(주)뉴메드

2019-03-05T17:59:44+00:002017. 11. 27.|

(주)뉴메드

자연의 생명력, 첨단바이오기술과 만나다.

글:성언정(vidachal17@gmail.com)
사진:황혜경(osimeo@naver.com)
보조:문지현(piaf_edith@naver.com)

 

서울특별시 동대문구 제기동에는 경동시장이 있다. 약재시장으로 유명한 이곳은 전국 한약재뿐만 아니라 각종 천연물이 가득하다. 하지만 이렇게 많은 약재의 성분 함량에 대해서 우리는 알 길이 없다. 여기, 한약재와 천연물은 과학적으로 표준화, 규격화되어야 한다는 회사가 있다. 천연물의 과학화를 선도하는 천연물 연구개발 전문기업 ‘뉴메드’를 만나보자.

초록색의 간판이 반겨주었다.

뉴메드는 월드비전에 10명의 아이들을 후원하고 있다.

 


# 담당자 및 회사 소개

 

Q. 반갑습니다. 자기 소개를 해주세요.
안녕하세요. 뉴메드 경영관리팀 심재명 팀장(입사 9년차)입니다. 경영관리팀은 회사의 경영관리 전반에 관한 업무를 하는 곳이죠. 우리 뉴메드는 ‘천연물의 연구개발을 통해 인류의 건강에 기여한다’는 비전을 갖고 있는 회사입니다. 우리 회사의 설립자이며 경희대 한의과대 교수인 김호철 교수님이 바로 이 비전의 선봉장입니다. 제가 이 회사를 선택한 가장 중요한 이유도 바로 이 비전입니다. “이곳에서 일하면 인류건강의 가치를 실현하는 삶을 살아갈 수 있겠구나” 싶었기 때문에 입사했죠. 9년전 서울시 일자리지원사업에 참여하고 있는 뉴메드를 알게됐는데, 이러한 비전에 반했습니다. 제게 삶의 목표를 주었고, 나중에는 회사의 지원을 받아 경영전문대학원도 졸업했으니 정말 고마운 회사죠. 회사의 성장과 함께 저도 동반성장한 셈입니다. 아, 그러고보니 이런 기회를 준 서울시에도 감사해야겠습니다. (웃음)

차분히 설명해주시는 심재명 팀장님

차분히 설명해주시는 심재명 팀장님

Q. 회사소개를 좀더 구체적으로 해 주세요.
인류의 행복을 지향하는 바이오벤처 뉴메드는 한의학 소재를 포함해 천연물 소재(자연에서 얻을 수 있는 소재)를 찾아 그 소재의 효능을 밝히는 연구를 합니다. 이를 바탕으로 사람들이 안전하게 복용할 수 있도록 과학화해 어린아이들부터 노인까지, 전 연령대를 위한 건강기능식품 및 신약을 개발하고 있는 회사입니다

Q. 그런 연구들을 통해 만들어진 뉴메드의 제품에 대해 소개해 주세요.
대표적인 원료제품으로 2가지를 소개하겠습니다. 하나는 어린이 키성장에 도움으로 주는 원료이고, 다른 하나는 간기능 개선에 도움을 주는 원료예요.
식품의약품안전처(이하 식약처)에서 건강기능식품 기능성원료로 개별인정 받은 어린이 키성장 소재는 우리나라 최초이며 유일한 원료입니다. 황기의 추출물을 중심으로 한 황기추출물등복합물입니다. 간기능개선 원료는 헛개나무과병에서 추출한 물질로 전통적인 효험이 입증된 물질을 표준화 과학화한 것입니다.
완제품으로 생산하고 있는 ‘진황고’는 기억력 개선, 항노화, 면역증강 등의 효과를 갖고 있는 원료들을 사용하는 우리회사의 특허기술이 담겨있는 제품입니다. 효과가 좋다는 입소문을 타고 사원들 사이에서도 인기죠. 우리 대표님이 드시는 것도 많이 봤어요(웃음). 물론 저도 챙겨 먹는답니다.

