(주)다노


Be the best version of you (주)다노

 

글. 이민서(mspainter@naver.com)
사진. 박보우(bwpark0311@gmail.com)
재편집. 서울잡스 운영팀(seouljobs1@gmail.com)

 

*본 인터뷰는 2017년 5월 진행된 인터뷰 내용에 추가해 서면인터뷰를 진행했음을 알려드립니다.


2013년 4월, 단 3명에서 시작한 (주)다노는 새로운 34명의 크루들과 ‘여성 다이어트 시장’에서 우뚝 섰습니다. 상품을 파는 것이 아닌, 경험과 가치를 전달하는 비전으로 (주)다노는 계속해서 성장해왔습니다. ‘Be the best version of you’ 자신이 가진 최고의 모습을 이끌어내고자 하는 목표는 비단 고객들에게만 해당되는 이야기는 아닙니다. 자기를 알고, 다노를 아는, 그리고 주도적으로 성장하는 다노 크루들의 이야기를 들어뵵니다.

다노의 비전 슬로건

다노의 비전 슬로건

[담당자 및 회사 소개]

잡스: 안녕하세요, 먼저 자기소개 부탁드립니다.

김지안 콘텐츠 에디터(이하 김): 안녕하세요, 저는 현재 ‘(주)다노’에서 1년 3개월째 근무 중인 27세 콘텐츠 에디터 김지안이라고 합니다. ‘다노’에서 SNS채널 관리, 콘텐츠 제작, 홍보 PR을 맡고 있고 있습니다.

잡스: (주)다노를 소개해주세요.

김: (주)다노는 ‘다이어트 노트’의 줄임말로써 다양한 여성 다이어트 정보 플랫폼을 운영하고 있는 스타트업 기업입니다. (주)다노는 이지수 대표님의 20kg 감량 경험을 토대로 지난 2013년 4월 페이스북 페이지를 열면서 시작되었습니다. 현재는 더 나아가 다이어트 정보 플랫폼인 ‘다노 앱’, 온라인으로 1:1 코칭이 이루어지는 ‘마이다노’, 건강한 다이어트 식단을 개발하고 판매하는 ‘다노샵’, 여성전문 운동 스튜디오 ‘다노핏’ 까지 총 네 부문의 사업을 진행하고 있습니다.

잡스: (주)다노의 비전과 목표를 설명해주세요.

김: ‘(주)다노’는 기존에 만연해 있는 다이어트 시장들과 달리 오직 여성에게만 집중했다는 점에서 차별성을 두고 있습니다. “Be the best version of you” (주)다노의 대표 문구처럼 많은 여성들이 자신이 가지고 있는 장점을 발견할 수 있도록 잠재된 내면의 모습을 끌어내는 것이 저희의 목표입니다. 다노를 운영하는 저희도, 다노를 이용하는 고객들도 단지 체중을 감량하고 몸매를 가꾸는 것에서 멈추는 것이 아니라 최선의 모습을 마주하도록 성장하는 데에 의의가 있습니다. 이 비전을 가지고 3년 째 운영하고 있는 다노는 2명의 대표에서 34명의 정직원으로 확대되었고 1년 사이에 무려 4배 성장하는 쾌거를 이루어내었습니다. ‘변화’와 ‘성장’을 기본 소양으로 하는 다노는 나아가 ‘다노’라는 기업을 모르는 사람이 없도록, ‘다노 하다.’ 라는 말을 ‘다이어트 하다.’ 라는 말로 대신할 수 있도록 다이어트의 대명사가 되는 것이 목표입니다.

다노핏 홍보사진(사진제공: (주)다노)

다노핏 홍보사진(사진제공: (주)다노)

다노핏 홍보사진(사진제공: (주)다노)

다노핏 홍보사진(사진제공: (주)다노)

잡스: ㈜다노가 향후 추진하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

김: 다노는 현재의 사업을 보다 더, 잘 강화해 가면서 키워나가는 것이 현재 목표입니다. “Be the best version of you” 라는 비전을 잘 수행할 수 있는 업무에 집중할 계획입니다. 가장 최근에는 동남아와 중국 시장 진출을 위해 글로벌 마케팅을 준비하고 있습니다.

