청류에프앤에스

2019-03-05T17:59:47+00:002017. 11. 27.|

청류에프앤에스

세상의 유체(流體)를 더 깨끗하게 만드는 회사, 청류에프앤에스

글, 사진: 권혜주(hjrns@hanmail.net)

‘여과 장치’하면 무엇이 떠오르나요? 정수기의 수질 개선장치? 굴뚝의 매연 정화장치? 당장 떠올릴 수 있을 정도로 익숙한 여과 장치부터 미처 생각 못 한 산업 정제 설비까지, 당신의 삶 곳곳에 있는 여과기술을 개발하는 회사가 있습니다. 자체기술과 해외기술을 결합하여 국내에 딱 맞는 청정여과방법을 구축해온, 청류에프앤에스를 방문해서 기업에 대한 더 많은 이야기를 들어봤습니다.

[회사소개]

청류에프앤에스의 김정수 대표이사

청류에프앤에스의 김정수 대표이사

Q. 대표님과 회사에 대한 소개를 해주세요.
A. 안녕하세요. 1995년, 청류에프앤에스 창업 이후 지금까지 회사를 이끌어 온 대표이사 김정수입니다. 과거, 특수 윤활유 관련 업무를 하면서 기름 필터의 필요성을 느낀 것을 계기로, 유체를 깨끗하게 하겠다는 목표하에 창업을 하게 됐습니다. 그래서 회사 이름도 맑을 청(淸,) 흐를 유(流)를 따와서 청류라고 정한 것이죠. 처음엔 단순 필터 영역에서 사업을 시작해서, 지금은 여과정제설비영역까지 사업을 확대해나간 상황입니다.

Q. 청류에프앤에스가 업계에서 독보적인 존재감을 드러낼 수 있었던 요인이 무엇이라고 생각하시나요?
A. 청류에프앤에스는 기술력을 바탕으로 하는 회사입니다. 우리는 그저 가격경쟁으로 영업을 하지 않습니다. 자체 기술과 해외기술을 제품에 조합해서, 고객에게 최적의 여과 시스템을 제공하는 것이 우리 회사의 일이죠. 그동안 철강, 조선, 석유화학, 정밀 화학, 제약, 페인트, 가정용 정수기까지. 다양한 영역에서 사업을 펼치면서 다양한 고객포트폴리오를 가지게 됐습니다. 그래서 여과분리에 관해서 우리와 같은 경험과 전문성을 가진 기업은 드물 것입니다.

청류에프앤에스가 보유한 30여 개의 특허서 중 일부

청류에프앤에스가 보유한 30여 개의 특허서 중 일부 (출처: (주)청류에프앤에스 홈페이지 http://www.filter.kr)

Q. 현재 청류에프앤에스는 30여 개의 특허와 인증서를 보유하고 있는데요. 기술개발을 시작하게 된 계기가 있으신가요?
A. 청류에프앤에스를 창업한 지 올해로 23년째입니다. 초기엔 외국회사의 필터 제품을 수입하는 것을 주 업무로 하였으나, IMF 이후 여러 기업이 흡수합병 되면서 저희는 영업기반을 많이 상실했습니다. 그때 해외 제품 수입사업의 한계를 확인하면서 국내 자체기술개발에 본격적으로 돌입하게 됐습니다.
초기에 기술 개발을 하면서 낸 성과 중 하나는 제철소의 가스여과문제를 해결한 것입니다. 당시 거래처 중 하나였던 포스코에서는 COG(Coke Oven Gas/석탄가스)를 연로 가스로 사용하면서 타르 등의 불순물에 의한 배관 막힘 문제가 빈번히 발생했었습니다. 문제가 개선되지 못하다 보니 배관을 5년에 한 번씩 바꿔야만 운영이 될 정도였습니다. 그때 우리 회사에서 문제의 원인이 수분과의 연관성 때문임을 발견했습니다. 배관에 결로된 물방울에 미세한 타르분진이 흡착되는 현상이 고착돼서 배관이 막혔던 것이죠. 우리가 타르 제거와 수분 제거, 이 두 가지를 동시에 하는 시스템을 개발하면서 문제를 해결할 수 있었습니다. 그 문제해결기술 덕분에 포스코에서 현대제철소까지 기술 공급을 하게 됐습니다.

