(주)로컬스티치

2019-12-06T14:46:37+00:002019. 12. 6.|

사람과 사람, 지역과 지역을 연결하는 다정한 공간 플랫폼

글/취재 : 이승현(dysme1324@gmail.com)
사진/취재 : 홍하은(hongeny@naver.com)
사진/취재 : 채예은(codpdms@gmail.com)

많은 청년과 기업이 공유공간에 주목하고 있다.  그 중에서도 로컬스티치는 함께 일하는 공간, 함께 사는 공간을 복합적으로 제공하는 특별한 스타트업이다. 단순히 공간을 제공하는 것을 넘어 지역과 사람의 연결, 이들의 지속가능성을 고민하는 로컬스티치의 발걸음은 모두를 연결하는 따듯한 바느질처럼 느껴진다.
최근 로컬스티치는 활발하게 변화하고 있다. 지난 인터뷰 이후 어떤 변화를 겪었는지, 앞으로 어떤 사람들과 함께 성장하고자 하는지 살펴보자.

 

로컬스티치에 대하여

Q. 로컬스티치에 대해서 간단한 소개 부탁드립니다.
A.
로컬스티치는 자신의 업(業)을 정의 내리며, 새로운 형태의 주거 및 업무공간을 찾는 전문가들에게 그에 맞는 공간을 제공하는 공간 플랫폼입니다.

<오른쪽부터 이주은 운영이사님, 맹지연 팀장님>

Q. 자기소개 부탁드립니다.
A.

이주은 : 현재 로컬스티치에서 운영이사를 맡고 있는 이주은이라고 합니다. 1호점 ‘동네호텔’ 때부터 함께해서 코워킹, 코리빙 공간을 운영하는 로컬스티치로 영역을 넓힌 뒤 현재 소공동 지점까지 확장하기까지의 모든 과정들을 함께했습니다. 운영도 하지만 디자인을 포함해 로컬스티치의 다양한 업무 영역에서 활동하고 있습니다.
맹지연 : 현재 로컬스티치에서 운영파트 팀장을 맡고 있는 맹지연이라고 합니다. 처음에는 로컬스티치 마포구 지점 매니저 역할을 하다가 올해부터 연수동 소셜스티치의 총괄 운영을 맡고 있고, 그 외에도 조직 내의 다양한 영역에서 시스템을 잡는 일을 하고 있습니다.

Q. 로컬스티치는 어떤 서비스를 제공하고 있나요?
A. 
기본적으로 업무공간과 주거공간을 합리적인 가격에 제공하고 있습니다. 다른 브랜드와 비교되는 부분이라면, 다양한 성격의 공간을 한 공간에서 복합적으로 제공한다는 점이 가장 큰 차별점이 될 것 같아요.

Q. 로컬스티치의 주 고객층이 궁금합니다.
A.
나이 상관없이 로컬스티치에서 자기 전문성을 갖고 본인의 업을 만들어갈 수 있는 분이 저희의 고객 페르소나예요. 실제로 그런 분들께서 많은 관심을 주고 있으시고, 창업자, 1인 개발자, 작가, 아티스트 등 정말 다양한 분야에서 활약하시는 분들이 이용하고 계십니다.
여기서 전문성이라고 한다면 ‘일의 성숙도가 갖춰져 있어야 한다’ 라고 생각하실 수도 있는데 꼭 그런 것은 아닙니다. 저희가 이야기하는 전문성은 자기 업에 대한 열정이라고 이해하시면 될 것 같아요.

