마롱컴퍼니


미술 산업의 새로운 판을 짜는 사람들
B2B 미술프로젝트를 진행하는 마롱컴퍼니

글/ 김권능(re0608@naver.com)
사진/ 장지경(jikyeong0614@gmail.com)

흥미진진한 일을 하는 미술 프로젝트 기업이 있다. 우리가 흔히들 말하는 포토존의 조형물부터 ‘호캉스’로 떠난 호텔의 미술품들까지 이들의 손을 안 거친 게 없다고 한다. 미술 업계를 활성화하고 더 나아가 미술로 사람들을 이어주기 위해 노력하고 있는 마롱컴퍼니에 방문했다.

마롱컴퍼니의 이인익 부대표님

마롱컴퍼니의 이인익 부대표님

[대표 및 회사 소개]

Q.본인 소개 부탁드립니다.

A. 저는 이인익 부대표입니다. 저는 회사에서 비즈니스 오퍼레이션을 맡고 있습니다.

저희 대표님 포함 마롱컴퍼니 팀은 국내 및 글로벌 미술 시장을 잘 이해하고 경험한 사람들로 이뤄져 있는데요. 반면 저는 경영학과 출신이고 우리 회사에서 미술 전공이 아니거나 관련 경력이 없는 유일한 사람입니다. 우리 팀원들이 미술에 대한 심미안을 바탕으로 좋은 컨텐츠를 만들 수 있는 기술을 가지고 있으니, 저는 이 기술을 잘 다듬어 비즈니스로 만들어내는 역할을 맡고 있습니다.

Q. 회사에 대해 간단하게 소개해주시겠어요?

A. 저희는 “B2B 미술 프로젝트”를 비즈니스 모델로 선택하여, 국내에서 기업/기관 고객에게 미술 프로젝트를 서비스를 제공하는 일을 하고 있습니다. 예를 들어, 호텔이 하나의 신규 지점을 런칭하기 위해서는 건물 외부에 조형물, 로비에 대형 원작 회화, 각 객실에 작은 아트웍 등을 필요로 하게 되는데요. 이 미술 컨텐츠 분야만 분리해서 기획부터 제조, 설치까지 전체 프로세스를 원스톱으로 제공하는 것이 저희가 하는 일입니다.

저희는 국내 미술 시장이 성장하지 못한다는 점을 문제의식으로 사업을 시작했습니다. 2008년 리먼 이후 글로벌 미술 시장이 2배 이상 규모로 성장하는 동안 국내 미술 시장은 현상 유지 수준에 머물러 있습니다. 성장하지 못하는 산업은 일반적으로 산업 내부에 있는 사람들을 불행하게 하는데요. 저희는 소득이 줄어들어 부업을 시작하는 작가님들, 갤러리 개점보다 폐점 수가 많은 인사동, 좋은 기술을 가지고 있음에도 일반 전공생보다 대우받지 못하는 순수 미술 전공생들을 살펴보며 시장 성장에 대한 문제의식을 키워왔습니다.

미술 산업 성장에 대한 해결책을 만들기 위해 저희는 국내 미술 산업에 비즈니스 파트너 포지션의 회사가 필요하다는 판단을 했고요. 그 첫번째 비즈니스 모델로 기업/기관 대상 미술 프로젝트를 선택했습니다. 저희의 문제의식보다는 협소한 분야일 수 있지만, 수요가 분명하고 저희가 시작했을 때 바로 현금흐름을 만들어낼 수 있는 분야부터 시작하는 것이 경영 전략 상 중요하다고 판단했기 때문입니다. 그래서 현재 비즈니스 모델이 저희가 풀고 싶은 산업 전체의 성장보다는 작은 범위의 문제를 다루고 있기 때문에, 빠르게 성장해서 앞으로 step by step으로 더 큰 문제를 풀고 싶은 생각을 가지고 있습니다. 지금 진행하는 비즈니스 모델의 규모도 계속 키워나가고, 동시에 다른 비즈니스 모델로 사업을 진행하고 하고 싶은 생각도 있습니다.

