어라운디


사회문제 해결을 돕는 사람들

글_윤성민(scr3905@naver.com)
사진_김인아(whatt777@daum.net)

지역마다 특산물이 있다. 이는 다양하게 개발된다. 포도가 포도즙이 되고, 인삼이 인삼주가 된다. 여기에는 한 가지 이유가 있다. 단일 상품만으로는 모두 소비되지 않는 문제가 생기기 때문이다. 하지만, 지역에는 다른 문제도 있다. 노인이 많은 지역은 노인문제가 있고, 판자촌은 집수리 문제가 있다. 특산물은 개발되어야 하지만, 문제는 해결되어야 한다. 어라운디는 지역의 문제 해결을 돕는 ‘사회혁신 디자인 기업’이다. 이들이 지역사회문제 해결을 위해 새로운 일을 한다고 한다. 그리고 그 일을 함께할 사람을 찾고 있다. 그들의 이야기다.

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사진제공: 어라운디


어라운디(aroun.d)에 대하여


Q. 자기소개 부탁드려요.

A. 안녕하세요, 어라운디를 운영하고 있는 손민희 라고 합니다. 현재 3년차 스타트업 대표입니다.

손민희 대표/ 어라운디제공

손민희 대표/ 어라운디제공

Q. 어라운디는 어떤 곳이죠?

A. 어라운디는 ‘주변 곳곳의 문제를 기회로 디자인하다’는 뜻에서 만들어진 사회혁신 디자인 기업입니다. 개인과 조직, 지역사회의 성장을 중요하게 여기며, 이러한 믿음을 기반으로 개인 및 조직, 나아가 지역사회의 문제해결 역량을 강화하고, 이를 통해 사회에 산재한 문제들을 해결해나가려고 하고 있어요.

Q. 창업계기가 있나요?

A. 학부 때 건축을 전공했습니다. 그때 ‘건축’이라는 물리적 형태도 중요하지만 그 안에 살아가는 사람들의 삶 또한 중요하다는 생각을 하게 되었어요. 그래서 학부 때부터 커뮤니티의 문제를 해결해나가는 프로젝트들을 진행했습니다. 그때의 경험을 기반으로 자연스럽게 어라운디를 창업하게 되었습니다.

Q. 창업 후 처음 했던 프로젝트가 뭔가요?

A. 처음에 했던 건, Take urban 72 hours 프로젝트라고 서울의 유휴공간을 디자인하는 활동이었습니다. 목재를 활용한 프로젝트였습니다. 아이와 어른의 높이에 맞는 의자를 지역주민들과 함께 디자인하여 휴게공간을 만들게 되었습니다. 현재도 문제 해결 과정에서 학생, 주민, 창업가를 대상으로 교육과 워크숍을 진행 중입니다.

어라운디제공

어라운디제공

어라운디제공

어라운디제공

Q. 교육과 워크숍에 예가 있을까요?

A. ‘창업을 위한 첫 걸음’이라는 이름으로 안양의 청소년을 대상으로 프로젝트를 했었습니다. 청소년들이 일상의 문제점을 찾고, 시각화해보는 워크숍이었어요. 또, 대진대학교에서 학생들이 직접 겪은 학교의 문제를 찾아서 해결해보는 워크숍을 진행했습니다. 그동안은 서울시와 협력해서 사업을 진행했는데, 이번에는 저희 자체적으로 ‘우리동네 히어로’라는 프로젝트를 진행하려고 해요.

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청소년이 직접 문제를 발견하고 개선해보는 워크숍. (사진제공: 어라운디)

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대진대학교 학생들을 대상으로 한 ‘스타트업을 디자인하라’ 워크숍. (사진제공: 어라운디)

Q. 우리동네 히어로는 어떤 거죠?

A. 지역사회의 수요를 기반으로 한 지역사회서비스 모델을 만들고, 이를 주체적으로 해결해나갈 수 있도록 돕는 서비스 입니다. 예를 들어 아이를 돌볼 곳이 필요한 워킹맘의 아이를 돌봐줄 육아 히어로들을 양성하고, 매칭시켜주는 서비스에요. 지역사회 주민들의 삶의 질을 높이고, 지역사회의 화합을 돕는 역할을 하는 것이 바로 우리동네 히어로가 하는 일입니다.