어린이 키성장에 도움을 주는 황기추출물 등 복합물(사진제공: 뉴메드 홈페이지)

어린이 키성장에 도움을 주는 황기추출물에 대한 기능성 입증 그래프(사진제공: 뉴메드 홈페이지)

Q. 아, 그런데 개별인정원료라는 게 무슨 뜻인가요?
원료의 안전성과 기능성에 관해 공인을 받았다는 뜻이죠. 식약처에 자료를 제출하면 공식적으로 검토해 인정을 해주는 겁니다. 각각의 개별적 효능을 정밀하게 검토한 결과죠. 그러니까 우리의 경우, 식약처에서 ‘이 원료는 어린이 키성장에 도움을 줄 수 있다’고 기능성을 인정해 줬어요. 건강기능식품 중 고시용원료가 있어요. 가령 비타민C 같은 것인데, 누구나 공급업체에서 받아 생산할 수 있는 겁니다. 생산 판매 회사가 많은 것이죠. 이와 달리, 개별인정원료로 인정을 받으면 그 원료에 대해서는 배타적인 권리를 보유하고 있어 우리만 생산하고 판매할 수 있습니다.

Q. 연구개발에 투자를 많이 할 수밖에 없겠네요. 직원의 절반 이상이 연구원이라고 들었어요.
예. 그렇습니다. 그래서 이 사무실과 다른 층에 기업부설연구소가 별도로 있습니다. 원료개발단계를 간단히 설명하자면, 먼저 소재를 탐색하고 효능 평가를 합니다. 최적의 배합비를 맞추기 위해 제조공정 연구, 표준화 연구를 하고, 인체적용시험을 한 후 식약처에 개별인정 신청을 넣어서, 인정을 획득하는 단계로 진행됩니다. 이때 각 소재들이 어떤 기능을 발휘하는지, 독성이 나타나지 않기 위해 어느 정도 양을 섭취해야 하는지, 지표 성분의 규격은 어떻게 되는지 등을 설정하게 됩니다. 이렇게 정밀한 과정을 거치다보니 품질관리가 무엇보다도 중요합니다. 규격에 맞는 제품을 균일하게 생산해야 하니까요. 대단히 어려운 연구개발과정이지만, 개별인정원료 개발은 고부가가치 사업입니다.

같은 건물 다른 층에 연구소가 있다.

같은 건물 다른 층에 연구소가 있다.

연구소에서는 각종 실험이 이루어지고 있다.

연구소에서는 각종 실험이 이루어지고 있다.

Q. 홈페이지에서 눈에 띄는 iMED에 대해서도 설명해 주세요.
iMED는 천연물을 연구해 식의약 소재를 개발하기 위해 만든 우리의 독창적 플랫폼입니다.
iMED는 4단계로 구성되어 있습니다.
i는 ‘해석(interpretation)’이라는 뜻입니다. 동의보감을 포함해 한국과 중국의 고전 한의학 서적들과 천연추출물에 대한 논문들을 검색해 우리가 원하는 타깃, 예를 들면 위염에 효과가 있다고 예상되는 소재가 어떤 것이 있는지 먼저 찾아보는 단계인 것이죠. 고문헌, 국내외 논문, 특허 등의 데이터베이스를 통해 현재까지 사용되고 있는 천연물의 안전성과 유효성을 밝히고 후보소재를 도출합니다.
M은 ‘재료(Material)’라는 뜻으로 후보소재들을 확보하는 단계입니다. 우리 연구팀이 국내 뿐 아니라 중국 등 산지를 직접 찾아가 채집합니다. 채집 위치의 경도/위도, 연생 등까지 정밀하게 조사하죠. 국내 최대 약시장인 경동시장이 바로 근처에 있어 편리하게 소재를 확보할 수도 있고요. 이렇게 확보한 천연물의 기원을 정확하게 파악하려 애쓰는데, 이를 ‘확증표본’이라고 합니다.
E는 ‘추출(Extarct)’입니다. 고전문헌이나 논문을 통해 이 재료들을 가장 안전하고 유효하도록 추출하는 방법을 연구합니다. 소재 하나하나의 기능성분 함량에 따라 추출방법이 달라지죠. 그래서 가장 이상적인 추출방법을 연구하는 겁니다. 제대로 추출해야 효율적으로 활용할 수 있게 되는 것이죠.
D는 ‘데이터(Data)’를 뜻해요. 추출해서 나온 성분들을 분석해 데이터베이스화합니다. 똑같은 재료라고 해도 어느 지역에서 언제 채집했느냐에 따라, 지표성분 기능성분에 차이가 있거든요. 정밀한 데이터 축적은 연구개발의 필수요소입니다.

