엠아이큐브솔루션(주)

2019-03-05T18:05:59+00:002016. 12. 15.|

자동화 소프트웨어 솔루션 전문기업
엠아이큐브솔루션(주)

 

글 신가람(alwayssin7@naver.com)
사진 김재홍(zestcoax@gmail.com)

 

강남 한복판, 아침마다 바쁜 발걸음을 재촉하는 사람들로 붐비는 거리이다. 바쁘다는 핑계로 스스로 돌아볼 생각조차 못하는 곳, 이 붐비는 곳에 청년들을 위한 보석 같은 회사가 있다. 자신만을 생각하지 않고 이 시대를 살아가는 청년들을 위하는 곳. 청년들을 사랑하는 마음이 가득하고, 청년들 양성에 눈이 반짝거리는 가슴 따뜻한 회사. 엠아이큐브솔루션을 만나보자.

▲ 문을 열자마자 보이는 회사의 로고와 깔끔한 내부


기업 관련 인터뷰


# 기업 소개

Q. 안녕하세요. 간단한 소개를 부탁드려요.

엠아이큐브솔루션 경영 지원 부문 인사 총무를 담당하고 있는 이단비입니다. 2014년 말에 입사하여 올해 2년 차가 되었어요. 저희 인사 총무 팀은 과장님과 저 이렇게 2명이 있어요. 회사 부서 구성은 경영 지원 부문 아래 재무 팀(2), 인사 총무 팀(2), 부문장(1) 총 다섯 명입니다. 이 외에 영업 부문에 4명이 있고, 나머지는 다 개발자 분들이에요.

 

Q. 엠아이큐브솔루션 회사 소개를 해주세요.

저희 회사는 B2B(기업 간 거래) 기업이에요. 즉 대중화 되어 있는 기업은 아니고요. 기업을 상대로 하는 솔루션 개발 회사로서 최근 정부에서 적극적으로 지원하는 공장자동화시스템인 ‘스마트팩토리 프로그램’ 개발 회사입니다. 주요 고객사는 삼성전기, SK하이닉스, 한국우주항공산업 등 거의 대기업을 상대로 하고 있어요. 아무래도 공장을 소유하고 있는 기업이 대부분 대기업이기 때문이기도 하지요.
개발자분들이 고객사로 가서 공장자동화를 개발해요. 고객사의 제품 보안 문제가 제일 중요하기 때문이죠. 그래서 전체 직원 수가 120명인데, 실제로 보면 사무실 규모가 작죠? 사무실 내 자리도 120석이 안 돼요. 한 45석 정도 돼요. 45석 중 8석이 안쪽에 비치한 연구소 인원이고요. 연구소에는 회사에서 개발한 솔루션들을 유지 ‧ 보수하는 프로그램 관련 일을 하는 분들과 새로운 제품을 연구하는 분들이 계세요.

 

Q. ‘스마트 팩토리’ 프로그램에 대해 쉽게 설명해 주세요.

‘스마트 팩토리’ 란 원료와 원자재 관리에서부터 최종 결과물이 생산되기까지 각 단계를 자동시스템화하는 것이에요. 만약 중간에 기계 오류가 발생하여 멈췄다면, 기존에는 사람이 가서 기계를 조작했어야 했는데, 저희는 바로 전산 상으로 알람을 받고 문제점을 수정하는 명령을 내립니다. 한 마디로 모든 작업이 자동화되어 사람이 직접 가는 게 아니라 전산 상으로 운영이 되는 소프트웨어를 저희가 개발해요. 예를 들어서 케이크를 만드는 공장이 있으면 밀가루 투입 과정, 빵이 구워지는 과정, 생크림 올리는 과정, 토핑하는 과정 등 여러 단계가 있잖아요. 그 과정을 모두 다 제어하고 관리하는 일을 하고 있어요.

