브레이브팝스 컴퍼니

2019-03-05T15:12:27+00:002014. 11. 20.|

용감한 아빠들이 만든

브레이브팝스 컴퍼니 (Bravepops Company)

 – 선생님들의 따뜻한 칭찬이 가득한 교실을 꿈꾸는 인재를 찾습니다.

 

글_임현준(hyunjoon91@naver.com)

사진_박은혜(p_unhai@naver.com)

 

학교에서 지식을 학습하는 것만이 중요한 가치일까요? 교육의 방향에는 여러 가지가 있습니다. 이 중 학생의 행동습관과 관련이 있는 인성교육도 학교에서 필요한 교육 중 하나입니다. 또 학생에 대한 선생님의 관심은 잠만 자던 아이도 춤추게 하죠. 인성교육에 대한 선생님들의 열정을 뒷받침해주는 인터넷 서비스, ‘Class123’을 만든 <브레이브팝스 컴퍼니>를 소개합니다.

 

▲ 브레이브팝스 컴퍼니의 이충희 대표

 

Q. 안녕하세요! 자기소개 부탁드립니다.

네. 저는 브레이브팝스 컴퍼니 대표 이충희라고 합니다. 저희 회사는 작년 9월에 창업을 했고 본격적인 서비스는 올해 3월부터 시작해서 이제 창업한지 만 1년이 조금 넘었습니다. 저희 회사의 주력 서비스는 ‘Class123’입니다.

 

Q. 다른 동료들과 공동창업을 하셨다고 들었는데요, 혹시 공동창업을 하시게 된 계기가 있으신가요?

저희 회사 이름인 ‘브레이브팝스‘의 뜻이 용감한 아빠들이라는 뜻이에요. 공동창업자 5명 모두 유부남이고 4명이 아이아빠에요. 1명은 예비아빠로서 이야기하고 회사 이름을 정했죠(웃음). 창업을 하기 전 네이버와 티몬에서 같이 일하다가 같은 프로젝트에서 함께 일한 후 많이 친해졌어요. 5명이 함께 서비스를 만들면 좋은 서비스를 만들 수 있겠다- 이야기를 하다가 그 생각이 창업까지 연결이 되었죠. 현재는 디자이너를 한 분 더 채용해서 총 6명이 함께 근무하고 있습니다.

 

 

페이스북 메인사진

▲ 브레이브팝스 컴퍼니의 온라인 서비스 ‘Class123’ (출처_Class123 페이스북)

 

Q. Class123은 어떤 서비스인가요?

Class123은 5살에서 15살 사이의 학생들을 가르치는 선생님들께서 좀 더 효과적으로 학생들의 행동을 매니지먼트하고, 학생들의 행동을 더 나은 방향으로 개선하는 교육을 하실 수 있도록 돕는 무료 인터넷 서비스에요. 좀 더 구체적으로 설명 드리자면, 선생님들이 학생들의 행동을 좀 더 쉽게 기록할 수 있고 이러한 기록을 통해 학생들에 대한 객관적인 이해를 하실 수 있도록 돕고 있어요. 학급의 TV화면이나 모바일 앱을 통해서 학생들 또한 선생님의 피드백을 받을 수 있죠. 또 선생님이 희망하시면 학생들의 부모님께 기록 내용을 공유할 수 있어요. 이를 통해 선생님과 부모님이 협력하여 학생들의 행동교육에 기초가 될 수 있도록 돕는 서비스입니다.

 

피드백

▲ 서비스 ‘Class123’의 활발한 피드백 활동 (출처_Class123 페이스북)

 

Q. Class123 서비스에 대한 현장의 반응은 어떤가요?

지금 저희 서비스의 누적 가입자가 만 명 정도 되요. 저희 서비스의 특징이 한 번 적응이 되면 꽤 오랜 시간 쓰게 됩니다. 매일매일 학생들의 행동을 기록하고 이를 학생상담 때 활용하면서 1년 내내 사용하게 되거든요. 그래서 이용자 한 분 한 분이 가볍게 쓰는 툴은 아닌 것 같아요. 선생님들이 서비스를 오랜 시간 활용하니까 피드백도 활발하게 이루어지고 있어요. 저희 내부적으로도 의견을 수합하는데 있어 적극적이고요. 서비스 자체에도 의견을 모으는 게시판도 있고 저희 페이스북 페이지 등 의견수렴을 위한 여러 가지 채널들을 운영하고 있어요.

