㈜패스트캠퍼스

2019-03-12T13:56:55+00:002019. 02. 12.|

 ㈜패스트캠퍼스

 

메인취재│박보우(bwpark0311@gmail.com)

보조취재│전주엽(maluyoung@naver.com)

학교만 졸업하면 공부는 끝인 줄 알았는데, 변화하는 사회에 발맞춰 공부가 필요한 직업이 늘어나고 있다. 현업에서 바로 사용 가능한 실무교육을 제공한다는 패스트캠퍼스를 방문했다. 

<패스트캠퍼스의 이강민 대표>

 Q. 안녕하세요 대표님. 간단한 자기소개 부탁드려요.

패스트캠퍼스(Fast Campus) 공동대표를 맞고 있는 이강민입니다. 저희는 직장인을 위해 현장에서 바로 사용 가능한 실무교육을 제공하고 있습니다. 수강생 중에는 취업이나 이직을 위해서 패스트캠퍼스를 찾는 수강생들이 많습니다.

패스트캠퍼스는 제 인생의 세 번째 직장입니다. 처음에는 구인∙구직 서비스로 창업을 했다가 그 일을 접고, 패스트트랙아시아(FAST TRACK ASIA)에서 일하게 되었습니다. 패스트트랙아시아 내부에서 창업 교육 일을 시작해 보자는 이야기가 나왔습니다. 사내 개발로 시작한 일이 지금의 패스트캠퍼스(Fast Campus)의 전신이 되었습니다. 패스트트랙아시아의 사업 개발로 시작한 일이 점차 창업교육에서 직무 교육으로 넓혀 오게 되었습니다.

*패스트트랙아시아(FAST TRACK ASIA)는 스타트업 지주회사로 투자회사가 아닌 스타트업 운영회사이다.

 

Q.패스트캠퍼스에서 제공하고 있는 실무교육 서비스에 관해서 설명 부탁드려요.

패스트캠퍼스는 현장에서 바로 사용한 실질적인 교육을 목표로 하고 있습니다. 그래서 강연자 분들은 현재 회사에 다니고 있거나 프리랜서로 현업에서 사용하고 있는 기술 중심으로 강의를 진행합니다. 강의에 들어갈 커리큘럼과 수업의 세부 내용을 패스트캠퍼스에서 설계하고 잘 맞는 강연자 분을 초빙하게 됩니다. 강의를 해주시는 분들이 현업에서 직접 일을 하고 계신 분들이다 보니 강의료가 많이 받으시는 분은 월 천만원+@를 받는 분도 계십니다. 그만큼 실력이 보장된 분들을 모셔오는 거라서 수강생들의 만족도가 높은 편입니다.

 

Q.고가의 실무교육은 생소하네요.

패스트캠퍼스를 처음 시작할 때는 잘 몰랐는데 직업 실무교육 시장 중에서는 B2C(business to consumer)로 하는 업체들이 잘 없었습니다. 초반에는 “누가 10주 교육에 150만 원이나 하는 고가의 교육을 받을까?”란 고민도 했습니다. 하지만, 대부분의 실무교육이 B2B(Business to Business)로 진행되고 있었고, 그나마 B2C로 진행하는 교육 시장은 저가의 질 낮은 교육이 대부분이었습니다. 이런 저가 교육들은 실무교육과는 거리도 있고, 교육을 받는 사람들도 기대가 같이 낮아져 있는 상태였습니다. 저희 패스트캠퍼스는 고가의 교육이지만, 현업에 계신 분들이 직접 강의하는 실용적인 좋은 교육을 제공한다는 점에서 많은 분이 호응해주시는 것 같습니다.

 

Q.패스트캠퍼스의 사업부문을 소개해주세요.

사업 부문은 총 5가지인데요 직장인의 Skill-up을 위한 기술 교육인 CAMP와 전직을 위한 SCHOOL과정, 온라인교육, 기업교육, 외국어 사업 부문으로 나누어져 있습니다.

SCHOOL에서는 커리어 전환을 목표로 하고 탄탄한 커리어를 만들기 위한 기초부터 실무까지 full-time 교육이 진행되고 있습니다. 기술교육인 CAMP에서는 업계 최고의 실무자들과 직접 만나서 실무교육을 들을 수 있다는 장점이 있습니다. 기업교육의 경우에는 기업체에서 먼저 B2B 교육을 요청해 오는 경우가 있어서 거기에 맞춰서 개설하게 되었습니다. 외국어 교육의 경우에는 현재 패스트원(FASTONE)을 만들어 2018년 8월에 분사했습니다. 아무래도 학습 방식과 시장 접근 방식이 상이하다 보니까 따로 운영하게 되었습니다.