Q. 오늘날 공유공간 사업에 여러 기업이 도전하고 있습니다. 로컬스티치가 가진 메리트는 무엇이라 생각하시나요?
A.
저렴합니다! (웃음) 또 입주자들이 굉장히 다양한 라이프스타일을 가지고 있잖아요. 예를 들어 낮에 주로 일하는 기획자 분이 있을 수 있고, 밤에 주로 일하는 영화작가님이 있을 수 있어요. 혹은 효율적인 개발을 위해 듀얼모니터가 필요하거나 작업에 필요한 책상이 더 필요할 수도 있죠. 스스로 가구배치나 공간 활용을 정하고 싶을 수도 있고요. 그런 다양한 라이프스타일과 생활패턴을 최대한 맞춰드리고자 해요. 공간 이용 시간, 공간 활용에 있어서 다른 브랜드보다 자유도가 높은 편이 장점이라고 생각해요.
또 입주가 자유롭고 퇴실 절차도 편한 편이에요. 비용적으로는 보증금이 월세 한 달 치로 부담이 덜한 편이죠. 소액으로 업무공간, 주거공간을 가질 수 있다는 점으로 볼 때 진입장벽이 낮다고 볼 수 있을 것 같아요. 기본적인 시설도 모두 제공하기 때문에 빈손으로 입주해도 불편함이 없는 것도 장점입니다.

 

로컬스티치의 변화

Q. 최근 로컬스티치는 적극적으로 지점과 서비스를 확장하고 있습니다. 작년 상반기까지 3호점까지 있던 지점이 현재 8호점까지 확장된 상태에요. 이렇게 적극적으로 사업을 확장하게 된 계기가 있을까요?
A.
한번 첫발을 내디뎠으니 끝까지 열심히 해야겠다는 생각이에요. (웃음)
일단 로컬 코리빙, 코워킹 스페이스에 대한 대기수요가 늘어난다는 점을 확인했어요. 로컬이라는 것이 꼭 멀리 있는 뒷동네를 이야기하는 게 아니잖아요. 서울 곳곳, 지역 곳곳에 로컬영역이 존재하고 그곳에 1인 창업, 1인 주거를 고민하는 분들도 분명히 있을 거에요. 저희가 사업을 지속하다 보니 그런 수요가 점점 늘어난다는 사실을 발견했고, 그렇기 때문에 자연스럽게 사업이 확장된 측면이 커요.
또 로컬스티치에는 많은 창작자, 전문가들이 함께 일하고, 살고 있어요. 이런 분들이 함께 모여 더 많은 영감을 공유하고 더 많은 시너지를 창출할 때 만드는 에너지가 좋더라고요. 그럼 10명이 아니라 100명, 더 많은 사람이 모이면 어떨까 하는 생각을 했고, 이를 위해선 사업의 규모를 늘릴 필요가 있다 생각했어요. 또 공간을 이용할 때는 여러 서비스가 필요하기 마련인데, 이런 것들을 확장하기 위해서도 규모적으로 커질 필요가 있다고 생각했습니다.

Q. 로컬스티치의 방향성이나 목표에는 변화가 있나요?
A.
지금 저희가 규모를 키워나가는 과정에 있습니다. 따라서 방향성의 변화보다는, ‘기존에 추구하던 것들을 더욱 견고하게 가져가겠다’ 라는 마음으로 진행하고 있습니다. 저희가 예전에는 동네별로 작게 하다 보니 지점개발에 초점을 맞췄었어요. 하지만 지금은 지점을 많이 확장한 상태고 또 앞으로도 확장할 예정인 만큼, 앞으로는 여러 지점에 있는 입주자분들이 어떻게 하면 더 적극적으로 소통할까, 어떻게 이들의 연결성을 확보할 것인가가 과제가 될 것 같아요.
또 위에서 말씀드렸듯이 더 다양하고 디테일한 라이프스타일 서비스를 제공하고자 해요. 예를 들어 살면서 필요한 서비스에는 세탁, 조식, 룸 클리닝 등 정말 다양한 서비스가 포함될 수 있어요. 이런 서비스들을 촘촘하게 구성해서 로컬스티치 안에서 좋은 품질의 서비스를 합리적 가격으로 제공하고자 합니다. 혹은 내부 입주자분들이 제공하는 컨텐츠, 아이템을 선보일 수도 있어요. 전체적으로 로컬스티치 안에서 다양한 것들이 가능하도록 구조를 바꾸는 것이 앞으로의 사업적 방향성이 될 것 같아요.

