디피(DIFFY)

2019-03-05T14:54:27+00:002015. 08. 24.|

디자이너와 기업의 연결고리-

디자인 가치 높이는 우리-!

디자인 플랫폼 디피(DIFFY)

글 : 문종연(hexatron7@gmail.com)

사진 : 조의진(qbxldmlwls@gmail.com)

 

“새로 출시될 스마트폰은 어떤 디자인일까? 신상 향수 병이 아주 예쁘던데?”

때때로 소비자들은 재화의 본래 목적보다 디자인을 더 중요한 소비의 기준으로 생각한다. 소비자의 눈을 사로잡기 위해 기업들은 상품의 이미지에 맞는, 혹은 화려하거나 수수한 반전의 디자인을 개발하기 위해 노력한다. 그렇지만 연구개발비가 넉넉지 않은 중소기업들은 디자인에 많은 돈을 투자하기 어렵다. 다시 말해 디자인은 중소기업이 이윤창출을 위해 투자하는 고려 대상에서 배제되기 쉬운 것이다. 이렇게 디자인의 가치가 낮게 평가되는 현실에 문제의식을 갖고 디자인 플랫폼 사업을 시작한 그들,  디피(DIFFY)를 만나보았다.

디피 사무실 입구. "디자인으로 싸워이기자, 디자인은 총보다 강하다."

▲ 디피 사무실 입구. “디자인으로 싸워이기자, 디자인은 총보다 강하다.”

 


 

“디자인의 가치를 높이고, 자이너가 존중받는 문화를 만들고 싶습니다 “

 

디피(DIFFY) 대표, 김형준씨.

▲ 디피(DIFFY) 대표, 김형준씨.

Q. 자기소개와 간단한 회사 소개 부탁드립니다.

대표 김형준 이라고 합니다. 디피(DIFFY)는 Design Information For Fervent Youth의 약자로, 열정적인 청년을 위한 디자인 정보라는 뜻을 가지고 있어요. 저희는 예비 디자이너들과 청년들의 가교 역할을 하는 디자인 플랫폼 기업입니다.

Q. 어떻게 디피라는 회사를 만들게 되셨나요?

디자인 산업 시장의 문제점을 분석해봤어요. 첫 번째 문제는 디자인 전공자들의 취업난이었습니다. 한국의 디자인 전공자 수는 세계 2위로 디자인 인적 자원은 풍부하지만, 디자인의 가치는 낮게 평가되고 있어요. 또한 한국에서 기업들은 디자인 부분에서 경력직 위주의 채용 하는 경향이 있죠. 결국 디자인을 전공해도 실무 경험이 없는 졸업생들은 취업이 어려운 실정인 거에요. 두 번째 문제는 중소기업들이 생각하는 디자인 이었어요. 좋은 제품이나 서비스를 개발해도 자본금 문제로 디자인에 대한 투자를 지양하게 되면서, 디자인의 효과를 제대로 누릴 경험이 부족한 거죠. 이러한 문제를 해결하고자 디자인 플랫폼을 만들게 되었습니다.

Q. 디피(DIFFY) 라는 이름에 탄생 스토리가 있나요?

거기에 재밌는 에피소드가 있어요. 원래는 짧게 DFY(Design For Youth)로 불렀는데, 알고보니 DFY는 ‘디피’로 읽을 수 없는 단어였어요. 그래서 DFY 를 굳이 쓰자면 D 뒤에 점을 찍어 D.FY 라고 써야하는데, 디파이라는 회사는 이미 있는 회사였던거죠. 디피라는 발음을 유지하면서 뜻도 비슷하게 만들 방법을 고민한 끝에 생소한 영어단어인 Fervent 를 넣어 DIFFY 라는 이름을 만들게 되었습니다. 그런데 오히려 생소한 단어가 들어있어 기억하기 쉽고 눈에 띈다는 장점도 있더라구요.

