(주)에프원시큐리티


(주)에프원시큐리티

고객과 함께 성장하고 정보 수준 향상을 위한 파트너

글: 정석완(js_one@naver.com)
사진: 이민경 (min5199@naver.com)

고객에게 보다 나은 보안 서비스 제공을 위하여 강한 조직문화 형성, 컨설턴트 역량강화, 컨설팅 품질 강화 등 다양한 측면에서 노력하고 있습니다.
-에프원시큐리티 홈페이지 인사말 중에-

 

[회사 소개]

잡스: 간단한 자기소개 부탁드립니다.

이대호 대표: 저는 에프원시큐리티에서 대표를 맡고 있는 이대호라고 합니다. 간단히 제 소개를 드리자면, 2000년도부터 지금까지 17년 동안 정보보안 엔지니어로 시작해서 정보보안 컨설턴트 그리고 지금 정보 보안 회사까지 운영을 하고 있습니다. 안랩코코넛, 에이쓰리시큐리티 같은 정보 보안 컨설팅 전문 업체에서 일하며 많은 경험을 통해 정보보안 컨설팅 및 컨설턴트 역량 강화 노하우를 가지게 되었습니다. 이를 바탕으로 정보보안 컨설팅 전문회사 에프원시큐리티를 설립하여 열심히 운영하고 있습니다.

인터뷰 중인 이대호 대표

인터뷰 중인 이대호 대표

잡스: 회사 설립 과정에 대한 소개 부탁드립니다.

이대호 대표: 2011년도에 회사가 설립되었습니다. 1인 기업으로 시작하여 법인 전환 후 2017년 현재 25명의 직원이 근무하고 있습니다. 직원 수는 매년 꾸준히 늘어나고 있는 추세입니다

잡스: 에프원 시큐리티에서 하고 있는 사업 분야에 대해 소개 부탁드립니다.

이대호 대표: : 컨설팅으로 시작을 했고, 컨설팅이 메인 사업이기 때문에 현재도 컨설팅 분야에서 좋은 성과를 내려고 노력하고 있습니다. 좋은 인재를 잘 발굴해서 성장 시키고 고객사에 좋은 컨설팅 서비스를 제공해서 인정을 받고 있습니다. 이러한 인정을 바탕으로 성장해 오고 있다고 생각을 합니다. 그리고 3년 전부터는 정보 보안 솔루션 쪽으로도 개발을 시작하여 현재 악성코드에 대해서 유포 탐지하는 솔루션을 개발해서 시장에 공급을 하고 있는 중입니다. 최근에 웹사이트를 방문해서 랜섬웨어나 악성 코드에 감염되는 경우가 많지 않습니까? 회사 웹사이트를 통해서 감염되지 않도록 점검해 주는 그런 솔루션을 개발해서 시장에 내 놓고 마케팅에 주력하여 현재 시장에서 인지도도 높아지고 있습니다. 그리고 악성코드 유포 탐지는 단지 국내에 한정되어 있는 것이 아니라 해외에도 고객 요구가 있기 때문에 해외 서비스 까지 계획을 하고 있습니다. 그래서 작년에 클라우드 서비스도 만들어서 내년 에는 해외도 진출하려고 노력하고 있습니다.

에프원 시큐리티 사업분야 (제공: 홈페이지)

에프원 시큐리티 사업분야 (제공: 홈페이지)

에프원 시큐리티 비전 (제공: 홈페이지)

에프원 시큐리티 비전 (제공: 홈페이지)

잡스: 그럼, 재정 충당은 어떤 방식으로 이루어지고 있는지 궁금합니다.

이대호 대표: 기본적으로는 저희가 컨설팅 등 사업을 수행하고 그것을 통해서 매출을 내고 그것을 주된 수입원으로 해서 운영이 되고 있습니다. 그리고 대부분의 비용은 자체적으로 충당을 하고 있습니다. 솔루션 매출 또한 꾸준히 늘어나고 있습니다.

잡스: 그럼, 회사에 부설 연구소는 따로 없는지 궁금합니다.