잡스: ㈜다노가 업계에서 주목받고 있는 경쟁력은 무엇인가요?

김: 다이어트를 하는 사람에게 필요한 총체적인 경험을 제공해주는 것입니다. 이전부터 다이어트 시장 규모는 컸지만 다이어트 온&오프라인 서비스를 둘 다 제공해주는 서비스는 드물었습니다. 다노는 모바일 로 진행하는 다이어트 코칭 서비스인 마이다노와 오프라인 피트니스 스튜디오인 다노핏, 그리고 습관성형이라는 솔루션을 통해 일상 생활에서의 운동과 식단 그리고 습관에 대한 토탈 솔루션을 제공하고 있습니다.

하지만 다노의 진짜 경쟁력은 다노와 고객 간의 신뢰라고 생각합니다. ‘다노니까 믿고 산다’며 묻지도 따지지도 않고 구매해 주십니다. 2013년 4월 페이스북 페이지 다이어트 노트를 개설한 이후 꾸준히 소통하며 노력한 시간이 있었기에 지금의 신뢰가 다져진 것이라고 생각합니다. 때문에 더욱 큰 책임감을 가지고 일하고 있습니다.

마이다노 식단일기(사진제공: (주)다노)

마이다노 식단일기(사진제공: (주)다노)

마이다노 스크린(사진제공: (주)다노)

마이다노 스크린(사진제공: (주)다노)

마이다노 미션(사진제공: (주)다노)

마이다노 미션(사진제공: (주)다노)

[회사 근무 환경 및 조직문화]

잡스: (주)다노 구성원들의 복지 및 근무 환경을 소개시켜 주세요.

김: (주)다노 대표님들이 말하는 최고의 복지는 ‘좋은 동료들과 같이 일하면서 함께 성장할 수 있는 환경을 만들어주는 것’ 이라고 말씀하십니다. 먼저, 구성원들을 위해 교육비 지원을 하고 있습니다. 구성원들이 원하는 공부를 충분히 할 수 있도록 회사 내에서 일부분 교육비 지원이 되고 있습니다. 두 번째 복지는 ‘다노한 야근 제도’입니다. 회사 전체에서 야근은 대체로 존재하지 않고 지양하는 분위기지만 피치 못할 상황으로 밤 12시까지 일하게 되면 다음날 오후 12시에 출근할 수 있도록 하는 제도입니다. 하지만 대부분은 일하는 시간(9:30-6:30)을 지키고 7시 전에 퇴근하도록 하는 분위기입니다. 이외에도 본인 생일과 부모님 생신에는 4시에 조기 퇴근할 수 있는 ‘스페셜 데이’, 매주 수요일은 사내 재고를 저렴한 가격에 득템할 수 있는 ‘사내 판매 반짝 장터’, 자취생을 위해 금요일 과일을 제공하는 ‘프루티 프라이 데이’ 등이 있습니다. 사내 공동 공간으로는 아무 때나 운동을 할 수 있는 ‘다gym’, 침대와 발마사지기가 있는 휴식공간 ‘다지트’가 있습니다.

휴게공간 다지트(사진제공: (주)다노)

휴게공간 다지트(사진제공: (주)다노)

잡스: 근무환경이 정말 좋아 보이는데요. 그러면 휴가도 자유롭게 쓸 수 있나요?

김: 휴가에 관해서는 연 15일 법적 휴가일을 눈치 안보고 쓸 수 있으며 생리휴가는 무급 휴가로 진행되고 있습니다. 육아 휴직은 아직 육아를 한 분이 없어서 이루어진 적은 없지만 근로기준법을 준수하여 시행될 예정입니다.

잡스: 야근이나 주말근무 등 초과근무는 있는 편인가요? 그에 대한 보상은 어떻게 되나요?