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‘우리동네 히어로’로 벤처경영 대회 솔루션 분야 수상(위) 포스터(아래). (사진제공: 어라운디)


어라운디(aroun.d)의 근무환경과 조직문화


Q. 채용분야에 대해 알려주세요.

A. 현재 개발자 채용을 하고 있습니다. 주된 업무는 우리동네 히어로들과, 히어로들에게 서비스를 받고 싶은 수요자들을 매칭시켜주는 온라인 플랫폼을 개발하게 됩니다. 프론트엔드는 어라운디 웹사이트 구축 업무가 될 거고, 백엔드는 만든 웹사이트의 서버관리를 할 거에요.  능동적인 업무를 하고, 다른 직원들이 개선 요청을 했을 때 잘 받아들여 주시는 분이셨으면 좋겠습니다.

Q. 직원들의 근무환경은 어떤가요?

A. 업무시간은 10시부터 7시입니다. 옆에 식당이 있어서 다 같이 식사하고 있어요. 또, 한 달 동안 유급휴가가 주어집니다. 또, 조직원 컨디션을 위해 탄력근무제를 실시하고 있습니다. 또한 일의 효율을 높이는 데에 집중하기 때문에 야근, 주말근무는 없습니다.

Q. 업무분위기는요?

A. 업무 분위기는 스타트업 이다보니까 수평적이고 자유롭습니다. 그동안 재밌게 일하고 싶다는 분들이 오셨고, 인재상도 어떤 상황이든 즐겁게 받아들이는 사람이에요. 현재 남자 3명, 여자 7명이 일하고 있습니다. 연령대도 20대가 7, 30대가 3이에요. 회식을 할 때도, 술을 못하시는 분들이 계셔서 맛있는 음식을 먹는 방식으로 진행됩니다.

Q. 회사의 현재 환경은 어떤가요?

A. 조직이 커지려면 개인의 성장이 우선 필요합니다. 때문에 작년에는 조직원의 성장에 투자를 많이 했습니다.  그랬더니 확실히 업무를 잘해요. 그랬더니 디자인을 전혀 못하던 친구가 지금은 디자인을 무척 잘합니다. 업무능력, 전문성이 성장한다면 적극적으로 투자합니다. 기업의 매출도 두 세배씩 증가하고 있습니다.

회의하는 모습/ 어라운디제공

회의하는 모습/ 어라운디제공

Q. 성장을 중시하는 이유는요?

A. 왜 성장을 중요시하지 않는지 이해가 안가요. 처음 기업을 할 때 돈을 보고 하지는 않았습니다. 오히려 ‘내가 하려는 게 뭐지?’였고 성장욕구가 강했습니다. 이후, 창업을 해서 프로젝트를 진행할 때 성장하는 부분이 많았습니다. 초·중·고 12년 동안 반장도 안 해봤는데 사람들 앞에 나서서 강의를 하고, 조직을 이끌어야 했어요. 그런 과정에서 성장의 중요성이 입증되었고 그래서 같이 성장하는 게 중요하다고 생각합니다.

Q. 직원들의 업무 만족도는 어떤가요?

A. 만족도는 높다고 생각합니다. 수익도 웬만하면 공유하는 편입니다. 수익이 나면 성과급을 가져가라고 해요. 기본급이 있고, 그 외에 성과급을 가져가는 구조입니다.

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Q. 어떤 사람이 오기를 바라세요?

A. 주체적으로 문제를 해결하겠다는 의지와 성장욕구가 있는 분이요. 그런 게 없다면, 버티지 못할 거예요. 수동적인 것보다는 능동적이었으면 좋겠습니다. 코딩을 할 때도 다른 직원이 개선해달라고 요구했을 때, ‘이거 안돼요’가 아니라 ‘이걸 어떻게 하면 될까요?’를 말하는 사람이면 좋겠어요.

Q. 그 외 에는요?

A. 영어와 학력, 학점은 보지 않습니다. 자기소개서 절반 포트폴리오 절반인 것 같아요. 무엇보다 면접이 가장 중요하다고 생각해요. 지역 사회를 변화시키겠다는 어라운디의 비전과 잘 맞는 분이셨으면 좋겠습니다.


직원인터뷰


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정세희 인사담당자님

Q. 자기소개 부탁드려요.

A. 어라운디에서 인사담당자 정세희입니다. 현재, 경영지원과 홍보지원도 함께 하고 있습니다.

Q. 어떻게 입사하게 되셨나요?

A. 어라운디는 세 번째 직장이에요. 이전에는 ‘와우 책문화예술센터’라는 곳과 ‘영화제작소 눈’에서 일했습니다. 이전 두 곳 모두 학생 때 일을 했던 곳인데, 활동을 하다 보니 이러한 영역에 관심이 생겨서 입사하게 되었습니다.

