디에스엔스포츠(주)


섬세한 디테일이 살아있는 디에스엔스포츠(주)

글 : 김인아(whatt777@daum.net)
사진 : 박보우(parkbw0311@gmail.com)
보조 : 나혜린(chesa829@naver.com)

긴장되는 기분으로 조심히 다가가 보았다. 문을 열고 사무실을 둘러보자, 치열한 업무 속에서 침착하게 일하고 있는 듯한 느낌을 받았다. 그들만의 체계와 내공이 단단히 쌓여 있는 것 같았다. 그들의 뒷모습에서 보이지 않는 카리스마가 올라온다. 건물들 사이사이 숨겨져 있는 작지만 단단한 기업 디에스엔 스포츠를 만나보자.

▲ 환하게 웃으시며 인터뷰에 응해주시는 대표님

▲ 환하게 웃으시며 인터뷰에 응해주시는 대표님

Q 대표님에 대한 소개를 해주세요.

네. 제 이름은 주찬영이구요. 올해 마흔 여섯입니다. 사업을 시작한지는 11년 정도 됐고요. 그 전에는 동종업계의 해외영업 부사장으로 일하다가 우연한 기회로 독립하게 됐어요. 제가 그 때 상사 주재원으로 있었는데요. 생산기지가 중국에서 베트남으로 이전하면서 그곳에 남아서 따로 시작할 수 있는 계기가 되었죠.

 

Q 회사에 대한 소개 간략하게 해주세요.

기본적으로 오토바이용, 자전거용, 소방용, 경찰용 등 특수화된 장갑들을 제조, 수출하는 회사입니다. 한국 사무실은 자금, 자재수배, 해외영업관리 이렇게 인원들이 있습니다. 중국 심양에 채용 인원 200명 정도의 생산 공장이 있고 월 6만여 켤레정도를 미주, 유럽으로 수출하고 있습니다.

 

Q 장갑으로 정한 이유가 있나요?

특별한 이유보다는 하던 일이라서요. 지금까지 그것만 20년 넘게 했기 때문에 제일 잘 하는 일을 할 수 밖에 없었어요.

 

Q 기업의 연혁, 올해의 목표를 알려주세요.

11년 차고, 매년 매출은 성장을 해왔고요. 올해는 50억 수출 예상합니다. 향후 10년 이내 100억 목표를 하고 있습니다. 베트남 제2공장을 현재 준비 중이고요. 일이 많아짐에 따라 신규인원 채용으로 구인활동을 하고 있지만 여의치가 않습니다. 제일 에로점이 그거예요 괜찮은 분들은 일주일하고 그만두고, 면접 일정이 잡히면 10명 중 8명은 펑크를 냅니다. 그래서 시도는 계속하고 있지만, 여의치가 않네요.

 

Q 단기간에 그만두는 이유가 무엇일까요?

20대가 많이 없고요. 현재 근무하는 분들 연령층이 30대부터 40대, 50대고 경력이 많으시기 때문에 다들 본인의 일이 바쁘시고, 큰 회사에서처럼 사수관계보다는 실무에서 배우는(on the job training)스타일이기 때문에 본인의 부담이 클 수 있습니다. 그래서 2~3명을 동기로 뽑아서 부서가 달라도 함께 회사생활의 애로사항을 나눌 수 있도록 계획 중입니다.

▲제품에 대해 설명해주시는 대표님

▲제품에 대해 설명해주시는 대표님

Q 회사의 제품에 대한 설명 좀 부탁드려요.

올 하반기부터 시작하게 된 KART용 장갑입니다. 아디다스에서 공장인증을 받았습니다. 바이어 디자이너들이 디자인을 주면 저희가 개발실에서 그 디자인을 현실화시키고요. 1차 샘플 후 수정사항이 있으면 2차 샘플을 하고 최종 승인샘플 완료 후 본생산로드를 5천 켤레, 만 켤레의 형태로 받습니다. 미주 수출이 30%, 유럽 수출이 70%정도 됩니다. 유럽 쪽이 많은데, 오토바이는 스즈키, 가와사키 등 큰 오토바이 브랜드를 관리, 기본적인 자전거 장갑, 아디다스와도 함께 하고 있습니다.

