(주)데코페이브


세련된 거리를 창조하는 기업

– 세련된 디자인과 한 발 앞선 기술력의 보도블럭, 데코페이브

글/사진 이준철(dlwnscjf98@nate.com)

 

세상에는 많은 길이 존재한다. 곧은 길, 굽은 길, 마른 길, 젖은 길과 같은…
하지만 오늘 인터뷰할 데코페이브는 오직 한 가지 길만을 추구한다.
누구의 것만이 아닌 고객 누구나 걸을 수 있는 길을 추구하는 데코페이브.
걷는 자의 편안함과 안전을 우선으로 하는 살아 숨쉬는, 보다 나은 내일을 향한 끝없는 도전을 하는 데코페이브를 만나보자.


기업 관련 인터뷰


# 기업 소개

Q. 안녕하세요. 대표님의 소개를 부탁드립니다.

안녕하세요! 데코페이브의 대표이사 박문석입니다. 나이는 현재 44세고 데코페이브를 이끌며 직원들과 함께 “도심공간 빗물 순환 전문기업”이 되기 위해 노력하고 있습니다. 회사를 설립하기 전에는 점토벽돌제조 업체 ’삼한씨원‘이라는 회사에서 10여년 정도 근무를 했습니다.

 

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▲ 젊은 나이에 데코페이브를 이끄시는 박문석 대표이사

 

Q. 기존에 다니던 회사를 퇴사하시고 데코페이브를 창립하신 계기가 있나요?

제가 26세에 취업을 했고, 점토 벽돌 제조기업의 R&D 연구소에서 경력을 쌓고 실력을 인정받다가 31세에 영업이사로, 33세에는 상무로 진급하며 연구 개발과 마케팅 그리고 영업을 아우르는 회사의 중추적 역할을 맡고 있었습니다. 하지만 승승장구 하며 인정을 받던 중 회사의 점토 관련 산업만으로는 한계가 느껴져서 콘크리트 블록 산업으로 사업을 확장을 하자고 제안을 했었습니다. 그런데 회사에서 제 기획을 번번이 받아들이지 않았어요. 회사에서는 제 아이템을 받아들이지 않는 상황이고, 제 아이디어를 묻혀두고 회사를 다니기에는 너무 아깝다고 생각해 처음부터 시작해 보자는 마음으로 데코페이브를 창립하게 되었고, 또한 우연찮게 공장 부지도 운 좋게 임대할 수 있었습니다.

 

Q. 대표님께서 공장설립당시 매출 40억, 다음 해 70억을 해낼 것을 약속하셨고, 실제로 목표를 이루셨는데, 단기간에 성장할 수 있었던 데코페이브의 성장과정을 듣고 싶습니다.

저는 완전 맨땅에 헤딩하는 식으로 시작했습니다. 건축 자재 제조업에는 큰 부지와 풍부한 노동력, 다양한 설비가 필요하기 때문에 어지간한 창업 자금으로는 뛰어들기 힘든 시장이기 때문이죠. 흔히 말하는 3D업종 산업(50여년 지속된)이 보도블록 산업이에요. 그렇게 6년을 유통으로 고생한 끝에 한 공장을 임대하여 본격적인 보도블록 제조업에 나서게 됐습니다. 이미 10년 이상 관련 산업에 종사하면서 많은 경험을 쌓았던 저는 임대한 공장을 6개월 뒤에는 성장 궤도에 올려놓을 수 있었습니다. 그런데 1년 정도 지나서 공장을 매입하려고 하자 건물주가 6개월마다 매매금액을 높이기 시작하더라고요. 중요한 시설과 설비가 이미 갖춰진 시점이었죠. 결국 저는 고민 끝에 아예 저희만의 공장을 짓자고 마음먹었죠. 얼마 안 되는 자금을 최대한 끌어 모으고 기술보증기금에서 투자 받은 금액으로 단양 공업 단지에 부지를 얻어, 무려 1년 만에 신속하게 건물을 세우고 일본에서 설비를 들여와 공장을 완공했죠. 그 누구도 우리가 1년 만에 공장을 완공할 거라고 생각하지 못했습니다. 하지만 운 좋게도 저희가 공장을 짓는 2015년에 단양지역에 비가 거의 오지 않았고, 공장 지붕을 올린 다음 날 신기하게도 비가 내렸습니다. 또한 공장 설비가 빠르게 안정화가 되어 준공 첫 해에 42억 원의 매출을 올리고 2년째에 68억을 달성하게 되었습니다.
첫해와 둘째 해에 좋은 성과를 냈다고 자만하지 않고 이제 막 궤도에 올라탄 열차라고 생각하며 앞으로도 힘든 일이 있겠지만 상승하는 롤러코스터에 탑승해 상승곡선을 타며 지속적으로 성장하고 있는 데코페이브입니다.