Q. 구체적으로 어떤 사업을 계획하고 있으신가요?

A. 아직 미정이지만 두 가지 정도 방향성이 있는데요. 첫 번째는 해외 기관 대상 국내 미술 원작 판매이고요, 두 번째는 국내에서 B2C 미술 전시 사업을 진행하는 것입니다.

해외 기관 대상 미술 원작 판매의 경우 판매고를 올릴때마다 직접적으로 국내 미술 산업 규모에 기여할 수 있기 때문에 의미가 있다고 생각합니다. 수 천만원 미만의 국내 회화 원작을 기준으로 홍콩에 소재한 미국과 유럽 대상 갤러리에게 세일즈하고 싶은 생각을 가지고 있는데요. 프랑스 갤러리 대상으로 마켓 테스트를 진행했을 때에도 의미 있는 매출을 만들어 냈고, 일관되게 “퀄리티 대비 가격이 저렴해서 시장에서 테스트해볼만하다”는 평을 받았기 때문에 가능성이 있다고 판단합니다.

국내 미술 전시 사업의 경우 대중들에게 미술 컨텐츠를 직접 소개하고 즐길 수 있게 할 수 있다는 점과 내수에서 미술 산업의 규모를 키울 수 있다는 점이 매력적이라고 생각합니다. 특히 서울이 전세계에서 유례없이 전시 사업을 하기 좋은 도시라는 점에 주목했는데요. 구매력이 높은 2천만명의 서울/경기권 인구가 촘촘한 교통망을 통해 중심지의 미술관, 컨벤션 센터 등에 당일로 전시를 보러 올 수 있다는 점이 첫 번째 매력이고요. 영화를 보는 문화가 발달해 있어서 경험하는 컨텐츠에 10,000원 내외를 지출하는 것에 심리적 저항이 없다는 점이 두 번째 매력이라고 판단합니다.

마롱컴퍼니에서 진행했던 명동 데이즈 호텔 프로젝트 중 중앙홀 인테리어

마롱컴퍼니에서 진행했던 명동 데이즈 호텔 프로젝트 중 중앙홀 인테리어

Q. 가장 기억에 남는 프로젝트는 무엇인가요?

A. 우리 회사의 첫 번째 프로젝트가 가장 기억에 남습니다. B2B로 방향성을 잡고 보니 초창기 첫 번째 허들을 만나게 되었는데요. B2B 세일즈는 트랙 레코드나 포트폴리오가 있어야만 클라이언트를 설득할 수 있었기 때문입니다. 실적이 별로 없더라도 제품이나 서비스가 좋으면 구매로 이어질 수 있는 B2C 세일즈와 달리, B2B 세일즈는 고관여 의사결정과 복잡다단한 보고 체계를 포함하고 있기 때문입니다.

이 문제를 풀기 위해 우선 저희 협력사가 될 수 있는 그림/조형물 등 제작 공장에 가서 청년 기업의 프레임으로 포트폴리오를 빌렸고요. 이 포트폴리오를 들고 발로 뛰어 무조건 실적이 될 수 있는 한 건의 프로젝트를 만들되, 추후 영업에 가장 효과적인 프로젝트를 만들어내는 것으로 전략을 설정했습니다. 이 때 선택한 분야가 “호텔”입니다. 이유는 호텔의 경우 준공 예정일을 각 시/구에 신고하기 때문에 발로 뛸 수 있는 대상 리스트를 얻을 수 있었고, 동시에 1건만 수주하더라도 일반 클라이언트에게 매우 좋은 인상을 줄 수 있기 때문입니다. 예컨대 “롯데 호텔하고 거래합니다”와 같은 메시지를 줄 수 있으면, 실제로는 실적이 1~2건이더라도, 클라이언트가 충분히 큰 회사로 인식하고 저희와 일을 하고 싶을 것이라 판단했어요.

저희 첫 번째 프로젝트였던 명동데이즈 호텔 프로젝트는 오후 5시에 공사장에 방문해 운좋게 미팅을 진행했고 다음날 오전 10시까지 보고서를 제출했습니다. 그리고 감사하게도 5천만원 이상 규모의 프로젝트를 하루만에 수주할 수 있게 되었습니다. 한 달쯤 공사장을 전전하다 얻은 결과여서 그런지 아직도 기억에 크게 남네요.

