 가져다 놓은 건데 어느 날부터 직원들도 사용하고 있더라고요. (웃음)

▲직원들과 함께 위닝 경기를 하는 대표님

▲직원들과 함께 위닝 경기를 하고 계시는 대표님

▲회사 안에 이런 오락기가 있다니요!

▲회사 안에 이런 오락기가 있다니요!

초과 근무를 했을 시 야근 수당은 지급이 되나요?

-아직 야근 수당이 제도적으로 구비되어 있지는 않지만 대체휴무나 별도의 수고비를 제공하고 있어요. 그리고 사실 초과근무가 많이 발생하지 않아요. 그렇지만 혹시 일이 있어 남는 직원이 있으면 10번 중에 6~7번은 제가 저녁을 사주는 식으로 하고 있어요.

 

연차휴가와 여성들의 생리 휴가, 육아 휴직은 실제로 어떻게 운영되고 있나요?

-연차를 제공하고 있고요. 자유롭게 사용할 수 있어요. 팀 적으로 아주 중요한 프로젝트를 맡았을 때만 이때는 자제해주면 좋겠다고 이야기를 하는데요, 자제해달라고 하는 기간은 아주 짧아요. 365일에서 길어야 7일 정도예요. 여성들의 생리 휴가 경우에는 저희가 따로 보건 휴일이라고 명시되어 있지는 않아요. 대신 본인이 힘들면 4시에 퇴근을 시켜주고 있어요. 또한 이 부분은 여자가 남자인 저에게 이야기하는 게 어려울 수도 있다고 생각해서 여자인 직원 대표를 만들어서 그 친구를 통해 편하게 이야기할 수 있도록 만들었어요.

저희가 평균 연령대가 30대 초반에서 20대 초반으로 굉장히 젊은 편이어서 아직 육아 휴직을 쓴 사례가 없어요. 그렇지만 저는 직원을 채용한다는 것이 제가 그 직원의 인생에 개입하게 되는 거라고 생각하거든요. 내가 그 사람을 성장시켜주지 못하면 성장의 기회를 잃은 것이니까요. 그래서 특별한 문제가 없다면 끝까지 데리고 가야 한다고 생각해요. 얼마 전에도 한 친구가 육아휴직의 경우 어떻게 되냐고 묻더라고요. 그래서 집에서도 아이를 키우면서 일을 할 수 있다면 월급을 주고 또 만약 그만두었다가 다시 돌아온다면 나야 고맙다고 이야기를 했어요. 다시 돌아오고 싶다면 언제든지 받아준다고요. 같이 일했던 사람만큼 우리를 잘 아는 사람이 없잖아요.

 

회사 자체에서 직원에게 이루어지는 교육이 있나요?

-정기적이진 않지만 적어도 1달에 1번씩은 부서별로 교육이 있어요. 또한 가상으로 프로젝트를 주어 팀으로 해결하게 하는 참여형 교육도 하고 있고요. 예를 들어 프로젝트 팀이라고 해서 세 개의 팀으로 나누는 거예요. 여러 팀이 섞여서요. 그래서 가상의 광고주를 주고 견적서부터 기획서까지 모여서 작성을 하라고 해요. 세 팀이 동일한 광고주의 기획서를 만드는 거예요. 이렇게 프로젝트 조를 구성해서 조별로 같은 미션을 주고 그 미션을 수행하고 우수한 조에게 하루 포상 휴가를 줘요. 그러다 보면 어떤 부분이 부족한지 발견되잖아요. 그리고 유기적으로 움직이는 경험이 되고요. 실제 업무에서 다른 팀의 어떤 사람이랑 일을 해도 그 사람의 스타일을 알고 있으니 수월하게 일을 할 수 있는 것도 가능해져요. 또 부가적으로 케미를 알 수도 있어요. 누구와 누가 함께 일하면 좋구나, 라든가 얘랑 얘랑은 붙이면 안 되겠구나 하는 걸 알게 되어 운영 측면에서도 좋은 것 같더라고요. 그런 식으로 참여형 교육으로 운영이 되고 있습니다.

 

광고 회사는 이직률이 굉장히 높은 것으로 알고 있는데요, 알오아이플러스는 어떤가요?

-지금까지 주식회사 알오아이플러스에 입사한 친구들 중에 퇴사한 사람은 두 명밖에 없어요. 그중에 한 명은 중간에 제가 몸이 아파서 3, 4개월 동안 회사 운영을 하기 어려운 때가 있었어요. 그때 그 직원도 잠시 휴직 상태로 있다가 어느 정도 지나면 다시 부르겠다는 거였는데 그 친구가 다른 회사에 입사해서 불러오지 못했고요. 다른 한 명은 근태가 너무 안 좋아서 저희 쪽에서 같이 일하기 어렵다고 판단했던 경우고요. 나머지 직원들은 전부 다 퇴사 없이 있어요. 정말 거의 99% 이상은 퇴사 없이 진행되고 있다고 보면 돼요.

 

연봉 협상은 어떻게 이루어지나요?

