㈜엔에이치에프


㈜엔에이치에프

트렌디한 주류 문화의 선두주자

글 _ 권하나(hanamango@naver.com)
사진 _ 김인아(whatt777@daum.net)

트렌디한 감각으로 사람들의 취향을 저격하는 주류 문화의 선두주자
엔에이치에프에 취해보자.

 

NHF 로고(사진제공:(주)엔에이치에프)

NHF 로고(사진제공:(주)엔에이치에프)

[담당자 및 회사소개]

Q. 대표님 소개 부탁드립니다.

인터뷰 중인 이나희 대표님

인터뷰 중인 이나희 대표님

안녕하세요. 엔에이치에프의 이나희 대표입니다. 우리 회사는 외식업을 기반으로 두는 회사입니다. 프랜차이즈 카테고리 안에 들어가지만, 외식업과 부동산 임대업 두 가지를 하고 있고요. 2010년도 5월에 첫 매장을 열었기 때문에 햇수로는 곧 9년 차가 되네요.

 

Q. 엔에이치에프가 추구하는 가치관이 있나요?

사무실 앞에 배치된 엔에이치에프의 가치관

사무실 앞에 배치된 엔에이치에프의 가치관

저희 가치관은 <점포와 인재>예요. 저희 같은 프랜차이즈 본사나 외식업 쪽은 점포에서 나오는 일로 먹고살기 때문에 특히 신경 써야 해요. 점포는 고객들 덕분에 매출이 발생해요. 때문에 매출을 올리기 위해서 메뉴 개발 등 ‘다방면으로 노력하자’라는 취지에서 ‘점포’를 가치관으로 정하게 됐어요. 더하여 ‘본사 사무실의 인재든, 점포의 인재든 동일하게 대하자’는 의미에서 ‘인재’라는 가치관을 가지게 되었습니다.

 

Q. 회사 제품이나 서비스를 소개해주세요.

칠성포차 로고(사진제공:(주)엔에이치에프)

칠성포차 로고(사진제공:(주)엔에이치에프)

국내에서는 칠성포차라는 브랜드가 우리를 있게 해준 브랜드입니다. 햇수로는 칠성포차가 9년 차 정도 됐는데요. 대내외적으로 저가 포차, 무한리필 포차가 많이 생겨나는 추세라서 예전보다는 매출이 떨어지긴 했어요. 그래서 지금은 재정비하는 중입니다.

브로스비어 로고(사진제공:(주)엔에이치에프)

브로스비어 로고(사진제공:(주)엔에이치에프)

브로스비어는 3년 차 된 브랜드입니다. 서울 동부이촌동에서 테이스팅까지 마무리한 후, 올해 6월부터 가맹사업을 시작하는 신생 브랜드예요. 지금은 서울을 중심으로 가맹점 포함 총 다섯 개의 매장이 운영되고 있습니다. 매장 수에 연연하지 않고 매출 중심의 성장에 집중하는 것이 ‘브로스비어’ 운영계획입니다. ‘브로스비어’는 100% 수제맥주를 기반으로 하는 브랜드인데, 여타 브랜드들과의 차별점은 메뉴 쪽에 집중을 하는 것입니다. 기존에 있던 수제맥주 브랜드는 메뉴 면에서 피자와 치킨이 주를 이루는 데 반해, 저희는 다양한 메뉴를 두는 것을 목표로 하고 있습니다. 덧붙이자면, 3년 전에 주세법이 개정되면서 수제맥주가 많이 확산되는 분위기였어요. 따라서 내년에는 30개 정도의 수제맥주 브랜드가 더 생겨날 것으로 파악하고 있어요. 그래서 그 부분에 대비하기 위해 더 좋은 서비스를 구상 중이고요. 지금은 이 시장에서 살아남기 위해서 ‘메뉴’가 가장 중요하다고 판단했기 때문에 이 쪽에 가장 많은 자본과 인력을 집중하고 있습니다.