 

Q. 데코페이브의 제품 중 ‘투수코아블록’이라는 제품을 보았습니다. 이 제품이 다른회사의 보도블록보다 우수한 제품으로 건축업계에서는 소문이 나 있는데요. 제품에 대한 소개를 부탁드립니다.

일반적인 투수블록은 시간이 경과됨에 따라 미세먼지, 타이어 분진 등으로 인해 투수 공극이 막히게 됩니다. 그로 인해 투수 성능이 급격하게 떨어지게 됩니다. 그러나 저희 회사는 그러한 문제점을 해결하고자 블록에 구멍을 뚫자는 생각을 하게 되었습니다. 그런데 단순히 구멍을 뚫기만 하면 하이힐이 빠지는 등 안전의 문제가 발생될 수 있기 때문에 코아를 고안한 것입니다. 코아를 망 형태로 만들어 하이힐이 빠지는 일을 없도록 하고, 안전을 위해 폴리카보네이트 재질을 사용해 고강도로 설계되었습니다. 그리고 미세먼지나 자동차 분진 등 여러 이유로 코아가 막히더라도 지속적인 유지보수 관리가 가능하여 투수성능이 유지될 수 있도록 하였습니다.

 

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▲ 이 작은 보도블럭에 서울시에서 인정받은 최신 기술이 집약되어 있다.

 

Q. 이 작은 사각형에 투입된 데코페이브의 최신 기술력과 성능이 놀라운데요?

저희 회사의 제품에 제가 자부심을 갖는 이유도 그겁니다. 지금 현재 국가에서 NET 신기술인증도 받았을 뿐만 아니라, 보도블록에 보안특허 및 신기술을 갖고 있는 회사도 저희회사 밖에 없을 정도로 보도블록 신기술의 집약체라고 보면 될 정도의 우수한 제품입니다. 앞으로 향후 3~4년은 저희회사가 보도블록시장에서 앞서 나갈 수 있는 발판을 마련한 셈이죠.

 

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▲ 현충원(좌)과 2014아시안경기장(우)에 사용된 데코페이브 보도블럭

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▲ 서울시내 어느거리에서나 데코페이브 보도블럭의 감촉을 느낄 수 있다.

 

