라이징팝스

2019-03-05T13:22:40+00:002017. 10. 16.|

학동의 등대, 라이징팝스가 스타트업을 빛나게 해드립니다.

  • 라이징팝스는 2017년 10월 19일 <채용파티 JOB동산> 참여기업입니다.
  • 라이징팝스에 관심 있는 분들은 인사담당자를 만나 기업과 직무에 대해 편하게 알아볼 수 있는 <채용파티 JOB동산>에 신청해주세요.
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글 : 김형문 (nicehmk3@naver.com)
사진 : 권하나(hanamango@naver.com)
보조 : 김한지 (hanji20@naver.com)

담당자 및 회사 소개

Q.간단한 자기소개를 부탁드려요. 

A. 안녕하세요. 설립 4년 차 홍보대행사 라이징팝스 대표 김근식입니다.

라이징팝스 김근식 대표님

라이징팝스 김근식 대표님

Q.라이징팝스는 어떤 회사인가요?

A. 보도자료, 포스팅과 같은 콘텐츠를 제작해 기자 및 블로거 등 각종 이해관계자와 커뮤니케이션을 하는 홍보대행사입니다. 그중 신문 대상 언론홍보를 많이 하고 있습니다. 광고주 대신 기자들을 만나 광고주가 원하는 기사를 내보낼 수 있도록, 기자들에게 ‘왜 이 기사를 써야 하는지’ 설득하는 일이라고 보시면 됩니다. 즉, 물건 대신 기사 세일즈를 한다고 할 수 있겠네요.

 

Q.라이징팝스를 설립하게 된 계기가 있으신가요?

A. 제가 조직생활부적응입니다. 대표적인 예로 오늘은 배가 안 고파서 점심을 1시에 먹고 싶은데, 회사에서 점심시간이 12시니까 12시에 먹는 것이 싫었습니다. 그리고 어느 날은 배가 고파서 11시쯤 먹고 싶은데, 12시에 먹는 것이 싫었고요. 그래서 현재 라이징팝스는 12시를 점심시간으로 하고 있기는 하지만 구성원 각자가 편한 시간에 먹는 것을 지향하고 있습니다. 이렇듯 제가 창업을 하게 된 계기는 제가 생각하는 방향을 실현하기 위해서입니다. 점심시간을 12시로 정확히 해서 직원들이 다 같이 먹든, 아니면 12시로 하되 직원 각자가 자유롭게 먹든 어느 것이 더 옳은 것은 없습니다. 단, 저는 후자가 더 좋다고 생각했을 뿐입니다. 이런 사소한 세계관들을 하나씩 구현해 내고자 창업을 한 것 같기도 합니다.

 

Q.어떤 세계관을 말씀하시는 건가요?

A. 기존 조직과는 조금 다른 체계를 가진 회사를 말합니다. 퇴근 후 직원들에게 연락을 많이 하는 편이에요. 업무용이긴 하지만, 지시가 아니라 체크를 하는 것입니다. 특정업무에 대한 중요한 상황을 공유해야 하는데, 업무시간 내에 못했다면 그 이후에 문자를 하곤 합니다. 그래서 이 부분에 대해서는 입사면접 시에 말합니다.

솔직히 개인적 연락은 원칙적으로 휴게시간인 오후 12시~ 1시 사이에 해야 하는데 맞는데요. 하지만 근무시간에도 사적인 메세지를 하니까 대표인 저도 업무 문자를 퇴근 이후에 하면 안되지만 이 부분은 서로 인정하고 이해하자고 이야기합니다. 또한, 다른 기업은 출근시간을 지키지 않으면 패널티를 주지만 저희는 그러지 않습니다. 왜냐하면 8시간만 일하고 가면 되니까요. 근무요일도 월요일~ 금요일로 정해진 게 아니라, 월요일~ 일요일 사이에 5일 정해서 나올수도 있는 거고, 주 단위 근무시간을 30시간만 하기로 하면 할 수 있는 그런 회사에요. 어떻게 되면 체계가 없다고 생각할 수 있지만, 다른 곳보다 상대적으로 자유로운 회사를 만들고 싶은 게 저의 세계관입니다.

 

Q.대표님의 세계관을 조직원들도 만족한다고 생각하시나요?

