아테나스랩


스타트업계라는 전장에서 승리의 여신 아테나가 되기를 꿈꾼다.
사람과 사람을 연결해주는 아테나스랩

글/ 김권능(re0608@naver.com)
사진/ 장지경(jikyeong0614@gmail.com)
김현주 (dewall_6@naver.com)

프리랜서는 언제나 일을 찾는 게 걱정이다. 그런 수고를 덜어주기 위해 전문가들과 이들을 필요로 하는 사람들을 연결해주는 플랫폼이 등장했으니 바로 ‘프람피’다. 대표가 실제 프리랜서로 활동하면서 느꼈던 불편함을 개선하고 있는 아테나스랩을 만나보자.

[대표 및 회사 소개]

아테나스랩의 임효원 대표

아테나스랩의 임효원 대표

Q. 자기소개를 부탁드립니다
케빈: 아테나스랩의 대표를 맡은 임효원이라고 합니다. 저희는 수평적인 호칭으로 영어 이름으로 부르는데 저는 케빈으로 불려요. 창업한 지는 만 2년째입니다. 경영학을 전공했고 창업 전에 대학생 때 인턴을 많이 했습니다. 프리랜서로도 활동을 많이 했죠. 창업 전에 카카오랑 옐로모바일 산하에 있는 헬스케어 사업 부문에서 일을 했습니다. 서비스 기획과 마케팅 관련된 일을 하면서 경험을 쌓았어요. 좋은 성과들을 거두면서 창업을 할 수 있는 여건이 되어 창업했습니다.

Q. 창업한 계기는 무엇인가요?
케빈: 어렸을 때부터 사업을 해야겠다는 생각을 하고 있었습니다. 사업이라는 게 사실 위험이 크잖아요. 사업을 일찍 하는 게 실패하더라도 돌아갈 수 있어서 좋을 것 같다는 생각을 했죠. 제가 프리랜서로 다양한 분야에서 오랫동안 활동을 했습니다. 과외와 기획서 작성도 했었고 스타트업 전략 수립 같은 것을 도와줬어요. 그런데 이런 일이 일정하게 있지 않잖아요? 그리고 당시 프리랜서가 주변에 많다고 느꼈어요. 원하는 일을 원할 때 할 수 없다는 점이 프리랜서들이 겪고 있는 고충입니다. 이런 문제들을 풀 수 있으면 좋지 않을까 싶었죠. 그리고 자금을 비롯해 여건이 되어서 창업을 할 수 있었어요.

Q. 회사 이름이 독특합니다. 아테나스랩은 무슨 뜻인가요?
케빈: 아테나스랩의 이름은 아테나가 전쟁과 승리, 지혜의 여신이라는 점에 착안해서 지었어요. 사업하는 과정이 전쟁과 유사하다고 생각했거든요. 그래서 로고도 부엉이인데 부엉이가 아테나를 상징합니다.

Q. 구체적으로 어떤 서비스를 하고 계신지 소개 부탁드립니다.
케빈: 저는 사람과 사람을 연결했을    가치를 만들  있다고 생각해요사람들이 필요로 하는데 여건이  돼서 못하고 있는  많다고 생각합니다전문가를 구하고 싶은 사람이 있고 일을 구하고 싶은 사람들이 있는데 서로서로  찾아요그래서 먼저 프람피라는 서비스를 운영하고 있죠전문가가 활동하는 분야의 의뢰들을   있고 이에 대한 의뢰서를 작성해서 일을 구할  있는 구조로 되어 있어요. 저는 서로 다른 사람들이 연결되었을때  가치가 만들어질  있다고 생각해요어떤 사람은 무언가를 배우거나 일을 대신 해줄 전문가를 찾고 싶어하고어떤 사람은 전문성을 가지고 있는 것을 누군가가 알아주고 일을 맡겨주기를 바라지만  많은 사람들 중에서 서로를 찾기는 쉽지 않아요특히 마케팅이나 영업을직접하기 어려운 소규모 자영업자나 프리랜서들의 경우에는 훨씬 어렵습니다프람피는 이러한 문제를 해결하기 위한 서비스에요일을 맡기고자 하는 의뢰인과 전문가를 훨씬 쉽고 효율적으로 찾을  있도록 돕고 있어요.

