(주)엘솔컴퍼니


떠오르는 열정과 혁신이 있는 곳,
(주)엘솔컴퍼니

글 정다혜(dahye7492@naver.com)
사진 서진희(wlsl347@naver.com)

 

스페인어로 ‘태양’을 뜻하는 ‘El-sol’
떠오르는 태양처럼 뜨거운 열정을 지닌 Elsol Company(이하 엘솔컴퍼니)가 있다.
아직 3년밖에 되지 않은 신생기업이지만 엘솔컴퍼니는 어떤 회사보다 창의적으로 도약하는 중이다.
무한한 열정과 혁신, 끊임없는 의지로 활활 타오르고 있는 기업, 엘솔컴퍼니를 소개한다.

▲ 깔끔한 디자인이 돋보이는 엘솔만의 로고

▲ 깔끔한 디자인이 돋보이는 엘솔만의 로고


기업 관련 인터뷰


# 기업 소개 

Q. 대표님 소개 부탁드려요.

안녕하세요. 엘솔컴퍼니 대표 최준호입니다.
제가 하는 일은 주로 인재관리와 사업 분야 분할, 투자유치를 하고 있습니다.
저는 회사를 다닌 경험은 없지만 중학생 때부터 마케팅 활동을 해왔어요. 온라인으로 마케팅 컨설팅, 마케팅 구조를 짜주거나 조직 구성하는 일을 했어요. 그래서 회사를 운영하는데 많은 도움이 되는 것 같아요.

 

▲ 친절하게 답해주시는 대표님.

▲ 친절하게 답해주시는 대표님

 

Q. 회사에 대해 소개 부탁드려요.

엘솔컴퍼니는 온라인에서 고객의 편익을 증진시키는 회사입니다.
주요 사업 분야는 미디어, 브랜드, 플랫폼을 나눌 수 있어요. 저희 회사가 마케팅에 강점을 두고 있기 때문에 마케팅 쪽으로 미디어를 확보하고 있어요. 마케팅 비용을 절감시켜서 브랜드 런칭으로 수익을 확보하고 장기적으로 플랫폼 구조를 만들어서 장기 수익을 얻는 사업을 진행하고 있습니다.
최근에는 브랜드 대외 구매라든가 저희가 자체적으로 런칭하는 브랜드와 외국 사업자들과 공동으로 브랜드를 런칭하는 방식으로 활동 중입니다.

 

Q. 회사의 궁극적인 목표는 무엇인가요?

저희 회사의 목표는 라이프 스타일을 향상 시킬 수 있는 기업이 되는 것입니다.
소비자들은 잘 살기 위해 건강도 필요하고 더 예뻐지고 싶고, 맛있는 음식을 먹고 싶어 합니다. 그래서 헬스, 뷰티, 푸드 이 세 가지를 ‘Wellness’라고 묶어 소비자의 라이프 스타일을 향상시켜주는 역할을 하고 싶습니다.

 

 ▲ 엘솔에서 런칭하는 제품들

▲ 엘솔에서 유통하는 제품들

 

Q. 회사 연혁을 보니 네이버 고무신 카페영업권을 인수하셨던데 구체적으로 무슨 사업인가요?

저희 사업 중 군인사업의 카테고리로 군인용품 쇼핑몰이 있어요. 네이버 고무신 카페 운영자 분과 함께 사업을 진행 중인데, 카페를 운영하신 경험과 군인에 대한 이해를 바탕으로 카페 운영자분이 팀장으로 합류를 하게 되었습니다.
구체적인 사업으로는 군인용품 뿐 아니라 Between(커플전용 어플리케이션)과 매체로 군인과 고무신들을 결합시키는 사업을 진행 중입니다. 그리고 군대라는 정보가 단절된 공간이기 때문에 부대 주변의 맛 집이나 숙박업소와 제휴를 해서 사업모델을 전환시키는 사업을 준비 중입니다.

