(주)이지서티

2019-03-05T18:08:36+00:002016. 11. 14.|

대한민국 보안의 중심, (주)이지서티

 

글/사진 윤혜정(yoony1204@gmail.com)

 

인터뷰를 위해 회사에 들어섰을 때, 탁 트이는 공간과 함께 바로 눈앞에 보이는 문구가 있었다. “원칙과 성실, 정도 경영.” 항상 고객의 보안과 안전을 생각한다는 이 회사, 자사의 기술과 제품에 대해 큰 자부심을 가지고 일하고 있는 ‘이지서티’. 과연 어떤 곳인지, 그리고 어떤 구성원들이 함께 일하고 있는지 인터뷰를 통해 알아보자.

▲ 입구에 들어서자마자 보이는 이지서티의 공간

▲ 입구에 들어서자마자 보이는 이지서티의 공간


기업 관련 인터뷰


# 기업 소개 

▲ 웃으며 인터뷰에 임해주고 계신 서비스개발 본부, 강신곤 이사님

▲ 웃으며 인터뷰에 임하는 서비스개발 본부, 강신곤 이사

 

Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

이지서티에서 서비스개발 본부장을 맡고 있는 강신곤이라고 합니다. 경영 지원과 서비스 분야(고객 관리, 유지 보수), 그리고 서비스 외에 실제 제품 설치와 납품, 프로젝트 개발 분야가 있는데 이것을 총괄 관리하는 사업 본부장입니다.

 

Q. ‘이지서티’에 대해 소개해 주세요.

저희 회사는 2002년 8월에 설립돼 햇수로 14년 된 회사입니다. 2000년도 후반에 개인정보보호법이 나왔습니다. 이 법에 따르면 개인 정보 보호와 관련된 프로그램들이 꼭 있어야 하는데요. 공공기관의 경우 이를 꼭 지켜야 하죠. 그래서 거래처로 공공기관(지방자치단체, 학교 포함)이 많고, 요즘은 금융 쪽으로 많이 확대하고 있습니다.
개인 정보 보호는 크게 보면 일반 사이트에 노출되어 있는 개인 정보를 찾아 보호해주는 경우와 개인 정보를 노출시키는 역할을 하는 홈페이지를 찾아 ‘필터링’을 통해 차단하는 경우 두 가지가 있습니다. 이 두 가지 방법으로 공공기관의 업무 시스템에서 개인 정보가 오남용 되는지를 모니터링 하고 있습니다. 그리고 정부 과제를 많이 해요. 신기술, 신사업에 대한 부분은 일반 중소기업에서는 시작하기가 힘들어서 정부가 과제를 내는데 과제에 따라 개발을 합니다. 가장 최근에 진행한 과제로는 빅데이터 관련 사업입니다. 개인정보보호법에 의거하면 빅데이터를 그냥 사용하면 안돼요. 그래서 ‘빅데이터비식별화’를 하죠. 빅데이터에 있는 개인 정보를 알아보지 못하도록 하는 것입니다. 이런 사업을 저희가 과제로 하고 있습니다. 이 과제가 끝나면 새로운 사업을 시작할 수 있죠. 즉, 개인 정보 보호 관련 하드웨어 솔루션, 공공기관용 정보보호 솔루션, 빅데이터비식별화 기술을 갖춘 IT 솔루션 보안회사입니다.

 

Q. 이지서티의 목표가 궁금해요.

슬로건이 ‘언제나 고객의 안전을 한 번 더 생각하는 이 곳, 대한민국 보안의 힘 이지서티’입니다. 저희 제품에는 개인 정보를 보호하는 하드웨어 장비도 있고 사용자의 업무 모두를 경계 없이 아우르는 프로그램도 있습니다. 이런 것들이 고객에게 큰 만족감과 안전감을 준다고 생각해요.
그리고 저희가 빅데이터를 다루고 있기 때문에 성장 가능성도 가지고 있다고 볼 수 있죠. 뿐만 아니라 대부분의 중소기업들은 복지나 인사 컨설팅을 등한시 하는데, 저희는 경영컨설팅을 받았어요. 중소기업지원을 신청했습니다. 중소기업이지만 회사의 전반적인 틀을 만들어 놓고 운영하려고 해요. 14년이 지났고, 앞으로 성장할 수 있는 가능성과 기대 매출이 있기 때문에 조직적인 틀을 만들어서 운영한다면 직원들에게도 그만큼 혜택이 가고 더 큰 성장을 할 수 있다고 생각해요. 대기업은 아니지만 체계를 잡아가려고 하고 있습니다.