 

해외서비스

▲ 해외시장에도 진출한 Class123 (출처_Class123 페이스북)

 

Q. 국내뿐만 아니라 해외에서도 서비스를 제공하고 있나요?

네. 우선 영어와 일어부터 서비스를 제공하고 있어요. 해당 국가의 선생님들에게 어느 정도 이야기를 듣고 그 다음 공개적으로 서비스를 진행할 것 같아요. 우선 아시아 위주로 진행할 예정입니다.

 

Q. ‘Class123’은 무료로 운영되고 있다고 들었어요. 브레이브팝스 컴퍼니의 수익모델이 궁금합니다.

저희가 다녔던 회사의 특성이 지금의 사업운영에도 반영이 되는 것 같아요. 인터넷 서비스의 특성상 서비스를 유료화시키면 사용자가 줄어드는 경향이 있고 그게 장기적으로 안좋을 때가 있어요. 그래서 저희는 유저의 사용을 유료화하기보다는 간접적인 형태로 수익을 얻는 형식으로 운영하려고 하고 있어요. 어떤 분들은 만드는 서비스 자체에서 직접적으로 매출을 발생시켜야 한다고 생각하기도 하지만 저희는 충분히 오랜 시간동안 많은 사람들이 가치 있게 활용하는 서비스를 만들어야 한다고 생각해요. 현재는 저희 서비스를 발달시키는 과정에 있습니다. 저희의 추진방향에 공감하시는 투자자분들께 투자를 받아서 직접적인 회사의 매출이 발생하기 전까지 자금을 운용하는 형태로 회사를 운영하고 있죠.  이후 서비스가 확장된다면 수익을 발생시키는 것은 크게 어려운 문제는 아니라고 생각됩니다.

 

 

[근무환경]

 

IMG_8106

▲ maru180의 1층 카페테리아. 입주회사의 직원은 자유롭게 이용할 수 있다.

 

Q. 회사 건물이 너무 쾌적한 것 같아요.

네 근무환경이 정말 좋죠.(웃음) 저희 회사는 대한민국에서 가장 좋은 스타트업 건물 환경인 maru180에 입주해있어요. maru180은 아산나눔재단에서 운영하는 스타트업 지원 공간이라서 저희는 실비만 내고 있죠. 1인당 활용할 수 있는 공간도 넓고 역 접근성도 좋아요. 최근 디자이너분도 이 곳 1층 카페테리아에서 면접을 봤는데 근무환경도 결정하는데 영향을 주는 것 같아요. 일하는 공간이 좋아야 일하고 싶잖아요.

 

Q. 브레이브팝스의 업무시간은 어떻게 되나요?

저희는 10 to 7입니다. 10-7인 이유는 저희가 익숙해서 그래요. 인터넷 회사들의 업무시간이 대부분 10시부터 7시에요. 기본적으로 야근과 주말근무는 저부터 지양하고 있습니다. 공동창업자 대부분이 아이아빠다 보니까 맞벌이고 아이들을 봐주러 가야하잖아요. 그리고 업무시간에 진짜 일을 열심히 하면 지쳐서 더 일하고 싶어도 못하거든요. 물론 저보다 더 젊으시면 모르겠지만 진짜로 어려워요.(웃음) 그리고 열심히 일하면 주말에 쉬어줘야죠. 그리고 회사에 입사하고 2~3개월 정도 서로 익숙해지면 재택도 가능해요. 저희 5명도 재택을 하는 편이고요. 상황에 따라 회사에 오고 가는 것이 비효율적일 것 같으면 재택을 하는 것이 업무에 효율적이죠. 지금 일하고 계시는 디자이너분도 카페에서 그림을 그리는 것이 나을 것 같다고 하면 이런 부분에서는 자율적이에요. 산출물만 좋으면 크게 연연하지 않습니다.

 

Q. 점심은 제공되나요?

저희는 우선 식대는 지원하지 않고 있어요. 대신 월급을 경쟁력있게 드리려고 하고 있습니다. 저희 공동창업자들도 식대지원은 따로 받지 않고 대신 월급을 충분히 받기로 저희끼리 정했어요. 사람마다 돈을 밥 먹는데 쓰고 싶을 수도 있고 다른 곳에 쓰고 싶을 수도 있잖아요. 그래서 월급을 충분히 받고 식대는 각자 알아서 해결하기로 했어요. 그 대신 간식 같은 것은 필요하면 구비해두죠. 회식은 한 달에 한 번 정도 해요. 자유 시간을 해치면서 회식을 하고 싶지는 않아요.