 

Q. 메뉴에 차별성을 둔다고 하셨는데, 구체적으로 설명해주세요.

칠성포차의 주력메뉴 '칠성마약찜닭'(사진제공:(주)엔에이치에프)

칠성포차의 주력메뉴 ‘칠성마약찜닭'(사진제공:(주)엔에이치에프)

먼저, 저희가 주력하고 있는 메뉴를 소개해 드리자면 칠성포차의 ‘칠성마약찜닭’이라는 메뉴입니다. 지금까지 9년간 부동의 1위라고 할 수 있는데요. 사실, 칠성포차는 햇수로 오래됐기 때문에 메뉴를 계속 늘리는 것을 추구하지 않아요. 메뉴가 많으면 그만큼 총알이 많아서 잘 될 거라고 생각하실 수 있는데요. 냉장고를 비울수록 원가율은 내려가기 때문에 실제 매장의 수익률을 위해서는 몇 가지 메뉴에 주력하는 것이 좋아요. 그렇기 때문에, 본사 쪽에서는 기존에 칠성포차에 있던 45가지 메뉴 중 15가지를 없애고 점주님들과 협의 후에 몇 가지의 신메뉴를 다시 채우는 것이 목표입니다.

브로스비어는 이제 시작하는 단계이니까 아직은 메뉴가 늘어나는 추세입니다. 철산과 이촌점이 직영점이므로, 두 지점에서 신메뉴 테이스팅도 자주 하면서 수시로 메뉴개발을 하는 중입니다. 예를 들면, 브로스비어에는 ‘샥슈카’라는 메뉴가 있는데 이스라엘 음식이에요. 이스라엘 사람들이 아침에 먹는 가정식이라고 할 수 있는데, 한국 사람들이 모르는 음식이거든요. 이런 메뉴 개발을 위해서 외국 출장 등을 권장하며 노력하고 있어요. 내년에는 샌드위치를 차별성 있게 만들어서 내놓을 준비도 하고 있습니다. 이런 차별화 전략이 저희의 강점이라고 할 수 있습니다.

브로스비어에서 판매 중인과 (음식제공:브로스비어)

브로스비어에서 판매 중인<치킨>과 <감바스와 빵> (음식제공:브로스비어)

브로스비어에서 판매 중인 와 메뉴들 (음식제공:브로스비어)

브로스비어에서 판매 중인 <샥슈카>와 메뉴들 (음식제공:브로스비어)

Q. 회사에서 주력하고 있는 프로젝트가 있나요?

현재는 본사 2층에 칠성포차 직영점을 성공적으로 오픈하기 위해 노력하고 있습니다. 직영점 오픈을 기점으로, 칠성포차가 다시 한번 업계 1위를 탈환하는 것을 목표로 하고 있고요. 브로스비어 쪽에서는, ‘수제맥주 지도’를 전국적으로 그리려고 합니다. 시도마다 수제맥주를 만드는 곳이 있는데, 그곳들을 찾아다니면서 지도를 만드는 작업을 하고 있습니다.

 

Q. 브로스비어의 수제맥주는 어떻게 만들어지나요?

브로스비어에서 판매 중인 수제맥주(맥주제공:브로스비어)

브로스비어에서 판매 중인 수제맥주(맥주제공:브로스비어)

아직은 저희가 제조한 수제맥주를 제공하고 있지 않지만, 저희 이름을 건 맥주를 만들려고 계획하는 중이에요. 현재 너도나도 수제맥주를 만드는 분위기거든요. 그래서 이때는 생산을 하면 안 된다고 보고 있어요. 시장 논리로 판단하여 먼저 저희가 팔 수 있는 매장들을 많이 확보해놓고, 구매를 넓혀서 시장 단가를 내릴 수 있는 부분에 집중하는 것이 더 이익일 것 같고요. 나중에 이 시장이 어느 정도 평준화되고 정리가 됐을 때 제조를 들어가는 것이 이익일 거라고 생각하고 있습니다. ‘코리아 크래프트’라고 우리나라에서 맥주 퀄리티가 가장 높은 업체라고 불리는 회사가 있는데, 이번에 ‘코리아 크래프트’와 브로스비어 전용 맥주 생산에 들어간 것도 이러한 계획의 일환이라고 할 수 있습니다.