 

 

[회사의 근무환경 및 조직문화]

Q.패스트캠퍼스의 규모와 조직구성이 궁금합니다.

패스트캠퍼스는 16년에 60억, 17년에 120억 18년에 200억 이상의 매출을 올리며 매년 2배가량의 성장을 보이는 회사입니다.

조직구성은 5개 사업부와 지원팀으로 이루어져 있습니다. 콘텐츠 기획 개발 본부에서 파트타임 실무교육 브랜드 CAMP의 커리큘럼을 담당합니다. SHCOOL 사업본부에서는 풀타임(full-time) 수업을 담당하고 있습니다. 온라인 사업본부에서 온라인 강의를 담당하고 외국어 사업본부에서는 외국어로 영어와 중국어를 하고 있습니다. 기업교육팀에서는 외부기업의 요청에 따라 B2B 교육을 담당하고 신규사업팀에서는 새로운 사업을 개발하고 있습니다. 지원부서로 사업지원팀과 재무회계팀, 개발팀, 디자인팀이 있습니다.

 

Q.회사의 인적 구성은 어떤가요?

패스트캠퍼스는 현재 내부 구성원이 약 120여 명 정도 됩니다. 이 중에 60-70% 정도가 여성분들입니다. 현재 구성원 평균연령은 약 29세 전후로 상대적으로 젊은 기업에 속합니다. 강사진은 약 400여분 정도가 있는데요 모두 프리랜서입니다. 현업에 근무하시다가 강의가 있을 때만 오시기 때문에 수강생들의 요구 사항은 패스트캠퍼스의 담당 직원들이 대응합니다.  신입으로 입사해서 약 3-4년차 정도 되신 분들이 매니저를 하고 있을 만큼 내부의 성장을 지향하는 문화를 가지고 있습니다.

<탁 트인 사무실 패스트캠퍼스 사무실의 전경>

 

Q.패스트캠퍼스의 근무환경은 어떤가요?

근무시간은 10시 출근 7시 퇴근으로 정해져 있기는 하지만, 탄력근무제를 운영하고 있어 근무 시간은 큰 의미가 없습니다. 강의 기획이나 미팅이 있을 경우도 있고, 본인이 설계한 강의가 잘 운영되고 있는지 확인하고 싶은 경우 출퇴근 시간을 조정합니다. 야근은 많지 않지만, 강의가 잘 진행되는지 피드백을 얻기 위해서 강의를 수강하는 경우도 있다 보니 10-19시 근무는 큰 의미는 없는 것 같습니다.

<직원들 사이에서 함께 근무 중인 이강민대표를 통해 조직 문화를 엿볼 수 있다.>

 

Q.패스트캠퍼스의 조직문화는 어떤가요?

수평적인 조직문화를 가지고 있어서 담당자의 결정을 신뢰합니다. 대신 일의 결과로 평가하는 문화가 자리하고 있습니다. 예를 들자면 코스가 얼마나 개설이 되었고, 수업의 질이나 수강생의 만족도가 얼마나 높았는지 이런 결과물을 가지고 이야기를 하므로 업무 강도가 높다고 느낄 수도 있습니다.

 

Q.수평적인 조직문화를 유지하기 위해 하는 일이 있나요?

수평적인 조직문화를 위해 담당자의 자율성과 결정권을 존중합니다. 새로운 커리큘럼을 개설한다고 할 때 목표 달성을 위한 세부준비에 자율성을 충분히 부여합니다. 패스트캠퍼스의 강점 중의 하나는 ‘실패를 감수하는 문화’입니다. 그래서 담당자의 역량과 자율성 그리고 결정권을 전적으로 존중합니다. 또, 담당자의 요청이 있을 때 피드백을 해주는 문화가 자리하고 있습니다. 처음 커리큘럼을 기획하게 되면 기획서를 점검하고 팀미팅을 하고, 피드백을 주고받습니다. 여기서 결정이 필요한 순간에 결정을 내리는 사람은 직급이 높은 사람이 아니라 ‘확신의 크기가 큰 사람’이 결정합니다. 그만큼 더 열정적으로 자신을 가지고 기획하고 그 결과가 안 좋더라도 그 실패를 감수하고 시도할 수 있는 자율성과 결정권을 주는 곳이 패스트캠퍼스입니다.