 

Q. 최근 집중하고 있는 사업은 무엇인가요?

빅데이터 관련 기술과 개인 접속 정보 관리입니다. 개인 접속 정보 관리라고 해서 꾸준히 하고 있는 개인정보 시스템이 있는데, 누군가 접근해서 나의 개인 정보를 오남용 했는지 보는 시스템과 접속 기록을 통해 오남용을 확인하는 시스템이 있습니다. 이 사업은 계속해서 유지하고 개발하고 있는 사업입니다.

 

Q. 이지서티가 우수강소기업으로 선정된 비결이 무엇일까요?

발표하러 간 사람이 잘 하셨나 봐요. (웃음) 협회 모임을 가끔씩 갑니다. 업계에서 장기적으로 해왔고 앞으로도 성장 가능성이 있는 회사들을 선정하는 것 같아요. 서울시 산하 기관의 저희 거래처에 갔을 때, 거기 계시는 분들이 하는 말이 10년 전부터 유사한 일을 하는 회사가 많았는데, 그런 업체 중에서 지금까지 꾸준히 하고 열정적으로 하는 회사는 “이지서티뿐이다”라고 말씀해주셨어요. 고객께서 그렇게 말씀해 주셨으니 그게 딱 답인 것 같아요. 꾸준히 열정적으로 무언가를 해결해주는 모습이 있는 회사라는 거죠. 저희가 먼저 고객에게 무엇이 필요한지 설명하고 제안하는 능동적인 태도가 바로 열정이고, 그런 태도가 고객들에게 좋은 이미지를 준 것 같아요. 이러한 시각들이 쌓여 고객이 많아졌고, 그러다 보니 재정상태도 좋아지고 유지 기간도 길어지면서 새로운 기술에 도전하는 모습 때문에 선정될 수 있었던 것 같습니다.

 

▲ 직원들의 휴식공간

▲ 직원들의 휴식공간

근무 환경과 조직문화

Q. 근무 시간에 대해서 알려주세요.

근무 시간은 9시부터 6시까지고요. 야근은 일이 있으면 하는 거고, 없으면 집에 가는 거죠. 저희가 가족 친화 인증기업 인증 심사를 받고 있는데, 결과는 나오지 않았지만 출퇴근에 있어서 강제로 압박하는 문화가 없기 때문에 인증 조건을 충족시킨다고 봅니다. 일부 직원들은 일정 시간에만 나와서 일을 하는 시간 탄력 근무제를 시행하고 있어요.

 

Q. 직원들의 근무 환경이 궁금해요.

회사 입구에 까페테리아 보셨죠? 그 곳이 휴식공간이에요. 까페테리아에는 음료수나 다과들이 구비되어 있습니다. 까페테리아에 신문고가 있는데, 직원들이 불만 사항을 무기명으로 작성해 넣어두면 그 내용을 들어줍니다.
휴식공간 바로 앞에는 교육장이 있어요. 한 달에 한 번씩 외부 강사를 초빙해 1시간에서 2시간 정도 직원들을 모아 놓고 교육을 해요. 대부분의 경우 보안과 관련돼 있거나 업무에 도움이 될 수 있는 강의를 지원하고 있고요. 인성과 행복에 대한 교육도 하고 있습니다.
물리적인 공간을 보면 사무실이 크고 길쭉하고 되어 있어요. 한쪽엔 연구소가 별도로 있고요. 연구소 말고도 엔지니어들이 테스트 할 수 있는 테스트룸이 있습니다. 직원 수가 적어도 공간이 넓은 이유가 이러한 공간들이 다 있기 때문입니다.
입사한 직원들을 위한 멘토제도 있습니다. 신입이 들어오면 멘토, 멘티를 정해서 짝을 지어주죠. 업무에 대해 알려줄 뿐만 아니라 이 프로그램을 지원해주는 지원비가 따로 있기 때문에 지원비로 책 구매나 문화 생활을 자유롭게 할 수 있도록 하고 있습니다.