이대호 대표: 현재 저희 사무실에 기술 연구소가 있습니다

잡스: 다른 정보 보완 업체들과 협업을 하고 있는지 궁금합니다.

이대호 대표: 현재 좋은 회사들과 파트쉽 관계를 맺고 있습니다. 국내외 솔루션 업체와 파트쉽으로 해외 진출도 도모하고 있습니다. 저희가 기술 인프라를 제공한다면 다른 업체는 해외 마케팅을 맡는다든지 해서 같이 협업한 경우도 있습니다. 국내외 악성코드 공동 대응을 위한 MOU 체결 등 많은 협력 관계를 구축해 나가고 있습니다

잡스: 신입 사원에 대한 교육이 따로 있는지 궁금합니다.

이대호 대표: 있습니다. 저희는 컨설턴트이기 때문에 고객사에 가서 고객의 요구를 듣고, 고객의 성향을 파악하여 전문가의 관점에서 정확한 가이드와 대책을 제시해주는 역할을 하므로 신입이 당장 할 수 있는 일은 아닙니다. 고객 또한 최소한 경력이 있고 경험이 있는 사람을 원합니다. 따라서 신입사원을 채용을 하게 되면 최소 3개월에서 6개월, 조금 길면 1년 이상의 숙달 기간이 필요합니다. 때문에 그만큼 인력 양성에 시간이 필요합니다. 초반에는 기술 취약점 진단이나 관리 등 내부 교육을 많이 시킵니다. 또 현장에서도 한 달 이상의 현장 경험 트레이닝을 통해 선배들이 하는 것을 보고 고객의 요구 사항이 무엇인지 파악하는 과정을 겪습니다. 또한 고객사마다 요구 사항이 다 다르고, 공공기관, 인터넷 기업 등 각 회사의 특징을 알아야 컨설팅을 할 수 있기 때문에 한두 번 갔다 온다고 해서 숙달되지 않습니다. 이러한 특성 및 환경 파악. 요구의 이해 등을 원활히 하려면 최소 3년 정도는 해야 자신의 역할을 할 수 있는 컨설턴트로 성장할 수 있습니다. 때문에 그 기간 동안에 계속해서 투자를 하고 교육하고 같이 고생하면서 컨설턴트로서 성장을 하게 되는 것입니다. 고객사로부터 인정받는 컨설턴트를 키워내기 위해서 내부적으로 또는 동료 간의 또는 현장에 나가서 쌓은 개인의 노력들이 어우러져야 성공할 수 있는 컨설턴트로 성장할 수 있습니다.

에프원시큐리티 인재상(제공: 홈페이지)

에프원시큐리티 인재상(제공: 홈페이지)

잡스: 지속적인 학습이 필요할 것 같습니다.

이대호 대표: 맞습니다. 저도 지금까지 17년을 종사했지만 계속 배우고 있습니다. 그만 배우고 싶네요(웃음) 지금도 주말을 이용해서 경영공부와 핀테크 관련 공부도 하고 있고 얼마 전까지 인공지능과 관련된 교육도 받았습니다. 배우면서 일을 해야 성장할 수 있고, 최신 기술 또는 공격자가 사용하는 기술을 계속 끊임없이 학습을 해야 합니다.

잡스: 신입 사원에게 요구하는 것들이 있다면 소개 부탁드립니다.

이대호 대표: 최소한 업무와 관련한 전문성을 갖추고 있어야 한다고 생각합니다. 또한 논리적인 사고력을 많이 봅니다. 배우는 것은 얼마든지 교육을 통해서 할 수 있는데 합리성이나 논리성이 부족하면은 실수를 하거나 업무상 계속해서 오류가 발생할 수 있습니다. 그래서 그런 자질들이 제일 중요합니다. 무엇보다 성실하고 열심히 노력하는 자세가 필요하다고 생각합니다

정보 관련 인증서

정보 관련 인증서

잡스: 신입 사원이 최종 합격을 하게 되면 이후 어떤 과정을 거치는지 궁금합니다.