 

Q 내수판매가 없는 이유가 있나요?

한국에는 시장형성이 안 되어 있고, 있는 시장은 네파, 블랙야크 같은 아웃도어 시장입니다. 우리가 수출을 하면 미 달러를 버니까 현금이 바로바로 들어온다는 게 매력적입니다. 어음이 없으니까요.

 

Q 특별히 자랑할 만한 기술은 무엇인가요?

이런 상표나 데코레이션, 프로텍션 부분, 통기성 등을 전부 저희 공장 안에서 작업을 합니다. 고주파성형, 인쇄, 설비, 미끄럼 방지, 패턴, 착용감이 저희의 강점이죠. 저희가 외주화를 하지 않고 내부에서 한다는 게 가격, 품질경쟁력 차원에서 굉장히 중요합니다. 품질관리는 한국 내 근무가 기본. 필요시에는 출장. 상시적으로 중국에서 프리프로덕션 샘플을 보내오면 수정하고, 내부적인 퀄리티 컨트롤 시스템이 있습니다.

 

Q 회사의 근무환경 및 조직 문화는 어떤가요?

9~6시까지 근무하는 형태입니다. 시스템은 지문인식으로 되어있고, 7시 이후에 퇴근하면 벌점을 줍니다. 6시에서 6시 반 사이에 무조건 퇴근해야 한다고 생각합니다. 오래 앉아 있다고 일 열심히 하는 거 아니니까. 절대 야근이 없습니다. 월~금 근무하고 중국에 급한 자재를 보낼 경우 배달업체가 늦게 올 때는 자재과에서 기다리는 경우가 있지만, 대부분 6시 10분 이전에 전부 퇴근합니다. 일과 개인의 생활이 균형을 맞춰야 한다고 생각합니다. 특별한 일 없이 늦게까지 있으면 혼냅니다.

하지만 해외영업부는 시차 때문에 오후 4시부터 유럽과 통화가 가능해서 급하게 선적서류가 필요할 때가 있습니다. 이럴 경우는 부득이하게 7시까지 남아있지만 그런 경우는 많지 않아요. 한 달에 보름정도를 제가 출장을 다녀요. 직원들이 스스로 알아서 해야 하는 상황이라 될 수 있으면 자유로운 편입니다. 될 수 있으면 본인이 알아서하는 쪽으로 권장합니다.

 

Q 연차휴가는요?

저희가 작은 회사라서 연차는 아직 도입되지 않았습니다. 하지만 공유일에는 쉬고 있고요. 개인적인 사정이 있다면 미리 이야기를 하고 자유롭게 휴일을 사용하고 있습니다. 연봉개념이기 때문에 연봉이 정해져 있지만 때마다 비정규 성과급은 항상 나갑니다. 회사 규모가 크지 않지만 내실 있습니다.

▲ 탕비실이자 휴게공간

▲ 탕비실이자 휴게공간

Q 휴게공간도 궁금해요.

휴게 공간 굳이 따진다면 회의실 두 곳이 있고요. 탕비실, 건물 3층과 옥상 정원도 있습니다.

 

Q 회사 내 조직 문화나 분위기는 어떤가요?

되게 조용한 분위기에요. 분위기가 굉장히 조용하죠.(웃음) 성비조율에 실패해서 전부 남자 분들이에요.(웃음) 여자 분 두 분 중 한 분 출산휴가. 그래서 될 수 있으면 다 여자 분으로 뽑고 싶어요.

 

Q 회식이 잦은 편인가요?

회식은 점심때만 하고요. 저녁때 술을 권하는 회식은 없습니다. 일 년에 한두 번 중국 공장의 공장장님이 한국에 오셨을 때 정도? 회식이 굉장히 드물어요. 점심은 다 같이 먹고 있습니다.

 

Q 직원들의 평균근속년수는?

지금은 4년이고요. 출산휴가 가신 분은 한 10년 되셨죠.

 

Q 회사만의 조직 문화나 복지가 궁금합니다.