연구원이 채집한 약재의 확증표본을 확인하고 있다.

연구원이 채집한 약재의 확증표본을 확인하고 있다.

 

Q. 채집한다는 건 약초를 캐는 것과 비슷하다고 생각하면 될까요?
맞습니다. 아까 말씀드린 원료 중 어린이 키성장 황기추출물등복합물(HT042)의 예를 들어보죠. 여기에는 ‘한속단’이라는 천연소재가 들어갑니다. 한속단을 찾기 위해 중국의 험한 산지를 뒤지고 다니면서 어느 지역, 무슨 산에 있는 것인지, 그곳에서 채취된 지표성분이 얼마나 있는 지 등을 조사합니다. 재배하는 것의 경우는 재배지로, 야생의 경우엔 자생지에 가 직접 눈으로 확인하고 채집해 표본을 확보하고 분석합니다.

Q.연구원분들이 직접 가시는 건가요?
예. 연구원들이 직접 갑니다. 채집부터 추출 분석까지 직접하는 거죠. 많은 일을 하고 있습니다.
우리 뉴메드가 타협하지 않는 게 있는데 바로 품질관리 부분입니다. 최초 원물확보 단계에서부터 제품 출시까지 지속적으로 품질관리를 하고 있어요. 원물을 채집하면 표본을 뽑아서 지표성분을 보고 중금속 농약검사도 합니다. 원물마다 보는 지표성분이 있어요. 거기다 전반적인 품질의 균형도 맞춰 원료를 수입하게 됩니다. 수입하면 또 한번더 확인하고 생산과정에 들어가요. 그 과정에서도 중간결과물 확인을 하고, 최종제품이 출시되기 전에 또다시 확인을 합니다. 끊임없이 품질을 관리하는 겁니다.

표준화된 추출물을 관리하고 있는 모습

표준화된 추출물을 관리하고 있는 모습

 

Q. 듣기만 해도 오랜 시간이 걸리는 작업 같은데요. 보통 한 제품(원료)가 탄생하기까지 얼마나 걸리나요?
어린이 키성장 소재의 경우 14년 정도의 연구기간이 소요되었습니다. 회사 설립 전부터 설립자께서 연구를 계속해 오던 아이템입니다. 한 제품이 개별인정을 받기까지 아주 짧게보더라도 3년은 걸립니다. 개별 인정 신청 후 인정을 받는 과정도 기본 6개월 이상 소요되죠. 과학적인 데이터도 많이 필요하고 독창적인 연구노하우, 기술이 필요한 일입니다.

Q. 최근 주력하고 있는 소재가 있나요?
현재 천연물의약품소재 중 임상2상에 들어간 소재가 있습니다. 뇌졸중 관련치료제 HT047인데요. 국내외 제약회사에서 기술이전 논의가 오가는 중입니다. 특발성저신장증치료제에 관한 소재도 식약처에서 임상2상 승인을 받아 조만간 임상시험 예정입니다. 최근 위염, 다이어트 건강기능식품원료도 인체적용시험이 거의 마무리 단계에 있습니다. 계속해서 기능성 소재를 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

 


# 회사의 근무환경 및 조직문화

사무실은 조용하지만 편안한 느낌이 들었다.