이대호 대표: 보통은 3개월 정도 수습과정을 거칩니다. 지금까지 수습 과정에서 퇴사한 경우는 없고 거의 다 수습 과정 후 정규직으로 채용되어서 근무를 하고 있습니다. 또한 저희 회사는 모든 직원이 정규직입니다. 고객사를 관리하는 업무이기 때문에 회사에 대한 소속감이 필수적이라고 생각하기 때문에 정규직으로 채용을 하고 있습니다.

 

[근무환경]

잡스: 근무시간이 어떻게 되는지 궁금합니다.

이대호 대표: 실제 업무는 고객사에 나가서 하는 업무입니다. 따라서 현장에서의 근무시간은 고객사  업무 시간에 따라 다소 다릅니다. 그리고 회사에서도 개발 등 여러 업무가 있습니다. 때문에 업무 시간은 자율이고 도리어 ‘능력’없는 사람이 야근한다.‘ 는 생각을 가지고 있습니다. 대부분 정시 퇴근을 하고 있습니다.

잡스: 평소에는 기술 등 학습을 주로 하고 업체의 요구나 솔루션이 생기면 현장 중심으로 업무가 이루어지는 건지 궁금합니다.

이대호 대표: 맞습니다.

잡스: 필요에 의해서 야근을 했을 경우 야근 수당이 따로 지급이 되는지 궁금합니다. 그리고 휴가는 보장이 되어 있나요?

이대호 대표: 업무상 야근이 필요한 경우 야근 수당이 지급되고 있습니다. 휴가는 연차와 월차로 사용할 수 있습니다.

잡스: 육아 휴직이나 보건 휴가는 보장이 되어 있나요? 또한 남성 직원도 육아휴직을 쓸 수 있나요?

이대호 대표: 육아 휴직을 쓸 수 있고 보건 휴가는 무급으로 보장되고 있습니다. 남자는 현재 관련 휴가를 쓰고 있는 직원은 없습니다.

잡스: 회사 분위기나 직원 간 의사소통은 자유로운 편인가요?

이대호 대표: 네. 자유로운 편입니다. 대표인 저도 지금까지 현장에서 일을 하고 있습니다. 그래서 저도 자유로운 것이 좋습니다. (웃음)

잡스: 직원 구성은 어떻게 되나요?

이대호 대표: 저희 직원 25명 중에 여자 직원은 8명, 나머지는 남자 직원입니다. 채용할 때 남녀를 구분해서 채용하지는 않습니다. 업무 수행 능력을 우선시 봅니다

잡스: 직원 연령대는 어떻게 되나요?

이대호 대표: 신입의 경우는 남자 직원은 26세부터 시작해 31세까지가 주축이고 수석 직급으로 가면 10년 이상 경력이 되기 때문에 30대 후반에서 40대 초반대가 많습니다.

잡스: 신입 사원 채용에 연령 제한이 있나요?

이대호 대표: 연령 제한은 없습니다. 전문성과 실무 능력만 갖추고 있으면 됩니다.

잡스: 직원들 중에 이직을 하시는 분들도 계신가요?

이대호 대표: 왜 없겠습니까? 있습니다. 개개인의 입장에 따라서 이직을 하는 경우가 있습니다. 하지만 제가 회사에서 할 수 있는 것은 직원들의 능력을 성장시켜 주는 것이라고 생각합니다. 그리고 더 좋은 곳으로 이직하는 것을 나쁘게 보지는 않습니다.

잡스: 회식은 자주 하는 편인가요?

이대호 대표: 저희가 컨설턴트다 보니까 맡은 고객사에 따라서 전국에 흩어져서 일을 합니다. 때문에 다 모이는 경우는 드뭅니다. 하지만 2달의 한번 정도는 모일 수 있으면 모이자고 말을 하고 있습니다. 그리고 팀별로도 회식을 하는 경우가 있습니다. 횟수는 4~5번 정도 하는 것 같습니다. 자유롭고 재미있는 분위기로 이루어지고 있습니다

잡스: 사원들에게 기회가 많이 주어지는 편인가요?

