(주)인피니플럭스

2019-03-05T18:06:11+00:002016. 12. 15.|

남다른 처리 속도 (주)인피니플럭스

글/사진 최재우(wodn7772002@gmail.com)

 

미래 우리의 삶은 어떻게 변할까? 모든 것이 컴퓨터, 인터넷과 연동되어 알아서 처리해주지 않을까? 모든 사물이 인터넷으로 연결된다는 사물 인터넷(IoT), 먼 미래의 이야기가 아니다.
이로 인해 발생하는 수많은 데이터는 또 어떨까? 어떻게 처리할 수 있을까? 발생하는 수많은 데이터를 가리키는 “빅데이터”라는 말은 요즘 너무 많이 들어 전문 용어라 하기엔 어색할 정도이다.
이런 방대한 데이터를, 전 세계에서 가장 빠르게 다룰 수 있는, 그런 데이터베이스(DB)를 구축하는 회사가 있다. 인피니플럭스를 만나보자.


기업 관련 인터뷰


# 기업 소개

Q. 안녕하세요. 담당자님 소개 부탁드려요.

안녕하세요. 저는 황용철이라고 합니다. 나이는 올해 46살입니다. 대표님과 또 다른 개발자와 함께 인피니플럭스의 창립 맴버로 회사에서 재무와 회계, 인사를 총괄하는 일을 맡고 있습니다.

수줍음이 많으신 담당자님은 뒷모습을 원하셨다.

▲ 화기애애한 분위기에서의 담당자님과의 인터뷰.

Q. 인피니플럭스는 어떤 회사인가요?

저희는 2013년에 창립을 했고요. 사물인터넷(IoT-Internet of Things)에서, 사물에서 나오는 데이터를 저장 분석하는 DB(데이터베이스)를 구축하고 만드는 일을 합니다. 창립 당시에는 IoT라는 말이 없었고 나중에 들어서 IoT라고 구별되었습니다. 시대에 잘 편승한 회사입니다. 데이터베이스는 빅데이터를 저장 분석하는 것인데, 자동차로 치면 엔진을 만드는 일이라고 보시면 좋을 것 같습니다. 저희는 현재 세계에서 제일 빠른 시(時)계열 데이터베이스를 가지고 있습니다.

 

Q. 회사 설립과 과정이 궁금합니다.

회사는 설립한 지 만 3년이 조금 넘었고요. 대표님과 저 그리고 지금 수석이신 분이 창립 맴버입니다. 사실 사업을 시작하기 전에 대표님은 15년간 데이터베이스를 만드는 일을 하셨습니다. 당시에는 실시간 DB가 아니고 관계형 DB(키(key)와 값(value)들의 간단한 관계를 테이블화 시킨 매우 간단한 원칙의 전산정보 데이터베이스)였습니다. 99년도에 데이터베이스를 만드는 회사를 공동창업 했었고 그 분야에서 계속 성장 중이셨습니다. 저 같은 경우엔 완전 DB는 아니었지만 데이터에 대한 가치 창조를 위해 분석 가공하는 쪽에서 있었습니다. 빅데이터가 많이 생성되는 그런 분야라고 보시면 좋겠습니다. 그러던 중 40대 초반에 도전을 할 수 있는 마지막 시기라는 판단과 다들 비슷한 나이 대의 사람들의 비슷한 고민이었던 ‘내 일을 하고 싶다’는 생각이 들어서 이 일을 시작하게 되었습니다. IT와 BT의 융합을 통해 가치를 창출해보자고 시작은 했지만 일단은 IoT에 대한 빅데이터가 쏟아지는 시급한 상황을 고려하여 지금 분야에 집중을 하게 되었습니다.

 

Q. 그렇다면 대표님과 다른 창업 맴버와의 관계는 어떻게 되나요?

아 고향 친구입니다. (웃음)

 

Q. 회사의 성장과정이 궁금합니다.

사실 지금은 개발에 주력하고 있습니다. 그 과정에 있어서 미래부나 중소기업청 등에서 핵심연구 개발 사업으로 선정되어 정부 지원도 함께 받아서 개발에 주력하고 있습니다.
아무래도 처음 자기 사업을 시작하다보니 재정적인 문제도 있었고 힘도 들었지만 어떻게든 버텨냈고 지금은 안정기에 접어들었습니다. 재정적인 측면에서도 올해 3월에 한국에서 가장 큰 투자기관인 한국투자파트너스에서 투자를 받아서 향후 몇 년간 운영에는 문제가 없을 것 같습니다. 이런 안정기가 2016년 11월 미국 실리콘벨리에 법인을 설립하면서 세계 진출을 위한 도약의 또 하나의 전환점이 될 시기라고 생각합니다.