 

Q. 직영점이 본사 건물에 있다고 들었는데, 특별한 이유가 있나요?

첫째로, ‘관리의 일원화’, 둘째로 ‘더 단단한 시스템의 확립’을 위해서라고 할 수 있어요. 건물을 본사에서 매입한 지는 4년 정도 되었는데 권리금을 협의한 후, 1층에는 브로스비어를 운영하고 있고요. 최근에는 2층에 칠성포차 직영점을 오픈했습니다.

 

Q. 가맹주들과는 어떻게 관계를 유지하시나요?

와 으로 선정된 엔에이치에프

<우수프랜차이즈>로 선정, <좋은기업 좋은이웃>프로젝트를 진행 중인 엔에이치에프

칠성포차 점주님들과 1년에 한 번 정도 ‘점주 협의회’ 같은 시스템으로 모여요. 다 같이 한자리에서 모여서 그해 정책을 설명하고 신메뉴 개발 등에 대한 이야기를 나눕니다. 저희는 프랜차이즈지만 가맹사업을 주목적으로 하고 있거든요. 그래서 점주님들과 7년 동안 칠성포차 외 다른 브랜드를 내지 않겠다고 약속했었어요. 이렇게 신뢰 관계를 형성하며 이끌어 왔고요. 이제 9년 차가 됐기 때문에 안정적이라고 생각하고  ‘브로스비어’라는 브랜드를 창설하게 되었습니다.

 

Q. 2018년의 목표가 있으시다면?

현재 중국 광저우 쪽에서 직영점을 운영한 지 3~4년이 됐어요. 돌솥비빔밥을 주로 하는 브랜드인데, 사드 등의 영향이 있어서 지금 철수한 상태예요. 그렇지만 다시 재정비해서 해외사업 성공을 이끄는 게 내년도 목표입니다.

 

[근무환경 및 조직문화]

Q. 직원들의 근무환경에 대해 알려주세요.

사무실 내부 전경

사무실 내부 전경

먼저 근무 인원은 사무실에서 근무하는 인원이 총 17명 정도 되고요. 직영점까지 포함하면 총 35~45명 정도 근무하고 있습니다. 사무실은 9시~6시 반까지 운영하고 있고, 근무시간은 자율·탄력적입니다. 초과근무는 하지 않는 편이고 자율적으로 자신의 업무 스케줄을 짜고 있습니다. 다만, 슈퍼바이저나 조리팀 같은 경우는 근무 시간이 정해져 있지 않고 자율적일 때가 많습니다. 점심 식대로는 개인 당 7천 원씩 지급되고요. 본사 건물이 저희 건물이기 때문에, 사무실 내 휴게공간이 넉넉한 편입니다. 사무실이 아닌 매장 안의 휴게공간도 별도로 만들고 있습니다. 보통 매장은 휴게실을 설치하지 않는데, 저희는 휴게공간이 꽤 마련되어 있는 편입니다.

 

Q. 직원들의 연령대와 성비는 어떻게 되나요?

사무실에는 직원들이 20대 중반에서 30대까지 분포되어 있고요. 성비는 남녀 5:5로 분포되어 있습니다.

 

Q. 회사 내 조직문화 분위기가 어떤가요?

처음 창업했을 때와 비교해본다면 자율적으로 바뀌고 있습니다. 예를 들면, 사내에서 트는 음악에 제한을 두지 않아요. 가요, 팝, 댄스 음악까지 자율적으로 틀 수 있어요. 이런 부분만 봐도, 자율적인 분위기가 형성되어있다고 생각합니다. 그리고 저희가 채용 시에 인성을 가장 중요하게 보는 것도 자율적일 수 있는 이유 중 하나라고 생각해요.

 

Q. 외식업이다 보니 식사를 할 때 특이한 점이 있나요?

저희는 많이 먹으러 다닙니다. 좋은 메뉴를 만들기 위해서는 좋은 음식을 많이 먹을 줄 알아야 한다고 생각하거든요. 그래서 경쟁사나 개인 맛집에 직접 방문해서 음식을 먹기도 합니다.