-저희는 직원 개인의 성장을 굉장히 중요하게 생각해요. 직원들이 성장해야 회사가 성장할 수 있다고 생각하거든요. 연봉 협상 과정에서도 그게 잘 드러나요. 연봉 협상을 6개월 전에 해요. ‘함께 일 해보니 이러이러한 부분에서 역량을 더 키우면 좋을 것 같아. 이런 미션을 완수하면 연봉 협상 때 유리하게 해줄게’라고 이야기를 하죠. 그리고 6개월 후에 이 미션을 토대로 실제 협상이 이루어지죠. 연봉 협상이 이루어지고 나서도 3개월 정도는 더 미션을 주는 편이고요. 회사 차원에서도 단순하게 연차가 찼다고 연봉을 올려주는 것보다는 직원들을 실제로 성장시켜서 능력을 올려주고 그에 맞는 연봉을 주는 게 맞다고 생각해요. 직원들은 연봉 협상을 위해서라도 자기가 부족한 부분을 채워 가며 발전이 되더라고요.

 

실제 미션은 어떤 것이 있었나요?

-개개인 마다 약한 부분이 달라서 여러 가지가 있지만, 예를 들어 기획서 작성이 약한 친구는 저에게 기획서를 작성해서 계속 보여주는 것이 있었어요. 전문 교육이 필요한 경우는 개인적으로 학원을 다닌 친구도 있었고요.

 

직원들이 단순히 돈이 아닌 개인의 성장까지 같이하게 되네요! 직원들이 그런 연봉 협상을 통해서 좀 더 성장해 간다고 느껴지시나요?

-네, 느껴져요. 업무를 실제로 하는 것에서 확실히 느껴져요. 또, 업무 처리 속도가 빨라질 수밖에 없고요. 그래서 오히려 직원들이 이야기한 것보다 연봉을 많이 올려줄 때가 많아요. 그래서 더 열심히 하려고 하는 분위기가 생기는 것 같기도 해요.

 

[모집분야 및 상세한 업무내용]

어떤 분야를 모집하시나요?

-웹 개발자, 모션 그래픽 분야를 채용하고 있어요.

 

채용하시는 분야에 특별히 원하는 인재상이나 요구 조건이 있나요?

-특별히 요구하는 조건이 있지는 않아요. 저희는 경력이나 학력을 따지지도 않고요. 좋은 대학을 졸업했다고 해서 옳은 생각, 좋은 생각을 하는 건 아니잖아요. 그렇지만 활발하고 모나지 않은 사람이면 좋겠어요. 저희 직원들에게도 회사에서 절대 싸우지 말라고 이야기를 하거든요. 업무적 마찰을 넘어선 인간적인 싸움은 받아줄 수 없다고요. 또한 업무 시간 집중도에 대해 이해를 하고 출근 시간과 퇴근 시간을 잘 지켰으면 좋겠어요.

아, 그리고 저는 팀의 직원을 뽑을 때 그 팀의 막내보다 더 어린 사람을 채용하려고 하는 편이에요. 막내보다 더 나이 많은 사람이 들어왔을 때 막내가 불편할 수도 있다는 제 나름의 생각이 있습니다. 조직 운영 측면에서도 더 수월한 것 같더라고요.

 

서류 검토나 면접 때 중요하게 생각하시는 것이 있나요?

-자기소개서를 성실히 작성했으면 좋겠어요. 자기소개서 자체를 짧게 작성하는 것은 문제가 되지 않지만, 대신 그만큼 임팩트가 있어야 한다고 생각해요. 지금까지 아르바이트이든 회사에 다녔든 어떤 경력을 볼 때에는 경력 자체보다 그곳에서 일한 기간을 많이 보고요. 어디서든 짧게 일했던 사람이면 저희 회사에서도 금방 나갈 수 있는 사람이라고 생각이 들거든요.

다음으로 면접 때 항상 물어보는 것은 다섯 시 이후에 무엇을 할 것 인가예요. 다섯 시 이후에 개인 시간을 주고 싶은 게 이 회사를 만들면서 처음으로 했던 생각이거든요. 회사 때문에 일 말고 다른 것은 할 수 없다고 하는 사람들이 있잖아요. 그래서 ‘회사 때문에’라는 것을 없애 주고 싶었어요. 대답을 들어보면 자기 발전에 대해 고민하는 사람인지도 판단할 수 있고요.

 

[현직자 경험 및 조언]

▲마케팅 2팀의 문대영 팀장님

▲마케팅 2팀의 문대영 팀장님

간단하게 자기소개 부탁드립니다.

-안녕하세요, 저는 알오아이플러스에서 마케팅 2팀 팀장을 맡고 있는 문대영이라고 합니다. 광고계 경력은 10년 정도 됐어요. 제가 다니던 광고 회사가 알오아이플러스에 인수합병이 되면서 들어오게 되었습니다. 알오아이플러스에서는 1년 정도 되었고요.

 

담당하고 계시는 업무를 조금 더 구체적으로 설명 부탁드립니다.