 

# 근무환경 및 조직문화

Q. 직원들의 근무환경은 어떤가요?

업무시간은 아침9시부터 저녁6시입니다. 그리고 다음 달부터 근로시간 선택제로 아침 10시부터 저녁7시까지 자율적으로 선택해서 출퇴근할 수 있는 제도를 시행할 계획입니다.
연차휴가는 자유롭게 쓸 수 있도록 하고 있어요. 휴가를 쓸 때 자신이 하고 있는 업무량에 따라서 휴가에 대해 고민하시지 직장상사의 눈치는 전혀 보지 않습니다.
육아휴직은 회사가 설립된 지 오래되지 않았고 구성원 연령대가 젊은 편이라서 아직 출산을 하셨거나, 육아 휴직을 신청하신 분이 없어요. 만약 육아휴직을 써야 하는 직원이 있다면 당연히 시행할 계획입니다.

 

Q. 직원들의 근속년수는 어떻게 되나요?

회사 설립 3년차 인데 기존 구성원들은 2~3년 근속 중이세요.  회사를 확장으로 올해 신규채용을 많이 해서 작년 말 50여명 이던 직원이 현재 90여명에 육박하고 있습니다.

 

 

Q. 휴게공간이 잘 돼있다고 하던데요?

휴게공간은 회사 앞에 작은 공원도 조성돼 있고 위치적으로도 경의선 숲길도 있어요. 저희가 만들지는 않았지만요.(웃음) 직원 분들이 만족하는 부분 중 하나예요.

 

Q. 대표님은 회사의 환경, 분위기를 어떻게 느끼시나요?

사업부서가 나눠져 있다 보니까 각 부서마다 분위기가 다른 것 같아요. 그러다 보니 소통이 어려운 부분이 일부 있어요. 왜냐하면 각자 맡은 업무가 다르기 때문에 서로 조율하는 측면에 있어서 다소 어려운 부분이 있다고 생각합니다.
커뮤니케이션이나 인간관계가 다른 기업보다 원활하다고 하기 어려운 이유가 저희 회사가 신생기업이고 올해 초가 50명이었어요. 그래서 다른 기업 문화에 속해 있으셨던 직원 분들이 계속 섞이면서.. 어떻게 보면 과도기에 속해있다고 생각해요. 그래서 엘솔만의 문화를 정립을 시켜야 하는 시기라고 생각합니다.

 

Q. 그렇다면 대표님은 어떤 회사 분위기를 만들고 싶으신가요?

저는 커뮤니케이션이 잘되는 수평적인 조직을 만들고 싶습니다.
하지만 수평적인 문화를 잘못 따라가면 굉장히 위험할 수 있다고 생각해요. 왜냐하면 미국과 같은 나라는 어릴 때부터 커뮤니케이션이 굉장히 활발하잖아요. 반면에 한국은 수직적인 문화가 강하다 보니까 그 안에서 수평적인 분위기를 만들기가 어려운 것 같아요. 그래서 수직적인 문화도 필요하면서 그 안에서 수평적인 부분을 찾아내는 것이 관건인데 그게 쉽지 않네요.

 

 

# 인재상 및 채용

Q. 어떤 사람이 오기를 바라나요? 원하는 인재상은 무엇인가요?

원하는 인재상은 호기심과 향상심(성장욕구)를 가진 사람이 오셨으면 좋겠습니다. 그리고 호기심과 향상심(성장욕구)을 커뮤니케이션으로 잘 발산할 수 있는 직원이면 좋겠어요. 예전에는 향상심만 있는 분이면 좋겠다고 생각했는데 그런 분들은 욕심이 분란을 일으키더라고요. 그리고 말, 소통이 정말 중요하잖아요. 저는 직원이 늘어날수록 그 중요성을 많이 느끼고 있습니다.