인증서와 위촉장이 눈에 들어온다.

▲ 인증서와 위촉장이 눈에 들어온다.

Q. 현재 개발에 주력하고 있는 상품이나 서비스가 있나요?

실시간 데이터베이스관리 시스템이 그것입니다. 시(時)계열 데이터베이스로 시간에 따른 데이터 예를 들면 센서, 발전소 등 시간 값을 가진 데이터를 빠르게 분석하는 시스템입니다. 현재 이 시스템은 Single node방식으로, 한 대의 장비에서 돌아가는 방식입니다. 저희의 이 제품은 전 세계에서 제일 빠르게 돌아갑니다. 전체 성능(TPS)나 Full Text Search를 보아도 제일 빠른 성능을 가지고 있는데 요즘 개발에 집중하고 있는 것은 Multi node입니다. 여러 대가 동시에 돌아가는 방식입니다. Multi node를 접목한 제품에 대해 올해 10월 27일에 시제품 발표를 열었습니다. 세계진출을 위해서는 Multi node가 가능한 데이터베이스가 구축이 되어야 해서 현재는 데이터베이스 완성에 주력하고 있습니다. 해외진출에 목적을 둔만큼 해외에서도 컨택이 많습니다. 실제로 저희는 엔진이고 분석을 담당하는 미국의 기업과 계약을 통해서 힘을 합쳐 제품 테스트를 완료하기도 했습니다. 프랑스의 슈나이더라는 회사와도 접촉 중에 있는데 테스트가 필요해서 테스트환경 구축 있어 협력 관계에 있습니다.

인피니플럭스의 “The Fastest Time Series DBMS”

▲ 인피니플럭스의 “The Fastest Time Series DBMS”

단일노드에서 최고의 데이터처리성능을 자랑하는 “InfiniFlux Standard Edition”

▲ 단일노드에서 최고의 데이터처리성능을 자랑하는 “InfiniFlux Standard Edition”

Q. 회사의 사훈이나 중요하게 생각하는 덕목이 있나요?

도전과 창조의 가치에 중점을 둡니다. 아무래도 아직은 작은 기업이다 보니 도전이 필요합니다. 제품 자체가 세계에 없었던 제품이었고 이것을 만들어서 뛰어든다는 자체가 도전인 것입니다. 시장이 없는 상황에서 시장을 만들어가야 했습니다. 그만큼 도전이 필요하고 그것이 새로운 창조가 되는 겁니다. 없는 것을 만들어서 시장을 개척, 판매 수익을 올려야했던 만큼 도전과 창조의 가치에 무게를 두고 있습니다.

 

Q. 향후 인피니플럭스의 모습은 어떻게 그려지나요?

실시간 빅데이터 영역 분석 DB에서 만큼은 세계 최고가 될 것으로 생각합니다. 저희는 DB엔진, 이 하나의 제품만 만드는 회사이고 세계적인 성능 지표에서 뛰어난 성과를 얻었습니다. 하지만 앞으로는 엔진뿐만 아니라 다른 기업과의 협업을 통해서 점차 구축 개선을 통해서 이 분야에서만큼은 누구도 따라오지 못할 제품을 만드는 기업으로 성장해 있을 것 같습니다.

 

# 근무환경 및 조직문화

Q. 회사의 전반적인 분위기가 궁금합니다.

기본적으로 직급을 쓰지 않습니다. 대외적인 경우 부득이하게 명함에는 직급이 있지만 호칭은 ~님을 사용합니다. 사실 이런 것은 하라고 해서하기보다는 같이 만들어간다고 생각합니다. 그래서 함께 수평적인 조직 문화와 분위기를 조성해 왔습니다. 그렇게 존대하면서 서로를 존중합니다. 사람에 따라 친해지는 분들은 시끌벅적하게 이야기를 많이 나누기도 합니다.

 

Q. 근무복장이 따로 있나요?

근무 복장은 따로 없습니다. 보시면 알겠지만 청바지 입으신 분들도 계시고 자유롭습니다. 저도 정장을 잘 안 입는데 오늘은 또 외부에서 손님이 오신다고 해서 입었습니다. 복장 규제는 없습니다.

 

Q. 출근 시간은 몇 시인가요?

원래는 9시였는데 워낙 주변에 회사가 많다보니 복잡해서 30분 늦췄습니다. 9시 30분부터 6시 30분까지가 근무시간입니다.