A. 그래서 퇴사율이 높습니다. 가장 중요한 것은 채용이라고 생각합니다. 위와 같은 상황을 모르고서 입사한다면, 만족할 수가 없습니다. 위와 같은 상황에 대해 충분히 동의가 돼야 입사 후 만족이 가능합니다. 그런데 사실 만족스러운 회사가 우리나라에 몇이나 있겠습니까? 지금 있는 조직원들도 물어보지는 않았지만 ‘만족’보다는 ‘동의’가 됐기 때문이라고 생각합니다. ‘조직원에게 만족스러운 회사’는 이상향이라고 생각하기는 하나, 이는 이상향이 되기 위해 노력하는 과정에 의미가 있다고 생각합니다. 예컨대, 창업 후 초기 직원과 커뮤니케이션할 때는 카카오톡으로 했었는데, 현재는 업무용 메신저로 하고 있습니다. 즉, 급한 용건이 아니라면 단순 업무 체크라 하더라도 업무용 메신저로 하고 있습니다. 또한, 예전에는 사수나 OJT가 전혀 없는 상황에서 신입 직원에게 업무 지시를 했다면, 현재도 사수나 OJT 제도는 없지만, 업무 매뉴얼을 만들어 기본적인 업무는 보고서 할 수 있도록 하고 있습니다. 물론 업무 매뉴얼에 없는 업무가 훨씬 많지만, 이는 부딪치면서 해나갈 부분입니다. 그래서 “‘잘 못’하는 것은 당연하다, ‘잘못’하지만 않으면 된다”고 말하고는 합니다. ‘잘못’이라는 것은 이를테면 오타, 맞춤법 실수 등입니다.

 

Q.회사매출 규모는 어떻게 되나요?

A. 평균 매출은 올해 기준 연 매출 2억 5천에서 3억입니다.


직원모집 및 업무내용

Q.채용 시 전공자 위주로 채용하시나요?

A. 전공 무관입니다. 사실 채용에서 나아가 입사 후 업무에서도 직무 무관입니다. 디자인 전공자가 아니더라도 디자인을 잘 할 수 있으면 디자인 업무를 합니다. 디자인 전공자이고 디자이너로 입사하더라도 일종의 ‘기획’ 업무를 하기도 합니다. 또한, 기획자로 입사를 하더라도 ‘기획서 디자인 업무 미흡’을 말하고는 합니다. 사실 이는 신입 채용이기 때문에 가능합니다. 제가 생각하기에 기획자에게 디자인 능력은 필수입니다. 또한 ‘기획’이라는 것은 디자이너가 됐든 영업이 됐든 다 어느 정도는 할 수 있어야 합니다. 예컨대, 제본 하나를 할 때도 생각 없이 아무 방식으로 제본하는 것과 보는 사람이나 인쇄물 쪽수를 고려해 제본 방식을 결정하는 것도 ‘기획’이라고 생각합니다.

경력자 채용일 경우에는 전공은 무관이지만, 입사 시에는 직무에 따라 업무가 배정됩니다.

 

Q.직원들은 구체적으로 어떤 일을 하나요?

A. 마케터는 제안서 작성, 보도자료 작성. 디자이너는 제안서 디자인 , sns 블로그 페이스북 디자인을 합니다. 그런데 기획자든, 마케터든, 디자이너든 공통으로 중요한 것은 맞춤법과 띄어쓰기 등입니다. 대부분 최종 산출물에는 ‘텍스트’가 있기 때문입니다. 비용을 받는 기획자가 카피까지 써서 넘기면 되긴 하지만 스타트업은 비용이 넉넉지 않아 디자이너가 기획부터 문구 써서 디자인을 끝내는 것이기 때문에 디자이너가 표준어 맞춤법을 잘 알아야 돼요.

 

Q.맞춤법 외에 신입인재에게 바라는 점이 있나요?

A. 성격상 수정을 견디는 덤덤함이 필요해요. 자기가 맞을 수도 있어요. 그런데 좋은 것은 의뢰자를 만족하게 하는 것이에요. 자기가 맞다고 해서 수정을 견디지 못 한다면, 이 일에는 맞지 않습니다. 물론 무조건 의뢰자가 시키는 대로 하라는 이야기가 아닙니다. 맞다고 생각하면 충분한 근거를 들어 주장하는 것은 당연히 필요하나, 주장이 받아들여지지 않았다면 의뢰인의 의견을 들어주어야 합니다. 우리에게 돈을 주시는 분이니까요. 그러니 자기주장이 받아들여지지 않았을 때 자괴감이 들지 않고 덤덤할 수 있어야 합니다.