Q. 다음으로, 디피의 주요 사업인 ‘UNICORP  프로젝트’ 에 대한 설명 부탁드립니다.

UNICORP 은 University 와 corporation 의 합성어로 학생들에게는 실무경험을, 기업들에게는 디자인 효과를 강화할수 있는 기회를 제공하기 위해 진행하는 디피의 기본 프로젝트입니다. 첫 번째로 기업 미팅을 통해 필요한 디자인을 의뢰받습니다. 다음으로 UNICORP 아티스트들에게 프로젝트를 공지한 후 참여 신청을 받고, 본격적으로 진행해요. 여러명의 학생들이 디자이너로서 참여해 시안을 만들면 그것을 기업에게 제공합니다. 적어도 10개 정도의 시안을 제공하기 때문에 기업 입장에서는 다양하고도 학생들의 참신한 결과물을 받을 수 있다는 장점이 있어요. 여러 결과물 중 기업은 원하는 시안을 선택하고, 최종적으로 디피의 디자이너들이 수정해 마무리 짓습니다. 프로젝트에 참여한 학생들에게는 포인트 제도를 통해 장학금을 제공합니다. 자신의 시안이 최종적으로 선택되지 않더라도 포인트를 받아요. 또한 실력있는 학생들을 인턴 및 정직원으로 기업에 파견 혹은 추천하여 기회를 제공하고 있어요. 현재까지 5개 기업에 7명을 파견 또는 추천했습니다.

Q. UNICORP 아티스트들에게서 나온 결과물의 지적 재산권은 어떻게 되나요?

지적 재산권은 디피에서 가집니다. 대신 최종적으로 수정한 결과물을 원본 파일로 해당 아티스트에게 제공해 포트폴리오로 사용할 수 있도록 조치하고 있어요.

Q. 현재까지 디피가 발전해 온 과정은 어떠한가요?

2014년 6월부터 준비해 10월 본격적으로 시작한 후, 2015년 6월 법인으로 전환했습니다. 현재까지 약 10개월간 30개가 넘는 기업과 50개 정도의 프로젝트를 진행해왔어요. 예를 들어 첫번째 프로젝트인 EXID의 ‘위아래’ 앨범 커버 디자인이후 각종 패키지 디자인, 포스터, 홈페이지, 광고 등 여러가지 프로젝트를 진행해 인정받고 있습니다.

Q. 디피의 궁극적인 비젼과 목표는 무엇인가요?

우리나라의 경우 디자이너와 의뢰인의 관계가 상하관계에요. 의뢰인은 디자이너를 단지 자신이 원하는 것을 구현하는 존재로 여기는 경향이 있어요. 외국의 경우 커뮤니케이션을 통해 결과물을 함께 만들어가는 관계인데, 한국에서는 그게 안 되다 보니 디자이너와 의뢰인이 상호 커뮤니케이션할 수 있는 관계로 개선시키는 게 목표입니다.

Q. 스타트업이다보니 재정 안정성이 걱정되는데, 어떤 수익사업을 하고 있나요?

현재는 B2B(Business To Business : 기업이 기업을 대상으로 하는 사업) 사업 위주로 진행중이에요. 최근에는 한국경제와  MOU를 맺어 농수산물 패키지 리뉴얼 디자인 사업의 계약을 진행중입니다.


 

가족같은 분위기와 자유로운 업무 환경

▲ 디피 사무실 내부. 인사팀 한대근씨가 업무에 집중하고 있는 모습.

▲ 디피 사무실 내부. 인사팀 한대근씨가 업무에 집중하고 있는 모습.

Q. 업무 시간은 어떻게 되나요?

주 5일 근무이고, 시간은 오전 10시부터 오후 7시까지입니다. 그 외 세번째 주 토요일의 UNICORP 아티스트 정기모임에 출근해 참여해야 해요.

[세번째 주 토요일 근무에 대한 대체휴무는 없음.] 

Q. 초과근무 수당은 어떻게 지급하나요?

초과근무 수당은 지급하지 않습니다. 하지만 프로젝트별로 지급하는 보너스를 통해 인센티브를 제공합니다. 또한 연봉협상 주기를 짧게 해 능력에 따라 급여를 상승지급하려고 합니다.

Q. 사무실이 두 군데 인데, 어떤 차이점이 있나요?

원래는 광화문에서 시작해서 1년 정도 있었어요. 디자인 파트는 청년허브쪽에, 영업과 전략경영 파트는 광화문쪽으로 출근하고 있는데, 광화문 사무실의 경우 독립된 공간이 아니고 칸막이로만 구분되어 있어서 그쪽의 사무실은 정리하고 청년 허브의 미닫이 사무실로 옮길 예정입니다.

Q. 휴게 공간은 어떤 곳이 있을까요?

청년허브 내에 넓은 휴게 공간이 많아요. 또 탁구대가 있는데, 디피에서 관리하고 있습니다. 외부의 테니스장도 이용할 수 있습니다.

▲ 청년 허브 탁구대. 입주 기업중 디피가 관리중이다. 누구나 이용 가능.