Q. 창업 초기를 되돌아보면, 유류 필터 영역의 불모지에서 독자 기술 개발을 이어가는 데엔 어려움도 있었을 것 같은데요?
A. 창업을 시작했을 때는 국내에 유류 필터의 독자 기술력이 없던 시기였습니다. 그렇다보니 우리의 연구력으로 문제를 해결하면, 다른 기업에서는 그 기술을 따라서 더 낮은 가격대의 필터를 제공하는 방법으로 가격경쟁을 벌이기도 했습니다. 업계의 경쟁이 치열했죠. 그래서 저희는 개발한 필터 단품의 비즈니스는 지양하게 됐습니다. 단지 몇 푼 더 저렴하게 제공하는 가격경쟁엔 힘을 쏟지 않는 것이죠. 대신 기술개발에 집중하면서 한 가지 기술만이 아닌, 다층 기술의 복합으로 기존 효과를 배가시키는 여과시스템 기술개발에 힘쓰게 됐습니다.

한국생산기술연구원 등 다양한 국책연구소와 파트너십을 유지 중인 청류에프앤에스

한국생산기술연구원 등 다양한 국책연구소와 파트너십을 유지 중인 청류에프앤에스

Q. 그러면 이처럼 독자적으로 기술개발을 하기 위해서 어떤 노력을 거치셨나요?
A. 부설 연구소를 10여 년 전부터 가동해왔습니다. 부설 연구소 개설 이전엔 해외기술세미나, 전시회 등에 참여하면서 해외 기술을 배우기 위한 연수를 지속해왔습니다. 그동안 국내에 적합한 기술을 찾기 위해서 고민하고, 현장에서 부딪히며 저희만의 경험을 쌓을 수 있었습니다. 기술 연구 과정에선 분명 실패의 경우가 더 많았습니다. 하지만 그 과정에서 탄생한 소수의 성공적인 기술이 지금까지 이어져 오면서 우리 회사의 큰 자산으로 남았습니다. 지금은 한국생산기술연구원, 한국에너지기술연구원 등의 국책연구소와 기술협력 파트너사로서 주기적인 교류도 하고 있습니다.
사실 함께해온 우리 직원은 모두 이공계 전문가입니다. 영업사원도 모두 엔지니어 출신으로 뽑습니다. 기술영업을 하는 회사이기에, 직원에게 단순히 장사를 잘하는 능력을 요구하지 않습니다. 기술적으로 현상과 원인을 파악하고 대책수립 하는 자질이 중요하죠.

ccdf

CCDF 시스템이란? 동일 공간 내에서 약간의 냉각을 통해 기체 온도를 이슬점 이하로 낮추어, 포화 수분을 상 변화시켜 Micro Water Mist(미세 물안개)와 분진(Tar, Dust)을 Coalescer 필터에서 응집 제거하는 일체형 시스템 (출처: (주)청류에프앤에스 홈페이지 http://www.filter.kr)