사무실은 조용하지만 편안한 느낌이 들었다.

 

Q. 근무 환경은 어떤가요?
기본 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시입니다. 우리는 동물실험을 많이 진행하기 때문에 사육환경을 일정하게 유지해 하죠. 그래서 주말에 연구원들이 순번을 정해 출근해 관리하고 있습니다. 동물수술이나 약물투여 등 주말업무를 하게 되면 대체휴무가 가능합니다. 연차사용은 자유로운 편이고 반차도 사용할 수 있습니다. 사내 평균연령이 30대 초반이기 때문에 액티브하고 수평적인 분위기입니다. 성비는 반반 정도죠.

Q. 평균근속년수는 어떻게 되나요?
딱 잘라 평균을 계산해 본 적은 없네요. 업력이 15년인데, 회사설립부터 함께 해오신 한분은 정년이 지났지만 아직 연구소에서 초정밀 측정기기인 Micro CT 촬영업무를 하고 있어요. 원래 공장에서 생산관리팀장으로 근무했는데 공장가동을 중단하면서부터 연구소에서 근무하고 있는 겁니다. 회사에 대한 애정을 갖고 일한다면 정년이 무의미한 회사라는 뜻이죠.

Q. 신입사원 교육은 어떻게 이루어지나요?
입사하면 하루정도 간단한 OT를 합니다. 회사에 대한 소개, 필요한 소프트웨어 사용법, 시스템, 회사규정을 설명하죠. 이후 팀별로 일주일 정도 OJT 교육을 수립해 실무교육을 받게 합니다. 실무역량을 키우기 위해 위탁교육을 하기도 합니다.

Q. 직원들이 다같이 모이는 자리가 많나요?
다 모이는 경우가 많지는 않아요. 연 2회 워크숍을 진행하고있 습니다. 최근에 한 워크숍에서는 직원단합을 위해 팀을 꾸려 신사업 아이디어 경진대회로 진행했습니다. 시무식, 종무식도 딱딱하지 않게 하려고 합니다. 술먹는 분위기보다는 호텔뷔페, 한정식 독채 등에서 가족들도 같이 와서 즐기게끔 하고 있어요. 우수사원, 베스트드레서, 성격이 좋아진 사람 등 재미있는 투표도 합니다. 회식은 팀별로 회식용 법인카드를 줍니다. 회식을 장려하는 편이에요. 임원진 없이 팀장과 팀원들끼리만 회식하니까 팀마다 회식빈도, 형태가 다르더라고요.

Q. 복리후생에 대해 알려주세요.
기본적으로 식사(점심, 저녁)를 제공합니다. 층마다 커피머신이 있고, 직원들에게 건강음료도 제공하고 있습니다. 생일을 맞으면 상품권도 지급합니다. 자기계발비를 월 10만원씩 지원하고 있습니다(도서구매, 어학, 직무관련 온·오프라인교육, 체력단련, 자격증에 사용 가능).
직원교육도 적극 장려하는 편이라서 외부기관에 위탁하여 교육하기도 하고요. 저도 회사에서 지원을 받아 2년동안 일과 중에는 일하고, 야간에는 학교에 가서 공부를 했습니다. 육아휴직, 출산휴가제도는 있지만, 아무래도 평균 연령대가 젊다보니 출산휴가 다녀오신 분이 아직 많지는 않습니다. 직원들의 주거안정, 생활안정을 위해 사내대출제도가 있습니다. 주택자금, 생활안정자금차원에서 1인당 2천만 원까지 저리로 대출해 주고 있습니다. 직원들의 의견을 적극적으로 반영해 복지를 추가하고 개선하고자 노력하고 있습니다.