Q.의뢰할 사람들을 모으는 게 쉽지 않은데 어떻게 모으셨나요?
케빈: 제가 전 직장에서 했던 일이 데이터 기반 마케팅을 하는 일이었습니다. 그래서 지금도 페이스북과 네이버 채널 등을 이용해서 마케팅하고 있죠. 의뢰인들을 모집해서 전문가들에게 공고를 하는 상황이라고 보시면 될 것 같습니다.

Q.유사 앱들이나 서비스들이 많은데 차이점은 무엇인가요?
케빈: 크게는 두 가지 형태의 서비스가 있어요. 먼저는 오픈마켓 형태의 서비스가 있습니다. 전문가 목록이 공개되어 있어서 사람들이 전문가를 고를 수 있는 형태가 있어요. 반대로 전문가들이 드러나 있지 않지만, 의뢰 내용을 먼저 제공하고 전문가들이 그 중에서 선택해서 할 수 있는 구조를 클로즈드 마켓이라고 부르는데요. 저희는 후자의 서비스이며 전문가들이 선택할 수 있는 자유도가 높아요. 오픈마켓은 언제 일이 들어올지 모르고 상위 노출되는 전문가들이 대부분의 일을 가져가죠. 후발주자들은 일을 받기 어렵고요. 저희는 지역 기반으로 지역에 계신 모든 분께 알림을 드리거든요. 그 분야에 좋은 역량을 갖고 계시면 후발주자도 의뢰를 받기가 어렵지 않을 수 있어요. 내가 원하는 시점에 일을 선택할 수 있어요. 오픈마켓에서는 의뢰가 많이 들어오면 거절을 하기 어려울 수 있잖아요. 저희는 원하는 시점에 일할 수 있는 프리랜서 친화적인 서비스예요.

Q.회사의 단기 및 장기 목표는 무엇이 있나요?
케빈: 저희는 일단 서비스 측면에서는 주로 개인지도 분야에 있는 분들을 연결하고 있어요. 이외에 기획서 작성, 피피티 제작 및 다른 분야로 확장 준비 중이에요. 그리고 모아 서비스를 준비 중인데 이게 배포가 돼서 시장에서 좋은 반응이 있기를 바라고 있어요. 좋은 분들을 많이 모셔서 서비스 개선을 하는 데 매진할 수 있는 환경이 만들어지면 좋을 것 같아요.

Q.재정 안정성은 어떤가요?
케빈: 저희 자금 기반은 초기 창업 시 개인 투자 금액 1억 5000만 원 정도와 청년창업사관학교에서 성적을 내서 정부지원금 총사업비로 1억을 받기로 했어요. 작년에도 광명시랑 1억 정도 받았어요. 정부지원을 받는 것도 있어요. 적절한 시점이 되면 투자를 받을 예정입니다. 이미 투자 의사를 밝히신 분들도 계시고요. 매출도 어느 정도 나오기 시작했어요. 프람피는 프리랜서 분들로부터 제안서 발송 수수료를 받고 있어서 여기서 매출이 나오고 있어요. 지금 전문가분이 2만 5천 분이 등록되어 있고. 외국어, 미술, 음악 분야에서 배우는 분들이 의뢰를 많이 하시고 하루에 100건 안팎의 요청이 이루어지고 있습니다.

 

[회사 근무환경 및 조직문화]

Q.근무시간은 어떻게 되나요?
케빈: 오전 10시부터 오후 7시까지 근무입니다. 가끔 야근을 하기도 하지만 1주에 하루 이틀 빼고는 제시간에 퇴근하는 것 같아요.