 

▲ 오른쪽에 보이는 건의함과 다과가 구비되어있는 카페테리아

▲ 건의함(오른쪽)과 다과가 구비되어 있는 카페테리아

 

Q. 휴가는 자유롭게 사용이 가능한가요?

휴가는 본인 휴가일 안에서 자유롭게 신청해서 가요. 휴가 가기 전에 이야기를 하고 상의를 하면 언제든지 사용할 수 있습니다. 이것도 가족 친화 인증제도 심사를 받을 때 평가에 들어가는 항목이에요. 만약 휴가를 못 가게 했다면 평가 요소에 들어가지도 못했을 거예요. 요즘에도 그런 회사가 있나요? (웃음) 요즘은 신혼여행 가면 길게 가잖아요. 신혼여행으로 결혼 경조휴가와 본인 기존 휴가를 합쳐서 유럽 다녀온 친구가 실제로 있어요.

 

Q. 성비나 연령은 어떻게 되나요?

저희 회사는 다른 회사 대비 여성 비율이 높아요. 정확한 비율은 모르겠지만 일반 IT기업에 비해 30% 정도 더 많아요. 연령대는 30대 전후의 젊은 층이 많아요. 성비의 경우, 일반 IT기업보다는 고른 분포를 가지고 있다고 보면 됩니다. 내부에서 일하는 부분이 많기 때문에 외부에 상주하는 일이 적어요. 공공기간에 상주하면서 일 하는 게 아니거든요. 출장을 한번 갔다 오는 형태입니다. 이 때문에 여성의 비율이 높은 것 같습니다.

 

Q. 평균근속연수는요?

평균 근속연수는 그렇게 높지 않은 것 같아요. IT 회사 평균 근속연수가 19개월 정도에요. 처음에는 비슷했는데 점점 더 높아지고 있어요. 전에 경영컨설팅을 받고 있다고 말씀 드렸잖아요. 멘토멘티제 그리고 복리후생비 지원 프로그램이 있어요. 부서별로 할당을 해줘요. 본부장들이 팀원들에게 쓸 수 있는 비용들을 줘요. 회식하거나 사무용품이나 알아서 필요한 것들에 사용할 수 있도록 하는 것인데, 비용 안에서 자기들이 쓸 수 있는 것들을 자유롭게 사용할 수 있도록 시행하고 있다 보니 예전보다는 조금 더 근속연수가 길어지는 현상이 일어나고 있는 거죠.

 

▲ 직원들의 교육을 담당하는, 강의 지원실

▲ 직원들의 교육이 진행되는 강의지원실

 

# 인재상

Q. 어떤 사람이 회사에 오길 바라나요?

개발자 ‧ 엔지니어 파트는 신입 ‧ 경력 모두 업무와 관련된 기본적인 지식은 있어야 해요. 개발 관련 용어를 알고 읽을 줄 아는 분이어야 해요. 신입의 경우 면접을 하면서 스펙과 관련 질문에 대한 논리적 답변을 봐요. 신입이라고 해도 타기관(학교, 위탁기관 등)에서 교육을 받고 오는 경우가 많아요. 어느 정도 기반 지식이 있는 사람을 선호해요. 경력직의 경우 관련 경력과 경력에 맞는 기술과 지식을 갖고 있어야 하죠.
그 다음으로 인성을 보는데, 도전적이고 진취적인 사람, 한마디로 열정적인 사람을 찾고 있어요. 컨설팅을 받을 때도, 저희 회사와 구성원을 분석했을 때 열정이라는 단어가 가장 많이 나왔어요. 기술과 열정이 있으면 저희 회사의 완벽한 인재죠.