 

Q.수평적이고 자율권을 존중하는 문화에서 성과의 공(功)이 누구에게 있는지 쉽게 확인하기 어려울 것 같습니다. 성과는 어떻게 측정하시나요?

힘든 일을 함께하고 나면 성과 달성의 공(功)이 명확히 드러납니다. 실적 평가 방식은 기간 내 목표 달성과 실행의 정도로 파악을 합니다. 성과가 많다고 실적이 높은 것은 아닐 수 있습니다. 실적이 적어 보이더라도 중요한 역할을 할 수 있습니다. 역량과 성과에 따라 빠르고 자유롭게 역할과 책임의 범위가 변화됩니다. 6개월마다 성과평가에 따른 연봉협상이 진행됩니다.

 

Q.직원들 역량 강화를 위해 지원하는 것들은 어떤 것들이 있나요?

공식적으로는 연 2회 워크샵 말고는 공식적인 행사는 없는 편입니다. 대신 교육 관련 회사다 보니 교육을 제공하고 있습니다. 저희는 좋은 사람을 뽑아 교육한다는 마음으로 입사하면 한 달간 교육만 듣습니다. 교육 후에 실무에 바로 투입되는 것이 아니라 하나의 프로그램에서 3~6개월간 실무 과정을 거칩니다.

<무제한 제공되는 맥주와 시원한 레몬수>

 

 

Q.패스트캠퍼스의 사내복지도 소개해주세요.

사내 간식과 커피 그리고 맥주가 무제한 제공됩니다.
패스트캠퍼스의 모든 수업을 원하는 만큼 공짜로 수강할 수 있습니다. 원하는 서적을 무제한 지원합니다. 4대 보험은 당연히 적용됩니다. 수평적인 사내문화와 쓸데없는 회식은 지양합니다.

<편하게 다과를 즐기는 패스트캠퍼스 직원의 모습>

 

자유롭게 연차와 대체휴무 사용이 가능합니다. 직원 중에는 연휴에 맞춰 5주를 연속해서 쉬신 분도 있습니다. 사내 동호회 활동 지원금 제공, 저녁 식대 제공, 야근 시 택시비 지원, 청년내일채움공제 지원, 각종 경조사 지원, 설과 추석 명절 선물을 제공합니다.

 

<사내 동아리 활동으로 보드게임 중인 패스트캠퍼스의 직원들>

 

[모집 분야 및 상세 업무 내용]

Q.모집 분야는 어떻게 되나요?

크게 5가지 부분으로 모집합니다. 교육 콘텐츠 기획 담당 (프로덕트 매니저), 마케터, 디자이너, 개발자, 영상콘텐츠 크리에이터입니다. 외국어 사업본부는 2018년 10월에 분사한 패스트원에서 모집하고 있습니다. 추가로 경력직인 재무회계 팀장님도 채용하고 있습니다.

 

Q.각 분야별 업무 내용을 알려주세요.

교육콘텐츠 기획 담당자는 교육 콘텐츠를 기획하고, 교육 시간별 맞춤 포맷을 설정합니다. 또, 전문가 강사 섭외 및 리뷰와 퀄리티 (Quality) 관리를 합니다.

마케터는 콘텐츠 마케터와 퍼포먼스 마케터로 나눠서 모집하고 있습니다. 콘텐츠 마케터는 홍보용 콘텐츠 기획 제작 운영을, 퍼포먼스 마케터는 광고 채널, 웹 로그, 고객 데이터를 분석하여 프로세스를 최적화시키는 일을 합니다.

디자이너는 프로덕트 디자이너와 콘텐츠 디자이너로 나눠서 모집하고 있습니다. 콘텐츠 디자이너는 각 사업부의 매체 광고와 브랜드 콘텐츠, 이벤트 디자인을 하고, 프로덕트 디자이너는 콘텐츠 디자이너가 없는 팀을 지원합니다.

개발자는 사내 데이터와 시스템 설계 및 개발과 고객 웹서비스 설계 및 개발을 담당하게 됩니다. 영상콘텐츠 크리에이터는 온라인 강의 영상 콘텐츠 제작 및 강의 홍보영상을 제작과 기타 사업 전반에 들어갈 영상을 제작합니다.