 

Q. 야근하는 경우가 많이 있나요?

야근은 저와 대표님이 조금 많은데, 직원 분들은 별로 없습니다. 사실상 야근을 한다고 해서 될 일도 아닐뿐더러 시간이 길어진다고 작업능률이 오른다고 생각하지도 않기 때문에 야근에 대한 압박도 없고 본인들도 잘 안하려고 합니다. 그래도 만약에 부득이하게 하는 경우에는 따로 수당은 책정은 안 되지만 저녁 같은 것들은 당연히 지원해드립니다.

 

Q. 업무량이 많은 편인가요?

아무래도 마감기간이 정해져 있는 경우에는 어쩔 수 없이 일이 몰리게 됩니다. 지난 10월에 양재동 엘타워에서 시연회가 있었습니다. 그때는 일이 몰렸습니다. 고객과의 약속인 발표가 있다 보니까 연구개발 하시는 분들이 업무량이 많았지만 항상 몰리진 않습니다. 그리고 시연회가 끝나고 1박 2일로 놀러 다녀왔습니다.

 

Q. 그렇다면 회식도 자주 있나요? 원한다면 눈치 보지 않고 빠질 수 있는지 궁금합니다.

사실 회식을 자주 안합니다. 공식적으로는 연 2회로 상반기 1회 하반기 1회입니다. 그러다보니 회식자리는 잘 빠지지 않으려 합니다. 따로 강요를 안 하기도 하지만 회식을 더 늘리자는 의견도 나옵니다. 그래서 따로 끼리끼리 모여서 먹기도 합니다. 공식적인 회식은 2번입니다.

 

Q. 신입사원이 들어오는 경우에는 어떤가요?

신입사원이 들어오는 경우에는 회식보다는 점심 때 환영회를 합니다. 초창기에는 전 직원이 함께 했는데 지금은 직원이 많아져서 부서별로 진행하라고 경비를 지원하고 있습니다. 술로 인한 친목은 금방 잊어버리는 것 같아서 회식보다는 다른 쪽에 복지 쪽에 중점을 두고 있습니다.

 

Q. 그렇다면 그 중점을 두시는 복지는 무엇인가요?

저희는 직원 분들의 건강을 생각합니다. 그래서 아침을 제공하고 건강검진을 좋은 곳에서 진행하고 있습니다. 먼저 아침의 경우에는 총각들이 많고 아침을 먹고 나오기가 힘들어 하니까 아침을 회사에서 제공해주자 생각했습니다. 시작한지는 얼마 안됐는데 반응이 괜찮아서 메뉴를 다양화 시켜볼까 생각 중에 있습니다. 또 먹거리에 대한 제공에 힘쓰려고 합니다. 제철 과일이나 커피의 경우도 원두커피와 머신을 구매했습니다. 나중에는 식당에 가면 투명한 냉장고 있는 것처럼 그렇게 제공하고 싶습니다.
건강검진의 경우에는 병원과 제휴를 맺어서 전 직원이 120만원 상당의 건강검진을 받았습니다. 현재는 직원들에게만 한정 돼 있지만 앞으로는 직원들의 가족까지도 확대할 계획에 있습니다. 잘 먹고 건강한 것이 회사발전에 기여한다고 생각합니다.

각종 원두와 캡슐 커피머신이 눈에 들어온다.

▲ 각종 원두와 캡슐 커피머신이 눈에 들어온다.

Q. 휴가는 자유롭게 사용가능 한가요?

휴가는 대면결제가 아니라 그냥 놔두고 가시면 됩니다. 휴가에 대한 터치는 없습니다. 눈치 볼 거 없이 자유롭게 사용하시면 됩니다. 최근에도 11월에 입사하신 분이 갑자기 아파서 부서장이랑 연락하고 휴가 처리를 한 적이 있더라고요. 대면 결제가 아니고 부서장에게 보고하는 방식이라서 편하게 사용하실 수 있습니다.

 

Q. 그렇다면 육아휴직이나 생리휴가도 보장이 되나요?

저희가 여직원은 지금 세 분이 계시는데 육아휴직은 해당사항이 없고 생리휴가의 경우 휴가를 자유롭게 사용하시다 보니 따로 없습니다.

