(주)동학식품

2019-03-05T18:00:12+00:002017. 12. 1.|

(주)동학식품

뜨거운 열정으로 최고의 성취를 이루어내는 기업

글/ 편집 조민규(seouljobs1@gmail.com)

*본 인터뷰는 서면으로 진행되었습니다.


[대표 및 인사담당자 인터뷰]


# 기업 소개

Q. 간단한 본인 소개 부탁드릴게요.

A. 안녕하세요? 동학식품 대표이사 계난경입니다. 만나 뵙게 되어 반갑습니다.

Q. (주)동학식품의 설립 배경과 성장 과정을 알고 싶습니다.

A. 남편이 원래 봉제완구 제조업을 운영하고 있었습니다. 바람이나 쐴 겸 해서 남편의 출장길에 따라나섰다가 1996년 미국 뉴올리언스에서 열린 테마파크박람회(IAAPA)에서 당시 처음 출품된 미니멜츠 구슬아이스크림을 보게 되었습니다. ‘이거다!’ 싶었고, 남편을 설득해 미국 미니멜츠사와 계약을 하였습니다. 이듬해인 1997년에 동학식품을 창립하였고, 국내에서 처음 구슬아이스크림을 생산하기 시작했습니다.
처음 구슬아이스크림 생산을 시작했을 때는 미국에서 제조법을 배워서 만드는 수준에 그쳤습니다. 하지만 점차 단순 제조/유통에서 자체 연구 개발을 통해 직접 개발한 제품을 시장에 선보였고, 초저온 냉동고가 아니라 일반 냉동고에서도 보관 가능한 ‘슬로우멜츠’를 비롯해 기존 구슬아이스크림의 크기를 확 키운 ‘미니멜츠 빅’, ‘구슬빙수’, 구슬아이스크림에 우유나 음료를 부어 먹는 ‘구슬쉐이크’ 등 다양한 제품을 통해 매출성장을 이루어내었습니다.

미니멜츠 제품 - (주)동학식품 제공

미니멜츠 제품 – (주)동학식품 제공

Q.  ‘동학’이란 사명이 매우 상징적인데요. (주)동학식품의 비전과 가치가 무엇인지 궁금해지네요.

A. 처음 미니멜츠 구슬아이스크림을 국내에 들여왔을 때 회사명을 ‘미니멜츠 코리아’라고 하자는 의견이 있었지만 제품군을 구슬아이스크림에 국한시키지 않고 빙과류, 식품업계에서 선도 기업으로 나아가고자 하는 마음에 동학식품이라고 지었습니다.
저희 회사의 가장 큰 기술력은 초저온 냉동기술(IQF:Individual Quick-Freezing)인데요. 쉽게 개별급속냉동 방식이라고 하지요. 원료를 분할 또는 소형화하여 이를 초저온에서 급속 냉동하여 원재료의 품질을 유지 시키도록 하는 기술입니다. 또한 예전에 대량의 블록으로 냉동 하는 경우보다 처음부터 분할하여 냉동하였기 때문에 필요 시 소량으로 얼려져 있는 만큼만 꺼내 사용할 수 있어 해동/재냉동으로 인한 변질 및 낭비를 막을 수 있습니다.
이 같은 기술을 현재 주력상품인 구슬아이스크림 뿐만 아니라 채소, 과일, 음료, 화장품 등 다양한 분야에 확대 적용하여 종합식품회사로 성장하고자 하는 계획을 가지고 있습니다.