이대호 대표: 회사에서는 기회를 많이 주고 지원을 많이 해 주려고 합니다.

잡스: 회사가 이공계 분야여서 이공계 전공자가 많을 것 같은데, 인문계 전공자들도 있나요?

이대호 대표: 예. 있습니다. 저도 인문계 출신입니다. 물론 회사 내에는 이공계 출신이 많습니다. 하지만 인문계 출신이라고 해서 실력이 뒤처지거나 하지는 않습니다. 업무에 있어서는 업무의 이해가 중요합니다. 따라서 인문계 전공자들도 업무를 이해하는데 자신이 전공한 전공을 어떻게 활용하느냐가 중요합니다. 무엇보다 컨설턴트는 IT에만 국한된 것이 아니라 다양한 학문이 밀접하게 연관되어 있습니다. 재무제표도 볼 줄 알아야 회사 재정 상태에 따라 서비스의 방향이나 폭이 달라질 수 있기 때문입니다. 때문에 어떠한 지식도 업무에 있어서는 필요하다고 생각합니다.

잡스: 4대 보험은 보장은 되는지와 급여는 어떻게 되나요?

이대호 대표: 네. 4대 보험은 보장이 됩니다. 신입의 경우 연봉 2000에서 2200만원 정도 됩니다.

 

[모집분야 및 상세한 업무내용]

잡스: 이번에 채용하시는 업무인 정보보호컨설턴트와 정보보호솔루션 개발에 대해 자세히 말씀해주세요. 

정보보호 컨설턴트는 고객이 IT 환경에서 해킹 침해 또는 개인정보 유출 등과 같은 내/외부의 유해한 위협으로부터 안전하도록 체계적인 정보보호컨설팅 서비스를 제공하는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 에프원시큐리티만의 체계적이고 전문적인 컨설팅 방법론에 따라 정보보호컨설팅, ISMS/ ISO27001/PIMS 인증, 취약점진단, 모의해킹 등의 서비스를 제공하여 고객사의 정보보호 수준 향상을 목표로 프로젝트를 진행하는 것이 주 업무입니다.

*ISMS(Information Security Management System): 정보 자산의 비밀을 유지하고 결함이 없게 하며 언제든 사용할 수 있게 한 보호 절차와 과정
*ISO(International Organization for Standardization): 물자 및 서비스의 국제간 교류를 용이하게 하고, 아울러 지적, 과학적, 기술적 및 경제적 분야에서 국제간의 협력을 도모하기 위한 세계적인 표준화 및 그 관련 활동의 발전 개발을 도모하는 국제표준화기구 및 그 기준.
*PIMS(Personal Information Management System): 기업이 고객 개인 정보를 보호하는 절차와 과정

정보보호솔루션 개발자는 저희 회사의 자체 솔루션 개발 업무를 담당합니다. 저희가 보유중인 솔루션 WMDS 및 SaaS형 WMDS 클라우드 서비스의 지속적인 고도화를 통해 고객에게 최고의 만족감을 줄 수 있도록 하는 중요한 역할입니다.

*WMDS(Web Malware Detection System): 웹사이트 악성코드 유포탐지 시스템
*SaaS(Software as a Service): 클라우드 환경에서 운영되는 애플리케이션 서비스

잡스: 면접에서 어떤 것을 중점적으로 보나요?

이대호 대표: 저희는 PT면접을 봅니다. PT면접을 통해 구성력, 설득력, 이해력 등을 평가합니다.

에프원 시큐리티 채용절차(제공: 홈페이지)

에프원 시큐리티 채용절차(제공: 홈페이지)

잡스: 어떤 성향의 사람들을 원하시나요?

이대호 대표: 어떠한 성향이든 다 괜찮습니다. 단 소극적인 것은 원하지 않습니다.

잡스: 지원하는데 있어서 필요한 자격증이나 경험 등이 있나요?

이대호 대표: 기본적으로 정보처리 기사나 정보보안 기사 자격증이나 그 외의 보안관련 자격증이 있으면 좋습니다.