Q.어떤 복지제도가 있나요?
케빈: 식대는 지원해드리고 도서를 지원해드립니다. 스타트업이다보니 교육시스템이 많지 않아서 외부 교육비는 지원해드려요. 예를 들어, 민간 교육기관에서 교육받는 것을 지원하죠. 업무 관련된 교육을 위해 돈을 아끼지는 않습니다.

Q.회사 구성은 어떻게 이루어지나요?
케빈: 개발자 두 명, 디자이너 한 명, 운영업무 도와주시는 분 한 명이 있어요. 총 다섯 명입니다. 성비는 여자분이 세 명, 남자가 두 명입니다. 나이대는 20대 반과 30대 초반이 주이고 한 분은 고등학교 졸업하고 오신 분도 계세요.

Q.야근 수당은 있나요?
케빈: 현재는 없어요. 기여한 것에 대해서 보상을 드린다는 원칙은 가지고 있습니다. 따라서 적절한 보상 체계를 만들고 있죠. 충분히 보상은 해드리려고 합니다.

Q.휴게 공간은 어떻게 되나요?
케빈: 사무실 내에 휴게 공간은 없지만 하늘 정원에 가까워서 자유롭게 이용할 수 있어요. 따로 공간은 없더라도 원하는 간식을 원하는 때 먹을 수 있어서 자율적으로 휴식을 취하고 있습니다.

Q.회식은 얼마나 하나요?
케빈: 정식 회식은 두 달에  한 번 정도 하고 대신 점심을 같이 먹어요.

Q.휴가제도는 어떻게 이루어져 있나요?
케빈: 자율휴가제로 쉬어야 할 날에 대해서는 필요할 때마다 요청해서 쉽니다.

Q.신입 교육은 어떻게 이루어지나요?
케빈: 신입 분들의 경우 개발할 때 코딩 컨벤션*을 정리해서 이를 보고 업무 할 수 있도록 하고 있어요. 직군 별로 인원이 많은 상황이 아니기 때문에 실무 역량이 많이 갖추어진 분들을 모집하고 있습니다. 대신 외부 교육에 대해서 자율적으로 지원해드리죠.
*컨벤션: 코딩을 하는 규칙

 

[모집 분야 및 상세한 업무 내용]

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Q.채용 분야 및 업무 프로세스에 대한 설명 부탁드립니다.
케빈: 클라이언트 개발자는 프람피와 모아의 앱 개발을 맡아서 하게 돼요. 모아는 안드로이드 앱이 있어서 기존의 앱을 개편하는 작업을 하게 됩니다. 프람피의 경우 앱이 없기 때문에 새로 만드는 작업을 하게 될 거예요. 백엔드 개발자는 저랑 같이 서버를 개발하게 되실텐데 저희는 파이선 장고*를 사용하고 있습니다. 마케팅이나 기획 직군도 채용공고를 올리지는 않았지만 채용하고 싶어요. 마케팅은 분석적인 능력을 갖추고 데이터 기반 분석 능력을 키우게 될 거예요. 제가 이미 마케팅에 대한 경력이 있기 때문에 많은 일을 배우실 수 있을 것입니다.
*파이선 장고: 웹 프로그래밍에 사용되는 언어

Q.기대하는 인재상이 있으신가요?
케빈: 커뮤니케이션 능력과돌파력  가지를 갖추고 계신분이면 좋겠어요여기서 커뮤니케이션 능력이라고 함은자신의 생각을 타인에게 정확하고 빠르게 전달하고 반대로 타인의 생각을 정확하고 빠르게 이해하는 능력을 말해요평소에 어떤 사건에 대한 맥락을  읽고논리적으로 사고 것에 익숙하다면 좋은 커뮤니케이션을 하실 가능성이 높은  같아요돌파력이라고 함은 판단력과 학습능력끈기성취욕 같은 것들을 포함하는 개념이에요비유하자면 탐험가에게 요구되는 태도랑비슷하다고 말할  있을  같아요수동적인 성향을 가지고 있어서누군가가 시키기 전까지 어떤 일도 하지 못하시는 분들은 저희 팀과  맞지 않을 가능성이 높아요모호하거나 불확실한 상황이라고 하더라도, ‘일단 한번 해보자라는 생각을가지고 스스로 판단하고 행동에 옮길  있는 분들이라면  맞을거에요스타트업에서의 일이라고 하는 것은 보통 규격화 되어있지 않고가르쳐주는 사람도 부족한 경우가 많기 때문에새로운 것을 배우는 것을 즐기고성취욕이 강하지 않다면오랫동안 견뎌내기 어려울 가능성이 높은  같아요.