 

Q. 들어오면서 탁구대가 가장 눈에 들어왔는데 사내에 동호회가 있나요?

따로 동호회는 없습니다. 탁구대는 초창기 창립부터 운동할 시간이 없어서 들여놓고 치곤했었는데 요즘엔 저희보다 직원 분들이 많이 칩니다. 자유롭게 치고 내기를 하기도 하는데 내기는 임원들이 많이 냅니다. (웃음)

사무실에 들어오면서 탁구대가 가장 먼저 눈에 들어왔다.

▲ 사무실에 들어오면서 탁구대가 가장 먼저 눈에 들어왔다.

Q. 아무래도 전문적인 지식을 요하는 기업이니 교육이나 인재육성에는 어떻게 힘쓰는지 궁금합니다.

사실 이거 때문에 직원들이 좀 힘들어 합니다. 신입의 경우 대부분 컴퓨터 관련을 전공하고 입사를 하시는데 이 분들을 데리고 세미나를 진행했는데 어려워하셨습니다. 매주 세미나를 발표하고 경력 있는 분들이 피드백을 합니다. 신입의 경우 6개월에서 1년 정도 교육을 진행합니다. 매월 1회 정기 교육이 있는데 이론과 실습을 병행해서 진행이 됩니다. 관련 책은 여러 권을 구매해서 개개인이 볼 수 있도록 합니다.

 

Q. 교육내용은 무엇인가요?

교육은 주로 제품에 대한 교육, DB의 구성이라든지 어떻게 만드는 지에 대한 대외적 교육입니다. 내부적인 교육은 DB를 만드는 과정에서 수시로 이뤄집니다. 가령 코드 값을 돌리면 바로 피드백을 받을 수 있고 경력자들이 많이 있기에 가능합니다. 하지만 대외적으로는 기획안에 잘 맞게 만들어졌다고 해도 차이가 생길 수 있고 고객과의 요구에 맞는 활용이 필요하기 때문에 이런 교육의 과정이 진행이 됩니다.

교육이 이뤄지는 교육장의 모습

▲ 교육이 이뤄지는 교육장의 모습

Q. 그렇다면 실수나 실패에 대해서도 용인이 가능한가요?

실수할 수밖에 없습니다. DB라는 게 전체를 이해하고 설계 할 수 있는 사람이 국내에도 손에 꼽을 정도입니다. 직원 분들은 당연히 시행착오를 겪습니다. 그러한 시도 없이는 만들어 질 수 없습니다. 아무리 잘 맞아들어도 필드에 나가면 또 다른 요구가 생기기도 합니다. 계속 시도를 통해서 완성도를 높이는 일입니다. 실수 실패라는 것은 없고 어울리지도 않습니다. 그 모든 것이 개발의 과정이고 일부입니다.

 

Q. 회사에 다니시면서 좋은 점이나 자랑스러운 점이 있나요?

회사가 성장하고 인정받는 모습입니다. 저는 직원 분들이 자부심을 갖는다고 생각합니다. 우선 이직이 거의 없고 stock option을 부여하는데 그것은 그만큼 회사가 성장했다는 반증이기도 합니다. 외국에서 컨택도 많고 DB전문 제품 사이트에 올라가 있다 보니 큰 회사에서 연락이 오기도 합니다. 해외에서도 인증을 받으니 자부심을 갖게 됩니다.

 


현직자 인터뷰


Q. 간단한 자기소개와 채용하는 분야의 구체적 업무 프로세스를 알려주세요.

안녕하세요. (주)인피니플럭스 경영관리본부 신지연과장입니다. 우리 회사의 경우 채용 분야별로 업무 프로세스가 차이가 있습니다. 현재 4개의 사업부로 구성이 되어있는데, 저는 경영관리본부로 총무, 인사, 회계, 재무 등의 관리 총괄업무를 담당하게 됩니다.

 

Q. 입사하시면서 전반적인 근무 환경이나 인상 깊었던 점 부분이 있나요?

실질적으로 근무를 하면서 가장 인상 깊었던 점은 재직 중인 직원 분들 중 누구도 회사의 미래에 대하여 부정적으로 인식하는 사람이 없었다는 부분입니다. 회사생활에서 급여, 복지 등 조건적인 부분도 중요하지만, 기업의 비전 혹은 사내 분위기가 업무환경을 크게 좌우하고 회사발전에 있어서도 큰 원동력을 차지한다고 생각합니다.
이 부분에 있어서 직원 한 분 한 분이 가지고 있는 회사에 대한 애사심과 기술력에 대한 자신감, 성장에 대한 가능성을 느낄 수 있었고, 이 모든 게 동화되어 하나의 문화로 발전 되어가는 점이 좋았습니다.