Q. 지점을 연결해 커뮤니티를 형성하는 방향을 이야기해 주셨습니다. 그 방향성이 중요한 이유가 있을까요?
A.
입주자분들이 로컬스티치의 멤버로서 소속감을 더 많이 느끼셨으면 좋겠어요. 그렇지 않으면 아무리 재미있고 편리한 서비스를 제공한다고 해도 단순히 공간임대 서비스처럼 느껴질 수밖에 없어요. 어떤 공간이 커뮤니케이션 플랫폼의 역할을 하지 않는다면, 그 공간에 오래 머무를 수 있는 매력이 있을까 하는 의문이 들죠. ‘로컬스티치’라는 브랜드네임에서 드러나는 것처럼 지역을 연결하고 이를 통해 지속 가능한 지역을 만드는 것이 저희가 가진 중요한 미션 중 하나에요. 그렇기에 지점 간의 연결성을 더욱 고민하게 되는 것 같습니다.

로컬스티치,공간1

<로컬스티치 소공점 내부 코워킹 공간>

로컬스티치에서 일하는 것

Q. 기본적인 근무 형태, 근무 시간, 휴가제도에 대해 말씀해주세요.
A.
현재 채용 중인 포지션마다 상이합니다. 시공 엔지니어, F&B 관련 근무자 같은 경우에는 주말에도 근무할 수 있고, 매니저 같은 경우에는 근무 시간이 비교적 일정하게 정해져 있는 편이에요.
휴가는 근로법과 같은 법정 규정에 따라 이루어지고 있습니다. 병가나 생리휴가의 경우, 간단하게 말해서 아프면 쉴 수 있습니다. 제도적으로 명확히 정해진 상태는 아니지만, 본인의 업무 루틴, 사정에 따라 쉴 필요가 있다고 판단될 경우 회사 측에 이야기하면 자유롭게 쉴 수 있어요.

Q. 직원에게 제공되는 자랑할만한 복지가 있나요?
A.
로컬스티치의 여러 공간을 그때그때 자신의 상황에 따라 일터로 삼을 수 있어요. 이것도 포지션이나 근무 조건에 따라 다르지만, 본인의 업무를 차질 없이 진행할 수 있다면 업무 공간은 자유로운 편이에요.
또 직원들에게 주거 지원을 일부 해드려요. 로컬스티치 지점에서 머물고자 할 경우 주거 공간을 보증금 없이 할인 또는 무료 지원하고 있어요. 주거공간을 구하는 것이 힘든 직원에게 좋은 지원이 될 거예요. 그리고 카페, 베이커리, 다이닝 등 저희 지점에 있는 F&B에서 할인을 받을 수 있는 것도 기본적인 복지에요.

Q. 지난 인터뷰 이후 근무 환경에 변화가 있었나요?
A.
근무 환경에서는 크게 달라진 점은 없는 것 같고, 인원은 새롭게 다섯 분이 들어와서 함께 일하고 있어요. 앞으로도 더 많은 인원을 채용할 계획인 만큼 더욱더 젊고 에너지 있는 분위기가 되지 않을까 생각합니다.

Q. 빠르게 성장해야 하는 스타트업 특성상 업무 분위기가 타 기업과는 다를 것 같습니다.
A.
맞아요. 기본적으로 근무 환경은 자유로운 편이에요. 하지만 늘 새롭게 변화하는 스타트업 기업의 특성상 아이템 개발과 여러 프로젝트가 바쁘게 진행돼야 해요. 여러 일들이 모두 긴급하게 던져질 때도 많아요. 이럴 때는 직원 여럿이 함께 밤늦게까지 혹은 주말까지 일해야만 하는 상황이 생길 수도 있어요. 하지만 이게 반드시 장시간을 열심히 일해야 한다는 의미는 아니에요. 다만, 업무목표를 달성하기 위해서라면 본인의 자원을 충분히 투입하는 책임감과 주도성을 중요한 역량으로 보고 있습니다. 이런 분위기가 누군가에게는 다소 부담스러울 수도 있다고 생각합니다. 그래서 개인시간을 중요시 하는 분 보다는 일 욕심 많은 분들이 빠른 시간 안에 성장하시기에 더 적합한 회사라고 생각합니다.