 

Q. 스펙을 말씀해 주셨는데, 어떤 스펙을 주로 보나요?

IT 기업이다 보니 프로그램 개발 능력은 갖고 있다는 것을 전제로 하고요. 4년제 졸업과 위탁기관, 타기관에서 프로그램 개발 분야를 배워올 경우 전공은 상관없습니다. 기술이라는 것이 학교 말고 다른 곳에서 배워도 인정이 되는 거잖아요. 전공이 달라도 관련 경력을 가지고 있다면 인정된다는 거죠. 그래서 해당 전공자가 아니어도 되요.
경영 지원이나 사업 관리, 마케팅 부분은 전공이 상관없죠. 신입이나 경력이 적은 사람은 질의 응답이나 면접을 할 때, 면접 과정에서 답을 논리적으로 하는지, 자신의 뚜렷한 가치관을 가지고 있는지를 면접 과정에서 보는 거죠. 지원 분야이기 때문에 기술이 특화되어 있지 않아요. 이런 부분은 심층 면접을 통해서 뽑고 있어요. 그리고 경영 컨설팅을 통해 저희 회사에 맞게 체계적으로 평가하는 기준이 있어요. 이런 체계를 가지고 판단을 하는 것이지요.

 

Q. ‘이것만은 알고 지원하자’ 하는 점이 있다면?

면접을 볼 때, ‘이지서티’가 무엇을 하는 회사인지 알고왔으면 좋겠어요. 저희 회사가 어떤 제품을 팔고 있는지, 개인 정보가 무엇인지, 인터넷이나 책을 통해 알아봤으면 좋겠습니다. 인터넷진흥원 웹사이트에 들어가도 개인정보 보호가 무엇인지 설명이 나와있어요.
면접 시 우리 회사가 어떤 회사냐고 물어봤을 때, 조사해온 친구들은 대답이 달라요. 면접관이 어떤 질문에 대해서 물어봤을 때, 거침없이 대답할 수 있는 수준이라면 분명 더 많은 점수를 얻을 수 있을 거예요. 자기가 이 회사에 가고 싶으면 기본적으로 이 회사에 대한 사업과 정보에 대해서 아셔야 한다고 생각해요. 그것이 기술과 열정 두 가지를 말하는 것이죠. 요즘 친구들은 본인들이 하고 싶어 하는 일을 찾아서 직접 하기보다 해주길 바라는 것 같아요. 하지만 적극적인 모습을 보여야 실제 면접자나 회사에서도 “이 사람이 괜찮겠다”는 말이 나온다는 거죠. 그런 것들이 중요하다고 생각해요.


현직자 인터뷰


▲ 재미있게 인터뷰 중이신 컨설팅마케팅팀의 오세민 선임연구원

▲ 인터뷰 중인 컨설팅마케팅 팀의 오세민 선임연구원

 

Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

저는 이지서티 컨설팅마케팅 팀의 오세민 선임연구원이고요. 제가 하고 있는 일은 현재 개인 정보 쪽 컨설팅, 회사 마케팅, 그리고 파트너사 관리로 팀을 운영하고 있습니다.
저는 개인정보보호 컨설턴트로 입사하게 되었어요. 회사가 개인정보에 대한 솔루션을 제작하고 있어서 그와 관련된 마케팅을 할 때도 개인정보보호법에 대해 많이 알고 있어야 회사의 제품을 홍보하거나 마케팅 하는 데에 유리합니다. 또 저희 회사와 협력하는 파트너사들에 대한 관리에 있어서도 제품의 도입 필요성을 설명할 수 있기 때문에 법에 대해서 알아야 하더라고요. 처음에는 컨설팅을 주로 했었는데, 이후에는 저희의 범위가 점점 확장되고 일이 다양해 져서 즐겁게 일 하고 있습니다.