Q. 주력 아이템인 미니멜츠 아이스크림이란 무엇이고, (주)동학식품에서는 어떤 제품들을 생산하고 있는지 자세히 소개해주세요.

A. 미니멜츠 구슬아이스크림은 일반적인 아이스크림과는 달리 영하 197도의 초저온에서 생산되는 특별한 아이스크림입니다. 현재 미니멜츠의 모든 제품은 국내산 1등급 원유와 천연 원료로부터 추출한 색소 및 과즙으로 만들고 있습니다. 또 액화질소라는 냉매를 사용해서 초저온으로 급속 냉동을 시키며 공기함유율이 거의 없는 최상의 품질을 가진 아이스크림입니다.
안전하고도 우수한 원료와 HACCP 인증을 받은 공장에서의 철저한 생산 관리로 품질 유지에 언제나 최선을 다하고 있습니다. 회사 대표이기 이전에 세 아이의 엄마로서 우리 아이들에게 똑같이 먹이고 있으니 안심하고 드셔도 좋은 제품이라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다.
‘미니멜츠’는 다년 간 쌓아온 연구 개발을 통해 테마파크·대형마트·편의점에서 쉽게 접할 수 있는 ‘레귤러’ 제품부터 일반 냉동고에서도 보관이 가능한 ‘슬로우멜츠’ 제품, 구슬 크기를 키운 ‘미니멜츠 빅’ 제품 등 다양한 제품을 생산하고 있습니다.
지난 9월에는 디저트카페인 ‘설빙’과 콜라보로 ‘캔디코튼 구슬설빙’을 출시하였습니다. 치즈 케이크와 딸기 아이스크림 위에 자사제품 중 인기가 좋은 캔디프로스 구슬아이스크림을 토핑으로 듬뿍 얹은 제품입니다. 기존 제품을 활용하면서 여러 업체와의 협업을 계속 시도하며 소비자들의 니즈 및 시장 트렌드에 발 빠르게 움직이고 있습니다.

*HACCP(Hazard Analysis and Critical Control Point) : 식품의 원재료 생산에서부터 최종 소비자가 섭취하기 전까지 각 단계에서 생물학적, 화학적, 물리적 위해요소가 해당 식품에 혼입 되거나 오염되는 것을 방지하기 위한 위생 관리 시스템. 우리나라에는 1995년 12월에 도입되었다. 식품위생법에서는 ‘식품안전관리인증기준’이라 한다.

생산 제품 - (주)동학식품 제공

생산 제품 – (주)동학식품 제공

Q. 새로운 맛과 품질 개선을 위하여 연간 매출의 10%를 R&D에 투입하고 있다고 알고 있어요. 실제적인 연구개발 성과에 관한 상세한 설명을 듣고 싶습니다.

A. 중소기업이 독창성을 가지며 성장할 수 있는 방법은 오직 꾸준한 연구 개발이라고 생각합니다. 그래서 매출규모에 비해 많은 부분을 연구, 개발에 투자하고 있습니다. 그 결과 제조 장치나 조성물 등에서 다수의 특허를 소유하고 있고, 이 분야의 기술은 미국 본사도 따라올 수 없는 동학식품만의 독보적인 기술력으로 자리 잡았습니다.
앞에서 제품소개 때 잠깐 언급했듯이 구슬아이스크림은 초저온에서 생산되고 유통 판매되는 아이스크림이기에 일반 가게에서도 영하 40도 이하로 내려가는 구슬아이스크림만을 위한 특수 냉동고를 사용해야 합니다.
그러다보니 제품을 판매하기 위해서는 자사 제품만을 위한 특수 냉동고를 가게에 구비해 놓아야 하니, 유통망 확대나 시장성에 한계가 있었습니다. 연구진에게 일반 유통이 가능한 구슬아이스크림을 개발해 보자고 제안했습니다. 처음에는 불가능하다고, 쉽지 않다는 답변을 들었습니다. 그 당시 미국 미니멜츠에서도 일반 유통이 가능한 구슬아이스크림을 생산한 적이 있었는데, 맛과 품질이 너무 떨어져서 시장에서의 유통 가능성은 거의 전무한 상태였기 때문에 저 역시도 한국에서의 기술 개발 성공에 대한 불확실성이 컸습니다. 그러다가 코네티컷에 있는 미국 공장도 볼 겸 연구소 직원을 동행하여 출장길에 나섰습니다. 현지에서 직접 제품을 보고 난 후 한국에 돌아와서 오랜 시행착오 끝에 우리만의 독자적인 기술로 슬로우 멜츠를 만들어냈습니다. 새로운 배합과 성분을 변경해서 미국의 것과는 전혀 다른 방식으로 맛과 품질을 유지하면서 영하 18도의 일반 냉동고에서도 보관 판매가 가능할 뿐 아니라 칼로리를 낮추어서 건강과 다이어트에 관심 있는 소비자들에게 적합한 제품으로 탄생하게 되었습니다.
축적된 동학식품의 노하우로 새롭게 만들어진 슬로우멜츠는 구슬아이스크림 조성물에 대한 새로운 발명으로 인정되어 특허로 출원(특허 제 10-1148783) 되었을 뿐 아니라, 슬로우 멜츠의 기술력을 통해 일반 마트, 편의점, 홈쇼핑, 온라인몰에서까지 언제나 구슬아이스크림을 어디에서나 가깝게 만날 수 있게 되었습니다.
올해에도 작년부터 출원 신청하여 진행 중이었던 특허가 완료되어 동학식품이 가지고 있는 특허는 총 10개로 늘어났습니다.