 

IMG_8197

▲ 브레이브팝스 컴퍼니의 사무실 전경

 

Q. 회사의 업무분위기는 어떻죠?

저희는 약간 모범생분위기에요. 사람들이 서로에게 다 예의가 있어서 배려를 하고, 상대방이 덜 힘들게 자기가 좀 더 일을 해요. 앞단에서 일을 덜 하면 뒷단이 힘들어지잖아요. 상대방을 배려해서 일을 하면 상대방 일을 줄여주거든요. 저희 공동창업자들이 함께 창업한 이유에 ‘기획자 입장에서는 개발자가 나이스 했다, 개발자입장에서는 기획자가 나이스 했다-’ 도 크게 작용했어요. 그래서 새로운 구성원을 찾을 때도 상대방을 좀 더 배려해서 일을 편안하게 해주는 사람을 찾고 있어요.

 

Q. 한마디로 다른 사람을 배려해줄 수 있는 예의 있는 사람을 찾고 계시는군요.

네 그렇죠. 그리고 어느 정도 자기영역에서는 치고 나가는 것도 있고, 서로 합의 하에 의사결정된 것에는 어느 정도 따라가 줄 수 있는 사람도 선호하고 있어요.

 

 

[채용과정]

 

Q. 개발자와 마케터를 찾는다고 하셨는데 어떤 분들을 찾고 계신가요?

저희 회사에 훌륭하신 개발자분들은 많이 계셔서 개발자의 개발경험은 크게 욕심내는 부분은 아니에요. 그래도 아무런 경험이 없으시면 저희가 판단하기도 어려워서 2~3년 정도 경험이 있으시면 좋은 것 같아요. 배우고 싶은 의지도 있고 빨리 흡수를 해서 따라오실 수 있는 수용성 높은 분이 오시면 좋을 것 같아요. 그리고 근면한 태도도 중요해요. 잘 받아들이고 부지런하신 분들이 빨리 성장하시거든요. 그리고 마케터는 네이티브까지는 아니더라도 해당 외국어에 대해 이해가 높은 부분이 있으면 채용에 있어서 플러스가 될 것 같아요.

 

Q. 마케터에게 요구되는 외국어는 일본어와 중국어 둘 다 인가요?

외국어 부분은 외부의 리소스로 해결할 수 있어서 최우선은 아니지만 외국어 능력이 있으면 플러스가 되는 거죠. 그리고 마케터에서 제일 중요한 것은 온라인 마케팅 능력이에요. 저희 마케팅이 온라인 마케팅 중심이거든요. 온라인 마케팅은 여러 가지 채널에 대해 익숙하신 분들이 잘 하시는 것 같아요. 온라인 매체나 온라인 커뮤니티 같은 곳에서의 커리어 역량이 우리 회사의 마케터로 지원하는데 중요하긴 해요. 페이스북, 빙글과 같은 sns의 경우에도 본인 스스로 매체를 잘 활용하고 있다는 것을 보여주시면 좋아요. 그 다음으로는 저희 서비스를 사용하고 있는 유저에 대한 이해도 필요해서, 선생님에 대해 이해하실 수 있는 분일수록 플러스에요. 교사자격증이 있으시거나 부모님이 선생님이시면 이런 점이 약간 플러스가 됩니다. 왜냐하면 이런 부분이 사용 유저를 이해하는데 도움이 되거든요.

 

Q. 마케터는 교사에 대한 이해도가 높아야하는군요.

네 본인이 교사자격증이 있거나 교사 친구들이 많거나 아니면 교대출신이거나 하면 저희에게 좀 플러스가 될 수밖에 없어요. 저희 서비스 유저는 선생님이셔서 그 분들을 잘 이해하실 수 있는 분이 플러스가 됩니다.

 

Q. 신입과 경력자 모두 상관없이 지원할 수 있나요?

기본적으로 지금은 주니어 위주로 뽑고 있어요. 그래서 경력이라고 해도 5년 이상 경력자들은 채용하지 않고 있고, 신입인데 경력이 적당히 길지 않으면 또 고려사항이 되죠.