 

Q. 인상 깊었던 업무는 무엇이었나요?

회사 규모가 크지 않다 보니 조직이 빠르고 유동적으로 움직입니다. 일을 하기에 적합한 환경으로 계속해서 조직을 변형시켜 주는 거죠. 기존의 불필요한 보고 체계를 바꾸는 등 업무를 효율적으로 할 수 있는 환경으로 만들어 주세요.
제 전문분야가 컨설팅이다 보니 고객사에 개인정보보호 컨설팅을 할 때, 관련 정보를 계속해서 배울 수 있어서 좋은 것 같아요. 제가 처음 일을 시작할 때 중앙정부 부처 산하 기관들을 컨설팅했어요. 아무래도 우리나라의 내놓으라 하는 큰 기관이고 또 그 안에서 실제로 개인정보를 잘 보호하고 있는지 점검 할 수 있어서 좋았던 것 같아요.

 

Q. 개인정보를 다루는 회사이다 보니 다른 분야의 회사보다 특유의 회사 문화가 있을 것 같아요.

보안이라는 이슈를 항상 가지고 있기 때문에, 고객사 뿐만 아니라 사무실에서도 보안 이슈가 많이 적용돼요. 예를 들면, 업무를 할 때도 메신저를 이용해서 편리하게 일을 할 수 있음에도 불구하고 혹시나 일어날 수 있는 정보유출을 막기 위해서 원시적인 방법을 이용해 일을 할 때가 있어서 “IT회사 맞나?” 라고 말할 때가 있어요. (웃음)

 

Q. 정시 퇴근에 대한 인식은 어떤가요?

사실 제가 아침에 문 열고, 퇴근할 때 문 잠그고 가거든요.(웃음) 저희 팀에 같이 일하는 친구들 4명이 있는데, 6시 되면 그 전에 일을 끝내고 빨리 보내려고 해요. 빨리 집에 가서 쉬어야, 내일 또 열심히 일 할 수 있다고 생각해요. 업무 시간 내에 열심히 하고, 만약 더 해야 할 것들이 있으면 남아서 하고 가는 분위기라서 따로 할 일이 없는데 시간을 죽이면서 앉아 있는 비효율적인 분위기는 전혀 아니에요. 일에 따라서 본인들이 능동적으로 움직이는 구조입니다

 

Q. 체감하는 업무 강도에 대해서 말씀해주세요.

개인이 목표하는 바에 따라 각자 다르게 나타나요. 업무가 다양한데, 본인이 더 배우고 내가 일하는 분야의 전문성을 키워야겠다는 직원들은 남아서 일을 찾아서 더 하기도 하는 분위기이고요. 일을 빨리 정리하고 정시에 퇴근하는 직원들도 있습니다.

 

Q. 실무 중 어려웠던 점이 있다면? 극복은 어떻게 하셨나요?

보안 쪽은 매일 어려워요. 안전에는 척도가 없어요. 오늘 안전하다고 해서 내일 안전하다는 보장이 없는 분야이다 보니 하루하루 고민하고 찾아봐야 해요. 계속해서 공부하지 않으면, 안된다는 중압감에 어려움을 느꼈던 것 같아요. 회사가 커지고 있다 보니 여러 가지 일을 하게 되었는데, 컨설팅을 하다가 다른 분야의 일을 받았을 때 관련성이 있지만 처음 해보는 일이라 어려움이 있었어요. 하지만 그 만큼 위에서 많이 지원을 해주세요. 실무를 알려주시거나 결과를 기다려 주시거나 또는 업무에 적응하기까지 걸리는 모든 부분에 있어서 적극적으로 도와주셔서 잘 해결해 나가고 있어요.