*R&D(Research and Development) : 연구 개발

Q. 아이스크림 업계의 치열한 경쟁 사이에서 (주)동학식품이 갖고 있는 강점과 생존 비결이 무엇일까요?

A. 앞서했던 답변과 이어질 것 같습니다. 동학식품은 연매출의 큰 비중을 R&D에 투자하고 있습니다. 저희 같은 중소기업에서는 꽤 과감한 투자라고 생각합니다. 하지만 저는 요즘같이 치열한 시장상황 속에서는 R&D를 통한 다양한 신제품 개발만이 타 기업과 차별성을 가지고 성장할 수 있는 원동력이라고 생각합니다.
처음에 단순히 미니멜츠 판권을 구입해 와서 제조/유통만 했더라면 아마 지금까지 사업을 유지할 수 없었을지도 모릅니다. 끊임없는 기술 개발을 통해 국내 시장 트렌드에 맞춘 신제품 개발과 또 이 신제품을 가지고 과감히 새로운 시장에 투자했던 것이 매출액 상승의 원동력과 동학식품만이 갖고 있는 강점이라고 생각합니다.

Q. 지난 7월2017년 서울지방중소기업청 주관하는 ‘수출유망중소기업’에 선정되었다고 들었습니다. 구체적인 해외 실적을 소개해주실 수 있을까요?

A. 동학식품은 ‘미니멜츠’ 브랜드의 아시아 독점 판권을 소유하고 있습니다. 이를 기반으로 하여 수출 쪽에서 다양한 해외 판로를 개척하고 있는데 현재 중국, 홍콩, 대만, 싱가포르, 라트비아, 일본 등과 수출 계약 중입니다.
올해 수출의 가장 큰 성과는 일본 세븐일레븐 편의점에 자사 제품을 유통한 것과 도쿄 디즈니랜드에 입점한 것입니다. 까다로운 일본 수출에 첫 신호탄을 쏘아 올린 만큼 이를 기반으로 하여 점차 일본 내에서의 자사 제품 유통망을 확대해 나가는 것을 목표로 하고 있습니다.
아시아뿐만 아니라 ‘미니멜츠 빅’을 유럽 라트비아에 수출하고 있고, 내년에는 미니멜츠 브랜드를 가져온 미국 본토에 자사의 기술력으로 만들어진 신제품을 역수출할 계획도 세우고 있습니다. 국내, 아시아 시장을 넘어 미국, 유럽 등 해외 시장을 점차 넓혀 나갈 계획입니다.

Q. (주)동학식품의 재정 및 수익구조는 어떤 편인가요? 안정적인가요?

A. 동학식품은 어려워진 경제 상황에서도 다행스럽게도 매해 매출액 상승을 이어나갔습니다. 국내 시장에서의 안정적인 매출을 기반으로 큰 성장률을 그리고 있는 수출까지 순조롭게 진행되어 올해 목표 매출액인 200억 매출을 이룰 수 있을 것이라 예상하고 있습니다.

Q. 2018년 (주)동학식품의 목표를 말씀해주세요.

A. 신제품 개발을 통한 새로운 제품군으로 국내/외 매출처 확대가 목표입니다. 아시다시피 이미 아이스크림 업체는 포화 상태입니다. 다행히 이제는 아이스크림이 여름 뿐 아니라 사계절 사랑 받는 디저트가 되었지만요. 끊임없이 소비자 니즈에 맞춘 제품 개발을 통해 기존 제품군과 더불어 구슬 아이스크림 및 빙과류 시장을 선도하고 싶습니다.

Q. (주)동학식품이 ‘서울형 강소기업’으로 선정된 이유에 대해 편하게 이야기해주세요.

A. ‘서울형 강소기업’은 서울시에서 정규직 비중과 임금 수준 그리고 근무 환경 및 기업의 성장 가능성 등 다양한 기준을 가지고 꼼꼼히 평가하여 선정하신 걸로 알고 있습니다.
올해에 감사하게도 저희 동학식품이 서울형 강소기업으로 선정되었는데요. 아무래도 직원 전원이 정규직이라는 점과 적정한 급여 수준, 경복비즈니스고등학교와의 산학 협력을 통해 졸업반 학생들에게 회사 소개 및 업무 소개 그리고 취업 기회를 제시하였고 본사 영업 지원 부문에 실제 채용으로 이어지는 등의 모습을 보여줬던 것이 높은 점수를 받지 않았나 생각됩니다.
올해에는 서울형강소기업, 하이서울브랜드, 수출유망중소기업 등에 선정된 부분이 많은데, 우리 기업의 성장과 내실을 외부에서 알아주고 선정해 주셨다는 것에 대해 감사한 마음입니다. 앞으로도 묵묵히 내실을 다지며 일하기 좋은 기업, 일하고 싶은 기업으로 발전하기 위하여 더욱 노력하도록 하겠습니다.