[직원 근무환경 및 조직문화]

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Q.마롱컴퍼니의 근무환경은 어떤가요?

A. 저희는 주 5일 근무로 월요일부터 금요일까지 근무를 합니다. 근무 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지예요. 휴가는 근로기준법 준수하고 있습니다. 저는 저녁이 있어야 행복하다고 믿어서 야근은 불필요하게 하지 않도록 하고 있습니다.

Q. 마롱컴퍼니의 전반적인 업무 문화는 어떤가요?

A. 회사 업무 문화 키워드가 자율과 책임이거든요. 회사는 업무의 방향성과 그 방향성을 평가하는 체계를 직원과 협의해서 결정하고, 개인이 최대한 자유롭게 업무를 진행할 수 있게 도와줍니다. 자기 지표만 책임질 수 있다면, 최대한 자유롭게 일할 수 있다는 개념입니다. 자율성을 최대한 만들어 내고 싶어서 수평적인 문화를 추구하려고 노력하고 있고요. 이 노력의 일환으로 서로 직급 없이 oo님이라고 부르고 있습니다. 예를 들어, 우리 팀원들은 저를 ‘대표님’이 아닌 ‘인익님’이라고 부르고 있습니다.

Q.마롱컴퍼니의 복지 제도는 어떤 것들이 있나요?

A. 저희는 상여금 제도를 열심히 만들고 있어요. 위에서 말한 개인 지표 달성에 따라 상여금을 지급하고 있습니다. 상여금은 반기 단위로 지급을 하고 일 년에 최대 월급의 240%까지 받을 수 있습니다. 일 년 일하고 2달의 월급을 더 받아가자는 개념입니다. 개인이 성과 달성을 잘 하면 팀의 성과가 좋아지고, 팀의 성과가 좋아지면 회사의 성과도 자연스럽게 좋아지도록 지표를 설정하고 반대로 회사의 실적에 따라 팀과 개인에게도 경제적인 보상이 되도록 노력하고 있습니다.

Q. 신입직원을 위한 교육이 진행되나요?

A. 네. 입사 후 저와 2~3주 동안 회사가 어떤 일을 하고, 어떤 생각을 가지고 있는지 스터디할 수 있는 시간이 있습니다. 보통 하루에 한 개씩 과제를 진행하며 저와 개인적으로 업무를 진행하고요. 이후에는 각 팀장님과 업무하면서 일을 배우실 수 있습니다.

 

[모집분야 및 상세한 업무 내용]

Q. 현재 모집분야에 대한 설명 부탁드립니다.

A. 현재 컨텐츠팀 디자이너 기획총무팀 매니저 그리고 SO팀 프로젝트 매니저를 채용중입니다. 프로젝트 매니저는 인바운드 문의와 미술 프로젝트 업무를 해요. 기획총무팀 매니저는 기획과 인사 업무를 비롯하여 다양한 업무들을 하게 됩니다. 컨텐츠팀 디자이너는 프로젝트 중에 필요한 디자인 업무를 주로 해요.

Q.신입사원들이 교육을 거치면 바로 실무에 들어가서 프로젝트 매니저로서 역할을 수행하나요?

A. 3단계로 나누어 점차적으로 더 많은 역할을 수행하게 됩니다. 1 단계는 계약된 프로젝트의 진행입니다. 프로젝트를 진행해보아야 신규 클라이언트 대상으로 상담이 가능하기 때문에, 먼저 성사된 프로젝트의 운영을 담당하는 업무를 맡게 되고요. 이 단계를 거치면 2단계로 넘어갑니다. 2단계는 비교적 간단하고 준비가 가능한 프로젝트의 상담과 진행입니다. 일반적으로 전화나 오프라인 미팅은 배경지식 없이 응대가 불가능하지만 이메일 응대는 준비가 가능해서 미숙한 프로젝트 매니저가 경험하기에 좋은 채널이라고 판단됩니다. 이후 1, 2단계를 충분히 거쳤다고 판단되면 프로젝트 매니저로서 모든 문의와 프로젝트 진행을 실행할 수 있도록 하고 있습니다.