 

Q.채용 과정에 대해 알려주세요

이력서를 제출해주시면 서류 결과에 따라 1차 면접과 2차면접을 거쳐 최종 결과를 통보해 드립니다.

1차 면접이 가장 중요하다고 할 수 있습니다. 저희와 ‘Fit이 맞는 사람’을 구하기 위해서 이야기를 많이 나눕니다. 저희와 Fit이 맞는 사람의 뜻은 기존에 각 사업부에 직원들과 업무적으로 호흡이 잘 맞을 것 같은 사람을 의미합니다.

 

Q.서류 과정에서 우대하는 사항이 있나요?

직무별로 우대하는 사항이 다르지만 공통역량으로 글쓰기를 잘하시는 분을 가장 선호합니다.. 개발자와 디자이너, 영상콘텐츠 크리에이터의 경우에는 해당 프로그램을 다룰 수 있는 분입니다.

 

Q.원하시는 인재상이 있나요?

기획력은 성장이 가능합니다. 대신 ‘폐강의 실패를 감내할 수 있는 멘탈’을 갖추신 분이면 좋겠습니다. 폐강의 실패를 딛고 버틸 수 있는 분이라면 저희가 잘 키워 줄 수 있습니다.

 

Q.지원자 분들께 해주고 한마디 부탁드려요.

대기업보다 빠른 시간 안에 성장을 할 수 있습니다. 내부의 성장을 중요시하는 문화를 갖추고 있어서 짧게 스스로를 성장시킬 기회를 제공하고 있습니다. 현재 사업부장들 나이가 평균 28살입니다. 부장급까지 올라가는 데 평균 1년 반 정도 걸립니다. 스스로를 믿고 검증해 주신다면 패스트캠퍼스에서는 빠르게 보상을 받아 가실 수 있습니다.

 

[현직자 인터뷰]

<온라인 사업부의 정현(좌), 프로덕트 매니저 김수정(우).>

 

 

Q.간단한 자기소개 부탁드려요.

김수정:  올해로 입사 2년차를 맞이한 스쿨사업본부의 프로덕트 매니저를 맡고 있는 김수정입니다.

정현: 온라인 사업부에서 퍼포먼스 마케터로 2년 2개월째 근무 중인 정현입니다.

 

Q.어떻게 입사하시게 되었나요?

김수정: 컴퓨터공학을 전공했지만 꿈은 선생님이 되는 것이었습니다. 전공을 살리면서 잘할 수 있는 일을 찾던 와중에 친구가 회사 자랑을 많이 하길래 궁금증을 못 견디고 직접 입사를 했습니다.

정현: 영어영문과 경영학을 전공하고, 마케팅 관련 활동으로 인턴도 하고 상도 타면서 마케팅 분야에 커리어를 쌓고 있었습니다. 대외활동으로 아동청소년 교육과 관련된 비영리단체에서 활동하면서 교육 분야에 관심을 가지고 있던 와중에, 패스트캠퍼스에서 교육 업계와 데이터 기반 마케팅을 동시에 경험 할 수 있을 것 같아서 지원하게 되었습니다.

 

Q.입사할 때 어떤 과정을 거치셨나요?

김수정: 저는 서류 과정에서 과제를 받았습니다. 과제는 기획서를 만들어 보는 것이었습니다. 교육과정 기획서에 왜 이런 교육과정이 필요한지, 그리고 이 강의에 필요한 커리큘럼과 강의가 성공적으로 진행될 가능성 등을 서술했습니다. 그리고 실무진 면접에서 2:1로 면접을 봤는데 카페에서 편하게 봤습니다. 워낙 1차 면접에서 분위기도 좋아서 일하면 좋겠다는 생각을 하고 있었는데 2차 면접인 대표님들과 면접을 잘 못 봐서 망했다고 생각했습니다.

 

 

Q.회사의 전체적인 분위기는 어떤가요?

김수정: 동료들 사이가 좋습니다. 퇴사하는 동료가 있을 경우 아쉬움이 클 정도로 수평적인 조직문화와 서로를 위해주는 분위기라 너무 좋습니다.

정현: 서로 다른 업무를 맡고 있어도 협업 문화가 잘 갖춰져 있어 커뮤니케이션도 수평적으로 잘 이루어지고 분위기가 좋습니다.