▲ 청년 허브 탁구대. 입주 기업중 디피가 관리중이다. 누구나 이용 가능.

▲ 청년 허브 내 카페. 다양한 사람들이 이야기를 나누고 있다.

▲ 청년 허브 내 카페. 다양한 사람들이 이야기를 나누고 있다.

Q. 연차휴가 제도는 어떻게 시행되고 있나요?

매월 1회의 휴가와 연차휴가 3일을 더해, 총 15일을 쉴 수 있습니다. 그 외 유동적으로 따로 보너스 휴가를 제공할 수 있도록 노력하고 있어요.

Q. 식사는 어떻게 하시나요?

점심 식사는 각자 사비로 해결합니다. 일이 늦게 끝나는 경우가 많아서 야근을 해야 할 경우 저녁식사나 야식은 회사에서 제공해요.

Q. 그 외 복리후생 제도가 있나요?

사내 커플에게 문화지원비 월 3만원을 제공합니다.

Q. 생리휴가나 육아휴직은 보장되나요?

유동적으로 운영할 수 있도록 하고 있어요. (생리휴가 중이라도) 담당하고 있는 급한 업무가 있는 경우 집에서 해결할 수 있도록 부탁하기도 합니다.

Q. 현재 4명이 근무중인데, 성비나 연령대는 어떻게 되나요?

직원은 남자 3명, 여자 1명이고 현재 UNICORP 아티스트 25명이 활동중인데 모두 여성분들입니다.

Q. 회식은 어떻게 하시나요?

큰 프로젝트가 끝나면 회식을 해요. 직원들이 거의 술을 잘 못하다 보니 맛집을 찾아 다닙니다.


 

빠른 손과 머리를 갖춘 사람 원해

Q. 지원자가 갖추고 있기를 바라는 요소가 있다면 무엇이 있을까요?

아무래도 저희가 스타트업이다 보니 다양한 프로젝트를 동시다발적으로 진행하는 경우가 많아요. 그래서 업무를 빠르게 이해하고 그것을 신속하게 해결할 수 있는 빠른 손을 갖춘 사람이라면 좋겠네요.

Q. 다른 구인사이트에 올린 글을 보니, 시각디자이너 업무 설명에 ‘다양한 디자인 분야를 다룬다’ 라고 되어있던데, 구체적으로 모집분야에 따른 업무가 어떻게 되는지 설명부탁드려요.

디자이너의 경우 다양한 디자인 분야를 다룬다는 것은 광고 디자인, 브랜딩, 영상 디자인, 웹디자인, 패키지 디자인, 편집 디자인 등 UNICORP 아티스트들의 작품을 최종적으로 수정하고 다듬는 것을 말합니다. 전략경영 및 마케터는 MOU를 체결한다거나, 새로운 사업을 진행할 때  담당해서 업무를 맡게 됩니다.

Q. 유능한 인재들이 디피를 선택할 만한 유인동기를 꼽자면 무엇이 있나요?

유능한 예비 디자이너들은 대부분 대기업을 가고 싶어 해요. 하지만 대기업이 채용하는 디자이너의 수는 한정적이기에 능력이 있는어도 원하는 곳에 가지 못하는 경우가 있어요. 그런 분들의 경우 중소기업을 거쳐 일을 하면서 경험을 쌓고 그 결과물을 포트폴리오로 활용해 원하는 기업으로 갈 수 있어요. 저희는 “디피에 계속 있어라” 하는 것이 아니라, 같이 성장하고 서로 응원하는 분위기입니다. 한마디로 자기 자신을 성장시킬 수 있는 회사에요. 디피와 함께하다 보면 디피의 성장세와 함께 더 빨리 자기 능력을 개발하고 그에 맞는 대우를 받을 수 있을거라고 생각합니다.

Q. 채용 과정은 어떻게 되나요?

1차는 서류 전형입니다. 디자이너로 지원할 경우 이력서와 포트폴리오를 첨부하고,
전략경영 및 마케터로 지원할 경우 이력서만 첨부합니다.
2차 전형으로는 면접을 봅니다.

Q. 고용 형태는 어떻게 되나요?

정규직으로 채용할 계획입니다.

Q. 급여는 얼마인가요?

월 120만원입니다.