Q.지원자들이 참고하면 좋을 것들이 있을까요?
케빈: 자기주장이 있을 때 편하게 이야기하고 수평적으로 일을 하는 게 불편하지 않은 분들이 팀에 잘 맞을 것 같아요. 합리적으로 맞다고 판단되는 것들을 거리낌 없이 말해주시면 좋죠.

Q.신입 기준 연봉은 얼마인가요?
케빈: 직군마다 좀 다를 수 있는데 2천 후반에서 3천 초반대로 드리려고 해요.

Q.채용 프로세스는 어떻게 진행되나요?
케빈: 개발은 신입은 서류를 내고 기술 테스트를 해요. 서비스 환경과 유사한 기술 테스트를 통과하면 면접을 보게 됩니다. 면접은 해당 분야 개발자와 디자이너 그리고 제가 같이 면접에 들어가요. 협업할 사람들이 들어가죠.

Q.입사희망자에 대한 매력 어필할 만한 한마디
케빈: 우리 회사에 오시면 자기 일에 몰입할 수 있고 이에 대해 적극적으로 지원해드립니다. 회사가 잘되면 개인의 성과에 따라 받을 수 있는 보상도 큽니다. 좋은 서비스를 만드는 것에 더불어, 더 나은 기술을 고민하고 서로 자극이 될 수 있는 조직을 만들고자합니다. 새로 업데이트 되는 기술 반영을 지원하고 더 좋은 스펙이 있다면 마다하지 않아요. 아직 팀의 규모는 작지만, 앞으로 폭발적으로 성장할 커다란 잠재력을 가지고 있는 팀이라고 자신있게 소개합니다.

 

[현직자 및 업무 분야 소개]

아테나스랩의 매기님

아테나스랩의 매기님

Q. 자기소개 부탁드려요
매기: 저는 아테나스랩에서 IOS 클라이언트를 개발하고 있는 조선미라고 합니다. 저는 올해 5월부터 일을 시작했어요. 현재 모아 앱을 개편하는 작업을 하고 있습니다.

Q. 회사 지원하신 계기와 경로가 궁금합니다.
매기: 저는 로켓펀치를 통해 채용 공고를 보았습니다. 제 먼 미래의 꿈이 디지털 노마드인데 프리랜서들이 여행하면서 일을 구하는 게 안정적이어야 디지털 노마드를 할 수 있거든요. 이 회사 자체가 프리랜서들을 연결해주는 서비스를 하고 있죠. 모아라는 서비스도 핸드폰에서 끝나는 게 아니라 사람들이 이걸 통해 만나잖아요. 사람들을 이어주는 것에 매력을 느껴서 입사를 결정했습니다.

 

[현직자 경험 및 조언]

Q.일하면서 인상 깊었던 거나 보람 있던 것은?
매기: 한번은 고객 분께서 프람피에 대해 “다른 사이트보다 의뢰서가 정교해서 보기가 좋고 퀄리티가 좋다”는 반응을 해주셨습니다. 저희 서비스를 누군가 좋아한다고 해서 보람 있었던 것 같아요.