 

채용에 대하여

Q. 기본적인 채용 프로세스에 대해 말씀해주세요.
A.
서류, 면접, 결과발표 순으로 진행됩니다. 면접은 일대일로 진행되거나 지원자 한 분에 면접관 다수로 진행될 수 있어요. 면접 시간은 지원자에게 궁금한 것이 얼마나 많으냐에 따라 달라지는데, 기본적으로는 30분에서 길게는 한 시간씩 걸리는 것 같아요. 대화식으로 면접을 진행하기 때문에 조금 길게 진행하는 편이에요.

Q.평가기간 3개월이 있는데 어떤 방식으로 진행되나요?
A.
바로 본 업무에 투입된다고 보시면 돼요. 기본적인 OT를 진행한 후 맡은 일을 처음부터 끝까지 진행해보게 됩니다. 전체적인 업무 경험을 직접 해보고, 업무에 있어서 본인의 어떤 점을 강점으로 가져갈지, 어려운 부분은 무엇인지 알 수 있는 시간이라고 생각해주시면 됩니다.
또 이 과정을 통해서 본인이 로컬스티치의 업무 톤과 맞는지 살펴보고자 합니다. 저희가 생각하는 일 잘하는 사람은 ‘함께’ 일을 잘하는 사람이라고 생각해요. 기업 특성상 사람들 간의 이해관계가 매우 중요할 수밖에 없고, 따라서 저희와 커뮤니케이션 톤이 맞지 않아 지속해서 문제가 발생한다면 역량적으로 아무리 뛰어나도 함께 일하기 힘들겠죠. 이런 부분은 면접에서 가릴 수 없기 때문에 3개월 동안 함께 일해보고 이후 계속 함께 할 수 있을지 결정하게 됩니다.

Q. 현재 상품기획 매니저를 채용하고 있습니다. 어떤 역할인가요?
A.
  앞으로 생길 지점들의 리테일 공간에 어떤 상품, 어떤 서비스를 추가하거나 개선할 수 있느냐에 초점을 두고 일하실 분을 찾고 있어요. 1인 주거를 키워드로 코리빙의 영역에서 얼마나 이 공간을 풍성하게 만들 수 있을까를 생각하시는 분들이 오시면 좋을 것 같아요. 당장 채용란에는 가장 기본이 되고 수요가 많은 F&B를 중점적으로 적어놓긴 했지만, 식음료가 아니더라도 서점, 세탁소 등 리빙에 필요한 여러 서비스를 저희 공간에 접합시킬 수도 있어요. 그쪽으로 관심 있고 트렌디한 분이 오시면 함께 재미있게 일할 수 있을 것 같아요.

Q. 여기서 이야기하는 상품의 의미는 조금 더 포괄적인 개념인 것 같습니다.
A.
맞습니다. 물리적인 형태가 있는 제품을 기획해야 할 수도 있고, 무형의 서비스를 기획하는 것일 수도 있어요.  이 공간을 어떤 아이템으로 채울지 고민하는 포지션입니다.

Q. 데이터를 기반으로 문제 해결력을 갖춘 인재를 찾고 있다고 채용공고에 쓰여있던데, 어떤 의미인가요?
A. 
온라인, 오프라인 관계없이 저희의 서비스에서 여러 데이터를 도출해내고, 그 데이터를 바탕으로 다음 목표를 생각할 수 있는 역량을 말해요. 예를 들어 베이커리에서 빵과 커피를 파는데, 그저 많이 파는 것 같다 라고 하면 그건 데이터라고 말하기 힘들죠. 마치 AB테스트를 진행해보듯이 여러 가지 시도를 하고, 그런 시도에서 어떤 응답이 나오는지 해석하고, 그 데이터를 활용해서 다음엔 어떤 시도를 해볼지 생각할 수 있는 사고방식을 가진 분이 함께했으면 좋겠어요.

Q. 로컬스티치가 원하는 상품의 방향성이 있나요?
A.
잠깐 반짝하는 아이디어가 아닌, 지속가능한 방향성이 있었으면 좋겠어요. 저희 사업을 도시재생을 주제로 하는 소셜벤처로 생각하고 응원해주시는 분들이 많아요. 사업적으로 수익을 내는 것도 중요하지만, 지역의 지속 가능성과 같은 미션을 염두에 둬야 한다고 생각해요.