 

▲ 엠아이큐브솔루션 홍보 영상 (출처 : 엠아이큐브솔루션홈페이지)

 

Q. 어떻게 회사를 설립하게 되셨나요?

대표님이 S그룹에서 일하기도 했고, 이 분야에서 20년 정도 계셨어요. 원래부터 창업에 대한 뜻이 있으셨죠. 과거에는 대부분 소프트웨어를 외국산 위주로 사용했었는데, 우리나라에 맞는 소프트웨어 프로그램을 개발하자는 뜻에서 시작되었어요. 처음엔 엠아이큐브솔루션이 아니라 다음시스템이라고 다른 분이 설립한 회사였는데요. 2010년도에 인수를 하면서 엠아이큐브솔루션으로 이름을 바꾸고 운영하게 되셨죠. 대표님과 옛날부터 같이 일했었던 분들을 채용해서 한마음으로 일하고 계세요. 7명에서 120명까지, 많이 컸죠?

 

Q. 엠아이큐브솔루션의 현재 목표에 대해 알 수 있을까요?

저희가 해외 매출이 좀 있는데, 그게 다 삼성전기에요. 중국이나 필리핀 등의 국외지사에서 나오는 매출인데요. 지금은 고객사에 의지하고 있지만, 중국법인을 설립하면서 하청 받는 것이 아니라 저희가 직접 B2B로 해보려고 합니다.
올해 중국에 새로 설립한 법인, 그게 지금 가장 큰 비전이겠죠? 이 분야가 우리나라는 거의 자리 잡아가는데요. 중국은 이제 한참 공장자동화에 엄청난 붐이 일고 있어요. 인력으로 공장을 운영하기보다는 기계나 자동화시스템으로 운영하도록 중국 정부도 나서서 유도하고 있습니다. 저희가 개발한 공장자동화시스템이 중국에서 굉장히 호응이 좋은 편이었어요. 준비한 끝에 법인을 올 봄에 설립하게 되었어요. 지금은 한창 초창기라 투자를 알아보고 있습니다. 조만간 투자가 안정적으로 되면 본격적으로 중국 정부가 주최하는 사업에 참여하여 사업을 시작할 계획입니다. 지금은 이게 가장 큰 비전이고 가장 큰 시장이에요. 이 곳이 잘 되면 저희 회사가 정말 더 잘 될 거라는 생각이 들어요. 그래서 기대하는 바가 큽니다.

 

▲ 사무실에서 열심히 업무에 매진하는 직원들

 

# 근무 환경과 조직 문화

Q. 직원들의 구체적인 근무 환경이 궁금해요.

저희 회사는 칼같이 퇴근해요. 솔직히 말해서 어느 회사든 야근이 없을 수는 없어요. 프로젝트 마감 일정에 업무를 맞춰야 하기 때문이죠. 그래도 웬만하면 야근이 없어요. 야근이 없는 이유 중 하나는 지방으로 출장 가신 분들은 통근 버스가 고객 회사에서 운영하기 때문에 버스를 못 타면 아예 회사를 못 나와요. 본사에서 일할 때도 야근이 거의 없어요. 눈치도 안 주시고요. (웃음) 휴가도 업무에 영향을 끼칠 정도가 아니면 자유롭게 쓸 수 있어요.
직원들 평균 나이가 서른 살로 젊은 편이어서 복장도 편안하게 입어요. 대표님이 금요일은 캐주얼데이로 지정해주셨어요. 또 대표님이 소통을 중요하게 여기셔서 번개 식으로 모임을 자주 가지며 얘기도 많이 해요. 네이버 밴드를 이용해서 사진을 올리시기도 하는데, 자유롭고 좋은 분위기라는 생각이 들지 않으세요?

 

Q. 고객사에서 일하는 분들은 계속 그 회사에 가서 일 하나요?

보통 프로젝트 식으로 근무를 하세요. 제일 큰 고객사인 삼성전기는 저희 직원들의 60%가 일하고 있어요. 한 번 들어가면 프로젝트가 끝날 때까지 있게 되죠. 왜냐하면, 안에서 문제를 해결하면 또다시 그 기업 내에서 문제가 발생해요. 한 번 들어가면 안 나와요. 어떻게 보면 근무하는 장소가 삼성전기라서 지사나 다른 사업장 같은 느낌이에요. 또 고객사에서 사무실을 제공하고 있어요. 저희 회사뿐만 아니라 다른 회사도 같이 있는데요. 고객사에는 하청업체를 대상으로 하는 공간이 별도로 마련되어 있어요.