 

Q. 구직 사이트에서 라이징팝스를 찾아보았는데요. 수습기간이 있더라구요. 수습기간 급여는 어떻게 되나요?

A. 현재 당사 신입 기준 평균 월급은 평균 세전 140만 원 ~ 190만 원입니다. 같은 신입이더라도 나이에 따라서 월급 차이가 있습니다. 수습 기간에도 급여는 같은 것이 원칙입니다. 다만, 개인에 따라 수습과 정규직 간 차이가 있을 수도 있습니다.

 

Q.정규직전환이 가능하다고 고지되어 있는데 결격사유가 있을까요?

A. 결격 사유가 없다면, 정규직 전환은 100%입니다. ‘결격 사유’는 통상적인 수준의 내용입니다. 본인이 안 맞아서 나가는 사람 빼고는 거의 정규직이 됩니다.

 

Q.면접은 대표님이 보시나요?

A. 네. 제가 봅니다.

 

Q.채용 시 신입사원이 직접 미팅에 참여해서 고객을 데려오나요?

A. 채용한 신입사원이 직접 고객사 수주를 하냐는 말씀이시죠? 고객사 수주를 위한 제안서 작성 업무에 신입도 당연히 투입됩니다. 보통 제안서를 대부분 쓰는 수준이 보통 2~3년차가 쓴다면 저희는 바로 쓰게 합니다. 제안서에 무엇을 해왔는지 레퍼런스를 중요시하는 부분이 있기에 저희는 신입사원이 써도 무관하다고 생각해서 그렇게 합니다.

그러나 미팅이나 프레젠테이션은 신입이 하지 않고 회사에서 연차가 제일 많은 제가 합니다.  미팅 시 신입은 동석해서 미팅 리포트를 작성하는 업무를 하는 수준입니다.

직원들과 참여한 미팅현장

직원들과 참여한 미팅현장

회사의 근무환경 및 조직문화

Q. 현재 직원은 몇 명 정도 있나요?

A. 10명 있습니다. 창업 후 가장 많은 시기이며, 보통은 6명 정도입니다.

 

Q.회사 내 성비는 어떻게 되나요?

A. 보통 홍보 업종은 여자가 훨씬 많은 편인데, 저희는 남자가 조금 더 많습니다. 다른 홍보회사들은 여자를 더 선호하는 경향이 있기는 하나, 저는 전공 불문이듯이 성별도 역시 불문입니다. 그러다 보니 직원이 많지 않은 소기업인 상황에서 대표인 제가 남자인 점 때문에 남자 직원이 더 많은 것 같기도 합니다.

 

Q.근무시간은 자율적 조정이라던데 이건 무슨 뜻인가요?

A.  ‘월화수목금 오전 9시부터 오후 6시까지’가 아니라 ‘오후 1시부터 밤10시’까지로 하거나 ‘월화수목토’도 근무가 가능하다는 것입니다. 즉, 상주 근무로써 주 40시간만 하면 됩니다.

이외에 초과로 일을 하게 되면 대체휴가를 줍니다. 수당보다는 대체휴가를 줍니다.

 

Q.직원들의 연령대는 어떻게 되나요?

A. 가장 나이가 많은 직원이 33세이고, 가장 어린 직원이 24세입니다. 평균 연령으로 보면 27세 정도 되는 것 같습니다. 보통 근속연수는 1년 1개월인데, 아무래도 작년부터 직원을 뽑은 것이라 근속년수가 길진 않아요.

 

Q.복지측면에서 연차, 생리휴가 등 복지 시스템은 있나요?

A. ‘연차’와 ‘생리휴가’는 근로기준법을 따르고 있습니다. 즉, 신입 기준으로 한 달 만근 시 1개씩 휴가가 생기고, 생리휴가는 청구 시 무급휴일로 진행합니다. 이것은 사실 복지가 아니라 당연한 거고, 그렇다면 복지는 마땅히 없다고 보는 편이 나을 것 같습니다. 대신 ‘대표가 사무실에 잘 없다’라는 것이 가장 큰 복지이기도 합니다. 외부 미팅이 많기도 하고 애초에 도보 5분 거리로 분리된 사무실 2개를 사용하고 있습니다.

 

Q.사 내 직급은 있나요?