Q. 얼마 전, 제습·제진 일체형 여과기(CCDF)기술로 한국산업기술진흥협회의 IR52 장영실상을 받기도 했는데요?
A. 그동안 기술개발에 힘쓴 덕분에,  ‘제습·제진 일체형 여과기(CCDF)’기술이 소재/환경 부분 장영실상을 받을 수 있었다고 생각합니다. 장영실상을 받으려면 실증설비 유효성이 입증돼야하는데요. 그것은 저희가 대구시에서 진행했던 사업으로 확인할 수 있습니다. 당시 대구시에서 모기업이 시공한 바이오 가스 플랜트가 2년 동안 운영되지 못하는 상황이 발생했었습니다. 고압 압축기가 수분과 분진의 방해로 작동을 못 하면서 고질화(바이오 가스에 있는 메탄의 함량을 97% 이상으로 올리는 작업)에 실패했고, 결국 차량충전용 바이오 가스가 생산되지 못하는 상황이었죠. 그 문제를 해결하기 위해서 청류에프앤에스가 투입됐습니다. 그때는 이미 문제가 고착된 지 오래된 상황이었기 때문인지, 수의계약으로 들어간 우리에게 발주서가 제때 나오지 않았습니다. 만약 실패한다면 공사비용을 받지 못하고, 거래 자체가 무산될 수도 있는 상황이었죠. 하지만 저희는 기술적 자신감이 있었기에 공사를 바로 진행했습니다. 그리고 저희가 공사를 마무리하자, 2년간 정지돼있던 플랜트가 정상 운영되기 시작했습니다. 그동안 타 기업이 여러 필터를 추가하면서 고군분투했음에도 해결되지 못했던 문제를 완벽하게 해결한 것이죠.
그때 들어간 저희의 설비는 단 하나, 수분과 분진을 하나의 용기에서 제거하는 ‘제습·제진 일체형 여과기(CCDF)’였습니다. 여과 효율이 좋은 것 물론이고, 하나의 용기만을 사용하기에 바닥 면적 대비 효율도 높습니다. 게다가 애초에 우리의 설비가 탈황과 탈질을 주목적으로 하는 설비가 아님에도 불구하고, 황화합물과 질소화합물을 줄이는 환경적인 성과까지 내고 있습니다. 이렇게 여러 방면에서 효율을 내기에 장영실상을 받을 수 있었다고 봅니다.


#회사의 근무환경 및 조직문화

 

Q. 청류에프앤에스는 올해 청년이 일하기 좋은 기업, 서울형 강소기업에 선정됐습니다. 선정기준이 깐깐할 것 같은데요. 청류에프앤에스의 근무환경은 어떠한가요?
A. 청류에프앤에스는 중소기업이지만 주 5일제를 시작한 지 벌써 *15년째입니다. 근무자 복지 차원에서 경조사 특별 상여금이 100% 지급됩니다. 그리고 출산장려금/육아지원금이 아이의 100일과 입학 시기에 2번에 걸쳐서 지급됩니다. 이외에도 전 직원 해외여행을 한 적도 있습니다. (*한국은 2004년부터 기업 규모에 따라서 단계적으로 주5일제를 적용해왔으며, 상시근로자 20인 미만의 중소기업는 2011년도부터 주5일제 적용대상이 됐다.)

문화 회식 중 하나인 야구 경기 관람 (사진제공: (주)청류에프엔에스)

Q. 청류에프앤에스의 단합문화는 남다른 것 같습니다. 문화 회식이 있고 워크숍으로 갯벌체험도 하시던데요. 회사 내 분위기는 어떤가요?
A. 가족적인 분위기를 중시합니다. 문화 회식은 일 년에 몇 차례 뮤지컬 관람, 야구 경기 관람 등으로 이뤄지는데요. 때에 따라서 직원 가족과 함께하는 영화 관람도 있습니다. 문화 회식이 아닌 일반적인 회식으로는 전체 회식과 팀별 회식이 있습니다. 전체 회식은 한 달에 한 번 주기적으로 이뤄지고, 팀별 회식은 팀별 재량으로 수시로 합니다.
그리고 저희는 장기근속자에게 대우를 해주려 합니다. 아무래도 오래 근무한 사람은 식구가 되잖아요? 창업 시기부터 함께해서 22년 6개월 된 직원부터 17년 차, 15년 차가 된 직원도 있습니다. 장기근속자에겐 입사 5주년 단위로 3돈, 5돈, 10돈의 금메달을 수여하고, 부부동반 해외여행도 지원합니다.