 

Q. 개발자와 마케터가 맡게 될 업무는 어떤 것이 있을까요?

저희가 주니어를 찾는 이유가 저희가 못하는 부분을 던져 주겠다는 의미는 아니거든요. 저희가 하고 있는 부분들 중에서 일단 그 친구가 담당할 수 있는 영역을 가져가줄 수 있는 분이면 되요. 와서 배우면서 이 친구가 좀 더 저희 멤버들처럼 올라와서 다양한 영역을 가져갈 수 있기를 희망하는 거죠.

마케터는 온라인상의 커뮤니티나 매체를 잘 활용해야 하죠. 그리고 마케터는 하루하루 씨름하는 사람이에요. 야전에서 전투하는 사람 같아야 하는 거죠.(웃음) 개발자가 무기를 만들면 그 무기를 들고 야전에서 하루하루 싸워야 하는 사람이에요. 그래서 마케터는 굉장히 열정이 넘치고 지치지 않고 부딪치는 성향이 필요한 것 같아요.

 

IMG_8117

▲ 채용과정에 대해 설명하고 있는 이충희 대표

 

Q. 채용과정은 어떻게 되나요?

서류를 먼저 받는데 서류는 자유형식이에요. 그리고 특별히 저희가 두 가지를 써달라고 부탁드려요. ‘할 수 있는 일’과 ‘하고 싶은 일’ 이 두 가지에요. 할 수 있는 일에는 충분히 저희가 이해할 수 있게 진짜 할 수 있겠다-라고 느낄 수 있게 써주셔야 하고, 하고 싶은 일도 진짜 하고 싶다는 것을 느낄 수 있게 써 주시는 것이 중요해요. 서류통과 후 면접은 채용인원의 4~5배수를 뽑아서 진행해요. 필요하면 2차를 한 번 더 보는데 개발자분들은 아마 저희 개발자와 함께 숫자 같은 테스트도 하긴 할 거에요. 마케터는 과거에 어떤 것을 했었다는 것을 중점적으로 이야기하죠.

 

Q. 그럼 마케터는 포트폴리오가 필요할까요?

포트폴리오가 있으면 좋죠. 어떤 페이지를 운영해봤다 라든지 꼭 회사나 영리목적이 아니더라도 본인이 인터넷 커뮤니티나 자신의 블로그를 운영해봤다는 것이 있으면 좋을 것 같아요. 다시 말해 자기가 잘 할 수 있다는 부분에서 저희가 그 능력을 이해할 수 있으면 괜찮은 것 같아요.

 

Q. 인턴생활 후 정직원으로 채용되는 방식인가요?

두 달이라도 있어야 새로 오신 분도 가늠을 해보시고 저희도 같이 일하셔도 괜찮은 분인지 알 수 있어서 인턴기간을 두고 있어요. 3개월 인턴생활 후 정직원 심사를 해서 서로 괜찮으면 바로 정직원으로 전환되죠. 가능하면 인턴 후 정규직 전환을 원하시는 분을 우선적으로 채용하고 있어요.

 

Q. 급여는 어떻게 되나요?

인턴면접을 할 때 정규직으로 전환되었을 때 필요한 연봉에 대해 먼저 여쭤보고 있어요. 저희 수용성 범위 내에 있는 금액이면 연봉이 확정됩니다. 인턴 급여는 대학을 졸업했으면 140만원, 대학을 졸업하지 않았다면 120만원을 제공하고 있어요. 정규직 전환 후에는 신입 연봉 기준 2400~3000만원으로 예상하고 있어요.

 

Q. 구직자분들에게 마지막으로 한 말씀 부탁드릴게요.

스타트업은 큰 꿈을 꾸어야 해요. 저희 회사는 대체로 나이가 많아서 단점이라고 볼 수 있지만 역으로 장점은 현실적이라는 것이에요. 땅바닥에 발은 붙이고 있되, 가지고 있는 꿈은 매우 크죠. 또 스타트업만의 유연하고 주도적으로, 적극적으로 해나갈 수 있는 부분이 있어요. 그리고 공동창업자 모두 회사생활을 10년 이상 해서 효율적으로 일할 수 있는 시스템을 저희 회사에서도 적용하고 있어요. 저희 회사에서 일하신다면 시스템화 되어 있는 일의 경험, 스타트업만이 가지고 있는 자유로운 분위기 양쪽 모두 경험하실 수 있다는 것이 저희 회사의 장점입니다.