Q. 이전 직장과의 차이점이 있나요?

A. 이전 두 곳은 체계가 잡혀있었습니다. 대표님들도 연륜이 있으셨고요. 반면, 어라운디는 아직 체계는 확실하지 않지만 대표님도 젊으시고 업무 분위기도 자유도가 강한 면이 있어요.

Q. 어라운디의 장점과 단점은 어떤 건가요?

A. 일하기가 편합니다. 대표님과도 자유롭게 이야기하고, 의사소통이 편해요. 수평적인 분위기가 가장 큰 장점입니다. 하지만, 생긴지 3년 밖에 안 돼서 체계가 부족한 면은 있어요. 처음 입사했을 때는 사수가 없어서 어려웠던 점이 있었습니다.

Q. 실제 업무 강도는 어떤가요?

A. 강도는 스타트업 답지 않게 강하지 않습니다. 특별한 행사나 일이 없다면, 정시퇴근 하고 있습니다. 야근도 거의 하지 않아요.

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업무를 하는 정세희 인사담당자님

Q. 어라운디 입사에서 가장 중요한 게 뭘까요?

A. 어라운디의 미션과 비전에 대한 관심이 중요해요. 저 역시 입사할 때 이 분야에 대한 꾸준한 관심과 의지가 영향을 많이 미쳤다고 생각합니다.

Q. 어떤 사람이 오면 좋을까요?

A. 개인의 성장과 사회의 변화를 도모하는 어라운디의 가치관에 적합한 분이었으면 좋겠습니다. 어라운디는 조직원의 성장이 곧 조직의 성장이라 믿고 있습니다. 작은 조직이기 때문에 더 그런 부분이 있어요. 함께 성장할 마음가짐을 가지신 분과 함께라면 좋을 것 같습니다.


인터뷰를 마치고


인터뷰를 해주신 대표님은 창업의 계기와 이유, 비전이 명확해 보이셨다.  무엇보다 직원과 대표의 허울없는 모습이 가장 보기 좋았다. 직원과 대표 모두가 ‘설렘’을 가지고 일하는 듯이. 그런 모습을 보며 나도 모르게 웃음이 났다. 이렇게 즐거운 분위기라면 나도 설레며 일을 할 수 있을 것 같다. 나도 ‘내일’이 기다려지는, ‘내 일’을 찾고 싶다. 

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회사명 어라운디(aroun.d)
회사업종 디자인컨설팅 / 기타교육서비스업
회사슬로건 같이 만드는 가치 있는 변화.
근무내용 프론트엔드 1명
- 히어로 온라인 서비스 개발 (웹 기반)
(HTML5, CSS, Jquery, Java등 활용하여 반응형 웹 제작 예정)

백엔드(DB) 1명
- PHP, MySQL, APACHE
- 서버 관리
모집직종 개발자
고용형태 계약직. 올해 12월 말까지 근무 후 정규직 논의.
급여 신입 : 세후 월 155만원 전후 / 경력 : 협의
근무지 서울시 성동구 광나루로 286 아인빌딩 9층 소셜캠퍼스온 어라운디
근무시간 10:00 ~ 19:00
4대 보험 유/무
휴일휴가 월 만근 시 월차 1일, 한달 휴가 제공.
복리후생 점심 제공 포트폴리오 제작 지원 개인의 역량강화를 위한 학습 환경 제공 (직무교육, 학습조직)
지원자격 서울 거주 시민 20세~38세
모집기간 20170704 ~ 20170719
채용예정인원 2명
전형과정 1차 서류→2차 면접
홈페이지 http://aroundlab.kr/
전화 010-7553-8632
이메일 aroundstory@gmail.com
기타 * 어라운디에서 진행하는 '우리동네히어로' 사업은 서울시 사업인 <청년일자리 민관협력 사업>의 일환으로, 서울 거주 시민 20세~38세만 지원 가능합니다.
* 지원방법: 지원서류 이메일 (aroundstory@gmail.com) 제출
* 담당자: 우리동네히어로 모집담당자 정세희 010-7553-8632