A. 직급은 대외용으로만 사용합니다. 이는 외부인들이 상대를 부르기 쉽게 하기 위함입니다. 회사 안에서 서로 부를 때는 “~씨”라고 합니다.

 

Q.회사내 친목활동은 있나요?

A. 동아리 같은 것은 따로 없습니다. 회식도 지양하고요. 서로 마음에 맞는 사람끼리 롤, 스크린 야구, 음주 등을 하고는 있습니다.

 

라이징 팝스의 특징

Q.PR산업이 약해져 가는 추세에서 홍보대행사를 운영하기 힘들텐데 라이징팝스는 다른 PR회사와 차별화되는 라이징팝스 만의 자신 있는 점이 있나요?

A. 스타트업 대상 홍보에 특화돼 있습니다. 예컨대, 비용 200을 들어서 효과 400을 보는 것이 아니라 비용을 10만 들어서 18 정도 효과를 솔루션을 제안합니다. 전자는 2배 효과이고 후자는 2배에 못 미치는 효과이지만, 스타트업에는 후자가 맞다고 생각합니다. 스타트업인데 마케팅을 위해 200을 쓴다면 마케팅은 잘 되더라도 다른 부분이 미흡해서 전체 사업이 오히려 잘 안 될 수 있기 때문입니다. 물론 이 판단은 의뢰자가 하므로, 두 가지 솔루션 모두 제시해 의뢰자가 선택할 수 있도록 합니다. 그런데 ‘비용 10으로 18의 효과를 내는 솔루션’을 제시한다는 것이 사실 쉬운 일이 아니기 때문에 스타트업 대상 홍보에 특화돼 있다고 말씀드리는 것입니다.

 

Q.스타트업과 관계구축을 위해 특별히 신경 쓰는 게 있으신가요?

A. 솔직함을 어필하는 편입니다. 그래서 항상 맡기는 분들에게 “기사 나오면 매출이 나냐?“는 질문을 들을 때마다 ”기사가 나가는 거까지가 저희 역할이고, 매출은 고객사의 역할이죠.“ 라고 말합니다.

대행사에 마케팅을 맡기면 매출이 오를 것으로 생각하실 수도 있는데, 매출은 마케팅 외에도 제품과 CS 등 다양한 부분이 복합적으로 작용해 나오는 것입니다. 내부 마케팅팀이 아니라면 대행사라면 보통 마케팅 4P(Price , Promotion, Place, Product) 중 프로모션만 하는 경우가 많습니다. 이는 대행사가 원해서라기 보다는 대부분 의뢰자가 프로모션 외 나머지는 자기들이 다 하고 나서 프로모션을 위해 대행사를 찾는 경우가 많기 때문입니다. 그러므로 나머지 3P가 프로모션 전 이미 고정된 상황에서는 프로모션을 잘 하는 것과 매출이 잘 나오는 것 간 상관관계는 당연히 있더라도 인과관계까지 보기는 어렵습니다.

 

Q.스타트업에게 PR이 중요한 이유가 뭔가요?

A. 솔직히 PR은 중요하지 않습니다. 생존이 최우선인 스타트업에게 PR은 일종의 사치재일 수 있다고 생각합니다. 스타트업에게 가장 중요한 것은 개발과 영업이라고 생각하고, PR은 그다음이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 비용 200으로 400 효과를 내는 것보다 비용 10으로 18 효과를 내는 솔루션이 더 좋을 수도 있다고 말씀드린 것입니다. 그런데 어느 정도 안정권에 접어든 스타트업이라면 PR이 조금 더 중요할 수 있습니다. 안정권에 접어들었다는 것 자체가 소비자나 업계 관계자의 주목을 받았다는 것일 텐데, PR을 통해서 이들에게 적합한 메시지를 일관되게 전달할 필요가 있습니다. 실무적으로 말씀드리자면, PR을 통해서 ‘라이징팝스’를 검색했을 때 ‘스타트업 PR’이 연관검색어로 나오는 결과를 이끌어낼 수 있습니다.

 

Q.스타트업이 개선해야 할 PR은 무엇이 있을까요?