 

 

[직원 인터뷰]

 

IMG_8190

▲ 브레이브팝스의 공동창업자 손승현 개발자

 

Q. 자기소개와 업무소개 부탁드릴게요.

네 저는 공동창업자 중 한 명인 손승현 이라고 합니다. 회사에서 저는 개발을 맡고 있어요. 개발을 저희 회사 사람들 중에서는 제일 잘하지는 않아요.(웃음) 외부활동에서의 인터뷰도 담당하고 있습니다.

 

Q. 회사에 출근하셔서 하루일과는 어떻게 되시나요?

저희는 10시 출근, 7시 퇴근이고 약간의 융통성은 있지만 크게 벗어나지 않게 하고 있고 다 자유롭게 일하는 편이에요. 자기가 해야 할 일들이 정해져 있고 그런 것을 벗어나지 않는 차원에서는 어느 정도 융통성은 있어요. 그래도 대체로 저희가 나이가 많고 가정생활이 있다 보니 업무시간에 충실하려고 노력하고 있어요.

 

Q. 회사에 다니시면서 인상 깊었던 일이나 좋았던 점 있으신가요?

다들 잘 다니던 회사를 그만두고 스타트업을 시작한 것이기 때문에 이벤트들이 많은 것 같아요. 처음에 회사를 만들었을 때, 사무실을 구했을 때, 첫 투자를 받았을 때, 첫 서비스를 런칭했을 때와 같이 다 하나하나 처음 해보는 것이기 때문에 이런 이벤트들이 재밌는 것 같아요.

 

Q. 실제로 느끼는 업무분위기나 강도는 어떠신가요?

저는 업무 분위기가 굉장히 좋다고 생각해요. 업무 강도는 작지는 않지만 다들 가정생활이 있고 아이들도 돌봐야 하다 보니 업무시간에 집중하려고 하죠. 그리고 다들 회사생활 10년 정도 했던 사람들이기 때문에 스스로 관리를 하고 어느 정도의 긴장감을 유지하면서 업무를 보고 있어요.

 

Q. 이제 이 채용공고를 보고 오는 개발자와 마케터에게 조언을 해주신다면 어떤 조언을 해주실 수 있나요?

10년 가까이 회사생활도 해봤고 일을 해보다보니까 자기가 하고 싶고 재밌는 일을 하는 것은 정말 중요한 것 같아요. 그리고 성실함도 중요한 것 같아요. 솔직히 저희는 성실하고 영특한 사람을 원하기는 하죠. 하지만 부지런하지 않은 천재가 할 수 있는 부분도 있지만 회사의 이익이라는 것이 번뜩이는 아이디어만으로 되는 것이 아니라 팔로잉 해야 하는 것들도 있고 그 이외의 것이 더 많다고 생각해요. 그래서 성실함이냐 천재냐 라고 하면 솔직히 저는 성실한 천재를 좋아하기는 하지만 완전 바보가 아니라면 저는 성실한 사람이 더 좋다고 생각합니다.

 

 

 

회사명브레이브팝스 컴퍼니 (Bravepops Company)
회사분야소프트웨어 개발
회사슬로건Create Products. Blossom Children.
주소서울 강남구 역삼동 역삼로180 마루180 4층
모집직종개발자 1명, 마케터 1명
채용예정인원개발자 1명, 마케터 1명
근무내용
개발자 - Class123 웹앱 서비스의 백엔드 및 프론트 엔드 개발

마케터 - 한국/일본/중국 선생님 대상 온라인 마케팅
고용형태인턴 (3개월 후 정직원 전환 심사)
4대 보험 유/무
급여인턴 기간 급여 (최대 3개월) : 대학 재학 (120만원) / 대학 졸업 (140만원). 인턴 기간 종료 후 연봉은 정직원 전환 시 협의 (신입 기준 2,400~3,000만원)
근무시간오전10시 ~ 오후 7시
휴일휴가주휴일, 국경일 및 정부에서 정한 휴일, 유급 휴가 연간 15일
복리후생직원이 희망하는 복리 후생을 함께 만들어 가고 있습니다.
지원자격
모집기간상시채용
전형과정서류 심사 후 면접
홈페이지www.bravepops.com
전화
이메일hello@bravepops.com