 

Q. 소프트웨어 개발 업무 특성 상, 남자가 많아 불편한 점도 있을 것 같은데요?

말씀대로 남자가 대부분을 차지하고 있어요. 여자가 15~16명 정도 되는데요. 그래도 개발 분야에 여자 분이 꽤 늘어나는 추세에요. 관리 부서는 다 여자인데요. 위에 말씀드렸던 20명 중의 10명이고, 나머지가 개발자분들이에요. 보통 남자분들 많이 있는 곳에 근무하셔서 불편함이 있을 것 같아서 저도 항상 여쭤보는데요. 워낙 털털하신 분들이 많으셔서 ‘괜찮아요.’하고 개의치 않아 하세요.

 

▲ 오른쪽으로 책상과 의자가 배치되어 있고, 왼쪽으로는 남녀휴게공간이 배치되어 있다.

 

Q. 직원들을 위한 복지에는 어떤 것이 있나요?

직원들 대부분이 출장으로 나가있어요. 아무래도 집을 떠나 생활하는 게 힘든 점이 많잖아요. 그래서 최대한 챙겨드리려고 하는 부분이 많아요. 일단 숙소도 최대한 지원해드리려고 하고 있고, 또 선택적 복리 후생 제도도 작년부터 도입해서 복지 포인트로 지원해드리고 있어요. 또 자기 계발을 위한 교육 지원도 있는데요. 예를 들면 자격증을 취득하고 싶다고 하는 분이 있으면 취득계획서를 받고 학원 수강비, 교재 구매비 등 다 지원해드리고 있어요.

 

Q. 들어오면서 휴게 공간을 봤어요. 휴게 공간은 어떻게 이용하나요?

휴게 공간은 자유롭게 이용하는데요. 면담도 하고 손님이 오면 같이 얘기도 해요. 올해 3월 이 건물로 이사했는데, 이전에는 여자 휴게실만 있었어요. 그런데 이사하면서 남자 공간도 생기게 되어 남녀휴게공간을 따로 마련해두었어요. 아무래도 계속 컴퓨터 앞에 앉아서 업무를 보다 보면, 은근히 피로가 많이 오는 업무이기 때문에 신경을 쓰고 있어요. 이사님들이 항상 하는 말씀이 50분 일 하고, 10분 쉬라고 말씀하세요. 자유로운 분위기죠. 너무 오래 앉아서 업무만 보고 있으면, ‘왜 이렇게 앉아만 있어? 나가서 바람 좀 쐬고 와!’ 라고 말씀해주세요. (웃음) 따로 휴식 시간이 없어도 자유롭게 쉬는 분위기에요.

 

Q. 육아 휴직 제도를 적용하고 있나요?

저희 과장님이 육아 휴직을 쓰고 얼마 전에 돌아오셨고요. 한 분이 지금 육아 휴직에 들어가셨어요. 돌아오신 과장님이 육아 휴직을 회사에서 처음 쓰셨는데, 회사에서 앞으로 이 부분은 잘 지키려고 신경을 쓰고 있어요. 나중에 이 제도를 다른 직원이 쓸 수 있게 하려면 처음부터 제대로 되어야 한다고 생각해요. 지금도 과장님은 육아로 단축 근무를 하고 계신데요. 10시부터 5시까지 일을 하세요. 회사에서는 고용노동부에서 내린 육아 관련 지침은 다 실행하고 있어요. 요즘에는 아이가 생기면 당연히 회사를 그만둬야 하는 분위기인데, 저희는 첫 출발을 잘 끊으려고 노력했죠.

 

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▲ 우수 기업으로 선정된 각종 상패들

 

# 채용 분야

Q. 인력 채용에 있어서 가장 중요하게 생각하는 점이 무엇인지 궁금해요.

만약 경력직을 뽑는다면 저희 업종에 종사했던 분이면 정말 좋겠죠. 그런데 딱 맞는 분을 찾기는 어려울 걸로 생각해요. 그래서 지원자의 인성이랄까요. 아무래도 연구 개발을 하다 보니까 꼼꼼한 점을 보게 돼요. 요즘 이력서를 한참 보면서 드는 생각인데, 이 업종에 종사하는 분들 중 근무 시간이 짧은 분들이 많아요. 아무래도 프리랜서로 활동하거나 프로젝트로 움직이는 분들이 많아서 그런 것 같은데요. 그래도 꾸준하게 오래 한 곳에 근무하신 분들에게서 성실함이 보이는 것 같아요.
학력은 많이 보지 않아요. 고졸 사원 분들이 실제로 산업 기능 요원으로 근무하고 계세요. 그 친구들이 특성화 고등학교를 나왔는데요. 고등학교 친구들에게 전문 기술을 바라는 건 좀 힘들겠죠? (웃음) 개발 쪽으로 뜻이 있고, 열정과 성실함이 있는지를 많이 보게 되더라고요. 그래서 학력이나 스펙, 자격증을 많이 보지는 않아요. 저희는 오래 같이할 사람을 찾기 때문에 지원자의 인성과 성실함을 많이 보고 있어요.