내세울 만 한 건 없지만 사내 무이자 대출이 있습니다. 인원이 얼마 안 되고 속속들이 다들 사정을 알고 있으니까. 굳이 말하면 그 정도네요.

 

Q 신입사원교육이 있나요?

OJT교육 있습니다. 제품에 대한 교육이 필요합니다. 이 물건을 팔고 이 자재를 살려면 알아야 팔수 있기 때문입니다.

 

Q 연령대나 성비는 어떻게 되나요?

30대 초에서 40대 중후반 정도 있는 것 같습니다. 성비는 여자 2, 남자 4입니다.

 

[모집분야 및 상세한 업무내용]

Q 모집분야를 알려주세요.

해외영업관리(MD), 자재구매관리, 제품패턴개발(디자인)에 각각 1명씩입니다.

 

Q 각각의 업무 프로세스를 알려주세요.

해외영업관리(MD)는 바이어와 상대하면서 중국공장, 바이어의 요구내용을 공장과 협의, 개발진행, PO를 받아서 자재구매일정협의, 납기확인, 바이어와 조율, 생산품질 체크, 선적 후 사후관리까지 하는 것입니다.

자재구매관리는 저희가 구매하는 게 내자와 외자(수입)이 있어요. 인도네시아 파키스탄 천연가죽, 일본 인조가죽, 대만 홍콩에서 구매하는 라벨이나 패키지 자제 정도고요. 내자쪽은 한국의 첨단 섬유업체들로, 받은 제품을 중국 공장으로 선적하는 일을 합니다. 중국 세관에서 해외투자법인으로 되어있기 때문에 관세 없이 통관해서 공장에서 재단, 작업해서 수출. 자재 선적업무까지 맡는 것입니다.

제품디자인개발은 OEM(주문자상표부착방식의 제조업체) 향후 ODM(디자인까지 개발)까지가 목표이고요. 패턴부터 기술적 부분 검토까지 공부를 해야겠죠. 패턴은 원래 하시던 분이 오시면 좋습니다.

▲디에스엔 스포츠의 경영혁신형 중소기업 확인서

▲디에스엔 스포츠의 경영혁신형 중소기업 확인서

Q 뽑으실 때 가장 중요하게 보시는 것이 있으신가요?

제일 중요한 건 자세죠. 명문대 나온 친구나 지방대 나온 친구들 다 똑같습니다. 사람을 대하는 자세, 사물을 대하는 자세, 업무를 대하는 자세가 제일 중요해요.

 

Q 면접 보실 때 어떤 부분을 중점적으로 보시나요?

시사, 본인의 소신, 문제대처능력등을 물어봅니다. 평소에 가지고 있는 자세를 봅니다. 영어, 실력은 중요하지 않아요. 일하다보면 금방 늡니다. 태도가 모든 걸 얘기해주죠.

▲디에스엔스포츠의 제품

▲디에스엔스포츠의 제품

Q 해외영업관리는 영어실력이 있어야겠죠?

해외영업은 영어가 기본적으로 필요합니다. 이태리, 독일, 미국등과 교류를 하기 때문에요. 하지만 토익점수 안봅니다. 꼭 확인을 해야 하나요? (웃음) 제품에 대한 구체적인 것만 숙지가 하시면 돼요. 그러면 자연스럽게 바이어와 대화를 할 수가 있어요. 얼마나 빨리 습득을 하느냐에 달려있지, 저희가 필요한 영어가 원어민 같은 수준은 아니에요. 한국 사람은 한국 사람처럼 영어를 해줘야 미국이나 유럽분이 그러려니 하지 한국 사람이 영어를 너무 잘하면 의심의 눈초리를 받기도 해요. 혹시 사기꾼이 아닌가 합니다.

 

Q 전공자 우대나 따로 이런 전공을 원한다 하시는 것 있으신가요?