잡스: 자기 소개서에서는 어떤 것을 중요하게 보나요?

이대호 대표: 업무에 대한 확고한 비전이나 문장 구성력을 많이 봅니다.

잡스: 보통 채용 인원은 몇 명 정도 되나요?

이대호 대표: 보통 매번 채용 때마다 1~2명 정도 채용하고 있습니다. 연말 연초에 많이 뽑는 편입니다. 앞으로 내년 초까지 4명에서 5명까지 채용 계획을 가지고 있습니다.

잡스: 이 회사에 지원하고자 하는 지원자들에게 해 주고픈 말이 있다면 해 주세요.

이대호 대표: 기본적으로 컨설팅이나 솔루션 분야에 관심이 있어서 지원을 할 것이라고 생각합니다. 무엇보다 저희 회사는 왔을 때 실망하거나 자기 성장에 걸림돌이 되거나 하지는 않는 회사입니다. 지금도 성장을 하고 있고 앞으로도 같이 성장할 수 있는 회사입니다. 좋은 직원들이 모여서 자유롭게 열심히 성과를 내면서 함께 키울 수 있는 회사라고 생각을 합니다.

 

[현직자 인터뷰]

잡스: 간단한 자기소개 및 연차와 하시는 업무 등 소개 부탁드립니다.

이준호 대리: 저는 이준호라고 하고, 에프원시큐리티 컨설팅팀에서 대리로 일을 하고 있습니다. 에프원시큐리티가 인턴생활을 제외하면, 정규직 첫 회사로 올해로 2년 되었습니다.
에프원시큐리티가 정보 보호 분야에서 컨설팅을 하고 있으니, 저희도 정보보호 컨설팅과 관련한 업무를 하고 있습니다. 기업들이 정보보호, 해킹 사고를 방지할 수 있는 방법과 최근에 이슈가 되고 있는 개인정보보호 관련해서 좀 더 전문적인 지식이 필요한 부분에는 전문 업체에 가서 필요한 조언을 얻거나 정보를 얻기 위해 컨설팅 업체를 부르게 됩니다. 실질적으로 업체에 컨설팅을 가면 업체 쪽에서 잘하고 있는 부분도 있지만 미흡한 부분은 어떻게 조치를 하라는 등의 컨설팅을 해주는 업무를 하고 있습니다.

인테뷰 중인 이준호 대리

인터뷰 중인 이준호 대리

잡스: 보완 관련 프로그램은 회사 내 다른 팀에서 개발을 하는 건가요?

이준호 대리: 저희 회사는 개발팀, 컨설팅팀으로 나뉘어서 운영이 되고 있고, 제품만드는 쪽은 개발팀에서 맡아서 하고 있습니다. 컨설팅 팀은 정보보호 컨설팅 사업을 하고 있습니다.

잡스: 입사 동기는 어떻게 되시나요?

이준호 대리:  저는 전공이 정보보호 쪽이 아니었습니다. 전공은 영어 영문학과여서 1년 정도 다른 회사에서 인턴 생활을 했으나 적성에 안 맞는 부분이 있었습니다. 그래서 전문적인 일을 해 보고 싶고, 관심 있는 분야가 어딘지를 생각하다 보니 ‘정보 보호 쪽이 재미있을 거 같다.’ 라는 생각을 하게 되었습니다. 그런데 실질적으로 이 분야에 대해서 전혀 모르고 있었기 때문에 6개월 정도 정보보안 관련한 부분을 교육하는 특수 학원을 다녔습니다. 교육 같은 경우 국가에서 지원해 주는 ‘내일 배움 카드 제도’를 통해서 수료를 하였습니다. 그 후 취직 준비 과정에서 구인구직 사이트를 통해서 에프원시큐리티를 알게 되었습니다.
사실상 정보 보안 분야는 신입으로 들어가기에는 힘든 분야입니다. 이런 부분에서 저희 회사의 장점이 신입들에게도 컨설팅 분야에서 일할 수 있는 기회를 많이 주는 것이라고 생각합니다. 이런 점이 저에게 있어서 눈이 가게 하였고, 컨설팅 분야에서 일을 하고 싶어서 에프원시큐리티에 지원을 하게 된 것입니다.