Q. 공간 매니저의 경우 저번 채용부터 꾸준히 진행되고 있습니다. 지원에 앞서 알아둬야 할 사항이 있을까요?
A.
많은 분이 공간 매니저의 주요업무를 재미있는 커뮤니티 모임이나 행사를 기획하는 것으로 생각하시는 경우가 많아요. 하지만 저희는 더 긴 호흡으로 서로를 연결하는 데 초점을 두고 있어요. 입주자들이 함께하는 행사, 모임 기획은 얼핏 화려하고 흥미로울 수 있겠지만, 이를 통해 정말로 입주자들을 연결할 수고 도움을 드릴 수 있을지에 대해서는 의문이 들어요. 때문에 단발적이고 일시적인 기획을 욕심내기보다는, 공간에 대해 문제점을 인식하고 섬세하게 해결방안을 제시하는 포지션의 목적에 집중했으면 좋겠어요.
또한 공간 운영 특성상 여러 사람과 이해관계를 형성하는 업무이고 그에 따른 어려움도 존재합니다. 생각지도 못한 문제를 해결해야 하는 상황도 많아요. 이런 부분들을 미리 고려하고 지원한다면 좀 더 도움이 될 것이라 생각해요.

 

현직자 인터뷰

<로컬스티치 맹지연 팀장님>

Q. 저번 인터뷰 이후로 6달의 시간이 흘렀습니다. 어떤 변화가 있다고 느끼시나요?
A.
큰 변화가 있었어요. 저번 인터뷰를 했을 때는 입사 7개월차 공간 매니저였는데, 지금은 서울혁신파크 연수동 소셜스티치를 총괄하면서, 동시에 조직 전체의 시스템을 잡아가고 있는 운영팀장을 맡고 있습니다.
직책이나 업무에도 변화가 있었지만, 제가 생각하는 가장 큰 변화는 저에게 ‘팀’이 생겼다는 사실이에요. 함께할 수 있는 팀원이 생기고 그만큼의 책임도 지게 되면서, 어떻게 하면 우리 팀의 업무 프로세스를 잘 운영할 수 있을까, 팀장으로서 어떻게 커뮤니케이션을 해야할까에 대해서 고민하고 있어요. 이처럼 더 넓은 시야로 조직을 볼 수 있게 된 점이 가장 큰 변화인 것 같아요.

Q. 당시에 회사 매뉴얼과 체계를 구성하는 것에 집중하고 있으셨어요. 지금은 어떤가요?
A.
제 성격 자체가 그런 것들을 좋아해서 여전히 비슷하고요. (웃음) 당시에는 운영상에서 정해지지 않은 업무 매뉴얼들을 만들어갔다면, 현재는 더 큰 범위에서 조직의 시스템을 다지는 것에 초점을 두고 있어요. 아까도 나온 이야기지만 스타트업 비즈니스는 빠르게 변화하고 확장해야 해요. 공격적으로 사업을 성장시키고 확장해나갈 때, 안에서 내실을 다지는 것이 저의 역할이 아닐까 하는 생각을 하고 있어요.

Q. 가장 최근에 겪었던 보람 있는 일이 있나요?
A.
최근 몇 달 동안 소셜스티치에서 저희 팀원들과 함께 ‘스티치나잇’이라는 행사를 했었어요. 하나의 주제로 공통의 관심사를 가진 사람들이 연결되는(Stitch) 1박 2일 숙박형 커뮤니티 프로그램 이었는데, 반응이 정말 좋았어요. 운영 자체는 무척 힘들었지만 그만큼 성취감이 컸고 팀원들도 업무를 성공적으로 마무리했다는 만족감이 큰 것 같았어요. 그리고 행사가 성공적으로 진행되다보니, 외부에서 먼저 재밌는 협업 제안을 주시기도 하더라구요! 덕분에 더욱 다양한 공간 실험을 해볼 수 있게 되었습니다.