전공은 필요 없어요. 해외영업부 부장님은 호텔리어였어요. 제가 보는 것은 (일을) 대할 때 자세밖에 없어요. 사람한테 어떻게 이야기를 하고 사물을 어떻게 대하는 자세가 가장 중요해요. 영어는 기본적 베이스만 있으면 별 문제 없어요. 다 영어 잘하고 다 실력 있는 사람만 뽑으면 실력 없는 애들은 어디를 가나요? 토익이 5~600점대 애들이 더 잘해요. 대하는 자세가 다르기 때문이에요. 저는 후자인 사람이 필요해요.

 

Q 경력직을 좀 더 선호하시나요?

경력직을 우선시하는 게 아니라 가르칠만한 신입이 없었어요. 그만한 자세를 가진 친구가 나타나지 않았었죠. 누구나 슬럼프는 있어요. 1년 지나면 다 아는 것 같은데, 업무가 느슨해지기도 하고 3년 지나면 또다시 그런 거 같고. 근데 3년 지나면 괜찮아요.

 

Q 이 회사에서 일하기 위해 꼭 알아야 할 것 있을까요?

와서 열심히 하면 되죠. 우리 회사 그렇게 큰 회사도 아니고 그냥 식구처럼 끈끈하게 열심히 하면 돼요.

 

Q 채용 과정을 설명해주세요.

이력서와 면접보고 결정되면 출근하시면 돼요. 요즘 블라인드채용도 하는데 서류전형은 구시대 얘기 아닙니까? 제가 가장 좋아하는 건 짧고 굵은 자기소개서. 성장배경부터 구구절절 쓰는 거 안 좋아해요. 성장배경은 배경일 뿐이고 중요한 건 현재니까요. 이직이 3개월 6개월 단위면 별로 인 것 같습니다. 최소한 1~3년 이상 다닌 진득한 분들을 위주로 뽑고 있습니다. 될 수 있으면 오래 같이 일하실 분들을 찾고 있어요.

 

Q 채용 과정에 도움이 될 만한 팁은?

있는 그대로 보여주시면 될 것 같아요. 포장한다고 해도 와보면 금방 표시가 나요. 와서 그만두신 분들 대부분이 일하는 모습을 보고 따라가지 못할 것 같지 않은가 지레 겁먹고 그만둔 분들이 대부분이었던 것 같습니다.

 

[현직자 인터뷰]

▲조곤조곤 잘 설명해주시고 계시는 현직자님

▲조곤조곤 잘 설명해주시고 계시는 현직자 이영기 대리님

Q 간단한 자기소개 부탁드립니다.

해외영업부에서 물류 출고와 수금을 담당하고 있는 이영기 대리입니다. 횟수로 3년차, 2년 조금 넘었습니다.

 

Q 이 회사를 선택하게 된 이유는?

전에 악세사리 쪽에서 무역업을 했었는데 되게 세분화되어 챙기는 게 많았었습니다. 업무 특성상 꼼꼼한 성격을 가지고 해야 하는 일들이라 저랑 맞아서 지원했습니다. 장갑 쪽도 챙겨야할 게 무척 많거든요.

 

Q 일하면서 좋은 점

유럽, 중국 출장을 자주 나갑니다. 업계의 많은 사람들과 교류를 해서 업계에 대한 큰 시각을 가질 수 있다는 점인 것 같습니다.

▲디에스엔스포츠의 제품 창고

▲디에스엔스포츠의 제품 창고

Q 일하면서 느끼는 보람은?

해외영업은 출고 후 클레임이 없을 때 고객이 다 만족할 때 가장 보람되죠.

 

Q 업무 상 어려움과 해결방법은 뭐가 있을까요?

유럽 바이어들과 교신을 자주합니다. 하지만 시차 때문에 새벽에 메일 확인해야 하니까. 체력적으로 좋아야 할 거 같아요. 퇴근 후 간단한 답신정도 필요할 것 같아요. 그리고 클레임이 올 때 스트레스가 엄청 많아요. 대처방법은 딱히 없고, 저는 술로 해결합니다.(웃음) 재발방지를 위해서 플랜도 짜죠.

 

Q 전의 회사와 비교했을 때 회사의 차이점이나 좋은 점이 있습니까?