 

Q. 입사 전후 다른 점이 있나요?

이제 막 성장하는 단계의 회사 특성상 미리 예측할 수 없는 상황들이 발생합니다. 저의 경우 입사 이후에 투자유치, 여러 명의 신규인력 채용, 미국시장 진출 등으로 파생되는 업무 가 그것입니다. 그렇게 때문에 환경 변화 등에 빠르고 유연하게 반응할 수 있는 여유가 필요합니다.

 

Q. 이 회사에 근무하면서 배울 수 있는 점이 있나요?

담당하는 직무에 따라서 세부적인 부분은 달라지겠지만, 전체적으로 해당 분야의 가장 기본적인 업무부터 관리 및 정리하는 업무까지 총괄해서 업무를 진행합니다. 덕분에 맡은 직무에 있어서는 전체적인 흐름파악과 시야를 넓힐 수 있습니다. 또한 성장 중인 회사이므로 다양한 경험을 쌓을 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

 

Q. 이 일을 하면서 얻고 싶은 목표가 있을까요?

업무적으로는 경영관리 분야의 중 경험이 부족한 부분을 세세하게 배울 수 있기를 희망합니다. 규모가 커지면서 발생하는 업무를 진행하다 보면 자연스레 배울 수 있는 기회가 닿을 것으로 예상됩니다.

열심히 근무 중인 직원 분들

▲ 열심히 근무 중인 직원 분들

Q. 실제로 느끼는 근무 강도와 분위기는 어떤지 궁금합니다. 실질적 근무시간 (하루 일과)이 어떻게 되나요?

보통 오전9시~ 9시 반 출근하여 오후 7시 전후로 퇴근하고 있습니다. 업무량이 많은 경우는 한시적으로 야근을 합니다.

 

Q. 야근 빈도와 휴가 사용 여부가 궁금합니다.

담당하고 있는 직무에 따라서 야근빈도가 다르며, 휴가는 정해진 한도 내에서 자유롭게 사용이 가능합니다.

 

Q. 실무 중에 구체적으로 어려웠던 적이 있었나요? 있었다면 어떻게 극복했는지 궁금합니다.

경험하지 않은 분야의 업무를 해야 하는 부분에 있어서 어려움이 있었습니다. 예를 들면 총무업무 중 연구자재 장비 구입, 설치, 사무실 내부 공사 등의 업무인데 처음이라 어색함이 있었지만 모르는 부분은 물어보면서 하나씩 진행하였습니다.

 

Q. 입사하기 위해 어떤 준비를 했나요?(관련 분야 경험, 면접이나 이력서 준비)

기존 경력사항으로 주로 회계와 재무 업무를 담당했었고, 업무 경험과 개인적으로 공부했던 내용에 대해 이력서 주로 기재했습니다. 면접 때는 채용 시 저의 강점 3가지를 정리해서 이야기 했었고 이 부분이 좋은 인상으로 남아 채용이 된 것 같습니다.

 

Q. 이곳에 취업하게 된 계기가 궁금합니다.

채용 당시 스타트업 기업이고, 기업정보가 많지 않아 면접 전까지 고민이 다소 있었으나, 면접을 보면서 대표님과 전무님의 회사소개, 업무스타일, 사내 분위기 등을 파악을 할 수 있었고 성장할 수 있다는 믿음이 가서 취업을 결정하게 되었습니다.

 

Q. 계속 일하고 싶으신지 궁금합니다. 그리고 만약 동생이 있다면 이 회사를 추천해주고 싶으신가요?

계속 근무를 할 회사이며, 해당 직무에 자리가 생긴다면 동생을 추천해서 함께 회사생활을 하고 싶은 회사입니다. 위에서 언급했듯이 사내 분위기가 좋고 무리하거나 비상식적인 문화 없이 회사와 함께 개인적인 성장을 함께 할 수 있는 기회가 될 수 있을 거라 생각이 되기 때문입니다.

회사명(주)인피니플럭스
회사분야소프트웨어 개발 외
회사슬로건도전과 창조
주소서울시 구로구 디지털로 273 에이스트윈타워2차 904호
모집직종
채용예정인원
근무내용
고용형태
4대 보험 유/무
근무시간09:30 ~ 18:30
휴일휴가
복리후생4대보험, 퇴직금, 연차, 아침식사, 정밀 건강검진, 저녁식사(야근시)
지원자격
전형과정
홈페이지http://www.infiniflux.com
전화신지연 과장 (02-2038-4606)
이메일benedict.hwang@infiniflux.com