Q. 데코페이브에서 가장 중요하게 여기고 실천하고자 하는 가치관은 무엇인가요?

직원들의 가족이 행복을 느끼게 할 수 있는 회사가 될 수 있도록 하는 게 저희 회사의 목표입니다. 저희 회사는 우수근로자 가족들과 함께하는 해외여행제도를 실시하고 있습니다. 건설업계쪽의 일을 하다보면 공휴일에도 회사에 출근을 해야 될 수도 있고, 토요일에도 일을 하는 경우가 종종 발생합니다. 그것에 대한 미안함이 앞서는 보상이죠. 올해에도 총 4가족이 보라카이와 오사카로 가족 해외여행이 계획되어 있습니다. 열심히 일한 대가를 가족들과 함께 회사에서 지원해주는 해외여행을 통해 함께 보상받게 되면 직원들은 프라이드를 느낄 수가 있고, 더 열심히 일 할 원동력이 되며 가족들에게도 인상 깊은 추억이 쌓이게 됩니다. 가족이 행복을 느끼지 못하면 결국에는 일하는 직원들도 힘들게 되기 때문이지요. 그래서 제가 중점적으로 시행하는 포상이 가족휴가입니다. 회사 창립 첫해부터 직원들에 대한 포상을 가족 해외여행으로 시작했습니다.
두 번째는 회사라는 조직이 나와 가족을 케어를 해줘야지 직원들에게도 심리적 안정감과 회사에 대한 충성심이 높아지지 않겠습니까? 그래서 케어할 수 있는 방안이 또 무엇이 있을지 곰곰이 생각을 하게 되었는데 가정에서 발생하는 불의의 사고에 대해 최대한의 리스크를 줄일 수 있는 법을 생각을 하게 되었죠. 그래서 도입하게 된 제도가 입사한 직원들 전원에게 상해보험을 회사에서 가입시키고 건강검진을 국가에서 시행하는 것 외에 회사에서 따로 정밀 건강검진을 실시하고 있습니다. 비용은 회사에서 물론 다 지불하고요.
제 생각은 변함이 없습니다. 가정이 튼튼해야 회사역시 튼튼해진다는 생각이죠.

 

Q. 대표님이 말씀하시는 것을 듣다보니, 저도 데코페이브가 향후에 미래에 어떻게 성장하게 될 지 궁금합니다. 향후 비전에 대해서 말씀해 주실 수 있나요?

데코페이브라고 하면 지금의 저희 회사를 단순하게 보도블럭을 생산하는 업체라고 인식하고들 계세요. 그런데 저희 회사의 명함을 보시면 ‘도심공간 빗물순환 전문기업’이라고 되어 있어요. 제가 기획하는 것은 단순하게 보도블록에서 벗어나 도시에 필요한 기반시스템 전체를 공급하는 것입니다. 내년 2월 말까지 저희 특허가 5건이 출원 될 예정입니다. 이렇게 새로 출원하는 아이템들로 도시디자인 및 도시기반시설과 연계하여, 새로운 시장을 창출할 예정입니다. 5년만 장사하다가 회사를 그만 둘 게 아니잖습니까. 기업이 10년, 20년 성장해서 더 크기 위해서는 지속적으로 자신을 쇄신해나가는 시스템이 정착해야 합니다. 그것을 저는 한 마디로 요약하고 싶습니다.
“건축 자재 산업이 사양산업이라고 하는데, 사양산업은 없습니다. 사양기업이 존재하죠.”

 

# 인재상 및 채용

Q. 안녕하세요. 담당자분의 소개를 부탁드립니다.

안녕하세요. 데코페이브의 인사를 담당하고 있는 안경호 과장입니다.

 

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▲ 데코페이브의 인사과장 직책을 담당하고 계시는 안경호 과장

 

Q. 데코페이브의 채용계획을 알고 싶습니다.

네. 현재 저희회사에서는 부서마다 직원채용을 실시하고 있습니다. 영업부, 관리부, 기술연구소 내 디자이너와 연구원분을 상시 채용할 예정입니다. 각 분야별 1~2명의 채용예정이며, 신입연봉의 경우 대학졸업자를 기준으로 전문대 졸업은 2,200만원, 4년제 졸업은 2,400만원으로 연봉가이드라인을 세우고 있습니다. 단, 영업부는 부서의 특성을 생각해서 2,600만원부터 시작하고 있습니다.

 

Q. 데코페이브의 채용은 어떤 식으로 진행되나요?

1차 서류제출을 통해 자사양식의 이력서와 자기소개서를 작성해서 제출하고 그 서류를 바탕으로 2차는 담당 부서장면접이 진행이 됩니다. 그리고 최종적으로 임원 및 대표이사님 면접까지 해서 총 3차에 걸쳐 진행하고 있습니다.

 

Q. 데코페이브에서 원하는 인재상은 무엇인가요?

주인의식을 바탕으로 업무에 열정을 가지고 끊임없이 노력하고 개발하는 분을 찾고 있습니다.
‘나중에 CEO가 되어서 내 회사를 차려서 주인의식을 가지고 해야지’가 아닌 지금부터 주인의식을 바탕으로 하는 업무처리를 할 수 있는 분이면 언제든지 환영입니다.
또한, 업무에 있어서 디테일하고 전문성을 갖기 위해 노력을 하는 분이라면 저희회사는 그런 분을 언제나 두 팔 벌려 환영하고 있습니다.