사무실 근무 모습 - (주)동학식품 제공

사무실 근무 모습 – (주)동학식품 제공

# 근무환경 및 조직문화

Q. 근무시간은 어떻게 되나요? 대체 휴무제 및 탄력 근무제 시행 여부에 대해 상세히 설명해 주세요.

A. 본사는 9시~6시, 그리고 안성 및 음성 공장은 8시 30분~5시 30분입니다. 하루 8시간, 주5일 근무입니다.

Q. 야근 등 초과 근무가 잦은 편인가요? 야근 시 수당 및 식비는 지급되는지 궁금합니다.

A. 아이스크림을 생산하는 제품의 계절적 특성상 여름 성수기에는 아무래도 야근 등의 초과 근무가 있습니다. 초과 근무 발생 시 식사 제공은 물론 그에 상응하는 수당을 지급하고 있습니다.

Q. 직원 수, 연령대, 평균 근속년수와 남녀 성비가 어떻게 되나요?

A. 동학식품의 직원 수는 총 80명 정도입니다. 그 중 남녀 성비가 60:40 정도로 고른 편이며, 특히 자랑하고 싶은 것은 직원들의 평균 근속년수가 길다는 점입니다. 15년 이상 근무하신 분들도 계시고, 10년 이상 근무자가 총 직원 수 대비 10%, 5년 이상 근무자가 25% 정도입니다. 개인적으로 평소 사람과의 인연을 중요시 생각하는데, 장기 근속 하는 직원들이 많아서 대표이사로서 매우 감사하게 생각하고 있습니다.

Q. 별도의 휴게공간은 있나요? 휴식시간은 자유롭게 보장되는 편인지요?

A. 본사는 남/녀 탈의실 및 탕비실을 갖추고 있습니다. 본사 사무실 보다 비교적 공간에 여유가 있는 공장에는 더 많은 편의 시설을 두고 있는데요. 휴게실 뿐 아니라, 탁구대, 런닝머신 등을 둔 체력단련실을 비롯하여 냉온수기, 최신식 비데 설치 및 안마의자 기계를 구비해 놓아 근무시간 내에도 누구나 자유롭게 이용하면서 휴식을 취할 수 있는 공간을 마련해 놓았습니다.
점심 식사 후에 직원들끼리 탁구 게임으로 간식 내기를 하기도 하고, 골프를 취미로 하는 직원은 음성 공장 옥상에 있는 미니 골프 연습장에서 골프 연습을 하기도 합니다.
여담이지만, 매년 10월 즈음엔 전 직원을 대상으로 독감백신접종을 하고 있는데, 독감예방접종을 회사에서 지원해주는 것이 신선하다는 평도 많습니다. 앞으로도 직원들이 업무에 조금 더 집중할 수 있도록 쾌적한 업무 환경을 만드는데 더 힘을 쏟을 계획입니다.

Q. 사내 분위기가 자유로운 편인가요? 직원 간 업무 협조 및 소통은 잘 이루어지고 있나요?

A. 사내 분위기가 딱딱하거나 수직적이 되지 않도록 노력하는 편입니다. 부서 간의 협조 및 직원 간의 소통이 잘 이루어지지 않는다면 업무의 진행이 힘들다는 것을 알기에 되도록 수평적인 관계에서 업무에 임할 수 있도록 하는 편입니다.