 

Q. 회식을 자주 하시는 편인가요?

과거보다는 자주 하지 않고 분기에 한 번 정도 하고 있어요. 1년에 1~2회 정도는 같이 워크숍을 가려고 노력하고 있습니다. 강원도, 경상도, 전라도 등으로 ‘미식 여행’을 많이 가고 있어요. 그 지방에서 유명한 음식을 먹어보고, 저희 브랜드 특색에 맞게 수제맥주를 먹으러 다니기도 해요. 회사에서 단체로 가는 것뿐 아니라 그때그때 마음 맞는 분들끼리 단합을 한다고 하면, 회사에서 지원비가 나가기도 해요. 사실 예전에는 회식이 잦았는데, 내부에서 좀 줄였으면 좋겠다는 의견이 나와서 줄어든 경향이 있어요.

 

Q. 기본적인 복지정책을 지키시나요?

저희는 모든 복지정책에서 ‘근로기준법’을 지키고 있습니다. 연차휴가나 생리휴가 그리고 육아휴직도 자유롭게 사용하는 것을 권장하고 있습니다.

 

Q. 엔에이치에프만의 특별한 복지혜택이 있나요?

가장 중요한 복지 혜택은 연봉이라고 생각하거든요. 저희가 쓰는 세무법인이 국내 다섯 손가락에 들기 때문에, 타 브랜드의 연봉을 참고해서 그 평균치를 기본 연봉으로 책정할 수 있었어요. 최저임금도 경쟁 브랜드들보다 높은 편이에요. 이런 기본적인 연봉 외, 성과급으로도 표현하려고 하고 있어요. 또 저희는 외식업을 기반으로 하고 있기 때문에 개인 매장을 목표로 일하는 직원들이 꽤 있습니다. 이런 분들께는 내부적으로 지원을 해주고 신경 써주고 있습니다. 마지막으로 회사가 부동산 사업을 하다 보니까 회사에서 가지고 있는 주택을 회사 내 신혼부부인 직원에게 임대료 없이 제공한 적이 있어요. 물론 특별한 경우라서 제공하고 있는 것이지만, 직원들의 편의를 봐준다는 부분에서 이것도 복지라고 볼 수 있을 것 같네요.

 

Q. 직원들의 역량 강화를 위해서 하는 것이 있나요?

저희는 팀마다 교육비를 아끼지 않아요. 마케팅비를 거의 쓰지 않기 때문에, 교육비에 지출을 많이 하는 편입니다. 회계팀 같은 경우는 연말정산 교육, 법인세 교육 등 유/무료 교육을 권장하고 있습니다. 교육비는 회사의 규정에 따라서 지급하고 있어요.

 

[모집 분야 및 상세한 업무 내용]

Q. 채용하는 분야를 알려주세요.

현재 총 4분야에서 채용을 진행하고 있는데요. 먼저 철산 직영점 직원과 브로스비어의 슈퍼바이저를 모집하고 있어요. 마케팅팀에서도 기용능력이 있는 대리급 과장 정도의 경력직을 모집하려고 수시로 보고 있어요. 디자인 팀에서는 시각디자인 쪽을 전담하다 보니, 디자인을 전공한 분을 모집하려고 합니다.

 

Q. 채용하는 분야의 구체적인 업무 프로세스를 소개해주세요.

철산 직영점 직원은 브로스비어 직영점에서 고객 서비스와  간단한 조리 업무를 해요. 슈퍼바이저는 총체적인 가맹점 관리 역할을 맡고요. 디자인의 경우 디자인과 관련된 업무를 합니다. 마케팅 분야는 확장된 업무를 많이 합니다. 예를 들면, 저희가 지금 브로스비어 푸드트럭을 기획하고 있는데 이것도 일종의 마케팅으로 볼 수 있어요. 푸드트럭을 하면서 재료 원가 정도만 받고. 홍보할 수 있는 일을 기획하는 거죠. 앞서 말했던 ‘수제맥주 지도’를 만드는 일도 마케팅 업무라고 볼 수 있을 것 같아요.