 

Q. 마지막으로 구직자분들에게 해주고 싶으신 조언을 해주셨으면 합니다.

구직자분들이 직장을 찾을 때 연봉은 얼만지, 복지는 어떤 것이 있는지 등 기업에 대해 전반적으로 검색을 하듯, 기업도 보다 좋은 인재를 찾기 위해 노력을 하고 있습니다. 입사 지원을 하실 때 기업에 대한 단순 조건을 우선시 하는 것도 여기는 것도 중요하지만 무엇을 주력산업으로 하는지, 그리고 어떤 방향으로 나아가고 있는지, 기업이 중요하게 생각하는 가치나 지원하는 부서의 업무나 관련 기술 등 기업에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 면접에 임하신다면 더 좋은 결과가 있지 않을까 싶습니다.

 

# 근무환경 및 조직문화

Q. 데코페이브의 근무환경은 어떤가요?

출근시간은 08:30 ~ 19:00이며, 토요일에는 격주출근으로 근무시간은 09:00 ~ 13:00이며, 공휴일에도 정상근무로 운용을 하고 있습니다. 출근하게 되는 토요일과 공휴일에는 당연히 근무수당을 따로 정산합니다.

 

Q. 대표님께서 휴가에 대해 굉장히 많이 신경을 써주신다고 하셨는데, 연차휴가 외에도 회사에서 실행하고 있는 휴가제도에 대해서 알려주실 수 있나요?

연차휴가를 제외하고 반기 또는 연말에 우수근로자에게 포상휴가를 제공하고 있습니다. 또한 회사의 발전에 도움이 되는 제안을 해준 직원에게 가족과 함께 해외여행을 갈 수 있도록 제공하고 있습니다.

 

Q. 타 회사와는 다른 데코페이브만의 복지제도를 소개해 주세요.

다음 자료를 참조해주세요.

① REFRESH 휴가 제도 및 우수 사원 가족 해외 여행제도(3박 4일 /4박5일)- 연말 우수사원 선정 후 해외 가족여행 지원

② e복지관 업무협약을 통한 복리후생 여건 보장 – 헬스장, 수영장, 건강검진권, 영화, 공연관람, 변호사, 노무사 상담, 전문 상담사를 통한 상담까지 가능,

③ 차량지원제도 – 각 부서별 차량지원 + 활동이 많은 영업부 개인당 1대 지원

④ 개인과 직무능력 향상을 위한 도서 및 교육비 전액 지원

⑤ 각종 기념일 선물 지급 및 경조/재해 지원

– 생일, 근로자의 날, 창립기념일 등 기념일에 선물 지급

– 각종 애/경사 시 경조금 및 조화/장제용품 등 지급

⑥ 배낭여행

– 부서별 3~4명씩 조를 이루어 배낭여행 실시

– 세계 보도블록을 관찰하고 이해하는 시간

– 계획-결과보고까지 직원들의 역량 증대 효과

⑦ 식대 및 회식 후 교통비(대리운전, 대중교통) 지원

– 점심 식대 지원, 야근 필요시 저녁 식대 지원

– 직원 회식 후 안전한 복귀를 위한 대리비 및 교통비 지

⑧ 장기근속자 우대

– 근속년수 10년 이상 직원을 대상으로 가족 여행비 지급

⑨ 분기별 워크샵 제도

– 분기별 전직원 + 지입차 직원 워크샵 실시

– 부서 / 직원간 소통 및 화합을 위한 프로그램 및 계절을 고려한 활동 실시

⑩ 단양공장 직원들의 안전 및 생활 전반 지원

– 기숙사 제공

– 공장 내 식당 운영을 통한 조.중.석식 제공

– 안전 보호구 전체 지원(근무복, 안전모, 안전화 등)