 

Q. 대표님이 말하신 호기심과 향상심이 있는 사람이 오기 위해서 어떤 경험이나 스펙이 필요한가요?

기본적으로 본인의 전문성이 필요하고 주도적으로 새로운 경험을 만들었던 경험이 있으면 좋을 것 같네요. 예를 들어 ‘내가 주도적으로 어떤 일을 만들고 진행했다.’ 아니면 ‘어떤 사업을 구상했다.’던가요.
본인 분야에 벗어나지만 연관성을 가진 새로운 일을 했던 경험이 있으면 좋을 것 같아요.

 

 ▲ 각 부서별 원하는 인재상이 적혀있는 한 쪽 벽면.

▲ 엘솔컴퍼니의 10대 핵심가치가 적혀있는 한 쪽 벽면.

Q. 구체적인 채용정보를 알려주세요.

워낙 설명할 게 많아서 표*로 대체하겠습니다.

  • 아래 표 참조
모집부문 담당업무 자격요건 및 우대조건

온라인쇼핑몰 

디자이너

(신입/경력)

자사몰 웹디자인 담당

– 상품 상세페이지 기획 및 제작관리

– 자사몰 팬시상품군 템플릿 제작

– 온라인 배포 컨텐츠 제작

– 팬시상품군 패키지디자인 및 출력

– 아미플랫폼 GUI디자인

[자격요건]
– 신입/경력 지원 가능
– 포토샵, 일러스트 활용 가능자
– 온라인쇼핑몰 웹디자인/컨텐츠 디자인에 대한 지식을 보유한 자
– 주도적인 사이트 디자인 개발 업무를 수행하기 희망하는 자[우대사항]
– 인턴/알바 경험자 우대
– 온라인 쇼핑몰 디자인(웹 및 캐릭터) 관련 경력자 우대
– 패키지 개발/캐릭터 개발 경험자 우대
– 웹퍼블리싱 가능자 우대

콘텐츠

기획자(팀장)

 

 

-자체, 외부 소셜미디어 채널

운영 및 관리
(페이스북, 카카오스토리 등)
-각종 디지털광고 소재,
브랜디드 콘텐츠 기획/제작
-광고주 커뮤니케이션
-팀 관리

 

[자격요건]

-관련 업무 경력 3년 이상
-소셜미디어 콘텐츠 플래닝 경력 3년 이상

[우대사항]
-크리에이티브에 목숨거는 인재
-커뮤니케이션 본질을 이해한 콘텐츠를 만들 줄 아는 인재
-한정된 자원으로 최고의 효율을 끌어낼 자신이 있는 인재
-영어 커뮤니케이션 가능한 자

UX 기획 담당

– UX / UI 기획 담당

– 커머스 플랫폼 UX 기획, 설계

– 웹/모바일 UX,UI 기획

– 서비스 기획 ~ 운영 담당

– 디자인, 개발 검수

[자격요건]

– 전공 무관

– UX 경력 5년 이상

– 커머스 플랫폼 기획 경험자

– 신규 서비스 웹, 모바일 웹 사이트 UX/UI 기획 경험자

 

[우대조건]

 

– 커머스 웹/앱 서버 구축 경험자

– 커머스 사이트 디자인 경험자 우대

 

 

온라인쇼핑몰MD/AMD

– 온라인 판매채널 관리

– 어드민(scm)관리

– 상품등록,제품운영관리

– 사이트별 재고 및 정산관리

– 월별 매출 관리

[자격요건]

– 학력 무관

– 경력 3년 이상

– OA(엑셀,파워포인트) 활용 능숙자

[우대조건]

사방넷,셀메이트 사용 경력자 우대

AMD경력자 우대

광고영업 및
운영담당
광고영업 및 광고플랫폼 운영기획 담당

– 자사 광고상품 판매 및 광고주 관리

– 광고상품 제안 및 성과 분석

– 신규상품 기획 및 제안

[자격요건]