Q. 채용할 때 바라는 인재상이 있나요?
본인이 열정과 해당직무에 기본적인 역량을 갖추고, 그 기반으로 성과를 낼 수 있는 분이 오길 바라요. 우리는 대기업, 중견기업 식품회사 수준의 연봉을 드리거든요. 그만한 퍼포먼스를 보여줄 수 있는 분이면 좋겠습니다. 우리 대표님이 소통에 대해 중요하게 생각하세요. 연구를기반으로 하지만 다른 업무, 기능들과 상호작용을 통해 원활하게 경영활동이 이루어지는 협업을 중요시합니다. 특히 바이오 분야에서의 연구이기 때문에 진정성이 중요하다고 생각합니다. 그래서 인성이 바른 사람을 뽑으려고 노력하고 있습니다.

 


# 현직자 및 관련 직무 소개

인터뷰 중인 박상욱 대리, 박가현 사원

인터뷰 중인 김가현 사원과 박상욱 대리(왼쪽부터)

Q. 안녕하세요. 간단한 자기소개와 어떤 업무를 하고 있는지 알려주세요.
박상욱 대리(이하 ‘박’): 영업팀 박상욱입니다. 2013년도에 입사해서 현재 4년차입니다.
김가현 사원 (이하 ‘김’): 경영관리팀 김가현 사원입니다. 올해 1월 입사했습니다. 저는 주로 재무, 총무를 담당하고 있습니다.

Q. 어떻게 입사를 하게 되셨나요?
: 학부생일 때 회사 마케팅인턴을 했어요. 그때는 연구를 계속할 줄 알았으니까, 연구조교도 했고요. 한의대대학원에서 본초학(약재)을 전공했습니다. 뉴메드 설립자 김호철 박사님이 지도교수님이셨죠. 뉴메드가 당시 전문연구요원 병역특례지정업체였습니다. 석사학위를 받고 전문연구요원으로 입사했습니다. 한의사들은 보통 보건소로 많이 가는데, 저는 임상보다는 회사근무를 하고 싶었거든요.
: 저는 회계를 전공했고, 대학 졸업 후 바로 입사했어요. ‘바이오벤처’라는 새로운 분야에 대한 호기심이 있었는데 회사에서 마침 원하던 직무로 채용을 하고 있었거든요. 일단 회사에 대한 정보를 많이 찾아봤어요. 면접 보기 전날에는 가슴이 설레 잠을 못자 청심환을 먹기도 했어요. 학교 다닐 때, 실습생으로 한달씩, 두 번 정도 인턴 경험이 있었고요. 회계라는 분야는 전문성이 많이 필요하니까 자격증 준비도 많이 했습니다.

Q. 입사 전과 후, 다른 점이 있다면 어떤 게 있나요?
: 연구소에서 연구원으로 근무할 때는 차이가 별로 없었어요. 대학원 때 했던 것과 비슷한 일을 계속 했거든요. 영업은 제가 생각했던 것보다 못했을 때 실적 압박 같은 게 강하게 느껴지죠.
: 학교에서 배우는 것과 실무는 차이가 컸어요. 저는 첫 사회생활이다 보니 차근차근 밟아가는 걸 생각했는데, 확 던져진 느낌이었거든요. 근데 그로 인해 도전정신이 생긴 것 같아요.

박상욱 대리님 명함에 한의사라고 적혀 있는데요?
: 명함 드릴 때마다 특이하다고 하더라고요. 한의대를 졸업하면 보통 개원이나 한의원 쪽으로 가지만 저는 다른 걸 해보고 싶었어요. 그래서 대학원에 갔고, 뉴메드에 연구원으로 들어왔어요. 하다 보니 영업도 해보고 싶어서 작년 3월에 영업팀으로 옮겨서 근무 중입니다. 직무를 옮기고 훨씬 만족해요. 회사에서 어떻게 돈을 버는지 직접 관여할 수 있어서 만족하고 있습니다.