김: 저희 회사는 주말근무 야근 등이 거의 없습니다(주 1회도 안하는 듯합니다). One Team One Spirit을 강조하다 보니, 출근 시간과 퇴근시간을 엄격하게 준수하는 편입니다.(오전9시30분에서 오후6시30분) 또한, 저희 회사는 초과 근무가 한 개인의 근속기간을 당겨서 사용하는 것이라 믿습니다. 따라서 저희는 개인의 지속가능한 근속을 위해 근무시간을 준수합니다.

잡스: 구성원들의 근속연수는 어떻게 되나요?

김: 현재 3년 된 스타트업 기업이라 근속연수는 측정할 수 없지만 34명의 구성원 중 이직률은 단 3명으로 낮은 이직률과 구성원들의 높은 만족도를 자랑하고 있습니다.

해외 워크샵 - 보라카이(사진제공: (주)다노)

해외 워크샵 – 보라카이(사진제공: (주)다노)

잡스: 정규직 대비 비정규직 비율은 어느 정도인가요? 그리고 비정규직이나 인턴은 정규직으로 전환되는 편인가요?

김: 별도의 비정규직이 존재하지 않으며, 수습기간 3개월을 거치고, 정규직 전환 여부가 결정됩니다. 따라서 정규직의 비율이 90%가량이 됩니다. 나머지는 현재 수습을 경험하는 신규채용입니다. 수습 기간은 신입, 경력직 모두에게 해당하며, 단순히 회사에서 개인을 평가하는 것이 아니라, 개인이 회사 간의 핏을 살펴보는 기간으로 정의합니다. 즉, 인턴만 고려한 채용은 없습니다.

잡스: (주)다노의 성비는 어떻게 되나요, 남자들도 적응하기 괜찮은가요?

김: 34명 중 9명이 남자로 성비는 대략 4:1로 분포하고 있고 다들 비슷한 관심사를 가지고 있기 때문에 남성과 여성이 성별 상관없이 유연하고 수평적인 조직문화를 이루고 있습니다.

잡스: 회사 내 조직 문화와 분위기는 어떤가요?

김: (주)다노의 가장 큰 장점은 수평적인 회사 분위기에 있습니다. 평균연령이 28세고 다이어트라는 공통 관심사를 나누는 사람들이기 때문에 취미 생활을 함께 하는 경우가 많습니다. 회식을 하기보다는 주말에 자의적으로 등산과 달리기를 하는 활동적인 일을 하면서 친해집니다. 상반기 야유회, 하반기 워크숍 이외에 고정적 회사 활동은 없습니다. 또 평소에 회의를 자주하고 직급에 상관없이 의견을 존중하기 때문에 새로 들어오는 신입이라도 발언권이 충분히 주어집니다.

야유회 사진(사진제공: (주)다노)

야유회 사진(사진제공: (주)다노)

워크샵 사진(사진제공: (주)다노)

워크샵 사진(사진제공: (주)다노)

잡스: (주)다노의 장단점을 말해주세요.

김: 장단점 모두 성장이라고 말할 수 있습니다. 회사가 젊고 성장 속도가 빠르기 때문에 한 사람의 업무가 계속해서 확대됩니다. 즉 한사람이 한 가지 일만 하지 않습니다. 저 같은 경우도 영상 에디터에서 시작해서 보도 자료를 쓰는 PR일, 사람들도 만나며 소통하는 일까지 확대되었습니다. 디자인을 하시는 분도 한 가지 일만 치중되어있지 않고 모든 영역의 일을 배우다보니 여러 가지 일을 경험해보고 성장할 수 있다는 점이 있습니다. 가장 힘든 점 또한 회사가 스타트업이고 성장 속도가 빠르다보니 그 성장 속도에 개인의 성장 속도를 맞추어야 한다는 점입니다. 가르쳐주는 사수나 챙겨주는 사람이 있는 것이 아니기 때문에 스스로 배우고 스스로 성장해야 합니다. 그런 점이 때론 힘들 때도 있지만 몇 년 새 성장한 자신을 보면서 보람을 느끼고 본인이 원하는 일을 능동적으로 할 수 있기 때문에 회사의 가장 큰 장점이라고 꼽을 수 있습니다.