– 경력 3년 이상

– 학력/전공 무관

– 광고상품 기획 및 제안 경력자

– 유연한 커뮤니케이션 능력 보유한 자

– 디지털 광고 시장에 대한 이해가 높은자

– SNS 시스템에 대한 이해가 높은 자

 

[우대조건]

– 페이스북 페이지 광고 제안 경험자

– 블로그 광고 제안 경험자

– 광고대행사, 렙사, 매체사 근무 경력자

*연봉( 면접 시 협의 / 경력에 따른 산정 주니어급 경력자의 경우 3,000만원 전후)

 

Q. 이 회사에서 일하기 힘든 점과 좋은 점은 무엇인가요?

우선 좋은 점을 말씀드리자면 첫째로 기회가 많이 열려있다는 것입니다. 저는 저희 회사를 자회사 시킬 예정입니다. 기업을 분할시켜 직원 개인들에게 스톡옵션(회사가 임직원에게 일정 수량의 자사 주식을 살 수 있는 권리를 주는 제도) 임원이 될 수 있는 기회도 다른 회사보다 많이 열려있고 회사 경영에 참여할 수 있는 기회가 많이 열려있어요. 그만큼 기회와 성장가능성이 많이 열려있는 점이 장점이라고 생각합니다.
두 번째로 인재경영을 하기 때문에 인재를 돌봐야 회사를 경영할 수 있다고 생각합니다. 인재에 대한 투자와 지원, 그리고 복지에 대한 혜택에 있어서 최고로 뛰어난 기업이 될 수 있도록 만들 것입니다.
반대로 힘든 점은 사업 분야가 많기 때문에 기회도 많지만 반대로 방향이라든가 선택을 제대로 못하는 상황이 발생할 수 있어요. 그리고 다른 직군의 사람들과 급속도로 섞여있기 때문에 거기서 발생하는 커뮤니케이션 적으로 힘들 것 같아요. Marketing, Commerce, Brand 등의 부서가 각 자 가지고 있는 전문성이 있는 분들이 한 곳에 섞이기 때문에 그 부분이 제일 힘들 것 같네요.

 

Q. 면접이나 채용에 도움이 될 만한 팁을 알려주세요.

저희는 역량을 더 중요하게 생각하기 때문에 스펙보다 경험과 역량을 중요시 여깁니다. 무엇보다 자기의 일에 대해 전문성을 가지고 잘 표현하시는 분이 합격을 많이 합니다.
그리고 실제로 리더 급 면접에서는 액션 면접이 주어지기도 합니다. 실질적으로 우리 회사에서 맡은 직무에 역할을 잘 해줄 수 있는 사람인지 철저하게 검증을 하기 위해서 액션 면접을 실행중입니다.
실무 중심으로 본인이 직무에 대한 자신감을 갖추고 있으시다면 누구든 합격하실 수 있다고 생각합니다.

 

Q. 마지막으로 하고 싶은 말이 있으시다면?

저는 딱 한 마디를 하고 싶네요. 감사합니다!
누가 되실지 모르겠지만, 같이 일을 하고 싶습니다. 감사합니다.

 


현직자 인터뷰


Q. 간단한 자기소개와 구인분야의 구체적 업무 프로세스를 알려주세요.

안녕하세요. 엘솔컴퍼니의 뉴미디어 사업 팀장 허 윤입니다.
입사한지는 반 년 정도 되었습니다. 저는 영상을 위주로 사업을 진행하고 있습니다. 일상생활에서 많이 사용하는 페이스북, 인스타그램과 같은 SNS에서 영향력을 가진 미디어 기업이 되기 위해서 사업을 진행하고 있어요.

 

 ▲ 뉴미디어 허 윤 팀장님.

▲ 뉴미디어 허 윤 팀장님.