 

Q.일하면서 좋았던 부분은 어떤 것이 있나요?

김수정: 스쿨 과정은 장기 과정이고 전직을 원하시는 고객분들이 많습니다. 4~6개월 과정 끝에 많은 분들이 취직을 하고 매니저에게 연락이 올 때 보람차고, 열심히 했다는 자부심도 들고 좋습니다. 매기 수, 과정마다 수정과 보완을 거치면서 점점 정교해지고, 만족도 상승을 느낄 때 성취감이 있어 좋습니다.

정현:  저는 데이터를 기반으로 하는 의사결정이 너무 좋습니다. 성공하기까지 많은 사람이 붙어서 함께 의사소통을 하고 실행하고 회의를 거치는 과정에서 의사결정들은 데이터에 기반해서 이루어집니다. 예를 들면 프로모션의 성과를 분석할 때 데이터에 기반해서 성과와 상관관계를 보는 식입니다. 마케팅 분야는 불확실한 것들이 많은데 이런 부분이 해소되는 것이 좋습니다.

 

Q.일하면서 힘들었던 부분이 있나요?

김수정: 프로덕트 매니저의 업무가 복잡하고 많은 편입니다. 아무래도 수강생들의 문의를 직접 담당해야 하는 일이 많아서 그런 부분이 어려울 때도 있습니다. 기존에 없는 교육을 만드는 일이다 보니 이전에 사례가 없는 일들을 시작하는 것이 힘들게 다가올 때도 있습니다.

정현: 폐강이 될 때 아픔이 있습니다.  시장의 니즈가 성숙되기 이전에 론칭되었거나, 혹은 홍보에서 부족한 점이 있어 폐강 되는 경우도 있습니다. 이런 경우 기획이나 홍보에 어떤 문제점이 있었는지 꼼꼼하게 데이터를 기록하고 다음 기수 혹은 유관 강의를 기획할때 참고하곤 합니다.

 

Q.어떤 분이 입사하면 좋을까요?

김수정: 기술이나 지식보다는 의사소통능력 커뮤니케이션 능력이 있는 분이 오시면 좋을 것 같습니다. 부서간 협업이 많습니다.

정현: 스스로 다양한 시도를 해보고 싶은 분들이 오면 좋겠습니다. 패스트캠퍼스는 세부 직무간 협업이 많이 이루어집니다. 업무를 위해 논의와 가설을 세우고 과정에서 스스로를 성장이 가능한 회사입니다. 스스로 찾아서 일할 수 있는 주도적이고 능동적인 분이 오신다면 좋겠습니다. 열린 사고를 가지신 분이 오시면 좋겠습니다. 마케팅적인 사고와 고객 반응을 예상하는 사고 능력도 필요합니다.

 

Q.합격 꿀-팁(tip)이 있다면 알려주세요.

김수정: 저는 지원서를 PPT로 만들어서 제출했습니다. 일반 이력서보다 직무 적합성을 강조한 내용으로 작성을 했습니다. 나만 할 수 있는 일이라는 마음가짐으로 다양한 경험을 강조하며 일을 만들고 실행하는 능력을 강조했습니다.

정현: 면접분위기가 편안하니까 마음 놓고 스스로를 보여주시기를 바랍니다. 능동적인 분이라면 더 좋겠습니다. 본인을 어필할 수 있는 노하우를 이력서나 과제, 포트폴리오에 잘 녹여 낼 수 있다면 좋겠습니다. 관심이 많은 사람이라면 직무와 연결해서 보여주려는 노력과 성의가 있으면 충분히 가능합니다.

 

Q.입사하실 분들께 응원 한마디 부탁드려요.

김수정: 너무너무 재밌는 일입니다. 아직 없는 특이한 업무라 걱정이 앞설 수 있을 것 같습니다. 하지만 자신 있게 지원하시기 바랍니다.

정현: 많은 분들이 오시면 좋겠습니다. 성의 있는 모습이면 충분합니다. 편안하게 자신을 보여주면 좋겠습니다.