매주월요일 전사원 회의 모습(사진제공: (주)다노)

매주월요일 전사원 회의 모습(사진제공: (주)다노)

[채용 과정 및 업무 내용]

잡스: 우선 이번 채용은 어떤 분야에서 이루어지고 있나요?

김: 현재 컨텐츠 마케터, 서비스 운영 매니저, 웹/백엔드 개발자 부문을 채용하고 있습니다. 채용과정을 설명 드리자면 1차는 서류, 2차는 3:1의 실무진 면접, 3차는 2:1 대표진 면접으로 진행됩니다. 채용 이후 3개월의 수습기간의 계약 기간을 거쳐 정직원으로 채용됩니다.

잡스: 각 채용 분야별 업무를 구체적으로 소개해주세요.

김: 웹/백앤드 개발자는 다노샵과 마이다노 웹사이트 개발 업무를 합니다. 고객들이 실질적으로 사용하는 서비스의 최전선을 담당하는 중요한 역할입니다. 어떻게 하면 더 빠르고 매끄러운 유저 경험을 줄 수 있을지 고민하고 적용하는 일이 웹개발자의 주 업무라고 할 수 있습니다. 서버개발자의 경우는 제공 중인 서비스를 중단 없이 지속 제공하는 것을 최우선 목표로 하고 있습니다. 클라이언트에서 사용하는 API를 설계하고 서비스에서 발생하는 각종 데이터를 수집, 분석하는 것 또한 서버 업무의 일부입니다.

서비스 운영 매니저는 마이다노 수강생과 코치, 다노팀의 중간자로서 의견을 조율하고 앱기능 및 코칭 등 마이다노 서비스 경험 전반에 관한 피드백을 관리하여 시스템을 설계하는 일을 담당합니다. 다이어트 코칭 서비스 마이다노 수강생 상담을 진행하고, 마이다노 코치로 활동하는 코치님들을 모집, 교육, 커뮤니케이션하는 일을 합니다. 지속 가능한 서비스의 발전을 위해 서비스의 핵심을 이해하고 균형감 있게 시스템을 설계해야 합니다.

컨텐츠 마케터는 다노의 사업부(다노샵, 마이다노)에서 진행되는 광고 컨텐츠 기획, 세트 상품 기획, 제품별 랜딩 페이지 기획 및 제작 등을 담당합니다. 각 사업부의 타겟에 맞는 유저에게 전달하고자 하는 메시지를 함축적이고 논리적으로 전달하는 역할을 합니다. 현재 리크루팅 진행 중에 있는 컨텐츠 마케터 직무의 경우 다노샵에서 제작되는 상품의 킬러 니즈를 이해하고 광고 컨텐츠 및 랜딩 페이지에 차별화된 메시지로 유저에게 전달하는 업무입니다. 또한 마케팅을 통해 얻는 데이터를 기반으로 광고 문구, 랜딩 페이지 구성 등을 기획/제작합니다.

회의하는 모습(사진제공: (주)다노)

회의하는 모습(사진제공: (주)다노)

잡스: 웹/백엔드 개발자, 서비스 매니저와 컨텐츠 마케터의 업무와 필요한 스펙과 경력이 있나요?

김: 웹개발자는 html, css, javascript, jquery 를 자유롭게 다룰 수 있어야 합니다. 추가로 React 개발 경험, UX에 대한 관심과 이해가 있으 분을 우대합니다. 이외에도 기획자, 디자이너 등 다양한 직군의 팀원들과 원만하게 커뮤니케이션하고 협업할 수 있는 능력이 요구됩니다. 서버개발자는 3년 이상의 개발 경력, 최소 1년 이상의 서버 운영 경험을 필요로 하며 django, rails 등의 프레임웍을 경험하신 분을 찾고 있습니다. 높은 트래픽에서도 원활하게 서버가 동작할 수 있도록 설계하고 튜닝할 수 있는 스킬이 있으신 분을 모시고 있습니다.

