(사)놀이하는사람들


()놀이하는사람들

놀이와 일상의 경계를 허물어 오늘 행복한 우리를 꿈꾸는 놀이하는 사람들입니다.

글 / 정석완(js_one@naver.com)
사진 / 김지수(a01075890153@gmail.com)

2009년 창립한 (사)놀이하는 사람들은 대한민국의 10년 후를 걱정하는 사람들이 모여 작은 노력을 기울이고 있습니다. 지금부터 10년 후에 대한민국에서 진작 뭔가 했어야 했다며 땅을 치며 후회하지 않기 위해 지금 우리 이웃들과 놀이를 통해 소통하려고 합니다.

_(사)놀이하는사람들 대표 인사말 중에서_

놀이하는 사람들 사무실 전경

(사)놀이하는사람들 사무실 전경


 

인터뷰하는 이수정 상임이사님

인터뷰하는 이수정 상임이사님

 

[담당자 및 회사 소개]

잡스: 안녕하세요. 먼저 자기소개 부탁드립니다.

이수정 상임이사(이하 이): 안녕하세요. 저는 (사)놀이하는사람들에서 상임이사로 일하고 있는 이수정입니다. 사무국업무를 총괄하고 있습니다.

 

잡스: ‘놀이하는 사람들에 대해 소개해 주세요.

: 아시겠지만, 아이들의 놀 권리가 사회적 이슈가 되고 있잖아요. ‘(사)놀이하는 사람들’은 2009년에 창립되어 지방에 지부를 두고 활동하고 있습니다. 지부마다 모임이 있는 학부모들의 모임이라고 보시면 됩니다. 처음에는 아이들이랑 놀 시간이 없어서 ‘아이들을 놀게 해 줘야지’라는 생각을 하는 학부모님들이 오셔서 교육을 받고 학교 등에서 활동가로 일하고 계십니다.

 

잡스: 이 단체는 어떤 일을 하나요?

: 아이들과 같이 놀고 놀이하는 방법도 알려주고, 기존의 놀이 방법도 알려주지만 새로운 놀이도 개발하고 있습니다. 하지만 요즘은 옛날부터 해 왔던 놀이, 옛날 아이들이 해왔던 오랜 역사 통해 검증된, 그런 놀이를 다시금 아이들에게 알려주는 일에 집중하고 있습니다. 옛날부터 해 왔던 놀이, 옛날 아이들이 해왔던, 그리고 아이들 사이에서 검증된 오랜 시간 역사를 가지고 있는 그런 놀이를 다시 아이들에게 알려주고 있습니다. 예전 골목 문화, 대가족 문화가 있던 시대에서는 동네에서 언니, 오빠, 고모, 삼촌 등 누구에게 배웠는지도 모르게 곳곳에서 놀이를 배울 수 있었습니다. 하지만 지금은 그런 문화가 많이 단절되어 있어서 그런 놀이 문화를 복원하는 역할을 하고 있습니다.

그래서 지역 모임의 활동가들이 진행하는 ‘두근두근 놀이마당’의 운영지원과 법인 운영을 위한 수익사업의 측면에서 놀이 도구 제작 판매를 하고 있으며, 이 외에서도 계간으로 회지 발행, 놀이교육 및 행사 진행, 놀이길 조성 사업 등을 하고 있습니다.

아이들과 놀이를 같이 하다 보면 다양한 아이들을 보게 되고 다양한 성향의 아이를 보게 됩니다. 이런 경우 어떻게 말을 하고 대해야 하는지에 대해 같이 활동하는 활동가분들이랑 모여서 전문가를 찾아가서 이야기 듣기도 하고, 함께 토론도 하고 공부도 하고 있습니다.

실제 단체 활동모습 (사진제공: (사)놀이하는 사람들)

실제 단체 활동모습 (사진제공: (사)놀이하는사람들)

 

[회사의 근무환경 및 조직문화]

잡스: 직원들의 근무 환경 및 조직 문화는 어떤가요? 놀이하는 모임인 만큼 기존의 회사보다 경직되지 않고 자유롭나요?

: 위계질서가 경직되어 있거나 하지는 않습니다. 대체로 자유로운 분위기라고 말할 수 있습니다. 상명하복이 아니라 대표와 활동가분들 모두 어떤 사안에 대해서 발언할 수 있고 한 표씩 투표할 수 있는 분위기입니다. 의사 결정을 함에 있어 직급이 높은 사람만 설득한다고 해서 의사 결정이 되는 것이 아니라 모든 사무 공간 내에 활동하고 있는 활동가분들의 동의가 필요합니다. 그래서 의견을 내는 것에 제한을 두지 않습니다.

아침 9시 30분 출근하고요. 오후 6시에 퇴근합니다. 저희는 야근이 거의 없다고 생각하면 될 것 같습니다. 주말에 있는 전국단위 회의 등에는 돌아가며 참여를 하고 있습니다. 이때는 특근 수당으로 지급하거나 대체휴가를 주기도 합니다.