Q. 구직자를 위해 면접이나 채용에 도움이 될 만한 팁이 있을까요?

서류를 성실하게 작성해주셨으면 좋겠어요. 지난 경험을 통해 보면 이력서의 질문 박스를 부실하게 채운 지원자도 있었는데, 저희는 그런 부분에서 그 사람의 성실성을 보기 때문에 중요한 부분중에 하나에요. 거기에 능력을 갖추고 있다면 더 좋겠죠.


“디피의 미래를 함께 만들어갈 동료이면 좋겠어요”

▲ 운영총괄실 인사팀, 한대근씨.

▲ 운영총괄실 인사팀, 한대근씨.

Q. 간단하게 자기소개 부탁드려요.

인사팀에 근무하고 있는 한대근이라고 합니다. 회사 설립때부터 함께 일하고 있고, 대표님의 학교 후배로서 추천을 받아 같이 일하게 되었습니다.

Q. 어떤 업무를 하고 계신가요?

UNICORP 프로젝트를 총괄적으로 운영하고 있습니다. 프로젝트 공지, 프로젝트 결과물 취합, 시스템 전반에 관한 관리 및 아티스트들의 문의사항 해결, 포인트제도 관리 등을 해요.

Q. 직원으로서 느끼는 근무 환경은 어떤가요? 그에 따른 근무 강도나 분위기는 어떤가요?

자유로운 분위기라서 좋다고 생각해요. 평소에 사무실에 노래가 나오거든요, 아니면 혼자 듣고 싶은 경우 이어폰을 꽂고 노래를 들으면서 업무를 하기도 해요. 복장도 아주 자유롭습니다. 업무 자체가 똑같더라도 분위기가 딱딱하고 긴장되는 분위기에서는 더 스트레스를 받겠지만 저희는 분위기가 자유롭다보니 상대적으로 근무 강도가 낮게 느껴지는 것 같아요.

Q. 일하면서 힘들었던 부분은 어떤 것이 있을까요? 힘든 점은 어떻게 극복하셨나요?

야근이 아무래도 힘들지만, 회사에서 지원을 해주고 배려해주기 때문에 마냥 나쁘다고만 생각하지는 않아요. 일단 야근을 하면 저녁식사와 야식이 제공되고, 택시비도 제공해주거든요. 또 다음날 출근 시간을 늦춰주기도 해서 이제는 크게 야근이 부담되지는 않아요.

Q. ‘이런 동료가 왔으면 좋겠다’ 라고 바라는 점이 있다면?

디피가 해결하려고 하는 문제의식에 대해 공감할 수 있고, 함께 사명감을 갖고 일할 수 있는 사람이 왔으면 좋겠어요.

Q. 지원자에게 조언을 해준다면 어떤 것이 있을까요?

기본적으로 디피가 어떤 시스템을 가지고 있고, 지금까지 어떤 일을 해왔고 등의 일련의 과정들에 대해 이해하고 있다는 것을 어필한다면 채용에 유리할 거라고 생각해요. 앞으로 함께 디피의 미래를 만들어갈 분들이기 때문에 그 부분에 대한 이해가 필요하다고 생각합니다.


 

디피 이력서 다운로드 바로가기!! 

1) 시각디자이너 이력서 다운로드 바로가기 ▶ 

2) 전략경영 및 마케터 이력서 다운로드 바로가기▶ 

[DIFFY]로고_DNJSQHS

 

회사명디피(DIFFY)
회사분야디자인 플랫폼
회사슬로건기업과 학생의 디자인 가치를 높이자
주소서울특별시 은평구 녹번동 5번지 1동 1층 청년허브 내 DIFFY
모집직종전략경영 및 마케터 0명, 디자이너 0명
채용예정인원각 분야별 (전략경영 및 마케팅, 디자인) 0명
근무내용
-전략경영 및 마케터 : 경영 및 마케팅
-디자이너 : 그래픽 디자인(시각)
고용형태정규직
4대 보험 유/무
급여월 120만원
근무시간주 5일 근무, 10:00 ~ 19:00 [셋째주 토요일 출근]
휴일휴가매월 1일 + 연차 3일 [총 15일]
복리후생저녁식사 및 야식 제공, 사내 커플 문화지원비 월 3만원 지급, 개인 책상 및 모니터 제공, 동호회 지원 등
지원자격2년제 졸 이상
모집기간상시채용
전형과정1차 서류(디자이너-이력서&포트폴리오 / 전략경영 및 마케터-이력서) , 2차 면접
홈페이지www.diffy.co.kr/
전화010-4075-5289 (문상호 부대표)
이메일recruit@diffy.co.kr