서비스 운영 매니저의 가장 중요한 것은 커뮤니케이션 능력입니다. 모든 일이 유기적으로 연결되어 있고 고객, 코치, 다노 팀원들과 끊임없는 대화를 통해 균형점을 잡아나가야 하기 때문에 상대방이 원하는 것을 정확하게 파악하고 명료하고 부드럽게 메시지를 전달하는 방법을 알아야 합니다. 두 번째로는 문제 해결 능력이 필요합니다. 지속 가능한 서비스의 발전을 위해 주어진 일만 하는 것이 아니라 주도적으로 문제점을 발견하고 이용 가능한 여러 정보들을 총 창의적으로 해결책을 찾아나갈 수 있는지를 볼 예정입니다.

컨텐츠 마케터 부문에서는 컨텐츠 마케터라는 역할 속에 다양한 업무를 진행하기 때문에 스펙과 경력만큼 경험도 중요하게 확인합니다. 기술적인 부분에서는 광고 기획을 위한 영상 컨텐츠 기획 능력, 핵심을 짚는 카피라이팅 능력, 다노샵 랜딩페이지 기획/제작을 위한 논리적인 글쓰기 능력이 필요합니다. 경험적인 부분에서는 다노라는 서비스를 유저에게 가장 직접 전달하는 역할인 만큼 다이어트 및 비 다이어트 분야의 트랜드한 시각과 이미지 셀렉 센스, 다이어트에 대한 공감 능력 및 이해도를 확인할 예정입니다.

잡스: 채용 과정에서 중요하게 보는 부분이 무엇인가요?

김: 채용과정에서 가장 중요하게 보는 것은 ‘다노에 대한 이해’, ‘자기에 대한 이해’, ‘ 커뮤니케이션 능력’, ‘문제해결 능력’ 으로 총 4가지입니다. 커뮤니케이션 능력과 문제해결 능력은 수습 기간 동안 보는 소양이고 면접에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 다노에 대한 이해와 자기에 대한 이해입니다. 면접자의 살아온 인생 경험을 듣고 그 사람이 자신을 얼마나 이해하고 있는지 파악하고 미래에 3년 뒤, 5년 뒤 그 사람이 얼마나 성장할 지에 대한 비전을 봅니다. 또 그 사람이 가고자 하는 길이 저희 (주)다노와 얼마나 밀접한 방향성을 가지고 있는지가 중요합니다.

잡스: 특별한 면접 팁이 있나요?

김: 무엇보다 자기에 대한 이해가 컸으면 좋겠습니다. 대표님이 면접을 볼 때 가장 크게 보는 부분이기도 하고 가장 메리트를 받는 부분이기도 합니다. 자기가 먼저 무슨 일을 하고 싶은지, 내가 왜 다노에 오려고 하는지, 5년 뒤엔 어떤 위치나 사람이 될 건지를 확실하고 명확하게 하면 좋습니다. 이해한 자신과 (주)다노가 합쳐진 모습을 보이고 같이 성장할 수 있는 사람이라면 합격할 것 같습니다. 가끔 다이어트를 잘해야 합격하는지 묻는 분도 있는데 다이어트를 잘하는 것보다 다이어트에 관심이 있고 다노를 잘 아는 것이 더 중요합니다. why를 묻는 사람들, 꿈 많은 열정 덩어리들, 커뮤니케이션 능력이 있는 욕망 덩어리들, 적극적이고 솔직하게 소통하는 사람들. 이것이 저희가 ‘다노한’ 사람을 정의하는 말들입니다. 새로 면접을 보시는 분들도 이런 ‘다노한’ 분들이 많았으면 좋겠습니다.

잡스: 입사 후, 업무에 투입되기 전까지 수습기간은 얼마나 되며, 그 처우는 어떻게 되나요?