Q. 한편 힘든 경우도 있었을 것 같아요.
A.
일과 삶의 밸런스를 유지하는 게 힘들다고 생각했던 적이 있어요. 보통 ‘워라밸’이라고 하면 일과 삶을 분리하는 것을 생각하잖아요. 퇴근 이후의 삶만 진정한 삶처럼 생각되고, 그래서 항상 퇴근시간만 기다려지고, 스스로가 소모된다고 생각될 때도 있었죠. 업무가 많을 때는 번아웃을 경험했던 적도 있어요.
하지만 요즘에는 생각이 많이 바뀌었어요. 일과 삶의 관계에 대해서 많은 고민을 했었는데, 이제는 일을 제 진정한 삶의 일부로 받아들이게 되었어요, 예전에 번아웃이 왔던 때를 돌이켜보니, 일 자체가 힘든 것도 있었지만, 매니저의 제너럴한 업무들이 앞으로 내 핵심역량과 전문성으로 어떻게 이어질까 하는 고민 때문에 가장 힘들었던 것 같더라구요, 그래서 일과 나를 연결하고 제가 맡은 모든 업무들을 스스로의 성장을 위한 발판으로 생각하기 시작했어요. 그러다보니 업무성과가 훨씬 더 좋게 나타났고, 일도 더 즐거워졌습니다. 그럼에도 불구하고 다시 찾아오는 여러 고민들로 마음이 힘들 때도 있는데, 그럴 땐 ‘빌라선샤인’이라는 커뮤니티 모임에서 만나는 일터 밖 동료들과 함께 이야기 나누며 극복해나가고 있어요. 이렇게 보니 요즘엔 좋은 일들이 더 많았네요.

Q. 짧은 시간 동안 정말 많은 성장을 이루신 것 같아요. 이제는 로컬스티치의 팀장으로서 어떤 목표를 그리고 있으신가요?
A. 
우리 멤버들과 직원들에게 잘 맞는 운영 시스템을 차근차근 만들어나가는 것이 제 바람입니다. 제너럴한 운영 업무를 하는 사람들은 업무 경계없이 이것저것 모든 일을 도맡아서 하게 되기 때문에, 소위 ‘잡부’처럼 느껴질 수 있어요. 하지만 회사가 빠르게 성장하면서도 무너지지 않게끔 하는 중요한 역할이 바로 운영 파트에서 이루진다고 생각해요. 그렇기 때문에 저와 저희 매니저들이 지치지 않고 일할 수 있도록 함께 탄탄한 시스템을 만들고 싶습니다.

(주)로컬스티치 포지션 별 채용에 대한 자세한 내용은? 링크를 클릭해주세요. : https://www.notion.so/692fa07d3aea4545a9d74fefb9850ddf

(주)로컬스티치의 이전 채용기사가 궁금하다면? 링크를 클릭해주세요. : https://seouljobs.net/recruit/youth1903/

회사명(주)로컬스티치
회사분야코워킹∙코리빙 스페이스 개발 및 운영
주소서울특별시 마포구 잔다리로 70 (로컬스티치 1호 서교점)
실근무지1호 서교점(마포구 잔다리로 70,2F) / 2호 성산점(마포구 성미산로 42,2F) / 3호 대흥점(마포구 독막로 34길 32) / 4호 불광점(은평구 통일로 684) / 5호 연남장점(서대문구 연희로5길 22) / 6호 연남점(마포구 동교로 25길 57) / 7호 당산점(영등포구 당산로 241) / 8호 소공점(중구 소공로 96)
모집직종1. 공간 매니저 (신입/경력) / 2. 경영지원 매니저 (경력) / 3. 시공 엔지니어 (신입/경력) / 4. 부동산 개발 Lead (경력) / 5. 상품기획 매니저 (신입/경력) / 6. F&B 매장운영 매니저 (경력) / 7. 아각아각 셰프 (경력) / 8. 브랜드 디자이너 (경력)
채용예정인원1. 공간 매니저 (신입/경력) 3명+ / 2. 경영지원 매니저 (경력) 1명 / 3. 시공 엔지니어 (신입/경력) 1명 / 4. 부동산 개발 Lead (경력) 1명 / 5. 상품기획 매니저 (신입/경력) 1명 / 6. F&B 매장운영 매니저 (경력) 1명 / 7. 아각아각 셰프 (경력) 1명 / 8. 브랜드 디자이너 (경력) 1명
근무내용
1. 공간 매니저 (경력) 
- 로컬스티치 지점 공간관리 및 운영
- 모객 및 공간투어, 대관 진행
- 멤버(입주자) CS 대응
- 공간운영에 필요한 기본 행정업무
- 공간을 기반으로 한 서비스/프로그램 기획 및 운영