사무실 근무 중인 활동가분들

사무실 근무 중인 활동가분들

잡스: 보통 단체 내 구성과 근속 기간은 어떻게 되나요?

: 모두 여성입니다. 저는 이 단체의 창립회원이면서 상근한 지는 5년이 되었습니다. 간사님들의 근속 기간은 보통 2년 정도인 것 같습니다.

 

잡스: 이 단체만의 특별한 문화나 복지가 있나요?

: 업무 시간이 짧고 명절에 약간의 귀성비를 주는 정도입니다. 회식은 월 1회입니다.

 

잡스: 단체 운영비 같은 경우 어떻게 하고 있나요? 정부 지원금을 받고 있나요?

: 저희는 정부 지원금을 받고 있지 않습니다. 모든 운영비는 500여 명의 후원 회원님들이 내시는 후원 회원비로 충당하고 있습니다.

 

잡스: 단체 내 수익 사업은 따로 있나요?

: 놀이 도구를 개발하고 판매를 합니다.

매월 발간되는 (사)놀이하는 사람들 회지

매월 발간되는 (사)놀이하는사람들 회지

 

[모집 분야 및 상세한 업무 내용]

잡스: 구체적으로 어떤 업무를 하게 되나요?

: 업무는 크게 수익사업 관리와 법인 고유사업 업무로 나뉘어 있습니다. 수익사업 관리는 물품 제작 및 판매와 관리, 회계 전반(세금계산서 발행, 입출 관리,결산 업무)을 맡게 되며, 법인 고유사업 업무는 자체 교육사업 운영 및 사업 기획 및 관리, 홍보 등을 맡게 됩니다.

 

잡스: 어떤 사람이 오기를 바라시나요?

: 아이들하고 무언가를 하는 것에 대해 즐거워하는 사람이었으면 합니다. 처음에는 놀이 이외에 사무 업무 등 다양한 업무를 하게 됩니다. 놀이에 대한 전반적인 것을 배우고 하는데 보통 2년 정도 걸리기 때문에 이 기간 이상으로의 장기적인 계획을 세우고 활동할 수 있는 분, 그리고 무엇보다 놀이를 배우고 활동하면서 놀이 전문가로서 성장하겠다는 목표가 있는 사람이었으면 좋겠습니다.

 

잡스: 선호하는 전공 분야가 있나요?

: 특별히 선호하는 전공이 있지는 않지만 놀이를 다루고 아이들과 같이 활동하는 만큼 유아 교육학이나 초등 교육학, 청소년 지도학을 전공한 분이라면 활동하는 데 있어 많은 도움이 될 것 같습니다.

 

잡스: 지원하는 사람들에게 요구하고 있는 사무 능력이 있나요?

: 홍보 등을 위해 웹자보를 만든다든지, 각종 자료를 정리하기 위해서 포토샵과 엑셀은 어느 정도 다룰 줄 아는 분이었으면 좋겠습니다.

 

잡스: 신입 활동가들이 처음 들어오면 어떤 과정을 거치게 되나요?

: 처음 들어오시게 되면 우리단체의 활동 등에 대해 파악하는 시간을 갖습니다. 그리고 놀이 교육을 받고 그 이후에는 기존의 자료 정리 작업 및 홍보 업무를 하게 되며 전국단위의 행사 지원 등을 하게 됩니다.

저희는 일반 회사처럼 기간을 정해 오리엔테이션을 하고 있지는 않습니다. 대신 처음 신입 활동가가 들어오면 책을 읽고 특정 분야에 관해 토론도 하며 내부 업무 지침 등을 배우는 교육을 받게 됩니다.

 

잡스: 어떤 성향의 사람이 업무에 적합할 것 같나요?

: 사람을 싫어하거나 새로운 사람들을 만나는 것을 두려워하는 사람이면 일을 하시는데 좀 힘드실 수도 있습니다. 또 외부 활동이 있는 만큼 많은 육체적 활동이 필요한데 움직이는 것을 싫어하는 사람들은 같이 활동하는 데 많은 어려움이 있을 것 같습니다. 주 업무 외에 부수적인 업무에 불만이 가지는 사람도 힘들 것 같습니다.

 

잡스: 일하는데 어려운 점이 있다면 무엇인가요?

: 급여가 적다는 게 가장 어려운 점이 아닐까 싶어요. 그렇게 분위기가 나쁘지도 않고, 다만 여성들끼리 일하다 보니 가끔 힘써야 할 때는 좀 힘들기도 하지만 서로 도우면서 하고 있어서 큰 문제는 안 될 것 같습니다. 야근은 거의 없다시피 하니까 좋을 것입니다. 다만 주말에 일 년에 세 번 정도 큰 회의가 있는데 그때는 참석을 하는 게 좋으니까 그게 좀 어려울 수 있겠네요.

 

잡스: 어떤 전형을 거쳐서 신입 활동가들을 채용하게 되나요?

: 일반 회사와 비슷하게 서류 전형과 면접 전형을 거쳐서 채용하고 있습니다.

 

잡스: 서류 전형이나 면접 전형에서의 도움이 될 만한 팁이 있다면 어떤 것들이 있나요?