회사명(주) 패스트캠퍼스
회사분야교육 서비스업
주소서울시 강남구 강남대로 364 미왕빌딩 13층
모집직종교육 콘텐츠 기획 담당, 마케터, 디자이너, 개발자, 영상콘텐츠 크리에이터, 외국어 사업본부, 재무회계 팀장
채용예정인원모집분야별로 각 1명씩 (단, 프로덕트매니저 콘텐츠마케터, 퍼포먼스 마케터, 디자이너는 상시채용)
근무내용
1. 교육 콘텐츠 기획 담당 (프로덕트 매니저)
	교육 콘텐츠(리서치&기획), 교육시간별 맞춤 포맷, 강사섭외(전문가), 리뷰 및 퀄리티관리  
-프로그래밍&테크놀러지 분야
-데이터 사이언스 분야
-디자인 &크리에이티브 분야
-금융&투자 분야
-마케팅 분야

2. 마케터 
 -콘텐츠 마케터 (홍보용 콘텐츠 기획&제작&운영, 홈페이지 관리, 외부 온라인 채널 광고 기획&제작)
 -퍼포먼스 마케터 (기존 채널의 고객 조사&분석, 마케팅 데이터분석&프로세스최적화)

3. 디자이너 (그래픽, BX, UX/UI)
-프로덕트 디자이너(콘텐츠 디자이너 없는 팀지원)
-콘텐츠 디자이너 (각 사업부 매체 광고&브랜드 콘텐츠&상세페이지&이벤트 디자인)

4. 개발자(사내 데이터&시스템 설계 개발, 고객 웹서비스 설계 개발)
-백엔드 개발자 
-프론트엔드 개발자 
-웹서비스 개발자
-시니어 개발자

5. 영상콘텐츠 크리에이터
 -영상콘텐츠 크리에이터 (온라인 강의 영상 콘텐츠 제작, 강의 홍보영상 제작, 기타 사업 활동 전반 영상
 -영상 촬영 편집 staff  (온라인 강의 촬영 세팅 영상 편집, 마케팅용 영상, 영상 제작 및 업로드 등)

6. 외국어 사업본부 (패스트원//분사 2018년 10월)
 -자율적 권한과 위임, 빠른 실행력과 도전
 -세일즈, 커뮤니티관리, 운영지원, 인사총무, 회계재무 등
	-교육사업개발팀 : 인바운드 세일즈 마케팅 보조
	-멤버 staff : 패스트dnjs 맴버 관리 
	-멤버 매니저: 스텝 운영 관리, 개별 커리귤럼기획 관리, 학습계획 수립
	-인사팀장(피플매니저): 채용프로세스 설계 운용, 채용&인사평가&조직문화&최신HR트렌드 파악
	-재무회계: 재무 회계 및 급여정산
	-중국어 사업부 : 학습지 발송, 사무 보조

7. 재무회계 팀장 
-재무계획 수립, 분석, 자금관리, 회계감사&재무실사, 내부 보고서, KPI 수립, 경영효율분석, 결산리뷰, IPO M&A 전략투자 등
고용형태정규직
4대 보험 유/무
급여신입 3000-3200만원
근무시간 주5일 / 10-19시 / 탄력근무제
휴일휴가
복리후생패스트캠퍼스 수업 공짜수강, 연2회워크샵, 도서비 지원, 사내 동호회 활동비 지원, 종합 건강 검진비 지원, 자유로운 연차와 대체 휴무를 사용하는 문화, 저녁식대 제공, 야근시 택시비 지원, 청년내일채움공제 지원, 각종 경조사 지원, 설/추석 명절 선물 지급
지원자격
모집기간상시채용
전형과정서류 접수, 1차 면접, 2차 면접, 최종 합격
홈페이지https://www.fastcampus.co.kr
전화02-501-9396
이메일help@fastcampus.co.kr
기타
채용 링크

프로덕트 매니저 - 프로그래밍&테크놀러지 분야 
https://www.fastcampus.co.kr/recruiting_pm_tech/

프로덕트 매니저 - 데이터사이언스 분야 
https://www.fastcampus.co.kr/recruiting_pm_ds/

프로덕트 매니저 - 디자인&크리에이티브 분야 
https://www.fastcampus.co.kr/recruiting_pm_cre/

프로덕트 매니저 - 금융&투자 분야 
https://www.fastcampus.co.kr/recruiting_pm_fin/

콘텐츠 마케터
https://www.fastcampus.co.kr/recruiting_cm/

퍼포먼스 마케터
https://www.fastcampus.co.kr/recruiting_pfm/

그래픽 디자이너
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