잡스: 이전에는 어떤 곳에서 일을 하셨는지 궁금합니다.

이준호 대리: 이전에는 회계법인 총무 팀에서 일을 했습니다. 그 곳에서 일을 하면서 장기적인 일이 아니라는 생각이 들었고, 전문적이고 장기적으로 일할 수 있는 분야에서 일을 하고 싶다는 생각이 들어서 이직하게 되었습니다.

잡스: 일을 하시면서, 좋았던 경험이나 힘들었던 경험이 있다면 소개 부탁드립니다.

이준호 대리:  저희 회사가 힘들다고 느낀 적은 거의 없습니다. 컨설팅 업무 자체가 고객사에 나가서 일을 하게 되기 때문에 고객사 분위기나 고객사의 업무 스타일 그리고 겪고 있는 어려움에 따라서 저희의 업무가 힘들어지거나 편해지거나 하는 경우가 많습니다.
고객사에 따라서 업무의 강도가 정해지는 경우가 많아서 고객사를 파악하는 것이 중요합니다. 힘든 부분을 굳이 뽑으라면 이 부분 일 것 같습니다.
좋았던 점은 일단 제가 좋아하고 관심 있는 분야이기 때문에 재미있었고, 뭔가 고객사가 나갈 방향을 제시해 줄 수 있는 것에 대한 보람이 있습니다.

잡스: 고객사와의 마찰이 생겼을 때는 어떻게 해결을 하나요?

이준호 대리: PM 등 팀 안에 많은 경험을 가지고 계신 분들이 계셔서 고객사와의 마찰 부분을 관리를 하시지만 제가 혼자 담당자를 만나야 할 상황이 되면 최대한 고객사의 요구를 맞춰주려고 노력을 합니다. 이 때 기업이 원하는 것을 먼저 파악을 하고 그리고 원하는 바를 저희 업체가 함에 있어서 업무량을 최소화 할 수 있고 합리적으로 해결할 수 있는 방법을 찾으면서 고객사와도 조율을 합니다. 이런 과정이 해결 방법이라고 생각을 합니다.
이와 함께 대표님을 비롯하여 경험이 많으신 선배님으로부터 많은 조언을 받기도 합니다.

잡스: 업무 강도가 어떻게 되나요?

이준호 대리:  보통 고객사를 맡으면 3개월 정도 진행을 하게 되는데 이 과정에서 야근을 해야 하는 경우도 있습니다. 하지만 프로젝트가 없을 때는 개인 시간이 많이 주어지기 때문에 이 기간에는 다른 컨설팅을 위한 준비를 하고 공부도 하고 자료 등을 찾습니다. 이 기간에 자기 계발할 시간이 많이 있어서 프로젝트를 시작하면 힘들지만 프로젝트가 끝나면 개인 시간이 많이 주어지기 때문에 ‘컨설팅이라는 분야가 나쁘지 않다.’라고 생각을 하고 있습니다.

잡스: 입사 전과 입사 후의 생각은 어떻게 되는지 궁금합니다.

이준호 대리:  입사 전에는 이 정도로 이과 계열의 회사인지 몰랐습니다. 그래서 일반적으로 정보 보호 컨설팅이라고 해서 법도 관련되어 있고, 문과적인 성향도 많이 있을 거라고 생각을 했었습니다. 실제로 입사를 하고 보니, 생각보다 더 이과 계열이고 IT 분야에 전문성을 띤 회사 이였습니다. 그래서 입사 초에는 학원에서 배운 지식들을 바탕으로 서버를 구축해 본다든지 등의 연습을 집에서 많이 해 봤습니다. 부족한 부분을 채워나가려고 노력을 많이 했습니다. 그러고도 부족한 부분은 자격증 시험을 준비하거나 스터디를 통해서 보완을 했습니다.