Q. 그럼 직원의 평균 근속연수가 높은 편이겠어요.
A. 장기근속자가 많지만, 최근 1년 이내의 신입사원이 6명이나 있어서 평균근속연수는 조금 낮아질 것 같네요. 요즘 아쉬운 점은 젊은 친구들이 오랫동안 근무를 하지 않는다는 것입니다. 투철한 직업관을 바탕으로 하는 ‘평생직장’ 개념이 없어지다 보니, 요즘은 장기근속 문화가 아닌 것 같습니다. 1, 2년 만에 이직을 하는 경우도 많고요. 청년들이 오랫동안 자리를 잡지 못하는 것이 아쉽습니다. 최근의 구직난은 대기업 공기업 중심의 구직난이고 중소기업은 채용난에 빠지는 경우가 많습니다. 그래서 청년들이 중소기업으로 눈을 돌린다면 언제든 일할 수 있다고 생각합니다.

사무실 전경

사무실 전경

Q. 회사의 근무자 수와 성비는 어떻게 되나요?
A. 총 16명의 근무자가 일하고 있습니다. 성비를 보면 여성 3명, 남성 13명인데요. 6개월 차가 된 주부 사원도 1명 있습니다. 그전에 10년 정도 근무했던 여성 직원이 있었는데, 출산과 육아를 이유로 퇴사를 선택했습니다.

Q. 직원들의 역량 강화를 위해서 특별히 하는 것이 있나요?
A. 신입사원을 대상으로하는 업무교육이 일주일 정도 OJT(직장 내 훈련)로 진행됩니다. 그 외 교육은 벤처 기업협회에서 진행하는 신입사원을 위한 역량 강화 프로그램으로 대체합니다.

회의실 정면에 걸린 청류에프앤에스의 사훈

회의실 정면에 걸린 청류에프앤에스의 사훈

Q. 내년 초 채용계획이 있으실 텐데, 청류에프앤에스와 식구가 될 청년구직자에게 어떤 점을 바라시나요?
A. 물론 능력 있는 사람이 오면 좋겠지만, 고능력자는 대기업/공기업 쪽으로 많이 가겠죠. 그래서 우리는 능력만을 보지 않고 사람의 진실성과 열정을 봅니다. 업무를 배우는 데 시간이 걸릴지 몰라도, 그 두 가지가 충족된다면 우리 회사와 오랫동안 함께 할 수 있다고 생각합니다. 그리고 저희는 직원에게 무작정 계속 일만 하는 것을 요구하지 않습니다. 우리의 사훈도 TRUST(신뢰), PASSION(열정), ENJOY(향유)입니다. 진실한 열정을 가지고 일한다면, 업무적 성과를 얻을 수 있을 것입니다. 이때, 무엇보다 중요한 것은 자신이 즐기면서 일을 하는 것이겠죠. 직장생활은 단기에 끝나는 것이 아니라, 회사와 직원이 평생 함께 가야 하는 것으로 생각합니다. 그래서 주기적으로 여행도 다니며 자신의 삶을 재충전할 수 있길 바랍니다.

청류에프앤에스의 기술력을 보장해주는 수많은 인증서 앞의 김정수 대표

청류에프앤에스의 기술력을 보장해주는 수많은 인증서 앞의 김정수 대표

Q. 마지막으로 청류에프앤에스의 내년도 목표와 계획은 무엇인가요?
A. 내년도 목표는 해외시장의 문을 두드리는 것입니다. 일반제철소의 COG(Coke Oven Gas/석탄가스) 영역에서 상당한 기술력을 가지고 있지만, 아직 해외 진출을 안 해봤습니다. 그렇기에 새로운 시장을 개척해서 우리 제품을 소개해보면, 새로운 고객을 만날 수 있지 않을까 기대하고 있습니다. 우선 온라인 홍보를 통해서 해외시장에 ‘노크’를 시작할 계획입니다. 앞으로도 유체가 사용되는 한, 우리 회사의 최적화 여과 솔루션은 다양한 사업영역에서 필요할 것이라고 믿습니다.