 

Q. 청년들에게 많은 관심을 가진 회사라는 생각이 들어요.

대표님의 꿈이 청년 교육 센터를 만들어서 운영하는 거에요. 개발자를 제대로 양성하고 싶으신 게 최종 목표세요. 실제로 회사를 설립하신 것도 개발자분들을 양성하고 싶은 부분이 있다고 들었어요. 약 3년 전, 전주대학교의 학생들이 실습을 나왔는데 지금은 입사해서 잘 다니고 있어요. 이번에 진급도 해요. (웃음) 저희 부사장님께서 실습 제안이 들어오면 대부분 받아주세요. 실습에 학생들이 오면 엄청 좋아하시면서 저희에게 잘 키워서 데리고 오자고 말씀하세요.
또 청년 인턴 제도도 운영하고 있어요. 여태까지 인턴 했던 분 모두 100% 정규직 전환되었고, 인턴 하다가 탈락한 분은 한 분도 없었어요. 올해 입사한 분들은 다 청년 인턴 제도로 들어왔어요. 그 중에 두 분은 SK고용디딤돌이라는 곳에서 직무 교육을 받고, 저희 회사로 인턴을 보내줘서 오게 된 분들이에요. 청년들에게는 좋은 프로그램이라는 생각이 들더라고요. 내년에도 청년 인턴 제도를 시행할 계획이에요.

 

Q. 회사에 취업하고 싶은 청년들에게 해주고 싶은 조언이 있을까요?

개발 분야가 프로젝트로 진행되다 보니 한 번 프로젝트가 시작되면 끝날 때까지는 업무가 많고, 제대로 쉴 시간도 없어서 힘들죠. 제가 봤을 때도 참 힘들다고 생각해요. 그래서 인내심, 끈기, 성실함이 있으신 분들이 하면 좋을 것 같아요. 그래도 프로세스가 제대로 돌아가는 것을 보면 엄청 보람차다고 말씀하시더라고요. 이런 이야기를 할 때 일하는 분들의 얼굴에서 뿌듯함과 희열감이 보여요. 앞으로도 이 분야는 창창한 분야이기 때문에 좋다는 생각이 들어요. 또 저희 회사는 출장이 대다수이기 때문에 지방에서 출퇴근하거나 집을 떠나 생활하는 것을 참작하실 분들에게 추천해드리고 싶어요.


현직자 인터뷰


▲ 신중히 고민하며 답변하는 개발 사원 김태환 님

 

 Q. 자기소개 부탁드립니다.

저는 입사한 지 1년 10개월인 신입사원 김태환입니다. 현재 R&D(연구 개발)팀에서 일하고 있어요. R&D에서는 회사 내 다른 직원들이 사용하는 제품들을 만들고 있어요. 또 기본 ‘스마트팩토리’ 인 MES(생산관리시스템)을 개발하고 연구하는 팀입니다. 제가 하는 작업은 설명서와 데모시스템을 통해 제품이 제대로 돌아가고 있는지 시험하는 것입니다. 신입 사원이나 타 회사에 어떤 제품이 있는지 소개도 합니다.
저는 대학에서 산업 경영 공학을 전공했는데요. 과에서는 제품의 흐름, 부품의 자재 관리나 생산 관리를 배웠어요. 저희 회사에서는 ‘스마트팩토리’ 라고 MES(생산관리시스템), 즉 자재 관리, 생산 관리, 제품 관리를 하고 있거든요. 그래서 이 회사를 선택하게 되었고요. 엠아이큐브솔루션이 첫 직장인데요. 회사에 다녀 보니 하루하루가 계절 학기 같기도 해요. 계절 학기가 좀 힘들잖아요. 빡빡하고, 이런 거를 매일 매일 하는 느낌이죠. 아직은 대학생 때와의 차이점은 많이 느끼지는 못하는 것 같아요.