: 놀이와 관련한 경력이 없이 일반 회사 경력을 써도 무방합니다. 이유는 사업을 계획하고 운영하는 데 있어 필요한 사무 능력은 비슷하기 때문입니다. 면접에서의 팁을 드리자면 저희는 면접 때 단체 홈페이지를 보고 저희 단체에 대해서 이해를 하고 있는지 물어봅니다. 그리고 전에 했던 이전의 활동에 대해서도 물어봅니다. 면접 소요 시간은 보통 30분 정도 됩니다.

 

[현직자 인터뷰] 

인터뷰 중인 박지원 활동가

인터뷰 중인 박지원 활동가

 

잡스: 현직자님 간단한 자기소개를 부탁드립니다.

박지원 활동가(이하 박): 안녕하세요. 저는 박지원 활동가입니다. 직급은 인턴이고 입사한지 3개월 되었습니다.

 

잡스: 어떤 업무를 하고 있나요?

박: 원고 관리와 계간지 편집 및 홍보를 맡고 있습니다. 그리고 이와 관련된 포스터 제작, 블로그나 홈페이지 관리 등도 맡고 있습니다.

 

잡스: 근무 강도가 어떻게 되나요?

박: 야근이 없고 업무량이 생각보다 많지 않아서 근무 강도가 강하지 않습니다. 직원 수가 적어서 많은 사람과 어울릴 수 있는 부분은 취약하지만, 나름 재밌는 분위기 속에서 일하고 있습니다.

 

잡스: 어떤 업무 능력이 있었으면 하나요?

박: 기본적인 사무 업무를 하기 위해서 한글, 엑셀, 포토샵 등은 다룰 수 배우고 다룰 수 있었으면 좋겠습니다.

 

잡스: 업무를 수행하는데 중요한 팁이 있다면 어떤 것이 있을까요?

박: 메모하는 습관을 가진 것이 업무를 수행하는 데 많은 도움이 됩니다.

 

잡스: 일하면서 생긴 어려운 점은 어떤 식으로 해결해 나가시나요?

박: 모르는 부분이 있거나 업무를 하는 데 어려운 점이 생기면 이사님에게 많이 여쭤봅니다. 물론 이사님께서도 질문에 대해서 귀찮아하지 않으시고 잘 답변해 주셔서 업무를 진행하는 데 많은 도움을 받고 있습니다. 저는 소통이 정말 중요하다고 합니다. 그래야 일을 확실히 처리할 수 있고, 그래야 이사님 또한 저를 믿고 업무를 맡기실 수 있을 거로 생각하고 있습니다.

 

잡스: 단체에 들어와 활동하면서 보람 있었던 경험이나 활동이 있었나요?

: 외부 활동을 나가 어린아이들과 놀아주면서 그들의 어린 시절에 기억남을 만한 추억을 만들어 줄 수 있었던 점이 좋았던 것 같습니다.

 

잡스: 이 일을 지원하시게 될 분들에게 전하고 싶은 말이 있다면 말씀해주세요.

박: 마음가짐이 제일 중요한 것 같습니다. 일반 회사와 비교해서 급여나 복지 등을 생각 하면 만족이 크지 않을 겁니다. 급여도 적은 편이고 담당할 업무가 쉬운 일도 아닙니다. 하지만 ‘놀이’와 어린이들의 놀 권리에 대해 관심이 있고, 어린이 문화 운동에 적극적으로 참여해 보고 싶으신 분이라면, 업무에 대한 만족도는 놀아질 것 같습니다. 그러나 시민단체에 대해 이해가 적고 이 분야에 관심이 없는 분이시라면 업무를 하시는데 많은 어려움이 있고 맞지 않을 것 같습니다.

회사명 (사)놀이하는사람들
회사업종 비영리 법인
회사슬로건 생활 속에 되살아날 우리 놀이
근무내용 -신입 또는 경력: 법인 고유 사업 기획 및 운영
-경력: 회계관리 등 수익사업 전반 관리 (세금계산서 발행, 입출 관리, 결산 업무)
모집직종 수익사업 운영 및 법인 고유 사업 운영, 사무국 업무 전반
고용형태 계약직(11월 30일 이후 계약 전환) / 전일제
급여 급여 150~170(경력에 따라, 식대 포함), 4대보험
근무지 서울 동작구 대방동(대방역 3분거리)
근무시간 9:30~18:00
4대 보험 유/무
휴일휴가 주말, 공휴일, 연차 휴가 있음
복리후생 명절 귀성비, 월 1회 회식
지원자격 엑셀, ppt, 포토샵 가능자
요구 인물상 아이들을 좋아하고 활동적이며, 능동적으로 업무에 임하며 협업할 줄 아는 사람
모집기간 20170621 ~ 20170626
채용예정인원 2명 (신입 1명, 경력 1명)
전형과정 1차. 이력서 및 자기소개서 제출 / 2차. 면접
홈페이지 www.nolza.kr
전화 02-823-8633
이메일 solbom70@hanmail.net