 

Q. 그렇다면 SNS를 통해서 엘솔 컴퍼니를 알리는 컨텐츠를 만드는 건가요?

회사를 알리는 것 뿐 만 아니라 회사에 있는 제품을 알릴 수도 있고 뉴미디어 사업을 하고 싶지만 여건상 하지 못하는 사람들을 대행해서 영상을 만들기도 합니다. 그런 식으로 영상 컨텐츠를 만드는 작업을 하고 있어요.

 

Q. 허윤 팀장님! 젊으신데 팀장 직에 오르시고 일을 잘 하시나봐요?(웃음)

하하. 아닙니다. 저는 세계에서 가장 운이 좋은 남자, 기네스 북에 오를 만한 사람이에요. 팀장 직이 일을 잘해서 오르는 자리는 아닌 것 같아요. 제가 저의 팀원들보다 뛰어나서 팀장이 되었다고 생각하지 않아요. 일을 기획하고 팀원들의 능력을 조정하는 운영에 특화가 되었기 때문에 팀장 직을 맡았다고 생각합니다.

 

Q. 일하시면서 인상 깊었던 점이나 좋았던 일은 무엇인가요?

사업을 처음 기획할 때 인 것 같아요. 대표님이 시원시원한 스타일이신데, 제가 사업계획서를 보여드리자 바로 진행을 하자고 말씀을 하셨어요. 예산 집행, 사람 구성, 스케줄 등의 계획을 구성해 대표님께 보고서를 제출했을 때 그리고 대표님께서 바로 진행하자고 말씀하셨을 때에요.

 

Q. 열심히 준비하셨는데 바로 승낙하시고 기분이 정말 좋으셨을 것 같아요.

그럼요! 기가 막히게 좋았어요.(웃음)
제가 계획한 일로 남을 설득한다는 것이 참 즐거운 일이에요. 그건 그 순간뿐 아니라 일을 하면서 제가 만든 컨텐츠들이 남을 설득했다는 것은 짜릿한 일이죠.

 

Q. 그럼 힘들었던 점은 무엇인가요?

힘든 일은 하루하루에요. 하하.
제가 계획한 일에 대해 책임감 있게 일을 하려다 보니까 힘드네요. 그래서 지금이 가장 기억에 남는 것 같아요.

 

Q. 일하시면서 느낀 엘솔컴퍼니의 업무 환경은 어떤 것 같으세요?

처음에 조금 놀랐습니다. 저는 이 회사가 처음이 아니라 다른 회사를 다녔었는데 전 직장에서 좋지 않은 대우를 받았어요. 근데 엘솔컴퍼니는 너무 좋은 대우를 해주세요. 정말 이렇게 많이 직원들의 학습과 발전에 힘쓰는 회사를 본 적이 없어요.

 

Q. 어떤 점에서 학습과 발전에 힘쓴다고 느끼셨나요?

우선 회사 휴게실에 가시면 책이 엄청 많아요. 특히 만화책도 정말 많아요. 대표님께서 만화책도 포함해서 책을 무한으로 구매해주세요. 특히 영상업무는 전문서적이 필요한 경우가 많은데 바로 구입해주셔서 많은 도움이 돼요. 교육비 측면에서도 굉장히 체계적인 제도를 통해서 지원을 해주세요.
그리고 저희 직무와 관련된 교육에 관해서 인사팀에서 공지를 해주시는 등 직원들의 발전에 많은 노력을 기울여주세요. 특히 마케팅이나 뉴미디어 사업에 관련된 컨퍼런스를 열 때 지원을 많이 해주세요.