#현직자 및 관련 직무 소개

기술전시에 참여한 마케팅부 정지현 사원 (오른쪽에서 두번째) (사진제공: (주)청류에프앤에스)

기술전시에 참여한 마케팅부 정지현 사원 (오른쪽에서 두번째) (사진제공: (주)청류에프앤에스)

Q. 간단한 자기소개와 어떤 업무를 하고 계시는지 알려주세요.
A. 안녕하세요. 입사한 지 1년이 된 마케팅부의 정지현 사원입니다. 주로 하는 업무는 온라인 마케팅과 더불어 수출입 업무입니다.

Q. 그럼 하루의 업무 스케줄이 어떻게 되시나요?
A. 우선 출근을 하면, 지난밤에 일어난 일을 확인해야 하는데요. 온라인 쇼핑몰에서 발생한 주문과 문의 사항을 확인하고, 저희가 진행하는 키워드 검색 광고의 노출 수를 확인합니다. 그 데이터를 기반으로 키워드 광고에 필요한 키워드를 재조정하거나 새롭게 선정합니다. 그 후 쇼핑몰에 신제품을 게시하기 위한 작업을 하는데요. 사진 촬영을 하고 논의된 가격을 확정하고, 상세 정보페이지를 작성한 후에 온라인 쇼핑몰에 제품 등록을 하곤 합니다.

마케팅부에서 담당하는 청류에프앤에스의 온라인 쇼핑몰

마케팅부에서 담당하는 청류에프앤에스의 온라인 쇼핑몰, 필트로몰(http://www.filtro.co.kr)

그다음엔 수출입 포워딩 측에 연락해서 현재 물류 진행 상황을 확인합니다. 그에 맞춰서 영업사원에게 부족한 제품을 확인하며 발주 스케줄도 관리합니다. 상황별로 추가적인 업무가 발생하는데요. 만약 전시회가 다가오면 카탈로그 제작과 관련 비품을 준비하고, 제품을 설치할 땐 현장을 기록하고 홈페이지 및 블로그에 홍보 글을 게시합니다.

Q. 청류에프앤에스엔 어떻게 입사를 하게 되셨나요?
A. 졸업 후 ‘취업성공패키지(청년구직자를 대상으로 고용노동부에서 진행하는  취업지원 프로그램)’에 참여하고 있었어요. 그때 우수 중소기업을 중심으로 이력서를 넣던 중 청류에프앤에스에 합격해서 입사하게 됐습니다. 처음엔 영업관리부서로 지원을 했었는데요. 면접을 볼 때, 회사에서 영업관리와 온라인 마케팅 부서가 공석이란 것을 알려주셨고 2주의 실무교육 후에 업무가 정해진다고 이야기해주셨어요. 당시 함께 지원한 동기가 회계 관련 전공자로서 영업관리에 더 적합한 상황이었고, 저는 온라인 마케팅에 도전하고 싶은 마음도 있었기에 회사와 협의를 해서 온라인 마케팅 담당으로 변경하게 됐습니다.

Q. 취업성공패키지에 참여하셨다고 했는데, 입사를 위해서 다른 준비도 하셨나요?
A. 저는 취업성공패키지를 중심으로 준비했어요. 취업성공패키지에서 취업상담부터 면접 지도까지 종합적으로 관리해주기 때문에, 따로 사비를 들여서 다른 준비를 하진 않았습니다.


# 현직자 경험 및 조언

올해, 국제산업환경기술전에도 참여한 청류에프앤에스 (출처: (주)청류에프앤에스 공식 블로그 http://blog.naver.com/chungfns)

올해, 국제산업환경기술전에도 참여한 청류에프앤에스 (출처: (주)청류에프앤에스 공식 블로그 http://blog.naver.com/chungfns)