휴게 공간

휴게 공간

Q. 지원자에게서 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?

A. 총 2가지를 주요하게 보는데 첫 번째는 소통 능력, 두 번째는 업에 대한 관심입니다. 소통 능력의 경우 저희는 제작자와 클라이언트 사이에서 일하는 회사이기 때문에 전 포지션에 모두 가장 중요하다고 생각해요. 업에 대한 관심의 경우 결국 우리는 모두 행복하기 위해 만나 일하죠. 따라서 개인과 팀원의 행복이라는 측면에서 중요하다고 판단합니다. 날마다 모니터에 띄워놓고 보는 컨텐츠가 나의 취향에 맞아야 개인의 매일이 행복할 거예요. 또한 개인의 매일이 행복해야 팀의 매일도 행복할테니까요.

Q. 채용 과정에 대해서 말씀해주실 수 있나요?

A. 첫 번째, 서류 지원하시면 자기소개서와 이력서를 보고 합격하신 분에 한해서 연락드리고 있습니다. 두 번째, 전화인터뷰를 10분 내외 정도 진행합니다. 서로 회사와 개인에 대해 매력 어필을 하는 시간인데, 때문에 흥미로운 얘기가 많으면 길게 통화를 하기도 합니다. 예전에 40분 동안 전화 인터뷰를 하신 분의 경우 지금 저희 팀에서 중요한 역할을 담당해주고 계시고요. 세 번째, 전화 인터뷰를 통과한 분들에 한해 대표님과 저와 함께 오프라인 인터뷰를 진행하고 있습니다. 전화 인터뷰때 지원자님 얘기를 들었으니, 오프라인 인터뷰를 시작할 때에는 저희 회사 PT를 제가 직접해드리는 시간도 포함됩니다.

Q.이 과정에서 중점적으로 보는 부분들은 어떤 게 있을까요?

A. 가장 중요한 것은 서류와 인터뷰 과정 모두 성의와 열정을 가지고 임하는 것이라고 판단됩니다. 채용과정을 진행하면서 가장 크게 느낀 점은 자신을 소개하는 서류와 인터뷰에 성의 있게 임하지 않는 분들이 생각보다 많다는 것이죠. 자기를 가장 적극적으로 팔아야 하는 자료와 자리에조차 적극적이지 않다면, 회사의 업무에 있어서도 당연히 좋은 퍼포먼스를 기대할 수 없다고 생각해요. 반대로 생각하면 성의와 열정만있다면 네트워크나 좋은 조건이 없더라도, 회사와 얘기할 수 있는 시간 정도는 충분히 만들 수 있다고 생각하는데요. 작은 회사에서는 의사결정권자가 자료를 직접 검토할 수 있기 때문에, 회사와 업에 대한 관심이나 애정만 잘 표현해주신다면, 심지어 공식 채용 프로세스가 아니더라도 손쉽게 인터뷰 자리까지는 얻으실 수 있을 것이라 확신합니다.

Q. 신입을 기준으로 연봉은 얼마정도 되나요?

A. 저희 신입 연봉은 정규직 전환형 인턴을 기준으로 2000만원에서 2400만원 정도이며, 정규직 전환 시 재계약을 진행하고 있습니다.

 

[현직자 및 관련 직무 소개]

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Q.자기소개를 간단하게 해주시겠어요?

A. 저는 마롱컴퍼니의 이덕형 이사라고 하고 S&O(영업 및 프로젝트 진행)팀의 팀장이에요. 현재 프로젝트 총괄 관리를 하고 있고 5년 정도 근무했습니다. 저는 미국에서 학교에 다녔고 미국에서 갤러리를 10년 정도 운영했어요. 미술 산업에 종사한 지는 17년 정도 된 것 같습니다.

Q. 마롱컴퍼니를 어떻게 알게 되셨나요?

A. 직장을 구하다가 만난 것은 아니고 한국의 미술 산업에 문제가 있다고 판단했습니다. 근데 혼자서 일할 수 있는 부분에 한계가 있었죠. 같이 일할 수 있는 사람이나 동료를 찾던 차에 중국에서 근무하고 있었는데 그때 마롱컴퍼니를 처음 알게 되었죠. 그리고 회사의 취지를 듣고 싶어서 대표님을 만나 뵀어요. 그렇게 이야기를 나눈 후에 같이 일하게 되었습니다.