 

Q. 채용하는 분야의 연봉은 어떻게 되나요?

철산 직영점 직원, 슈퍼바이저, 마케팅팀, 디자인팀 모두 경력직을 채용하고 있는데, 신입기준 연봉은 최저 2500만원이고요. 경력직의 경우 면접 후 직급과 연봉을 협상합니다.

 

Q. 어떤 사람이 오기를 바라시나요?

글로벌한 사고방식을 가진 사람이 좋아요. 저에게 아이가 있는데, 공부를 잘 하지 않아도 된다고 종종  얘기해요. 대신에 글로벌한 사고방식을 가져야 살아남을 수 있다고 말해요. 제 뜻이 이렇다 보니까, 들어오시는 분은 기본적인 관계나 프로세스가 갖춰져 있다는 전제하에, 글로벌한 사고방식과 외식업에 대한 애정을 가진 인력이었으면 좋겠어요. 또한 저희가 부동산 임대업도 같이 하기 때문에 부동산에도 관심이 있었으면 좋겠어요. 부동산에 관해 관심이 있으면 그 지역 맛집에 대해 잘 알 수밖에 없거든요. 다 연관성이 있는 분야예요. 이런 마인드를 가지고 계시면 프랜차이즈 경력이 없어도 환영입니다. 저희는 프랜차이즈 쪽 경력이 많은 사람을 많이 모집하진 않아요. 왜냐하면, 프랜차이즈 경력이 있으면 틀에 박힌 사고방식을 가진 분들이 계시더라고요. 그렇기 때문에 다양한 시각을 가진 글로벌한 인재를 뽑으려고 합니다.

 

Q. 이 회사에서 일하기 위해 꼭 알아야 할 점이 있나요?

저희는 직영점에서 수습 기간을 밟는 것을 필수로 하고 있어요. 경력에 따라 기간의 차등은 두고 있긴 하지만, 개개인에 따라 일주일이 될 수도 있고 일 년이 될 수도 있어요. 왜냐하면 저희 점주님, 고객님들과 얘기를 나눠야 하기 때문에 기본적으로 매장이 어떻게 돌아가는지는 알아야 하거든요. 저도 경력이 많았지만, 칠성포차에서 1년 동안 점장을 했었어요. 그래야 마케팅, 회계, 물류와 관계된 것을 알 수 있거든요. 다만 이렇게 직영점에서 근무할 때 밤낮이 바뀔 수 있다는 것을 알고 오셨으면 좋겠어요. 이런 단점도 있지만, 개개인의 성과와 능력에 따른 대우를 보장해드리고 있기 때문에 열정을 가지고 오시면 그에 따른 보상이 있을 거라고 말하고 싶어요.

 

Q. 채용과정에 대해 알려주세요.

서류심사와 담당자 면접, 대표와 면접하는 방식으로 채용하고 있습니다. 때로 채용하기에 애매한 사람이 있으면, 자유롭게 기간을 선정하고 각자를 볼 수 있는 시간을 가집니다. 저희는 그분을 보고 그분은 우리 회사를 보는 방식이죠. 사실은 같이 근무를 해봤을 때가 그 사람을 보는 가장 좋은 방식인 것 같아요. 근무하면서 정한 경우도 많고요.


[현직자 인터뷰]

Q. 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

인터뷰 중인 브로스비어 김도현 대리님

인터뷰 중인 브로스비어 김도현 대리님

브로스비어의 대리 김도현이라고 합니다. 입사한 지는 1년 정도 됐고요. 브로스비어의 전반적인 매장관리를 하는 슈퍼바이저입니다. 각 매장에 전달사항을 전달하기도 하고, 매장의 문제점들을 전달받기도 하는 역할을 하고 있습니다.