 

Q. 야근을 얼마나 하시나요?

일주일에 7번 정도 합니다.(웃음) 농담이고 일이 많다 보니까 야근 일수가 조금 많아요. 그래서 저희 팀에서는 ‘칼퇴 day’를 만들어서 하루에 한 명씩 정해요. 그래서 그날은 어떤 일이 있더라도 지정된 직원을 꼭 칼퇴 시켜요. 누구도 야근을 강요하지 않아요. 일찍 가시는 분도 많아요. 근데 저희 팀의 일이 시작단계라 일이 많아요.
야근을 강요하지 않지만 직원 분들이 자율적으로 야근을 하는 분위기에요. 제가 생각하기엔 회사의 분위기가 좋기 때문에 가능한 것 같아요. 왜냐하면 일에 열정이 있기 때문에, 일을 하는 과정이 재미있기 때문에 그런 것 같아요. 집중할 수 있다는 뜻이고 역시 지금 집중을 하면 그것에 대한 포상과 대가가 분명히 따르기 때문에 열심히 일을 한다고 생각해요.

 

▲ 인터뷰에 열정적으로 응해주신 허 윤 팀장님.

▲ 인터뷰에 열정적으로 응해주신 허 윤 팀장님.

 

Q. 그렇다면 팀원들은 어떤 것 같으세요? 팀원들과의 분위기는 어떻다고 생각하시나요?

저희 팀이 특수 케이스이긴 한데. 팀 내에 팀장 외에 직급이 없어요. 연차, 경력과 상관없이 전부 똑같은 레벨로 구성되어 있어요. 처음에는 직급 없이 어떻게 팀이 진행될 수 있을지 걱정했었어요. 근데 막상 같이 일을 해보니까 되더라고요. 크레이티브한 환경을 만들기 위해 직급이 없는 환경이 중요하다고 생각을 해요. 대신 서로 예의는 지키되 친구같이 편한 분위기에서 말이에요.

 

Q. 나이대가 비슷해서 편한 분위기가 가능한 건 아닌가요?

네. 그런 것도 있어요. 하지만 30대나 40대가 들어와도 똑같을 자신이 있어요. 60대는 조금…힘들 것 같네요.(웃음) 저는 팀장으로서 공평한 팀 분위기를 만들고 싶어요.

 

Q. 일반 회사에서 말하는 소위 말하는 가족 같은분위기라고 생각하세요?

저희 팀은 가족 같은 분위기라기 보단 가족한테 못하는 이야기를 해요. 하하. 가족보다 더 잘 아는 사이라고 할 수 있죠.

 

Q. 면접 시 팁이 있다면?

자신감이 있으면 됩니다. 처음 보는 한 시간 안에 많은 게 결정이 되잖아요. 회사에 대해 궁금한 점이 있으시다면 거침없이 물어보셨으면 좋겠어요. 내가 와서 무슨 일을 할지 자신 있게 말씀하시는 게 중요해요.
그리고 면접을 가볍게 보지 않으셨으면 좋겠어요. 특히 엘솔컴퍼니는 가볍게 다닐 수 있는 회사는 아니에요. 노력한 직원에게 최고의 보상을 해주지만 노력하지 않는 직원에겐 정말 매정해요.

 

Q. 팀장님은 이 일을 맡으시기 전에 어떤 경험을 하셨나요?

저는 운이 좋게 좋은 기업의 스타트업 멤버로 했어요. 그 대신 정말 힘들었어요. 스타트업 기업은 박봉이고 일이 많아요. 진짜 힘들었어요. 쉽지 않은데 그 경험이 쌓이니까 지금 생가해보니 그 시절에 힘들었던 경험들이 이력으로 남게 되더라고요. 저는 지인들에게 자신 있으면 월급은 신경 쓰지 말고 박봉이더라도 스타트업을 다니라고 말해요. 그 시절을 회고하면 내가 어떻게 다녔지 싶지만 해보라고 하면 못 할 경험도 아니거든요. 그렇게 쌓아온 경험들이 저한테는 좋은 흔적으로 남았다고 생각합니다.