김: 입사 후 수습기간 3개월을 거치고, 정규직 전환 여부가 결정되며 급여는 직급, 포지션에 따라 다릅니다.

[현직자 인터뷰]

인터뷰하고 있는 이하은 서비스 운영팀장

인터뷰하고 있는 이하은 서비스 운영팀장

잡스: 현직자님 간단한 자기소개를 부탁드립니다.

이하은 서비스 운영 팀장(이하 이): 안녕하세요, 저는 현재 ‘(주)다노’에서 1년 10개월째 근무 중인 30세 서비스 운영 팀장 이하은이라고 합니다.

잡스: (주)다노는 어떤 계기로 입사를 하셨나요?

이: 처음 다노를 알게된 건 건강에 대한 관심이었습니다. 건강상의 이유를 식이를 해야 하는 상황이었는데, 지속 가능한 다이어트 방법을 모색 중에 고객들에게 굉장히 친근하게 다가오는 다이어트 앱인 다노를 찾게 되었습니다. 앱을 이용하던 중에 이직을 준비하고 있는 저에게 맞는 포지션의 다노 채용 공고를 보게 되었습니다. 사람을 좋아하는 저에게 수강생과 코치를 관리하는 일은 적성에 맞는다고 느껴 지원하게 되었습니다. 건강과 사람을 생각하는 다노의 가치관이 저와 맞았고 또 제 적성에 맞는 직급을 만나게 되어 입사하게 되었습니다.

다노의 철학이 담긴 사내 게시판(사진제공: (주)다노)

다노의 철학이 담긴 사내 게시판(사진제공: (주)다노)

잡스: 현재 업무에 대해서 간단히 설명해주세요.

이: 저는 현재 마이다노 서비스 운영 담당을 하고 있습니다. 트레이너와 영양사분들을 모집, 교육하고 또 활동 하시는 코치님들을 관리하고 교육 관련된 업무를 하고 있습니다. 브랜드 커뮤니케이션 팀과 수강생 모집을 위한 이벤트 기획을 같이 하고 있고, 개발팀과는 어플리케이션의 만족도를 위해 개선 기획들을 전체적으로 담당하고 있습니다.

잡스: 그러면 이번에 채용되는 서비스 운영 매니저도 팀장님과 비슷한 일을 하게 되나요?

이: 제가 하는 일은 운영에 있어서 수강생 부문과 코치 부문을 총괄하는 일을 하고 있고, 현재 뽑고 있는 운영 매니저의 경우 수강생 부문을 중점적으로 보는 업무를 하게 되실 것입니다.

잡스: 서비스 매니저 부문은 어떤 분이 왔으면 좋겠나요?

이: 담당하시는 업무가 주로 커뮤니케이션 업무다 보니 상대의 니즈를 파악하고 행간의 의미를 파악하는 사람이었으면 합니다. 책임감이 중요한 직책이므로 주도적으로, 마이다노 서비스가 자신에게 달려있다는 생각으로 책임감 있게 다루었으면 좋겠습니다. 운영 부문이 완전히 자신의 책임에 달려있다고 생각하고 자기가 주도적으로 하는 사람이었으면 합니다.

잡스: 현직자가 느끼는 회사의 자랑거리가 무엇인가요?

이: 저희 회사에서는 각자의 현재 문제점을 찾고 해결하기 위해 스스로 계획을 세우는 ‘꿈틀’ 이라는 정기 활동이 있습니다. 매달 30분 간 이루어지는 대표님과의 1:1 면담 활동인데 이 꿈틀을 통해 저희 팀원들은 많이 성장한 상태입니다. ‘지금 내가 해결해야 하는 것이 뭐지? ‘ 또는 ‘내가 지금 진행하는 프로젝트에서 어떤 부분이 부족하지?’ 와 같이 자기반성적으로 질문을 던지고 스스로 답을 찾아 해결하는 활동입니다. 면담을 통해 이번 달 목표가 얼마나 실행성이 있는지 점검하고 지난달 이루어진 목표를 점검하는 시간을 가집니다. 즉 시키는 일만 하는 것이 아니라 주도적으로 일을 찾아내서 할 수 있는 계기를 만들어주는 활동입니다. 이런 문화 덕분에 다노에 근무하시는 분들은 커뮤니케이션 능력과 주도적 책임감을 가지고 일에 임하시는 것 같습니다.