연구원에서 영업직으로 넘어갈 때 어떤 과정을 거쳤나요?
: 연구실장님과 면담을 했습니다. 저는 영업을 하고 싶다고 말씀드렸더니 다행히도 저를 좋게 봐주셔서 같이 일을 하게 되었습니다.

실험실 문 앞에 실험쥐를 위한 글이 붙여져있다.

실험실 문 앞에 실험쥐를 위한 글이 붙여져있다.

 

Q. 혹시 초과근무가 많은가요?
: 연구원 때는 동물 관리 때문에 식이가 중요한 실험일 경우 명절, 주말에도 한 명은 꼭 나와야 했어요. 쥐는 알아서 밥을 챙겨 먹지 않거든요. 연구원들의 삶은 동물에 맞춰져 있습니다. (웃음) 영업직은 사람들을 만나다 보니 술자리가 있으면 그날은 집에 늦게 가게 되죠.
: 회계 쪽은 일이 많은 시기가 있거든요. 자율적으로 남아서 하는 경우는 있는데 회사에서 강요하진 않아요.

Q. 회식은 팀별로 한다고 하던데요? 분위기는 어떤가요?
: 팀별 회식 카드가 있어요. 그걸로 한도 내에서 자유롭게 진행해요. 팀마다 분위기는 다른데 저희 팀은 맛집 탐방을 많이 해요.
: 저희 팀은 술을 좋아하는 사람들이라 많이 먹을 때도 있어요. 하지만 회사에서 술을 강요하는 분위기는 아니에요. 다들 20대 후반에서 30대 초반으로 연령대가 비슷하니까 형, 동생처럼 지내는 편이죠.
: 전체 회식같이 다 함께 모이는 건 1년에 한 번 정도에요. 층도 다르고, 다들 바쁘니 다른 팀에서 무슨 일이 돌아가는지 몰라서 궁금하기도 해요.
: 자유로운 회식의 단점인 것 같아요. 저희 회사 총 인원이 25명이거든요. 이 정도면 다 함께 모일 수도 있는데 이런 부분에 있어서 소통이 조금 부족하지 않나 라는 생각도 해요.

사무실로 들어가자마자 눈에 띄는 아이들 사진

사무실로 들어가자마자 눈에 띄는 아이들 사진

 

Q. 들어올 때 보니 월드비전 간판이 눈에 띄던데요.
: 키 성장 제품 같은 걸 연구하다 보니 아이들에게도 관심이 많거든요. 영양 부족으로 키가 안 크는 아이들을 위해서 더 좋은 원료를 개발하려고 노력하고 있습니다.
: 어린이를 위한 연구를 할 뿐 아니라, 회사에서 10명의 어린이에게 정기후원도 하고 있어요. 회사로 아이들 편지가 오기도 하고요.

Q. 일하면서 좋은 점이나 인상 깊었던 점이 있나요?
: 아무래도 영업이다 보니 새로운 거래처와 계약했을 때나 처음 만나는 분들에게 우리 회사를 제안하고 거래가 맺어지게 될 때 보람찬 것 같습니다. 물론 연구원도 나름의 보람이 있어요. 연구원은 실험을 반복적으로 해야 하거든요. 실험은 좋은 결과가 나올 때도 나쁜 결과가 나올 때도 있잖아요. 연구라는 것이 호흡이 길다 보니 결과가 나오기 전까지 ‘이게 진짜 맞나?’ 하는 마음이 계속 드는데, 좋은 결과가 나와서 확신을 갖게 됐을 때 보람차죠.
: 직원 수가 그렇게 많지 않아서 1인 부가가치율이 높다고 생각합니다. 짧은 시간 안에 많은 업무를 배울 수 있어서 빨리 성장할 수 있다는 게 좋습니다. 성장하는 제 모습이 잘 느껴져서 뿌듯하기도 하고요. 물론 맡은 업무가 회계 쪽이라서 세금 시즌이 오면 긴장하기는 하죠. 처음 입사하고 2주 뒤에 사수 분이 나가셔서 일을 혼자 다 맡게 되었거든요, 그때 야근도 많이 했어요. 사실 처음엔 많이 막막했지만, 내가 선택한 회사니까 해내야 한다는 생각으로 해냈습니다.