Q.일하면서 가장 좋았던 부분은 어떤 게 있나요?

A. 같이 일하는 분들은 정말 좋은 분들이 많아서 좋아요. 또한 같이 성장하는 기쁨이 큰 것 같습니다.

Q. 구직자분들이 업무를 수행하는 데 필요한 역량은 무엇이 있을까요?

A. 마케팅팀은 기본적으로 해당 분야에 대한 실질적인 경험이 중요해요. 다른 회사에서 경험이 있으시면 오셔서 적응이 쉽죠. 디자인팀 같은 경우에는 전문적인 역량이 필요해요. 그래픽이나 실무적인 능력을 갖추신 분들 전공자분들, 디자이너분들이 오시면 아무래도 낫죠. S&O팀은 클라이언트분들을 대하잖아요. 그렇다 보니 인간 대 인간으로 관계를 쌓는 능력이나 경험이 있으면 좋겠죠. 공통으로 필요한 것은 다들 기본 베이스는 미술 산업에 대해서 근본적인 고민이에요. 나 혼자 잘 먹고 잘살자는 생각이 아니라 미술 시장을 개선하려는 의지를 가지신 분들이어야 합니다. 그 가운데에 팀별로 필요한 역량을 갖추신 분들이 오셨으면 해요.

Q. 마지막으로 지원자분들에게 해주시고 싶은 이야기가 있으신가요?

A. 저희는 미술 전공자만 뽑는 것은 아니에요. 지금 있는 흐름에 잘 녹아들어서 본인의 꿈과 회사의 목표를 같이 이루어가실 분들을 찾고 있습니다. 제가 담당하고 있는 SO팀 같은 경우에는 실무 능력을 갖추신 분들은 없어요. 유사 산업이 희박해서 유사 산업에 종사하시는 분들이 거의 없죠. 사람을 대하는 능력이 좋으신 분들이 오시면 팀에도 도움이 되시고 본인 또한 회사에서 성취감을 맛보실 것입니다.

부대표님과 이야기를 통해서 미술 업계를 키우기 위한 치열한 고민을 들을 수 있었다. 국내에 기성 작가와 신인 작가 모두 작품 활동을  유지하기 힘든 상황부터 여러 가지 문제가 산재해있었다. 이 문제를 해결하며 미술 시장을 넓혀가고 함께 발전시켜나가고 싶다면 마롱컴퍼니의 문을 두드려보길 바란다.

회사명 마롱컴퍼니
회사업종 서비스업 / B2B 미술 프로젝트
근무내용 #SO팀 프로젝트 매니저
-프로젝트 딜 소싱(클라이언트 응대 및 제안/견적 등의 업무)
-프로젝트 운영(PM으로서 미술 프로젝트 진행을 총괄)
-내외부 참여 인원 소통(컨텐츠팀 디자이너, 협력 공장, 작가 등과 클라이언트 사이의 소통을 담당하여 프로젝트 진행)

#컨텐츠팀 디자이너
-디자인(조형물/벽화 등의 컨텐츠의 기획, 디자인, 설계 업무)
-디렉팅(파트너사 공장, 작가, 프리랜서 디자이너 등 업무 디렉팅)

#기획총무팀 매니저
-기획과 채용/인사/회계 업무 및 개선 업무
모집직종 #SO팀 #콘텐츠팀 #기획총무팀
고용형태 정규직, 신입/ 경력
급여 정규직 전황형 신입 인턴 기준 2000~2400만원
근무지 서울특별시 금천구 두산로 70, 현대지식산업센터 B동 18층
근무시간 월~금, 오전 9시~오후 6시
4대 보험 유/무
휴일휴가 기본적인 법정 휴가 준수
복리후생 점심 식대 지원, 커피 및 간식 지원, 장비 지원
지원자격
요구 인물상 원활한 의사소통 가능, 유사 업종/직무 경험
모집기간 상시채용
채용예정인원 각 분야별 1~2명
전형과정 서류전형→전화인터뷰→대면인터뷰→채용
홈페이지 malong.co.kr/
전화 1644-4762
이메일 recruit@malong.co.kr
기타 *지원방법
-이메일(recruit@malong.co.kr)로 서류 지원