A. 통합 마케팅(IMC)입니다. IMC라고 해서 모든 채널을 섞는 것이 아니라고 생각합니다. IMC는 모든 채널을 고려한다는 것뿐입니다. 스타트업이 비용도 별로 없는데 IMC라고 해서 여러 채널에 비용을 분산한다면 효과가 나오기 어렵습니다. IMC 관점에서 여러 채널을 고려한 후 몇 개 채널만 선정하는 ‘선택과 집중’이 스타트업에는 필요합니다. 예컨대, P2P(인터넷에서 개인과 개인이 직접 연결되어 파일을 공유하는 것) 스타트업이라면 여러 채널 중 언론홍보가 우선시 될 수 있지만, 소셜데이팅 스타트업이라면 언론홍보는 어쩌면 아예 하지 않을 수도 있습니다.

 

Q.이 회사의 괄목할 만한 성과라고 할 만한 것이 있나요?

A. 올해 여름 한강사업본부의 민간협력 파트너로서 참가팀 200명과 관람객 2,000명이 참가한 <한강몽땅 치어리딩 페스티벌>을 운영했었습니다. 이는 매해 열리는 <한강몽땅 여름축제>의 한 꼭지로서 진행됐는데, 연합뉴스 TV 등 언론에서도 취재했던 행사입니다. 당사가 지금까지 한 행사 중 가장 많은 인원이 참가했습니다. 또한, 당사가 기획부터 제작, 홍보, 운영 등을 모두 진행했었습니다.

 

Q.입고 계신 티셔츠이죠? 어떤 프로젝트인지 더 설명을 해주실 수 있으실까요?

A. 초등학생부터 성인까지 사회인 치어리더를 모집해 여의도 한강물빛 무대에서 대회를 열었습니다. 그 과정에서 기업 스폰서십을 유치하고자 했으나 실패해 행사에 들어간 비용을 자부담으로 진행했었습니다. 위에서 성과라고 말씀드리기는 했으나, 기업 스폰서십 유치해 실패했으니 재무적으로는 성과가 아니네요. 대신 대행사로서 행사를 위탁받아 운영한 것이 아니라 자체 사업으로서 진행한 행사이고, 참가팀과 관람객 모두가 안전하고 즐겁게 행사를 즐길 수 있던 것이 성과입니다. 공연 중 하필 치어리딩을 한 이유는 과거에 치어리더팀의 홍보를 진행하면서 관객과 함께 어울리는 치어리딩의 매력을 알았기 때문입니다. 공연으로 볼거리를 제공하는 것에서 나아가 관객들로부터 응원을 이끌어내는 것이 치어리딩의 매력입니다. 한강사업본부에서 허락한다면 내년에도 행사를 하고 싶습니다.

한강몽땅여름축제 모습

한강몽땅여름축제 모습. (출처 : 네이버 이미지)

Q.마지막으로 이루고 싶은 목표나 하고 싶은 목표나 하고싶은 말 있으신가요?

A. 라이징팝스를 그만 둬도 ‘라이징팝스 출신’이라고 말할 수 있는 회사가 됐으면 좋겠습니다. 라이징팝스를 다녔다고 하면 “아 일 잘 하겠네”라는 반응을 받을 수 있는 회사가 되는 것이 목표입니다.

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회사명라이징팝스
회사분야컨설팅, 연구조사, PR
주소서울 강남구 학동로28길 5 401 4층 일부
모집직종마케팅 / 디자이너
채용예정인원마케팅(1명) / 디자이너(1명)
근무내용
*마케팅
-기획, 제안서 작성, 보도자료 작성

*디자이너
-제안서 디자인 , sns 블로그 페이스북 디자인
고용형태계약직(3개월 수습기간 후 정규직 전환)
4대 보험 유/무
급여신입-세전 140 이상 / 경력 1년차-세전 180 이상 (2018년 기준 : 신입-세전 160 이상 / 경력 1년차-세전 200 이상)
근무시간09시~18시(주 5일근무/자율적 조정가능)
휴일휴가법정 연차, 생리휴가 제도 준수
복리후생대표가 사무실에 자주 없는것이 복지 / 안식 월 제공 / 2년 차부터 인센티브제공 / 원하는 요일과 시간 선택하여 주 40시간 근무가능
지원자격학력무관, 경력무관, 하고자 하는 의지를 가진 사람이면 모두다
모집기간상시채용
전형과정1차 서류→2차 면접전형
홈페이지risingpops.com/
전화010-7339-3734
이메일risingpops@naver.com
기타
*서류 양식
-자유양식의 이력서 및 자기소개서 제출
-보유하고 있다면 포트폴리오 제출

*지원 방법
이메일(risingpops@naver.com)로 서류 제출