Q. 실무 중에 어려웠던 부분이 있었다면?
: 우리는 건강기능식품만 주력으로 하는 회사이다 보니 시장에 영향을 받아요. 최근 건강기능식품 시장이 백수오, 황기 문제 때문에 위축됐을 때가 있었잖아요. 저희 제품 중에 안전성 검증을 다 하고 ‘한속단’이라는 약재를 쓴 게 있어요. 저희는 한속단으로 실험해서 효과가 좋고 안전성을 밝혀서 인정을 받았거든요. 그런데 전통적인 한의학에서는 천속단을 쓰기 때문에, 천속단을 써야 하는데 한속단을 쓴 게 잘못됐다고 하는 거예요. 그때 마침 백수오와 겹쳐서 회사 매출이 타격을 받았습니다. 정말 억울한 게 원래 천속단은 식용으로 못 쓰거든요. 잘못된 정보로 회사 매출이 꺾였던 일이에요. 성장을 해나가려던 찰나에 이런 일이 생겨서 정말 안타까웠습니다.
: 회계라는 게 정해진 기간 안에 끝내야 하고, 신속하고 정확해야 하거든요. 이 삼박자가 고루 맞춰져야 하는데, 엇나가면 감당이 안 될 때가 있어요. 몸이 여러 개면 좋겠다고 생각한 적도 있죠.

Q. 회사의 좋은 점을 말해주세요.
: 복지가 좋아요. 자기계발비는 영수증, 출석 체크 내역을 첨부하면 한도 내에서 자유롭게 사용할 수 있거든요. 영업팀은 대외업무이다 보니 복장을 갖춰 입지만, 나머지는 자유복장입니다.
: 사람들이 너무 좋아요. 사람 때문에 힘들다는 얘기는 해본 적이 없어요. 일이 힘들 때는 있지만, 사람들을 보면서 위로받는 것 같아요. 회사의 자유로운 분위기도 좋아요.

Q. 회사에 바라는 점이 있나요?
: 이런 거 말해도 될까요? 직원 휴게실이 따로 생겼으면 하는 소소한 바람이 있어요. 근데 보시다시피 사무실에 그럴 공간이 없어요. (웃음)

Q. 마지막으로 회사 홍보를 간단하게 해주시면 좋을 것 같아요.
: 우리는 현재 제품이 아니라 원료를 많이 홍보하고 있어요. 우리 원료로 만드는 제품 중, 가장 유명한 건 ‘쿠퍼스’죠. 어린이 키성장 제품으로 쓸 수 있는 건 우리 원료밖에 없어요. 그만큼 독보적인 기술력을 지닌 회사인 겁니다. 혹시 제품을 구매하고 우리회사 마크를 보게되면, 좋은 원료를 만들기 위해 노력하는 회사로 기억해 주세요. 앞으로는 더 많은 제품과 원료를 통해 국민 건강에 기여할 계획을 갖고 있다는 것도 기억해 주시고요.


*본 기사는 2017 서울형 강소기업 선정기업을 대상으로 진행된 인터뷰입니다. 해당 기업에 대한 소개를 목적으로 진행되었기에 하단 상세정보표의 채용 관련 정보는 구체적이지 않을 수 있음을 알려드립니다.

회사명주식회사 뉴메드
회사분야연구개발(신약, 건강기능식품)
회사슬로건-
주소서울특별시 동대문구 이문로 88 14층
모집직종-
채용예정인원-
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