잡스: 입사 준비 과정은 어떻게 되는지 궁금합니다.

이준호 대리: 입사 전 1년 정도 자격증과 관련 교육 등을 받으면서 준비를 했습니다.

잡스: 인문계열 전공자이시면 이공계 회사에서 업무를 하시는데 어려움이 많으실 것 같습니다. 어떤가요?

이준호 대리: 제가 생각하기에는 문과적인 사고가 필요한 부분이 컨설팅 분야라고 생각을 하고 있습니다. 이공계적 사고가 수치와 정량화라고 한다면, 그런 부분들이 중요하지만 실질적으로 고객사 분들이 원하는 것은 문과적인 성향이 많다고 생각을 합니다. 그런 점에서 저에게는 생각지 못한 장점으로 업무를 하는데 도움이 되고 있습니다.

잡스: 문과 계열 전공자로서 이공계열 회사에 취업을 하신만큼, 문과 계열 전공자 중 이공계열 회사에 취업하고자 하는 취업 준비생들에게 해 주실 조언이 많을 것 같습니다. 이력서나 자기 소개서 등 입사 준비 과정에 대해 조언을 해 주신다면 어떤 것들이 있을까요?

이준호 대리: 문과 계열 쪽에는 취업 분야가 좁다고 생각을 합니다. 신입한테는 많은 것을 요구하지 않습니다. 하고자 하는 의욕을 많이 봅니다. 때문에 기술 부분은 회사나 학원 등에서 배울 수 있고, 이공계 전공자라고 해도 회사에 맞는 기술을 재교육해야 하는 경우가 많기 때문에 채용담당자 분들 중에는 전공을 중요시 하는 경우는 드뭅니다. 따라서 자신이 원하는 분야가 결정이 되었다면 전공에 영향을 받지 말고 실질적으로 입사하고자 하는 회사에서 자신이 할 수 있는 일을 찾아보는 것이 중요하다고 생각을 합니다.
저 또한 이런 부분을 졸업 후에 생각해 본 경우입니다. 전공과 다른 분야에 취업하는 것이 어려운 일이지만 본인 스스로 무엇을 좋아하고 지속적으로 할 수 있는 일이 무엇이고 그 회사에서 자신이 성장할 수 있을지 등을 고민하는 시간이 필요할 것이라고 생각합니다.

잡스: 주변 지인 분들에게 다니시고 계시는 회사를 추천해 드리고 싶으신가요?

이준호 대리: 정보 보안 분야에 취업을 하고자 한다면, 추천 드리고 싶습니다. 그 이유는 정보 보안 분야가 당장 신입으로 일을 하기 에는 쉽지 않은 분야 인데, 에프원시큐리티의 경우에는 신입으로 들어와서 컨설팅의 가장 기본적인 것부터 배워서 자기 역량을 키울 수 있다는 점 그리고 분위기가 가족 같은 분위기이고, 서로가 뭔가를 해 보려고 하는 분위기이기 때문에 의욕만 있다면 뭔가를 습득을 해서 자신이 원하는 이뤄낼 수 있는 여건이 된다고 생각합니다. 대기업의 경우 그 기업만의 업무 프로세스가 정해져 있어서 그것에 맞춘 업무만을 하게 된다면 벤처나 스타트업 회사의 경우에는 회사 내 프로세스가 유연하기 때문에 좀 더 많은 것을 경험해 볼 수 있다고 생각합니다. 물론 벤처나 스타트업 회사의 경우에도 규칙은 있습니다. 하지만 경직되어 있지 않고, 유연하기 때문에 자신이 의견을 내고 수용해 줄 수 있는 부분이 많습니다. 새로운 뭔가를 지속적으로 해 보고자 하는 분들이라면, 저희 회사 뿐 아니라 작은 벤처나 스타트업을 추천 드리고 싶습니다.

잡스: 휴가나 연차, 월차 같은 경우 사용이 자유로운지 궁금합니다.