잡스: ‘주도적으로’ 일을 찾아내서 할 수 있는 계기를 만들어 준다는 것이 인상 깊네요.

이: 다노의 자율적인 문화가 제가 가장 좋아하는 부분입니다. 이전에 말씀 드린 꿈틀에서처럼 자신이 주도적으로 프로젝트를 실행할 수 있고, 주도한 프로젝트가 어떻게 실행되어 가는지 그 결과물이 어떤지 즉각적으로 알 수 있기 때문에 그 프로젝트가 잘됐을 때 성취감도 남다르게 큰 것 같습니다. 하지만 자신이 주최한 일이기 때문에 중간에 힘들 때 누구를 탓할 수도 없고 누구에게 기댈 사람도 없다는 것이 양면성으로 다가오기도 합니다. 두 번째로 좋은 것은 힘든걸 보완해줄 수 있는 동료들이 있다는 것이 좋습니다. 비슷한 연령대고 다들 운동과 다이어트라는 관심사가 있기 때문에 어떤 회사보다 친근하고 유연한 조직문화를 가지고 있습니다.

잡스: 일할 때 어떤 일이 가장 힘드신가요?

이: 서비스 매니저도 고객을 응대하는 일이다 보니 까다로운 분들을 마주칠 때도 있습니다. 빈번한 상황은 아니지만 가끔 그런 분들을 마주칠 때 마다 상황을 대처하는 일이 힘듭니다. 또 사람을 대하는 일이다 보니 일이 예측이 불가능합니다. 언제 어떤 일이 발생할지 모르고 매번 계획대로 이루어지지 않는 상황들을 마주할 때가 있습니다. 하지만 고객을 응대하는 서비스직에서는 마주할 수밖에 없는 상황이라고 생각합니다.

잡스: 입사 후 달라진 점이 있나요?

이: 우선 건강해졌다고 말하고 싶습니다. 흔히 취직하고 살이 찌고 건강이 악화되었다고 하는데, 다노에 취직하면서 오히려 운동에 대한 가치관이 바뀌고 좋은 음식들을 챙겨먹으면서 건강이 좋아졌습니다. 흔히 다노를 취직하려면 날씬하고 몸매가 좋아야 하냐고 묻기도 하는데, 그저 건강과 다이어트에 관심만 있으면 된다고 말해주고 싶습니다. 저도 운동을 싫어하는 주의였는데 다노에 다니면서 운동에 대한 스트레스가 줄고 가벼운 강도로 꾸준히 운동을 지속하게 되었습니다. 업무를 할 때 그런 ‘웰빙’으로 환경이 둘러 싸여있기 때문에 일상에서 운동과 다이어트가 스며들면서 삶의 질이 많이 높아진 것 같습니다. 둘째로는 근무를 하면서 굉장히 많이 성장했다고 느낍니다. 구체적으로 저의 경험을 말씀드리자면 저는 싫은 소리를 잘 못하는 사람이었는데 이 부분이 일을 하면서 많이 고쳐졌습니다. 사람을 대하는 HR(Human Resource) 업무에 있어서는 상대방이 성장하도록 도와야 때문에 부정적인 이야기를 해야 하는 건 필수적입니다. 처음에는 어떻게 이야기해야 할지 고민을 굉장히 많이 했는데 점점 일에 익숙해지면서 부정적인 이야기 또한 하나의 코칭으로 인식하게 되면서 쉬워졌습니다.

사내 운동공간(사진제공: (주)다노)

사내 운동공간(사진제공: (주)다노)

잡스: 지인에게 소개할만한 좋은 회사인가요?