Q.일하면서 어려운 부분이 있었나요? 있다면 어떻게 극복했나요?
매기: 스타트업이고 인원이 많지 않아서 사수가 없어요. 그래서 제가 개발 방향을 제대로 잡은 것인지 맞는지 아니면 해결 방식이 맞는지 어려울 때가 있죠. 이런 부분은 제가 개발자 모임이나 컨퍼런스에 가거나 아는 개발자에게 물어서 해결하기도 해요. 컨퍼런스는 것은 원하는 세션에 참여하는 편이고 친한 개발자랑 자주 모이죠. 모임에서 다른 개발자들이 개발하는 방식에 대해 듣기도 해요. 그래도 스스로 부딪히고 해결하면서 배우는 것들이 많아 성장하고 있다는 것을 느껴요. 주도적으로 제가 판단하면서 작업할 수 있다는 점이 큰 장점이에요.

Q.컨퍼런스 참여를 위한 조기 퇴근이 가능한가요?
매기: 말하면 그냥 일찍 보내주세요. 퇴근 일찍 하고 컨퍼런스를 가죠. 대신 컨퍼런스를 다녀와서 들은 내용을 공유하는 시간이 있습니다. 공유하면서 서로 다른 분야에 대해 몰랐던 부분들을 배울 수도 있고 저도 공유하는 과정 중에 복습하는 것 같아 좋았어요.

Q.국비 지원을 받아서 짧은 기간 공부를 하고 회사 업무를 할 수 있나요?
매기: 저도 개발자가 아니라 방송국에서 디자인 일을 했어요. 디자인을 하다가 좀 더 본질적이고 ‘알맹이’를 만드는 일에 대한 관심이 생기게 되었고, 개발에 도전하게 되었습니다.  그래서 저는 더 깊게 공부를 하고 싶어서 다니던 회사를 그만두고 학원을 통해서 교육을 받고 여기로 오게 되었습니다. 자기가 하려는 의지가 있으면 충분히 가능한 거 같아요. 제 주변에도 교육을 받고 좋은 곳으로 취직한 분도 계시거든요. 학력이나 출신은 중요하지 않고 무엇보다도 개발에 대한 열정이 중요한 것 같아요. 빨리 배우고 적용하는 실행력 있는 분들이면 업무를 충분히 할 수 있습니다.

Q.입사준비는 어떻게 하셨나요?
매기: 포트폴리오를 많이 준비할 수 없었어요. 그래서 제가 저만의 앱을 만들어서 처음부터 배포하기까지 모든 과정을 진행했죠. 현재도 서비스하고 있어요. 날씨 앱인데 처음부터 끝까지 프로젝트의 전 과정을 이력서에 넣었습니다. 스타트업에서는 배포까지 해보는 경험을 중요하게 생각해서 크게 보는 것 같아요.  서비스를 처음부터 만들고 배포까지한 경험이 있어서 기술테스트를 거치지 않고 이력서 통과 후 면접을 거쳐 입사했어요. 제가 배포한 서비스는 현재 위치 기반으로 날씨를 알려주는 앱입니다. 만드는 과정에서 부딪히는 이슈들이 있는데 회사에서는 그 과정중에 문제를 풀어나가는 과정들을 중요하게 보는 것 같아요. 저는 겪었던 문제를 풀었던 과정에 대해서 소신을 갖고 이야기했었는데 그 점을 좋게 봐주신 거 같아요.

Q.개발을 결심한 계기는 무엇인가요?
매기: 제가 방송국에서 일하면서 뉴스에 쓰이는 CG를 만들었어요. 근데 뉴스가 매일 다르니깐 제 작업물이 하루 쓰고 버리게 되었죠. 그래서 저는 제가 만든 게 오랫동안 사용되고 피드백을 받을 수 있었으면 했어요. 사람들이 모바일을 많이 사용하는 것도 결정하는 중요한 요인이었죠.

Q.교육은 얼마나 받으셨나요?
매기: 프로젝트 포함 교육은 4개월 받았어요. 5개월에서 6개월정도 개인 프로젝트하고 부족한 부분을 채웠던 것 같습니다. 교육을 받고 바로 취업하는 분들이 소수고 대부분 저랑 비슷하게 스스로 공부를 더 하고 취직하는 것 같아요.