이준호 대리: 프로젝트 과정에 있을 때는 쓰기가 쉽지 않습니다. 하지만 프로젝트가 끝나면 다음 프로젝트가 시작되기 전까지 최소 2주에서 최대 1~2달 정도 시간이 있습니다. 그 기간에 휴가나 월차, 연차를 쓴다거나 연말에 몰아서 쓰는 경우도 있습니다.

잡스: 신입 사원으로 들어오게 되면 어떤 교육을 받게 되는지 궁금합니다.

이준호 대리: 신입으로 들어오면, 기본적으로 가지고 있는 역량에 따라서 다르겠지만, 저희는 보통 컨설팅 방법론이라고 하는 ‘가서 무엇을 해야 하고 어떤 결과물이 나오는지’를 기본적으로 교육을 받습니다. 그 이후에 신입들은 신입 사원 개개인이 잘 할 수 있는 분야를 찾아서 성향에 맞게 관련 경험을 많이 이야기해 줍니다.
이번에도 신입 사원이 들어왔는데 법률을 잘 알고 해서 ‘관리 체계’라고 하는 부분에서 ‘어떤 법률을 알아야 하는지’와 ‘문서는 어떻게 작성을 하고 어떤 과정을 거치는지’에 대해 교육을 했고 준비를 시켜보았습니다. 신입이 들어오면 3개월 정도 교육을 받고 OJT라고 해서 현장에 같이 가서 교육을 받고 실질적으로 할 수 있는 일부터 맡게 됩니다.

회사명 (주)에프원시큐리티
회사업종 소프트웨어 개발 및 공급업
회사슬로건 고객과 함께 성장하는 기업! 고객의 정보수준 향상을 위한 파트너!
근무내용 *정보보호컨설턴트
-정보보호관리체계 진단, ISMS/ ISO27001/PIMS 인증컨설팅
-정보시스템 취약점진단, 보안관제, 침해사고 대응
-네트워크보안, 보안시스템 구축/운영
-모의해킹, 웹취약점진단, 모바일 진단, 리버싱

*정보보호솔루션 개발자
-자사 보안솔루션 개발 및 운영
-웹 크롤러 개발 및 고도화(JAVA)
-웹 서버 개발(NodeJS)
-사용자 WebUI개발(AngularJS)
-악성 코드 AI 분석 시스템 개발(Python / tensorflow)
모집직종 정보보호컨설턴트 / 정보보호솔루션 개발자
고용형태 정규직 (3개월 수습기간)
급여 신입기준 연봉 2,000~2,200만원 (수습기간 3개월 90%지급)
근무지 서울시 구로구 디지털로26길 72, 203호(서울시창업지원센터 2층)
근무시간 오전 09시~오후 6시 (현장 근무 위주 유동적)
4대 보험 유/무
휴일휴가 연차와 월차 제공
복리후생 교육비 지원 / 자격증 취득 및 유지비 지원 / 장기근속자 포상 / 우수사원 포상 / 인센티브제
지원자격 신입 : 4년제 졸업자(정보보호, 컴퓨터공학 등 관련학과 우대) / 경력 : 정보보호관리체계 진단, 인증 컨설팅 경력, 정보시스템 취약점진단, 모의해킹 경력, 보안관제, 침해사고 대응 경력, 네트워크보안, 보안시스템 구축/운영 경력
요구 인물상 기술 전문성, 발표력이나 문장 구성력이 좋은 사람 / 능동적(Active), 신뢰(Confidence), 열정(Ardor)
모집기간 상시채용
채용예정인원 1~2명
전형과정 서류→1차 면접→2차 면접→채용검진
홈페이지 www.f1security.co.kr
전화 070-4640-3030
이메일 dhlee@f1security.co.kr
기타 *지원방법
-이메일(dhlee@f1security.co.kr)로 서류 제출

*제출서류
-이력서, 자기소개서1부(자율양식)
-경력지원자의 경우 수행업무 및 프로젝트를 상세하게 기술
-경력증명서, 졸업증명서, 자격증 사본 등 증빙서류는 면접 합격자의 한하여 추후 제출