 

Q. 실제로 어떤 일을 하고 있나요?

저희는 프로젝트가 시작되면 주로 회사 내에 있는 것보다 고객사에 가서 일을 해요. 저희가 가지고 있는 기본 ‘스마트팩토리’ 를 회사에 맞게 수정합니다. 영업 쪽에서 구매하고자 하는 회사와 접촉해서 그쪽 회사에서 원하는 것이 무엇인가를 알아오면, 저희가 컨설팅을 해줘요. 어떤 제품이 필요하고, 어떤 기능들이 있어야 하는지에 대해 알아보죠. 그리고 이런 부분들이 확립되면, 개발자분들이 고객사에 직접 가서 일정 기간 저희 제품을 납품하기도 하고, 필요한 기능들을 같이 구현하기도 해요. 주의해야 할 점이 있다면 컨설팅 하기 전에 고객사가 원하는 것을 대부분 파악해야 좋아요. 일을 제대로 파악을 하지 못하면 추가로 업무가 늘어날 수도 있거든요. 그래서 고객사 직원들과의 소통이 중요하고, 소통이 많아야 한다고 생각해요.
안쪽에 회색으로 된 방이 있어요. 거기가 R&D 연구실인데요. 거기서 제품에 대한 연구 개발을 중심으로 일하고 있고요. 이 외에는 외부로 나간다든가 실제 제품을 이용해 다른 제품을 만드는 작업을 수행하고 있어요.

 

Q. 사내 분위기는 어떤가요?

저희 팀 분위기는 조용조용하고요. 웬만하면 야근 안 하려는 분위기에요. 일단 피곤한 분들은 잠자리를 찾아서 자기도 하고요. 같이 산책을 한다든가, 음료를 마시면서 이야기를 하는 그런 분위기에요. 또래 사원들이 많긴 한데 은근히 같이 시간을 보내진 못했어요. 아무래도 다들 각 고객사에 나가 있기 때문에 보통 본사에 있는 직원들끼리 친하거나 프로젝트를 여러 번 같이 뛴 사람끼리 친분이 생겨요.

 

Q. 회사에 다니면서 좋은 점이 있다면?

좋았던 부분은 복지가 잘 되어있어요. 만약 자기 계발을 원하면 학원을 등록하여 회사에 청구할 수도 있어요. 자기 계발 비용을 많이 투자해 주세요. 저는 개인적인 호기심에서 안드로이드 교육을 듣고 싶은 생각이 있었어요. 수업을 수강하려고 할 때 회사 카드로 긁고 회사에 영수증을 첨부하고 지원받아 수업을 들었습니다. 지금은 잘 모르겠는데 예전에는 100% 전액을 지원해줬어요. 이 외에도 제공되는 복지비 안에서 해결해요.

 

Q. 이 회사를 다른 사람에게 추천해주고 싶으신가요?

일단 제가 추천한 사람이 실제로 지금 근무를 하고 있어요. (웃음) 같은 학과였는데, 프로그래밍을 열심히 공부하고 있던 친구였고, 관심사가 MES(생산관리시스템)였거든요. 이 친구가 좋은 회사가 없다고 얘기해서 저희 회사를 추천했고, 지금 열심히 다니고 있습니다. 회사의 좋은 점을 몇 가지 뽑자면 일단 회사 기숙사가 있어요. 이미 기숙사에 사는 분들이 꽤 돼서 자리가 얼마 없다고 들었어요. (웃음) 또 자기 계발 등 직원 복지 부분을 보면 좋은 회사라고 생각해요.

 

Q. 마지막으로 회사에 지원하는 청년들에게 하고 싶은 조언이 있을까요?

음, 진짜 모르겠으면 선임한테 물어봤으면 좋겠어요. 제가 성격이 소심해서 많이 못 물어본 것도 있었거든요. 그런데 물어보면 제가 겪었던 것을 이미 겪으셨기 때문에 답을 이미 알고 계세요. 자기가 해보려고 하는데 시간이 너무 오래 걸릴 것 같다 싶으면 차라리 물어보는 게 좋아요. 잘 물어보는 성격이나 습관을 지니고 있으면 좋을 것 같아요.