Q.입사 전과 후에 느낀 직무나 회사 혹은 업계에 대한 차이점이 있을까요?
매기: 저는 개발자면 항상 야근에 쩔어서 살 수 있다는 이야기도 들었는데 저는 항상 칼퇴근하거든요. 퇴근 이후에 운동하고 일과 삶의 균형을 잘 지킬 수 있는 게 의외였죠. 생각했던 것보다 좋아요.

Q.친한 지인에게 회사를 추천 해주신다면 추천하는 이유가 있을까요?
매기: 저는 제 친구에게 추천한다면 회사 분위기가 편하고 좋은 점을 들 것 같아요. 자기가 어떤 의견이 있거나 이런 것을 적용해보고 싶다고 하면 긍정적으로 고려해주시죠. 다 같이 더 좋은 제품/서비스를 만들기 위해 으쌰으쌰 하는 게 있거든요. 개인의 목표와 회사의 목표가 일치해서 한 목표를 향해 가는 분위기가 좋은 것 같습니다.

식사는 자유롭게 제안해서 먹거나 사다리타기를 통해서 결정합니다. 휴가는 자유롭게 쓰는 편이고 몸이  좋으면 출근을  할수도 있고 조퇴도 가능해요업무에 필요한게 있다면 금방 수용되는 편이에요거미줄같은 체계를 갖추고 있는 것은 아니지만불필요한 프로세스가 적어서 빠르고 효율적으로 운영되고 있는  같아요.

Q.서로를 영어 명칭으로 부르는 건 어떤가요?
매기: 처음에는 적응하기 힘들었는데 이제는 오히려 한국 이름을 부르기가 더 어색해요.

아테나스랩의 스프린트

아테나스랩의 스프린트

Q.회사의 독특한 업무 문화는 무엇이 있나요?
매기: 저희는 스크럼* 방식으로 일을 해요. 팀원이 목표를 설정하고 스스로 수행하도록 하는 거죠. 스프린트는* 2주 단위로 계획합니다. 서로 터치 안 하고 각개격파하는 데 필요하면 협업해요. 2주 치의 목표 안에서 자신이 할 목표들을 계획해놓는 거죠. 저희가 정해놓은 일의 분량을 그 시간 안에 끝낼 수만 있으면 자기 시간을 사용하는 방식에 대해서는 터치하지 않는 것 같아요. 포스트잇으로 할 일들을 붙여놓았어요. 2주의 제일 첫 월요일에 계획하는 회의를 합니다. 2주 뒤 금요일에 결과와 개선 사항 등의 회의를 하죠. 매일 아침에 잠시 오늘 컨디션에 대해 나누고 오늘 작업이 무엇이 있는지 회의하고 일을 시작해요.
*스크럼: 프로젝트 진행 기법의 하나.
*스프린트: 프로젝트를 진행하기 위해 사용하는 팀 단위 프로그램

Q.본인이 바라는 단기적인 목표는 무엇이 있나요?
매기: 저희가 서비스가 빨리 커서 연예인 모델을 썼으면 좋겠어요. 남들이 모임 서비스하면 아는 그런 서비스가 되었으면 하죠. 저희가 제공하는 서비스 분야의 대명사가 되길 바란답니다.

Q.아테나스랩을 지원자들에게 짧게 어필한다면?
매기: “사람과 사람을 연결하는 것을 좋아하는 분들이라면 지원하세요.”


본인이 불편함을 느끼고 창업을 하였고 구성원들이 현실적인 꿈을 가지고 일을 하고 있는 공간이라서 그런지 피부에 와 닿는 이야기들이 많이 오갔다. 특히나 본인의 ‘최애’를 회사 모델로 모시고 싶어하는 현실적인 꿈 덕분에 인터뷰 분위기가 한결 가벼워졌다. 프리랜서 모두가 일정한 수입으로 안정된 생활을 하고 ‘모아’를 이용해 다른 사람들과 공통된 취미 생활을 나눌 수 있길 기대해본다.