그전 악세사리 쪽에서도 혼자 다 해야 하는 업무였지만 하지만 여기는 다 체계화되어 있어 좋았습니다.

 

Q회사에 원하는 개선사항?

월차제도가 도입이 되면 좋겠습니다.

 

Q 입사하기 위해 어떤 준비를 했는지?

외국어 공부에 치중했어요. 공인 어학점수는 없지만 캐나다로 워킹홀리데이 1년 다녀온 후 쭉 놓지 않고 영어공부를 해왔습니다.

 

Q 면접이나 이력서 준비 팁은?

일단 본인이 해봤던 업무(알바라도)와 연관을 지어서 업무의 성격을 파악하고, 그 비슷한 것에 자기의 장점을 입혀서 자기소개서를 쓰면 플러스 효과가 있지 않을까 합니다. 인사담당자가 면접을 볼 때 우리 회사 업무와 비슷한 경험이 있으면 더 좋지 않을까요?

 

Q 어떤 신입이 들어왔으면 하나요?

업무에 자기시간 잘 쪼개 쓰고 자기에게 주어지는 일을 100% 잘하면 좋겠죠. 시간을 잘 쪼개서 쓰는 분이었으면 좋겠어요.

 

Q 업무분위기는 어떤 것 같으세요?

중국사무실과 메일로 교신하다보니까 굉장히 조용해요. 공장에 OEM 때문에 실수가 있으면 안돼서 엄숙한 분위기라고 생각할 수 있는데 사장님이 재미있으셔서 괜찮으실 거예요.

 

Q 점심식사를 모두 함께한다고 했는데 분위기는 어떤가요?

회사에서 점심 제공(식대 제공)을 하고 있습니다. 요일마다 메뉴를 정해서 먹고 있고요. 서로 배려하는 분위기입니다.

 

Q 가장 좋은 사내 복지?

중국 바이어, 유럽 바이어들의 휴식 기간에 맞춰 3번 정도 열흘정도의 긴 휴가를 쓸 수 있습니다.

 

Q 주의할 점?

수출하는 업체여서 딜레이에서 정말 큰 문제가 발생합니다. 쉽지 않은 부분이지만 일정관리가 철저해야 합니다.

 

Q 계속 일하고 싶은가요? 친한 지인에게 회사를 추천해주고 싶나요?

가족은 아니고 지인까지는 추천하고 싶네요(웃음)

 

Q 추천하는 이유는?

자기만의 커리어를 쌓을 수 있어요. 분야가 확실히 분담되어 있으니까 본인의 노력여하에 따라 그 분야의 정점에 오를 수 있는 것 같아요.

회사명 디에스엔스포츠(주)
회사업종 제조, 도매, 소매, 수출
회사슬로건 초심, 열정, 성실
근무내용 *해외영업관리
해외 바이어 응대, 생산 스케쥴 관리 및 제품 발송, 수금 관련 업무

*자재관리
국내 및 해외 자재 발주 및 공장 발송

*제품개발
장갑 패턴 개발 및 제품 기획
모집직종 해외영업관리 / 자재관리 / 제품개발
고용형태 정규직/ 경력
급여 연봉 2000 이상 (면접 후 결정)
근무지 서울 강서구 양천로 401, 비동 510호 (가양동, 강서한강자이타워)
근무시간 월 - 금 / 오전9시 – 오후 6시
4대 보험 유/무
휴일휴가 여름휴가 3일
복리후생 중식제공
지원자격 서울시에 주민등록 되어있는 20세에서 34세 남녀 (※서울형 강소기업 선정으로 인해 신규 채용은 서울시 거주자만 가능)
모집기간 상시채용
채용예정인원 해외영업관리 1명 / 자재관리 1명 / 제품개발 1명
전형과정 1차 서류→2차 면접
이메일 dns2741@dsnsports.net
기타 *지원방법
- 이메일(dns2741@dsnsports.net)로 서류제출
- 서울일자리플러스 센터(http://job.seoul.go.kr/Main.do?method=getMain​)로 서류제출

*서울형 강소기업 선정으로 인해 신규 채용은 서울시 거주자만 가능함.