2. 경영지원 매니저 (경력)
- 로컬스티치 운영에 필요한 총무, 행정 업무
- 월,분기,연간 회계결산 및 각종 세무신고(부가세,원천세 등)
- 멤버십 이용료 정산 및 관리 회계 업무
- 재무, 회계 관련 보고서 작성

3. 시공 엔지니어 (신입/경력)
- 인테리어 현장 시공 실무
- 전기/목공/설비/ 금속 파트 기술 실무
- 시공 및 하자보수 전반

4. 부동산 개발 Lead (경력)
- 지점 프로젝트/사이트 개발
- 이해 관계자 커뮤니케이션 및 이해 관계 조율, 계약
- 지점 금융 스트럭처 모델링

5. 상품기획 매니저 (신입/경력)
- 식음료 상품/서비스 개발 기획 및 실행
- 1인 주거, 밀레니얼 세대 타겟의 스몰 비즈니스(상점) 전략수립 및 개발, 실행 및 컨트롤, 분석
- 상품/서비스에 대한 품질관리 및 고객관련 제반업무 수행
- 관련 트렌드 조사, 분석, 공유
- 국내외 관계자 관리 및 커뮤니케이션 (협력업체, 유통업체, 관공서 등)

6. F&B 매장운영 매니저 (경력) 
- 식음료 매장 운영 및 관리 (고객응대, 인력관리, 정산, 보고 등)
- 로컬스티치 식음료팀과의 커뮤니케이션을 통한 전략수립
- 서비스 매뉴얼 개발

7. 아각아각 셰프 (경력)
- 말레이시안 레스토랑 아각아각의 세컨드셰프
- 헤드셰프 바시라와 함께 아각아각 메뉴의 조리
- 신규 브랜드 런칭 시, 메뉴 공동개발

8. 브랜드 디자이너 (경력)
- 로컬스티치 공간 브랜드 디자인 리딩
- 로컬스티치 브랜드 아이덴티티 가이드 정립 및 제작
- 온/오프라인 콘텐츠 디자인 (포스터, 리플렛, 안내문, SNS 콘텐츠 등)
- 기업문화 브랜딩 및 커뮤니케이션을 위한 인터널 디자인 (사내 행사, 굿즈, 키트 등)
고용형태정규직(신입/경력)
4대 보험 유/무
급여2,400만원~3,600만원 (각 포지션마다 상이 / 팀장급 이상의 경력 및 역량을 가진 지원자는 연봉, 스톡옵션 별도 협의 가능)
근무시간기본 월~금 9:30~18:30, 포지션마다 상이할 수 있습니다.
휴일휴가근로기준법 규정
복리후생기타 사항 참조
지원자격기타 사항 참조
모집기간상시채용
전형과정1차 서류→2차 면접
지원방법이메일로 이력서, 자기소개서 등 제출 (포지션마다 제출 서류 상이)
홈페이지localstitch.kr
전화대표전화 02-322-8601
이메일people@localstitch.kr
기타
1. 공간 매니저 (경력) 
*자격요건
- 공간을 활용한 서비스에 대해 관심이 높으신 분
- 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력을 갖추신 분
- 책임감이 강하고 문제를 개선, 해결하는 실행력이 있으신 분
- 디테일한 업무 처리 능력을 갖추신 분
- 커뮤니티를 통한 사람간의 연결을 좋아하시는 분

*우대사항
- 공간운영, 서비스기획 업무 경험이 있으신 분
- 커뮤니티, 네트워킹 프로그램 기획 및 운영 경험이 있으신 분
- 스타트업/소셜벤처에서 서비스나 팀의 시스템을 만들어보신 분