회사명 아테나스랩
회사업종 정보서비스업
회사슬로건 We Create Valuable Connections
근무내용 #클라이언트 개발 (Android/Kotlin)
-모아 Android 앱 개편 (Kotlin 사용, API v2.0에 맞추어 신규 UI 적용 및 코드 리팩토링)
-프람피 모바일 앱 신규 개발

#백엔드 개발 (Python/Django)
-Python/Django, AWS 사용환경에서 신규 API 개발 및 서비스 개선 업무 담당
-서비스 데이터 분석 및 분석을 위한 지원 업무

※공통
-전문가-의뢰인 연결 서비스 프람피 서비스 개발
-관심사 기반 오프라인 모임 서비스 모아 서비스 개발
-서비스 기능구현 및 테스트, 코드 리팩토링, 서비스 인프라 관리 등
모집직종 #클라이언트(Android)개발자 #백엔드(Python)개발자
고용형태 정규직(신입/경력)
급여 신입 : 2,000만원 후반~3,000만원 초반 / 경력 : 3,000~5,000만원 (면접시 협의)
근무지 서울특별시 금천구 서부샛길 606, A동 29층 2906호 1호(가산동, 대성디폴리스지식산업센터)
근무시간 월~금 10:00~19:00 (점심시간 13:00~14:00)
4대 보험 유/무
휴일휴가 주 5일 근무(법정 공휴일 휴무), 자율 휴가제
복리후생 점심/저녁 식비 지원, 개발 관련 서비스 및 제품 구입비 제공, 도서구입비/직무관련 교육비/컨퍼런스 참여 등 무한 성장할 수 있도록 지원
지원자격 #공통 -애자일 방법론에 대한 기본적인 이해와 수용력(스크럼, 스프린트, 사용자 스토리기반 개발) -개인 간 연결 서비스 및 커뮤니티 서비스에 대한 관심 개발직군 지원자격 -모바일/웹 개발 및 클라우드 개발 환경에 대한 기본적인 이해(RESTful API, Relational Database, AWS, Git) -개발 효율성과 코드 퀄리티를 높이기 위한 방법에 대한 높은 관심(DB/코드구조 설계, DRY, TDD, Refactoring, Code review) #개발직군 우대조건 -개인 프로젝트 및 오픈소스 프로젝트 기여 경험 -앱스토어 배포 또는 현재 운영중인 웹서비스 배포 경험
요구 인물상 높은 문제해결역량과 명확한 커뮤니케이션 능력, 변화에 대한 긍정적인 태도를 지닌 사람(1. 문제해결역량: 책임감을 가지고 도전적인 환경에서도 문제를 끝까지 해결해 낼 수 있는 역량 / 2. 명확한 커뮤니케이션 능력: 자신이 생각하는 바를 논리 정연하게 전달할 수 있고, 타인의 의도를 빠르게 파악할 수 있는 능력 / 3. 변화에 대한 긍정적인 태도: 현재 상황에 안주하지 않고, 새로운 것을 수용하고 지속적으로 성장을 이루고자 하는 태도)
모집기간 상시채용
채용예정인원 각 분야 별 1명 (총, 2명)
전형과정 서류전형→기술테스트→인터뷰→채용
홈페이지 Prompie.com
전화 02-2088-0171
이메일 recruit@athenaslab.com
기타 *지원방법
-이메일(recruit@athenaslab.com) 지원 또는 로켓펀치 페이지 지원
※포함되어야 하는 내용
1) 개인이 기여한 내역이 있는 Github Link
2) 개발자로서 아테나스랩에 지원하는 이유 (간략히)
3) 이력서/자기소개서/포트폴리오 등 자신의 이력을 나타낼 수 있는 문서