⑪ 인센티브제도

– 원가절감시 절감금액의 10% 현금지급

– 업무 효율화 및 특허제품 개발시 별도포상 및 3년간 해당 제품 매출의 4.5% 지급

⑫ 직원들의 업무지역 간 교류 지원

– 단양공장과 서울본사 직원들 간의 혜택 격차를 줄이기 위함

– 단양->서울, 서울->단양 으로 직원들의 가족여행 장려(숙소 및 여행경비 전액 지원)

 

 

Q. 회사 내 조직문화는 어떤가요?

일단 대표님께서도 굉장히 젊은 분이시다 보니 직원들의 평균연령이 30세 초반입니다. 그러다보니 수평적인 조직문화가 자연스럽게 자리잡게 되었습니다. 중간관리자분들과 아랫사람의 대화에 있어 서로를 배려해 주고 존중해 주다보니, 소통하는 부분에 있어서 여유가 있다고 생각합니다. 회식의 경우에는 저희회사의 직원들이 굉장히 맛집을 좋아해서 식도락 같은 분위기로 진행을 하며, 자정을 넘지 않는 범위 내에서 회식을 진행하고 있습니다. 물론 술은 강요하는 문화는 전혀 없고요.
또한 분기별(3개월)로 1번씩 총 4번의 워크샵을 저희 회사 공장부지에서 실행을 하고 있습니다. 연말에 있는 송년회와 신년회를 직원의 가족과 함께 진행도 하고 있고요.

 

Q. 인사과장님이 생각하시는 데코페이브의 장ㆍ단점을 말해주셨으면 해요.

요즘 근로여건에 대해서 중요시 하는 문화가 자리를 잡아가고 있는데, 그 점에 있어서 저희회사가 좀 부족하다고 생각합니다. 제조업과 중소기업의 여건이 합쳐지다 보니 자기만의 시간을 갖는 시간이 부족한 부분이 있죠. 그렇지만 가정의 날 행사라고해서 2주에 한번 금요일 마다 2시간 조기퇴근을 시행하고 있고, 유연근무제 도입 등 조금씩 개선해 나가고 있습니다. 장점으로는 근무하는데 있어서 저는 사람들과의 만남과 소통이 중요하다고 생각하는데, 저희회사가 근무분위기가 앞서 말했듯 너무 좋습니다. 근무분위기에 흐름을 타다보면 힘들어도 저도 모르게 기운이 나더라고요. 자기의 시간이 부족한 점은 회사에서도 충분히 인지하고 있기 때문에 개선해 나갈 생각입니다.

 


현직자 인터뷰


Q. 안녕하세요. 자기소개를 먼저 부탁드려도 될까요?

안녕하세요. 관리부에서 근무하고 있는 정연교 사원입니다. 인사총무직으로 지원을해서 올해 7월 1일에 입사를 하게 되었고 회사에서 인사와 총무업무를 담당하고 있습니다.

 

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▲ 내내 밝게 웃으며 대답해 주셔서 기자도 편안한 마음으로 인터뷰를 진행하셨다.

 

Q. 데코페이브에 입사한 계기는 무엇인가요?

저는 서울산업 진흥원에서 인재추천을 받아서 입사를 하게 되었습니다. 저는 인사총무직무에 관심이 있었고 저의 성향이 이 직무에 잘 맞을거라고 생각하고 있었는데 서울산업 진흥원에서 데코페이브를 추천해주셔서 설명을 듣게 되었는데, Hi-Seoul 브랜드 기업이고 서울산업진흥원에서 굉장히 좋게 평가를 내린 기업이었어요. 게다가 마침 집에서 가까운 점이 엄청난 메리트라고 생각을 해서 결심을 굳혀 입사하게 되었습니다.