 

▲수많은 특허 기술을 가지고 있는 ‘이지서티’

▲수많은 특허 기술을 가지고 있는 ‘이지서티’

 

Q. 우수강소기업으로 이지서티가 선정되었는데, 타이틀에 맞는 것 같나요?

네. 작은 역량으로 저희가 할 수 있는 한 사람, 한 사람의 역할을 100% 발휘해야지만 가능한 항목들이 있잖아요. 모든 구성원들이 자신의 일을 다 할 수 있도록 회사는 운영되고 있거든요. 그렇게 능력을 발휘해주는 친구들이 버텨주고 있고 계속해서 일하고 있고, 회사가 또 그만한 브랜드 가치나 제품의 경쟁력을 가지고 있기 때문에 선정 기업이 되기에 충분한 조건이 된다고 생각해요.

 

Q. 입사할 때 어떤 것들이 필요하고 무엇을 준비해야 하는지 구체적으로 알려주세요.

저희 회사의 경우에는 IT 관련된 모든 지식들이 필요한 것 같아요. 특히 저희 직군, 마케팅 부서는 모든 분야를 알고 아울러서 일을 해야 하거든요. 어떤 상황에서 생길 수 있는 이슈부터 일이 발생해서 나오는 파급 효과까지 생각해야 해요. 모든 곳에서 보안에 관한 이슈들이 일어날 수 있기 때문에 이것을 파악하고 이해하는 것들이 필요하고, 실천할 수 있는 열정과 끈기가 있어야 한다고 생각합니다.
신입들은 많은 것을 경험해 보는 게 좋은 것 같아요. 사실 고등학교, 대학교를 졸업하고 나서 직업에 대한 가치관을 형성하기에는 아직 어린 나이거든요. 세상에 다양한 직업들이 있고 본인의 경험이 있어야 무엇이 맞는지 알 수 있잖아요. 꿈을 찾아 움직이시는 분들이면 다양하게 활동을 하는 게 좋은 것 같아요. 내가 행복하고 나에게 맞는 일을 찾을 있는 것이 중요한 것 같아요.
경력자의 경우에는 자기 계발을 멈추면 안 되는 것 같아요. 저도 고등학교 졸업하면서 현업에 들어왔고 일을 하면서도 계속 학업을 놓지 않았어요. 직장 다니면서 대학원까지 다녔어요. 직장을 다니면 할애할 시간이 없다고 생각하는데, 시간을 쪼개고 쪼개면 가능하거든요. 흘러가는 시간을 나를 위해 투자함으로써 계속 자기 자신을 발전시켜 가는 것, 이게 중요하지 않나 생각해요. 지금 다니고 있는 회사에서든 새로운 직장에서든 일이라는 것은 연관성이 있기 때문에 실제 회사가 운영되는 것을 눈으로 볼 줄 알아야, 다른 부서와 협업도 할 수 있고 다른 부서를 지원할 수도 있게 되요. 자기 분야만 알고 있으면 사실 서로가 힘들 수 있죠. 각 부서의 처지를 이해 할 수 있어야 본인이 도움을 줄 수도 있고 받을 수도 있는 것 같아요.

 

Q. 주로 어떤 사람을 뽑나요?

저희는 열정 있는 사람을 필요로 해요. 완벽한 전문 지식을 갖춘 사람을 필요로 하는 곳도 있겠지만 저희는 회사의 상황에 따라 움직일 수 있는 사람이 더 많은 시너지를 준다고 생각해요. 결국, 내가 하고 싶은 것을 하기 위해 계속 발전해 나아갈 것인지 아니면 조직이라는 문화 안에서 조직의 이점을 안으면서 그 안에서 내가 필요로 하는 걸 찾을 것인지, 이 두 가지가 있죠. 언제까지나 내가 하고 싶어 하는 분야를 할 수는 없다고 생각해요. 2, 3년 후에는 사라질 수도 있거든요. 그래서 상황에 맞게 일할 수 있는 친구가 필요하죠. 저는 자격증은 능력이 아니라 자기 자신을 위해 노력한 척도라고 생각해요. 자격증을 위해 준비했던 시간들, 투자한 노력이 보이는 것 같아요. 사회 활동도 많이 적어서 제출하는데, 실제로 관련된 분야에서 일한 경험이 좋은 것 같아요. 면접 볼 때, 신입의 경우에는 이 사람이 일을 잘 할 것이라고 생각하고 뽑지는 않아요. 그 사람의 당당함과 자신감을 보거든요.