Q. 직원들의 업무 역량 강화를 위한 교육이 이루어지고, 회사 차원에서 지원도 해주나요?

A. 자신의 직무에 필요한 외부 교육을 신청하면 그 교육 시간이 업무 시간 이내 일지라도 외부 교육에 참여할 수 있도록 배려해줍니다. 업무에 꼭 필요하다고 판단되는 교육의 비용 발생 시 회사에서 지원해드립니다.

Q. (주)동학식품만의 조직문화가 있을까요?

A. 직원들이 재미있고 신나는 기업문화를 만들도록 노력하고 있습니다. 제가 취임한 이후부터 매년 체육대회를 치르고 있는데, 전 직원과 전국 총판/대리점/거래처 사장님들을 모시고 그간 쌓인 스트레스도 풀고 노고도 치하하고 즐기는 자리가 되도록 사전 준비를 철저하게 합니다. 올해에도 양평 잔디 구장을 대여하고, TV에서 보던 밥차로 점심을 먹고, 여러 가지 재미있는 프로그램들을 진행하며 하루를 마음껏 즐겼습니다. 체육대회 뒤풀이로는 미사리 바베큐 식당을 빌려 밴드도 초청하고 흥겨운 시간을 보내는 것으로 하루를 마무리 하였습니다.
그렇게 시작한 체육대회가 올해 벌써 8회를 맞이하였고, 새로운 직원을 채용 면접 할 때 홈페이지에 올려놓은 사진을 보고 회사의 분위기가 좋은 것 같아서 함께 일해보고 싶었다는 답변을 많이 들었습니다.
제 생각에는 직원들이 잠자는 시간을 제외하면 집에서 보내는 시간보다 회사에서 보내는 시간이 더 많은데 기왕이면 마지못해 회사에 나와 일을 하는 것이 아니라 일한 만큼의 대가를 받고 거기에 일을 즐기는 마음까지 더해지면 일에 대한 성과나 효율이 훨씬 높아질 것이라고 생각합니다. 그래서 우리 회사 나름의 인간미가 있고 정이 많은 기업 문화를 만들어보자고 대표인 제가 더 나서서 노력하고 있습니다. 다행히 직원들도 이러한 분위기에 적극적으로 동참하고 호응해주어서 고맙게 생각하고 있습니다. 앞으로도 동학식품만의 신나고 재미난 기업 문화를 만들기 위해서 어떠한 방법이 있을까 고민하고 노력할 생각입니다.

체육대회 단체 사진 - (주)동학식품 제공

체육대회 단체 사진 – (주)동학식품 제공


[현직자 인터뷰]


Q. 성함, 근무 부서, 맡으신 업무 등이 어떻게 되세요? 본인 소개 부탁드릴게요.

A. 안녕하세요. 동학식품 관리부 배서영 대리입니다. 관리부 소속으로 주로 인사 및 총무 업무를 맡아 일하고 있습니다.

Q, 하루 하시는 일의 구체적인 프로세스가 궁금해요.

A. 일단 회사 출근해서 전날 적어놓은 오늘 해야 할 업무리스트를 체크합니다. 인사 총무 업무 특성상 매일매일 반복되는 일보다는 이번 주, 이번 달, 이번 분기, 올해까지 해야 하는 일들이 많습니다. 이런 업무를 일/주/월별로 정리하여 빠지지 않고 시행할 수 있도록 합니다.
예를 들어 오늘은 곧 있을 올해 인사평가표의 수정사항을 확인하였고, 2018년 회사다이어리 제작과 관련 하여 필요수량 확인 및 업체담당자와 미팅을 하였습니다. 그리고 다음 달에 있을 회사송년회 장소 업체와 계약서를 작성하였고, 중간 중간 직원들의 근태확인 및 급여변동사항을 체크하였습니다.

Q. (주)동학식품이 첫 직장이신가요? 일 경험이 어느 정도 되시는지 알려주세요.

A. 저는 동학식품이 첫 직장은 아니고, 두 번째 직장입니다. 이전 직장 경력은 3년 정도이며, 현재 동학식품에서 일한지는 햇수로 4년 되었습니다.

Q. (주)동학식품에서 일하기 좋은 점은 무엇인가요?

A. 일하기 좋은 점을 꼽으라고 한다면 업무에 대한 의사결정시, 담당자의 의견 피력 및 반영이 높다는 점입니다.
업무에 새로운 시도를 해볼 수 있도록 충분한 기회를 주고 의견 피력 시 그에 대한 피드백이 빠릅니다. 저는 인사/총무 업무 특성상 대표님과 이사님께 직접 보고 드리고 의견을 나눌 일이 많은데요. 일을 지시하고 명령하기보다는 저의 의견을 충분히 피력할 시간을 주시고 감사하게도 많은 부분을 실제로 반영해주신다는 점이 제일 좋습니다.