이: 그 지인이 다노에 맞는 사람이라면 추천할 것 같습니다. 다노에서 일하면서 자기 자신이 성장하고 싶은 부분이 뚜렷한 사람이라면 자신 있게 추천할 만큼 다노는 좋은 회사라고 생각합니다. 다노는 성장 속도가 빠르고 본인도 그 성장 속도에 맞추어 갈만한 성장 능력이 있어야 합니다. 부품처럼 객체로 일하는 것이 아니라 하나의 주체로써 일을 하기 때문에 어떤 이에게 보람이 될 수 있지만 한편으론 그것이 스트레스가 되는 사람도 있을 것입니다. 그렇기에 다노와 성격이 맞는 지인이라면 백 퍼센트 추천해줄 것 같습니다.

잡스: 어떤 후배를 원하는지, 경험을 통해서 조언해줄 사항이 있나요?

이: 저희는 스펙이나 학력, 자격증보다는 사람 자체를 보고 뽑기 때문에 가장 중요한건 자기에 대한 생각 정리가 된 사람이라고 생각합니다. 저 같은 경우는 재무 방향으로 인턴을 많이 했고 그 방향으로 커리어를 쌓다가 완전히 다른 방향으로 직업을 가진 케이스입니다. 그런데 그 커리어가 헛되이 되었다고 생각하지 않고 저를 찾는 하나의 과정이 되었다고 생각합니다. 다노에는 자신이 무엇을 할 때 빛나고 행복한지를 아는 사람이 왔으면 좋겠습니다. 또 다노에서 일하게 된다면 본인이 일하는 이유가 명확하게 있었으면 좋겠습니다. 그런 명확한 이유가 있다면 다노와 후배 분 모두 적절하게 성장하도록 도움이 될 것 이라고 생각합니다. 가장 중요한 건, ‘다노에 대한 이해’, ‘자기에 대한 이해’, ‘주도적 자세’, ‘커뮤니케이션 스킬’, ’성장 욕구’에 있다고 생각합니다.

회사명 (주)다노
회사업종 서비스(소프트웨어개발 및 공급)
회사슬로건 BE THE BEST VERSION OF YOU
근무내용 * 컨텐츠 마케터
컨텐츠 기획 제작, 마케팅

* 서비스 운영 매니저
마이다노 서비스 운영

* 웹/백엔드 개발자
다노 웹사이트 개발
모집직종 컨텐츠 마케터 / 서비스 운영 매니저 / 웹/백엔드 개발자
고용형태 졍규직(수습 3개월)
급여 신입 인턴 기준 월 140만 (수습기간 3개월 해당/ 경력직 협의)
근무지 서울 특별시 마포구 숭문4길 15 5층 (염리동)
근무시간 09:30 – 18:30
4대 보험 유/무
휴일휴가 취업 규칙에 따름
복리후생 스페셜데이, 결혼 축하금, 다노한 야근, 프리티 프라이데이, 회사 목표 달성시 연 1회 해외 워크샵(1년 이상 근속자 대상),도서비 지원, 교육비 70% 지원(연간 30만원 이내)
지원자격 관련 경험자 우대
모집기간 20170822 ~ 20170903
채용예정인원 컨텐츠 마케터 1~2명 / 서비스 운영 매니저 1명 / 웹/백엔드 개발자 1명
전형과정 1차 서류심사→2차 3:1의 실무진 면접→3차 2:1 대표진 면접
홈페이지 dietnote.weebly.com/
전화 070-7777-3161
이메일 songky@dano.me
기타 *서류마감일
-웹/백엔드 개발자 : 상시채용
-컨텐츠 마케터, 서비스 운영 매니저 : 9월 3일 일요일 (오후 11시 59분)까지

*지원방법
-다노 블로그 게시글(http://blog.naver.com/dagymdieting/221076161975)에서 해당 직무 지원서 링크를 통해 지원

*SNS
-인스타그램 : @dano.fit
-유튜브 : 다노TV