2. 경영지원 매니저 (경력)
*자격요건
- 전표 작성 등 회계관리 업무 경험이 있으신 분
- 수익 및 비용 관리 / 원가 관리 경험이 있으신 분
- 디테일한 업무 처리 능력을 갖추신 분
- 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력을 갖추신 분
- 책임감이 강하고 시스템을 개선하는 실행력이 있으신 분

*우대사항
- 회계 관련 실무 경험이 3년 이상 있으신 분
- 회계 관련 전공 또는 자격증이 있으신 분
- 스타트업에서 경영지원/회계 시스템을 만들어보신 분
- 세무사 사무실 경력이 있으신 분

3. 시공 엔지니어 (신입/경력)
*자격요건
- 시공 기술자로 전기/목공/설비/금속 중 하나 이상의 부문에서 시공 역량이 있는 분
- 원활한 대내외 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
- 관련 학과 졸업자 또는 관련 자격증(전기/목공/설비/금속 등)이 있으신 분
- 전기/목공/설비/금속 관련 업무 경력이 있으신 분

*우대사항
- 유관 경력 3년 이상 있으신 분
- 건축, 시공, 인테리어 업계에서 일해보신 분
- 시공, 하자보수 전반을 경험해보신 분

4. 부동산 개발 Lead (경력)
*자격요건
- 연관 프로젝트 경력 3년 이상 있으신 분
- 부동산 관련 기업 및 스타트업 경력이 있으신 분
- 데이터 기반으로 문제를 개선, 해결하는 실행력이 있으신 분
- 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력을 갖추신 분

*우대사항
- 관련 스타트업 창업 경험이 있으신 분
- 관련 업계 네트워크 및 대외협력 역량이 있으신 분
- 외국어(1순위 영어) 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분

5. 상품기획 매니저 (신입/경력)
*자격요건
- 데이터 기반으로 다양하고 복잡한 문제를 해결하고 기획할 수 있는 분
- 관련 프로젝트 참여경험이 3회 이상 있는 분
- 커뮤니케이션 역량이 있어, 대외협력 및 섭외 등에 강점이 있으신 분
- 공유공간 서비스에 관심이 많은 분

*우대사항
- 식음료 관련 사업(식당, 제조, 온라인몰, 유통 등)을 경험해보신 분
- 식음료 트렌드에 대한 폭넓은 지식을 보유하신 분
- 관련 스타트업 근무 경험이 있는 분
- 외국어(영어) 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분

6. F&B 매장운영 매니저 (경력)
*자격요건
- 유관업무 경력이 2년 이상 있으신 분
- 식음료 사업분야에서 기획업무 경험이 있으신 분
- 외국어(1순위 영어) 커뮤니케이션 능력을 갖춘 분

*우대사항
- 레스토랑 매니저 업무를 경험해보신 분
- 식음료 관련 창업에 관심이 있으신 분
- 엑셀(넘버스), 파워포인트(키노트) 사용 가능하신 분

7. 아각아각 셰프 (경력)
*자격요건
- 유관업무 경력이 2년 이상 있으신 분
- 동남아 음식에 관해 배우고자 하는 열정이 있으신 분
- 로컬스티치의 문화를 이해하며 함께 하기를 원하시는 분

*우대사항
- 외국어 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
- 동남아 음식에 관심이 있으신 분
- 동남아 음식으로 창업을 계획하고 계신 분

8. 브랜드 디자이너 (경력) 
*자격요건
- 브랜드 디자인 관련 경험이 있는 분
- 인디자인, 포토샵, 일러스트 프로그램을 능숙하게 다룰 수 있는 분
- 브랜드 경험 가치를 높이기 위한 기획과 디자인을 즐겁게 고민할 수 있는 분
- 먼저 의견을 제시하고 주도적으로 일할 수 있는 역량이 있으신 분
- 타직군과의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력을 갖추신 분

*우대사항
- 스타트업 BX(Brand eXperience) 디자인 경력이 있는 분
- 팀 및 프로젝트 리딩 경험이 있는 분
- 사진촬영 및 편집 고급스킬을 갖추신 분
- 홈페이지 제작 및 어플리케이션 디자인 경험이 있는 분