Q. 일하면서 부딪히는 부분이 많이 있을 텐데요. 어떻게 극복했나요? 그리고 보람을 느꼈던 적이 있었는지요?

A. 인사 총무 업무는 외부보다는 내부 직원들과 업무 및 의사소통을 하는 경우가 많고, 회사와 직원의 중간자 역할을 해야 하는 경우가 많습니다. 우스갯소리로 잘해야 본전, 못하면 욕먹는다는 자리인데요.
힘든 부분이 없지 않지만 제가 했던 업무에 대한 평가가 ‘좋았다’, ‘만족했다’, ‘고맙다’라는 말을 들으면 힘들었던 감정이 극복 되고 보람을 느꼈던 것 같습니다. 언제나 모두가 만족할 만큼 결과를 도출해낸다면 정말 좋겠지만 앞으로도 제가 할 수 있는 한 최선의 역할을 하도록 노력할 생각입니다.

Q. 실제 근무 강도는 센 편인가요? 평소 업무 스트레스는 어떻게 푸시나요?

A. 야근이 잦은 편은 아닙니다. 실제 외부감사나 연말정산 기간 등의 특정업무 시즌을 제외하면 야근 없이 정시 퇴근 하는 편입니다.

Q. 입사하기 위해 어떤 준비를 하셨나요? 준비하신 게 도움이 되었나요?

A. 요즘 대부분의 취업준비생들처럼 저도 이것저것 좋다는 건 다 수강하고 배우고 자격증 취득하고 인턴이나 봉사 활동 등을 하며 대내외 활동을 적극적으로 했습니다. 이런 다양한 경험이 입사 시 저를 어필하는데 도움이 되었던 것 같습니다. 또한 국민연금에서 인턴으로 근무한 경험이 있는데, 그 당시 사업장 지원부 소속으로 근무하면서 4대 보험이나 사업장 행정 실무에 대해 배워 놓았던 것이 인사 업무를 맡으면서 많은 도움이 되었던 것 같습니다. 크든 작든 배워뒀던 지식이나 경험이 실제 업무를 맡으면서 도움이 되는 경우가 많기 때문에 뭐든 지 많이 배워두고 준비해두시기를 권장해드립니다.

Q. 현실을 걱정하고 있는 청년들에게 들려주고 싶은 조언이 있다면요?

A. 저 역시 여러분처럼 내일을 걱정하던 취업준비생이었던 시절이 있었습니다. 만약 제가 그때의 저에게 하고 싶은 말이 있다면 ‘걱정만 하기 보다는 행동하고 준비 하라‘라고 말해주고 싶습니다. 걱정만 하고 시간을 보내기에는 여러분은 어리고 현명하며 기회가 많습니다.
다만 제대로 된 기회를 잡기 위해서는 그만큼 자신이 준비가 되어 있어야 합니다. 지금 당장은 힘드시겠지만 자신이 관심 있고, 잘할 수 있는 분야를 충분히 고민해보고 본인이 희망하는 직무를 수행하기 위해서 갖추어야 할 부분을 준비하셔서 지원한다면 좋은 결과를 얻으실 수 있으리라 생각됩니다. 그리고 취업을 준비하는 청년들에게 좋은 중소기업이 많다는 이야기를 꼭 해주고 싶습니다. 회사의 규모를 보고 무작정 취업을 목표로 하는 것보다는 자신이 하고 싶은 직무를 생각하고 그 역량을 잘 펼칠 수 있는 환경 인지를 생각해보아야 할 것입니다.
언젠가 여러분들에게 꼭 맞는 직장에서 마음껏 역량을 펼칠 날을 기대하고 응원하겠습니다. 감사합니다.


*본 기사는 2017 서울형 강소기업 선정된 기업을 대상으로 진행된 인터뷰입니다. 해당 기업에 대한 소개를 하는 목적으로 진행되었기에 하단의 상세정보표의 채용과 관련된 정보는 구체적이지 않을 수 있음을 알려드립니다.

회사명(주)동학식품
회사분야제조업
회사슬로건새로운 사고, 뜨거운 열정, 최선의 노력
주소[본사] 서울특별시 금천구 가산디지털2로 14, 509호
모집직종-
채용예정인원-
근무내용
-
고용형태-
4대 보험 유/무-
급여-
근무시간[본사] 09:00~18:00
휴일휴가주5일 근무, 연차휴가일수 및 수당 별도 지급
복리후생4대보험가입, 단체보험가입, 법인콘도이용, 상여금 지급 등
지원자격-
전형과정-
홈페이지www.minimelts.co.kr
전화02-3281-7254
이메일bsy@minimelts.co.kr