 

Q. 회사에서 근무를 하시면서 힘들었던 에피소드가 있으신가요?

제가 주로 구매담당을 맡고 있는데요, 일반 비품에서부터 공장설비 및 시공관련 제품수입업무도 담당하고 있는데 이번에 중국 업체에서 재료를 수입하게 되었어요. 납품 날짜가 조금 촉박해서 최대한 빠르게 수입을 진행했는데 약속된 선적날짜에서 이틀이나 늦게 물건이 도착하게 됐어요. 수입은 기한이 생명인데 거래를 할 때 제가 좀 더 꼼꼼하게 확인을 했었어야 하는데 중국셀러를 너무 믿었던 거죠. 그런데 믿는 도끼에 발등을 찍혀버린 상황을 겪게 되어서 약속한 날짜에 물건을 못 받게 되어버렸어요. 그래서 저희 과장님이 엄청 고생을 하시고 그래도 무사히 거래를 마치게 되었어요. 제가 좀 더 꼼꼼히 살폈으면 일을 정확하게 처리할 수 있었는데, 그러지 못하고 당황해서 일을 크게 키운 경향이 있어서 아쉬웠어요. 하지만 팀원들이 같이 도와주신 덕택에 무사히 일을 처리했던 기억이 나네요.

 

Q. 데코페이브에 입사하기 위해 어떤 준비를 하셨나요?

자기소개서를 쓸 때, 저의 강점에 대해 강조를 어필했습니다. 인사 총무 직무라는 게 사람과 사람관계가 중요하고 성실함과 책임감이 바탕이 되어야 하는 직무라고 생각했고 그 점을 제가 16여 년 간 꾸준히 봉사활동을 해왔던 경험을 잘 부각 시켰던 것 같습니다. 덕분에 임원면접에서 저에 대해 엄청 좋은 이미지를 가져 주셨나 봐요.

 

Q. 데코페이브에서 느낀 장점은 어떤 게 있으세요?

저희 회사는 중소기업이라 적은 인원으로 빠르고 많은 업무 처리를 해야 하는 부분이 분명히 존재해요. 하지만 그렇기 때문에 대기업과 비교한다면 배울 수 있는 범위가 훨씬 크고, 준비가 된다면 그 이상으로 충분히 성장할 수 있는 기회가 있는 회사라고 생각해요. 입사 5개월차 신입사원이 대표이사님과 임원을 모시고 해외 출장을 계획, 진행할 정도면 저희 회사의 역동적 에너지가 느껴지시나요?

 

Q. 마지막으로 사회에 뛰어들 취업준비생에게 조언을 해주신다면?

앞으로도 사회적으로 취업난이 심해질 것 같은데, 조금 눈을 낮춰서 중소기업에도 관심을 가져보시면 좋겠어요. 중소기업에서도 입사하면 많은 기회와 자기발전 가능성이 충분하다고 생각해요.

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▣ 인터뷰에 적극적으로 임해주신 두 분께 다시한번 감사의 인사를 드립니다.

회사명 (주)데코페이브
회사업종 콘크리트제품, 보도블록, 건설자재, 환경디자인
회사슬로건 ❍ 새로운 일에 도전하자 ❍ 소통을 통한 상호존중 ❍ 창조를 통한 이윤추구
근무내용 영업, 영업관리
모집직종 영업부
고용형태 정규직
급여 2600이상(신입기준)
근무지 서울 송파구 문정동
근무시간 월~금 : 08:30~19:00, 토요일(격주) : 09:00~13:00
4대 보험 유/무
휴일휴가 주 1회 휴일(일요일)
복리후생 ‧ 차량지원(영업부) ‧ 도서 및 교육비 지원 ‧ 건강보험, 산재보험 등 4대보험 지급 ‧ 분기별 워크샵 ‧ 부서별 인센티브 적용 ‧ 식대 및 회식 후 교통비 지원 ‧ 우수사원 가족여행 지원 ‧ e-복지관을 통한 복리후생 여건 향상 ‧ 각종 기념일 선물 지급 및 경조사 지원
지원자격 무관
요구 인물상 주인의식을 바탕으로 디테일, 심플, 효율성을 추구하는 인재
모집기간 상시채용
채용예정인원 2~3명
전형과정 1차 서류전형, 2차 면접(부서장, 대표이사)
홈페이지 www.decopave.co.kr
전화 안경호(02-400-7904)
이메일 akhbivine@decopave.co.kr