 

▲이지서티의 10계명

▲ 이지서티의 10계명

 

Q. 이지서티를 지인들에게 추천하고 싶은지 솔직하게 말씀해주세요.

가까운 관계면 같이 일 안 하는 게 좋죠. (웃음) 항상 어떤 조직이든 장단점이 있는 것 같아요. 저희 조직이 큰 편은 아니어서 오는 장점들이 있어요. 본인이 열심히 해서 본인의 역량을 키워서 원하는 결과를 얻었을 때는 그에 대한 대우가 바로 바로 주어져요. 큰 조직에서는 이런 방식이 불가능해요. 큰 조직에서는 개인의 역량보다 조직의 역량을 더 중요시하거든요. 저희는 개인의 역량이 잘 평가 받고 있는 상황이에요. 열정적으로 일하고 이에 대한 적절한 대우를 받고 싶다고 하는 친구들에게는 아주 좋은 회사죠.

 

Q. ‘이것만은 알고 지원하자’ 하는 것이 있으면 말씀해 주세요.

포기만 하지 않았으면 좋겠어요. 힘들다는 척도는 주관적인 거잖아요. 본인의 경험에 의해서 결정하는 거지만 순간순간 힘든 시간을 잘 못 넘어가는 것 같아요. 저희 회사뿐만 아니라 IT 회사 쪽이 다 이직이 많다고 하잖아요. 꾸준히 한 분야에 있으면 배울 점도 있고 충분히 자신을 발전시킬 수 있는데 요즘은 그런 끈기가 없어서 안타까워요.

 

Q. 지원하는 분들께 조언을 한다면?

팀 별로 성향이 많이 달라요. 어느 팀의 경우 신입으로 들어온 경우에는 잘 어울리기 힘들어 해요. 회사는 하나의 공동체잖아요. 이 안에서 같이 웃으면서 재미있게 지냈으면 좋겠어요. 놀면 안 되지만 같이 즐겁게 일할 수 있는 친구였으면 좋겠어요. 부서의 하는 일과 상관없이 편하게 지냈으면 좋겠어요. 회사가 한 사람을 입사 시킨다는 것은 그 사람의 시간을 함께 공유한다는 거잖아요. 인생을 공유하지는 않아도 되지만, 회사 안에서는 재미있고 편안하게 일했으면 좋겠어요. 열심히 공부하고 들어오면 더 좋고요. (하하)

 

▲ 회사 입구에서 볼수 있는 이지서티의 로고

▲ 회사 입구에서 볼수 있는 이지서티의 로고

회사명(주)이지서티
회사분야소프트웨어 자문개발
회사슬로건대한민국 정보보안의 힘! 이지서티
주소본사 (서울시 구로구 디지털로33길.48 대륭포스트타워 7차 9층)
모집직종개발직군
채용예정인원0명
근무내용
- 개인정보보호 솔루션 개발
- 개인정보 노출점검 솔루션 개발
- 개인정보 접속기록 및 상시모니터링 시스템 개발
- 빅데이터분석 및 모니터링 시스템 개발
- 개인정보보호관련 프로젝트 관리자
고용형태(정규직)(전일제)(신입/경력)
4대 보험 유/무
급여급여 신입 기준 2,400만원 이상(2017년 연봉기준임을 알려드립니다)
근무시간09:00~18:00
휴일휴가연차, 경조휴가제, 반차, 노동절 휴무
복리후생장기근속자 포상 - 우수사원 포상 - 워크샵, 단합대회 등 - 신입사원 멘토링 제도
지원자격대졸이상 (4년제) ⊙ 다음 각호에 하나 이상 해당하시는 분 - spring, struts - Oracle, MySql - java application - Dashboard 개발경험자 - JAVA 소켓통신 개발경험자 - Linux, PostgreSQL 운용 경험자 - Project Manager
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