 

Q. 팀장님께서 겪으신 좋은 경험이 이 회사에서 어떻게 발휘되고 있다고 생각하시나요?

일단 제가 하는 일에 자신이 주체가 돼요. 그렇게 되면 일에 많은 포인트가 전환이 돼요. “이 일을 내가 책임지고 해야지.”, “이걸 안하면 나는 굶어 죽는다.” 라는 창업자의 마인드가 생겨요. 스타트업에 있으면서 제가 맡은 사업이 잘 수행되지 않으면 사업이 접히고 다른 직장을 알아봐야 하는 상황이 오기 때문에 정말 많은 노력을 하는 거죠.

 

Q. 계속 엘솔컴퍼니에서 일하고 싶으신가요?

네! 지금은 계속하고 싶어요. 제가 이 회사에 대해 가장 높게 사는 부분 중 하나가 대표님께서 “네가 일한 만큼 가지고 간다.” 라고 말하신 거예요. 그래서 저는 남들 보다 잘 하진 못하더라도 남들보다 열심히 하면 남들과 같이 갈 수 있다고 생각해요.

 

Q. 여기서 처음 일을 시작하는 분들에게 조언을 해주신다면?

아까 말했듯이, 면접은 절대 회사가 개인을 평가하는 자리가 아닙니다. 면접관도 후보자를 판단하듯이 면접자분들도 자신이 열심히 다닐 수 있는 회사인지 열심히 판단하는 것도 중요하다고 생각합니다.
그리고 토익토플에 대한 준비보다 많은 경험을 하셨으면 좋겠어요.
마지막으로 자신감이 있으셨으면 좋겠어요. 일에 대한 자신감이 없는 분들이 많아요. 자신에 대한 믿음을 가지는 게 자신감을 갖는 데 필요해요.

 


누구나 갈 수 있지만 아무나 갈 수 없는 기업.
자신의 일에 자신감과 주체적으로 수행할 수 있는 분이시라면 지금 당장 지원하세요!

회사명 (주)엘솔컴퍼니
회사업종 전자상거래업, 화장품. 마케팅
회사슬로건 오프라인의 모든 가치를 온라인으로 실현하는 프론티어
근무내용 포지션별 기업 페이스북 페이지에 상시 기재
모집직종 마케팅/IT플랫폼 기획 운영 외
고용형태 정규직/전일제/경력직
근무지 서울시 마포구 연희로11, 한국특허정보원빌딩 4층
근무시간 주 5일 근무제 시차출근제 (09-18시 / 10시-19시 중 택 1)
4대 보험 유/무
휴일휴가 연차,경조휴가, 반차, 포상휴가, 산전 후 휴가, 노동절 휴무 및 징검다리 휴가
복리후생 [엘솔 복지제도] - Refresh휴가(3년 근무시 최대 1주일, 5년 근무시 한달 유급휴가) - 경조사 휴가 및 경조사비 지급 - 생일 이벤트 - 직원추전 포상금 100만원 지급 - EMMA (Elsol Monday Meeting Appointment) 최우수팀 포상 - Welcom Box 지급 - Welcome Day 시행 (신규입사자&팀장 화합의 장) - 대체휴일제 시행 - CM [Culture Manager]운영 및 회식대 지원 - 스벅 (자율스터디) 운영지원 - 동호회 활동 지원 - 아이디어셈 포인트 지급 - 독서회식제도 시행 - 삼삼한 휴가 시행(입사 3주년 기념 최대 7일 휴가 제공) - 최고급 책상,의자 구비 - 사내공모제도 / 직무순환제도 시행 - 전직원 주차비 50% 지원 - 수습기간 3개월 종료 이벤트(부모님께 꽃바구니/케이크) - Elsol Library(사내도서관) 운영 - 도서구입지 지원 - 자기개발비 지원 - E-learning(사이버연수관) 지원 - 판매상품 원가구매
지원자격
모집기간 상시채용
채용예정인원 00명
전형과정 1차 서류전형/인적성 검사 2차 실무진 면접/ 임원면접
홈페이지 elsolcom.com/
전화
기타 담당자 연락처(전화번호, 이메일)
송민경(070-4335-8792 / mksong@elsolcom.com)