-네, 마케팅팀에서는 광고주와의 미팅, 광고주와 회사 내부 실무자들 사이에서 조율까지 맡아서 하고 있어요. 한마디로 총괄 업무라고 보시면 됩니다.

 

합병을 통해 입사하게 되었다고 하셨는데, 합병 이후 기존의 업무와 변화가 있었을 것 같아요. 어떤 부분이 달라졌나요?

-기존 회사에는 많은 광고 회사들이 그렇듯이 단순하게 광고주가 원하는 대로 광고를 해주는 것뿐이었어요. 그런데 여기 와서는 저희가 광고주들의 전체적인 마케팅 컨설팅을 하게 되었어요. 그래서 모든 매체에 대해 정확하게 인지를 하고 있어야 하죠. 어떤 매체에 광고가 들어갔을 때 효과를 낼 수 있을지 제가 알아야 컨설팅을 해줄 수 있으니까요.

 

업무의 폭이 넓어지신 거네요. 보람도 느끼셨겠지만 힘드셨던 부분도 많았을 것 같아요.

-솔직히 처음엔 힘들었어요. 매체에 대해 숙지가 부족한 채로 업무를 해야 했으니까요. 하나하나 공부를 하며 컨설팅을 진행하니 시간이 오래 걸렸어요. 광고주들은 시간이 오래 걸리니 재촉을 하는 상황이고요. 이렇게 악순환이 계속되더라고요.

 

악순환은 어떻게 빠져나오셨나요?

-처음에는 제가 경력이 있으니까 모른다고 해도 물어보기가 괜히 자존심이 상했어요. 혼자 극복하려고 했던 거죠. 그러다가 한계가 오더라고요. 결국 기존에 있던 분들께 도움을 청하기 시작했어요. 제가 생각했던 것 보다 훨씬 더 많은 도움을 주시더라고요. 서로를 위하는 분위기가 도움이 많이 돼서 해결할 수 있었다고 생각해요.

 

신입 직원으로는 어떤 사람이 들어오길 원하시나요?

-말씀드렸다시피 저희는 종합 컨설팅이 이루어져야 하기 때문에 지금 온라인에서 어떤 광고가 가장 ‘핫’한지, 어떤 종류의 광고들이 있는지 정도는 숙지하고 있었으면 좋겠어요. 그렇지 않으면 처음의 저처럼 힘들 수가 있거든요. 그리고 사실 일은 하면서도 배울 수 있다고 생각해서 가장 중요한 건 좋은 성격인 것 같아요. 저는 옆에서 함께 일을 하게 되잖아요. 그래서 센스 있게 장난을 잘 받아주며 재밌게 일할 수 있는 사람이면 좋겠어요. 또 광고주 미팅이 많은 편이라 기본적인 자기 관리가 되었으면 좋겠고요.

 

알오아이플러스에 입사하기 원하는 지인이 있다면 추천하고 싶은 회사인가요?

-솔직히 안 하고 싶어요. 맛집을 나만 알고 싶은 느낌? (웃음) 농담이고요. 제 주변 사람들이 원하면 정말 추천하고 싶어요. 저로서는 친한 사람과 좋은 회사에서 일할 수 있으니 더 재밌게 일할 수 있을 것 같고요.

 

알오아이플러스에서 일을 시작하는 분들에게 조언을 해주신다면 어떤 게 있을까요?

-제가 다니는 회사라서가 아니라 정말 다들 좋은 분들이에요. 성격이 모난 사람이 정말 없거든요. 그래서 도움이 필요하다면 혼자서 끙끙대지 말고 말을 하면 좋겠어요. 직원들을 어렵게 생각하지 않고 적극적으로 다가간다면 더 즐거운 회사 생활이 될 수 있을 거예요.

회사명(주)알오아이플러스
회사분야광고컨설팅, 광고대행
회사슬로건마케팅은 전쟁이다. 우리의 클라이언트를 그 전쟁 속에서 생존과 자립의 길로 안내하는 것. 그것이 우리의 목적이며, 존재가치이다.
주소서울시 구로구 디지털로288, 414호
모집직종웹개발자 / 디자이너(모션그래픽)
채용예정인원모든 업무 1~2명
근무내용
#웹개발자
-회사, 광고주에게 필요한 웹프로그램 개발 , 스크립트 설치

#모션그래픽
-회사 , 광고주에게 필요한 모션그래픽 
고용형태정규직 (신입/경력)
4대 보험 유/무
급여1800~2500만원 (수습 3개월 80% 지급)
근무시간9시 30분~17시 (출근은 9시 15분까지)
휴일휴가연 10일 이상 휴일 / 월차 / 창립일 휴무
복리후생동호회 / 부서별 교육 / 안마의자 / 복지조기퇴근
지원자격학력무관 / 경력무관
모집기간상시채용
전형과정1차 서류전형→2차 면접
홈페이지www.roiplus.co.kr
전화02-1800-4890
이메일in@roiplus.co.kr
기타
*지원방법
-이메일(in@roiplus.co.kr)로 이력서와 자기소개서 제출

*모집기간
-채용시까지