Q. 일하면서 찾은 보람과 일하면서 인상 깊었던 점엔 어떤 것이 있을까요?
A. 사실 입사 전엔 필터에 대해서 잘 알지 못했어요. 정수기 필터는 익숙하지만, 산업체와 공업용 필터에 대해서는 잘 알지 못했죠. 하지만 마케터로서 회사제품을 홍보하기 위해선 관련된 지식이 필요하잖아요. 입사 후 공부를 하고 직접 전시회 참여준비를 하면서, 우리 기업의 제품에 대해서 잘 알게 된 것이 제게 보람으로 남았어요.
일하면서 인상 깊었던 점은 우리 회사가 단순히 B2B(기업 대 기업 간의 비즈니스)만이 아니라 직접 소비자에게도 다가가는 기업이란 점이에요. 전시회와 박람회에 참여하면서 소비자에게 우리의 제품을 열심히 홍보할 수 있어요. 또 우리 회사는 특허를 정말 많이 보유하고 있는데요. 회사가 탄탄한 기술력을 보유했다는 것은, 회사 마케팅업무를 하는 저에게도 자랑스러운 일이죠.

사내 곳곳에서 확인할 수 있는 다양한 필터 제품들

사내 곳곳 배치된 다양한 필터 제품은 신입사원 교육자료로도 사용된다.

Q. 회사에 취직하면서 마케팅업무를 담당하게 되셨기에 어려움도 있었을 것 같습니다. 실무 중 어려웠던 부분은 어떻게 극복하셨나요?
A. 입사하고 나서 마케팅 공부를 시작한 상황이었기에 물론, 어려움이 있었어요. 게다가 마케팅의 품목인 필터를 잘 알지 못했기에 더 어려웠던 것 같아요. 특히 우리 기업에서 판매하는 필터가 다양하다 보니 공부할 것이 많았죠. 회사에서 진행한 필터 교육 덕분에 어려움을 극복할 수 있었어요. 입사 후 3개월 동안은 회사에서 퇴근 후 필터 교육을 해주셔서, 제품을 숙지하면서 마케팅에 적용할 수 있었어요. 실무에 필요한 마케팅 기술을 얻기 위해선 도서로 독학도 하고, 상공회에서 진행하는 업무 교육프로그램과 포털사이트에서 진행한 마케팅 과정도 수강했습니다.

Q. 회사에 바라는 개선사항이 있으세요? 초과근무처럼 업무에 대한 이야기부터 회사 분위기에 대한 것까지 자유롭게 이야기해주세요.
A. 딱히 바라는 개선점은 없어요. 우선, 제가 일하는 마케팅 부서는 초과근무가 없어요. 업무가 다르다 보니 부서별로 초과근무 여부는 다르겠지만, 저는 초과근무가 거의 없고  퇴근 시간도 잘 지켜집니다.

Q. 마지막으로 청류에프앤에스에 입사하고 싶은 구직자에게 조언을 해주신다면?
A. 우선, 회사 분위기에 잘 맞춰서 적응하는 것이 중요하겠죠. 그리고 이제 4차 산업혁명 시대잖아요? 그래서 단지 본인의 업무뿐 만이 아니라, 기본적으로 온라인 시장에 대해서도 잘 알아야 하고 그에 맞춰서 빠르게 적응할 줄 알아야 할 것 같습니다.


*본 기사는 2017 서울형 강소기업 선정기업을 대상으로 진행된 인터뷰입니다. 해당 기업에 대한 소개를 목적으로 진행되었기에 하단 상세정보표의 채용 관련 정보는 구체적이지 않을 수 있음을 알려드립니다.

회사명㈜청류에프앤에스
회사분야도,소매
회사슬로건“TRUST(신뢰)” “PASSION(열정)” “ENJOY(향유)”
주소서울시 금천구 시흥대로 281, 703(시흥동,새한벤처월드)
모집직종-
채용예정인원-
근무내용
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고용형태-
4대 보험 유/무
급여-
근무시간09:00~18:00
휴일휴가주5일근무, 연월차, 정기휴가, 창립기념일 휴무
복리후생정기보너스,우수사원포상,퇴직금,인센티브제,유니폼지급,아침/점심/저녁제공,음료-간식제공,자녀학자금(중,고,대),문화생활비지급, 각종경조사지원, 통신비지원,도서구입비지원,교육비지원,자기개발비지원
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