 

Q. 이 회사에 어떻게 입사하게 되셨나요?

사실 저는 예전에 전혀 다른 계통에서 일했어요. 전공도 법학과고요. 그런데 수제맥주에 관심이 생기고 나서 수제맥주를 배우고 싶다는 생각이 들었어요. 그 와중에 우연히 브로스비어를 알게 되었고, 입사를 결정하게 되었습니다.

브로스비어에서 근무 중인 김도현 대리님

브로스비어에서 근무 중인 김도현 대리님

 

Q. 수제맥주를 좋아하게 된 계기가 있나요?

과거 일본에서 유학 생활을 한 경험이 있어요. 그때 먹었던 맥주가 정말 맛있었어요. 그 이후로 ‘국내에는 왜 이런 맥주가 없지’ 이런 생각을 하고 있었거든요. 때마침 다른 쪽에서 일해야겠다고 생각을 하던 찰나였고, 수제맥주 브랜드 브로스비어가 눈에 들어왔었죠.

 

Q. 입사하기 위해서 어떤 준비를 하셨나요?

저는 어릴 적 서비스업에 관련된 아르바이트를 해온 거 말고는 관련 분야에 대한 경험이 없었어요. 그래서 이력서, 면접을 준비할 때 제가 좋아했던 맥주에 대해 어필을 많이 했었어요. 다행히도 브로스비어 팀장님께서 저의 열정을 보고 편견 없이 뽑아주신 것 같아요. 저는 감사할 따름이죠. 제가 뽑힌 원인을 개인적으로 짐작해 보건대, 기존에 일했던 계통과 다른데도 불구하고 다른 계통을 선택했다는 것에 대해 높이 평가하지 않았을까 하는 생각을 해요.

 

Q. 일하면서 인상 깊었던 점이 있나요?

좋아하는 맥주를 가까이하는 것이 정말 좋아요. 휴일에도 맛있는 맥주를 찾아다니며 즐기는 편인데, 이런 경험이 실무적으로 도움이 된다는 점도 좋고요. 저의 의견이 매장에 직접 반영되고, 좋은 결과가 나올 때 더할 나위 없이 보람을 느끼고 있습니다.

 

Q. 전공이 다르다고 하셨는데, 일하시면서 어려운 점이 많았을 것 같아요.

제가 마케팅부서지만 매장관리를 전반적으로 하는 슈퍼바이저 역할을 하고 있어요. 그렇기 때문에 많은 사람을 상대하게 되는데, 사실 다양한 사람을 만나고 응대하는 것이 가장 어려운 부분이에요. 사람이란 게 정답이 없는 일이다 보니까, 계속해서 다양한 사람을 만나면서 극복하려고 하는 중입니다. 그리고 스케줄 변동이 자주 일어나는 점도 어려운 점이라고 할 수 있어요. 밤낮 구분이 되지 않는 일이기 때문에, 체력적으로 힘든 부분이 있어요.

 

Q. 입사 전에 알고 있었던 직무랑 입사 후에 알게 된 점에서 차이가 있나요?

저는 수제맥주에 대한 흥미랑 관심으로 입사를 하게 되었거든요. 그런데 지금 하고 있는 일이 흥미와 관심만으로 할 수 있는 일은 아니에요. 맥주와 관계없는 매장운영에 대한 것이 많았거든요. 하지만 ‘열정’을 가지고 일한다면 극복할 수 있는 부분이라고 생각해요.

 

Q. 회사에 바라는 개선사항 있으신가요?

사실 스케줄 변동에 대한 부분은 어쩔 수 없는 부분이라고 봐요. 그래서 개선사항은 아니고 희망 사항을 꼽자면, 조금 더 좋은 인력이 채용돼서 손발을 맞출 수 있는 직원이 더 많아졌으면 좋겠다고 말하고 싶어요.

 

Q. 이 회사에서 계속 일하고 싶으신가요?

당연히 이 회사에서 계속 일하고 싶습니다. 현재 브로스비어가 계속 성장하는 중이에요. 성장하는 모습을 보면서 굉장히 뿌듯하고요. 저도 같이 성장하면서 많은 보람을 느끼고 있습니다. 다른 계통에서 일하고 있는 친구들이 많아서 잘 성사되진 않았지만, 실제로 저희 팀에서 사람을 구할 때마다 친한 지인들에게 여러 번 추천한 적 있습니다. (웃음)

 

Q. 마지막으로 여기서 처음 일하는 분들에게 조언해줄 점 있으신가요?

사실 이 일이 보기보다 쉽지는 않아요. 처음 일하시는 분들은 일을 시작할 때 힘들겠지만, 열정을 가지고 일하면 이겨낼 수 있다고 말하고 싶어요. 단순히 시간 보내려고 회사에 나오면 힘들겠죠. 하지만 규모가 큰 회사가 아니기 때문에 열정을 가지고 일하면 그만큼 성과가 나와서 보람을 느낄 때가 많거든요. 의견을 내면 바로바로 반영되기도 하고요.

‘나도 성장하고 브로스비어도 같이 성장하는 일’을 하셨으면 좋겠어요.

회사명 ㈜엔에이치에프
회사업종 프랜차이즈 등 경영 컨설팅업체
회사슬로건 점포&인재
근무내용 # 철산 직영점 직원
- 브로스비어 직영점 고객 서비스 및 주방 간단한 조리
- 홀50% / 주방50% (주방은 오픈주방 형태로 간단한 메뉴들)
# 슈퍼바이저
- 가맹점 관리 / 가맹점 매출관리 / 운영방향 제시 / 리스크 관리 / 상권분석/ 오픈현장 지원 등
# 브랜드 마케터
- 브랜드 기획, 컨텐츠작성, 카피라이터, 그외 오프라인 프로모션 등
# 그래픽 디자이너
- 삽화위주, 그래픽 디자인 중심의 업무, BI,CI,웹툰 캐릭터 디자인
모집직종 철산 직영점 직원, 슈퍼바이저, 브랜드 마케터, 그래픽 디자이너
고용형태 정규직 (경력)
급여 신입기준 최저 2500만원 / 평균 2,700~3,100만원 (경력직의 경우 면접 후 직급과 연봉 협의 / 수습기간 3개월 90%지급)
근무지 경기도 광명시 오리로856번길 21 엔에이치에프빌딩 5층 / 본사 건물 1층 브로스비어 매장
근무시간 철산 직영점 직원: 17:00~03:00 / 슈퍼바이저: 사무실 근무시 09:00~18:30(슈퍼바이저 업무 특성상 외근 근무 잦음. 외근 근무시 탄력적으로 근무시간 조정됨) / 브랜드 마케터: 09:00~18:30 / 그래픽 디자이너:09:00~18:30
4대 보험 유/무
휴일휴가 월차 / 연차휴가 / 대체휴무
복리후생 식대지원(수시로 간식 지원) / 건강검진 / 퇴직금 / 경조사비
지원자격 동종업계 유 경험자 우대 / 외식업을 사랑하시는 분 / 서비스 마인드가 있으신 분
요구 인물상 수년 후 자신의 매장을 갖는게 목표이신 분 / 매장 운영법을 배우고 싶은 분/ 외식업에서 성장 하고자 하는 분/ 주인 의식을 가지고 매장운영을 할 수 있는 분/ 책임감이 강하신 분 / 긍정적인 성격의 소유자/ 열린사고를 가졌으며 다양한 사람들과 소통할 수 있는 자/ 창의적인 사고 소유자
모집기간 상시채용
채용예정인원 각 1명, 총 4명
전형과정 서류지원(이메일 또는 채용사이트)→1차 면접(담당자 면접)→2차 면접(대표 면접)
홈페이지 brosbeer.co.kr/landing
전화 02-471-5930
이메일 mkt@nhfk.co.kr
기타 *지원방법
-이메일(mkt@nhfk.co.kr)로 서류제출

*SNS
-홈페이지: brosbeer.co.kr/landing/
-인스타그램: www.instagram.com/brosbeer_official/
-페이스북: www.facebook.com/brosbeerpub/

*담당자 연락처
-강민경 과장: 010-3669-7374/ mkt@nhfk.co.kr