(주)코멘토

2019-12-04T03:51:23+00:002019. 12. 4.|

구직자와 현직자를 이어주는 공간, 코멘토

취재, 글 / 강민지(po_podo@naver.com)
사진 / 김지은(tunniy3014@naver.com)
사진 / 이소희(sohee-is@naver.com)

구직자들에게 도움을 주기 위한 고민들로 코멘토는 좋은 서비스와 함께 성장하고 있다. 인터뷰를 진행하면서 코멘토는 구직자와 코멘토의 직원들 모두가 성장과 발전의 기회를 얻을 수 있는 곳이라는 점이 느껴졌다. 구직자들을 끊임없이 생각하며 취업 멘토링과 다양한 교육서비스를 통해 도움을 주는 플랫폼, 코멘토에 대해서 자세히 알아보자!

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▲ 김유빈 팀장님과 최현주 매니저님과 함께한 인터뷰 사진

[코멘토 소개 및 서비스 운영]

Q. 안녕하세요. 간단한 자기소개 부탁드려요

A. 안녕하세요! 코멘토에서 컬쳐디자인 팀장을 맡고 있는 김유빈입니다. 컬쳐디자인 팀에서 일반적인 인사 조직문화 업무, 경영지원, 교육서비스 운영을 담당하고 있습니다.

 

Q. 코멘토에 대해 소개해주세요.

A. 기본적으로 현직자와 구직자를 이어주고 구직자가 궁금한 정보를 찾을 수 있도록 멘토링이 이뤄지는 플랫폼입니다. 쉽게 말하면 네이버 지식인의 취업 버전이라고 할 수 있어요. 코멘토가 달성하고자 하는 것은 ‘정보와 기회의 평등’이에요. 정보격차를 줄이기 위해서 직무부트캠프와 멘토링 서비스와 같은 모든 서비스들을 운영하고 있습니다.

 

Q. 취준생들을 위해서 여러 가지 많은 프로그램들이 운영되고 있어요. 간단하게 설명 부탁드려요.

A. 플랫폼을 기반으로 여러 가지 사업들을 하고 있는데, 그중 한 가지로 현직자 직무부트캠프가 있습니다. 직무부트캠프는 검증된 현직자와 함께 5주 직무 인턴을 하는 프로그램으로 직무 경험을 쌓고 실무자 관점에서 취업을 준비할 수 있습니다. 현직자가 가지고 있는 경험과 지식들을 바탕으로 구직자들이 실제로 실무를 경험해 볼 수 있는 프로그램으로 운영하고 있습니다. 그 외에도 AI를 바탕으로 한 자소서 첨삭 서비스, 현직자가 직접 첨삭해주는 자소서, 면접, 멘토링 등을 운영하고 있습니다.

 

Q. 그 중에서 가장 자신 있는 프로그램은 어떤 게 있나요?

A. 한 가지만 뽑기 어렵네요. 요즘은 직무부트캠프의 구직자 만족도가 높습니다. 이 프로그램을 통해서 도움을 많이 받았다는 얘기도 많이 듣고 있습니다. 실무를 체험할 기회가 별로 없잖아요. 그런 기회를 제공한다는 측면에서 보면 좋은 프로그램이라고 자부심을 가지고 있습니다.

 

Q. 직무부트캠프를 기획하게 된 계기는 무엇인가요?

A. 예전부터 코멘토에서는 취업 교육에 대한 고민이 있었어요. 그중 가장 해결하고 싶었던 문제는 취업 과정에서 실제 직무의 경험을 체험할 수 있는 기회가 거의 없다는 것이에요. 그런 것을 할 수 있는 것은 인턴이라고 할 수 있는데 인턴도 되기가 어렵잖아요.
직무 경험을 쌓는 것이 당장 취업에 도움이 되기도 하지만 어떤 직무가 맞는지 알고 지원을 해야 회사에 들어가서도 행복할 가능성이 큽니다. 예를 들어 오랜 시간 동안 어렵게 구직 준비를 하고 회사생활을 했음에도 본인이 생각한 직무와 실제 회사 업무가 달라서 결국 퇴사를 하게 되는 경우가 많이 있어요. 이런 문제를 해결하기 위해 가장 필요한 것은 직무 경험을 실제로 하는 것이라고 생각을 해서 직무부트캠프를 기획했습니다.

 

Q. 코멘토 사이트에 취업 고민, 상담들이 많이 올라오는데 인상적이거나 가장 많이 올라오는 취업 고민이 있을까요?

A. 최근에는 이 직무가 실제로 무엇을 하는지 궁금하다는 질문이 가장 많아요. 이유는 최근 공채시장에서 직무중심시장으로 옮겨가다 보니까 구직자도 직무에서 하는 일, 요구하는 역량이 무엇인지에 대한 질문이 더 많이 올라와요. 그리고 본인이 가지고 있는 스펙을 적고 취업이 될지 물어보는 질문이 적지 않게 올라오고 있어요. 구직자들이 커리어를 정할 때, 정보를 많이 얻을 수 없으니까 어떤 관점에서 취업을 준비해야 하는지 잘 모르고 있는 것 같은 안타까움을 느낄 때가 있어요.

 

Q. 기업의 성장을 위해서 최근에 하고 있는 고민들은 무엇인가요?

A. 지금은 직무부트캠프에 초점을 맞추고 있어요. 왜냐하면 내부적으로 좋은 제품이라는 것을 확신하고 있어서 더 많은 구직자들에게 더 많은 기회가 가야 한다고 생각하고 있어요. 직무부트캠프를 통한 직무 체험이 오프라인에서 주로 이뤄진다면, 어떻게 하면 지방과 해외에 있는 구직자들에게 온라인으로 도움이 될 수 있는지 즉 시간적, 물리적인 제약 없이 이런 기회를 더 얻을 수 있을지에 대한 고민들을 하고 있어요.

 

Q. 코멘토의 수익구조에 대해 궁금합니다.

A. 두 가지로 크게 나뉘어져 있습니다. 먼저, 기업과 대학교, 취업 관련 기관들을 대상으로 하는 것과 일반 구직자와 현직자를 대상으로 하는 것으로 수익 구조가 나뉩니다. 주 수익은 코멘토 내의 멘토링, 자기소개서 첨삭하는 부분과 콘텐츠 열람권 판매 수입, 직무부트캠프 등이 있습니다. 이러한 상품들을 개인이 구매하는 경우가 있고, 대학교와 제휴를 하는 경우가 있어요. 6개월, 1년, 정액제로 제휴를 맺은 대학교 학생들이 이용할 수 있도록 하고 있습니다. 대학 제휴를 했을 때, 학생들이 비용 부담 없이 양질의 서비스를 제공하는 것을 목표로 두고 있습니다.

 

Q. 회사 내 조직 문화 & 분위기는 어떤가요?

A. 코멘토의 핵심가치는 DREAM, LEAN, ENJOY 세 가지가 있습니다. 대표뿐만 아니라 직원 모두가 핵심가치대로 생각하고 일하도록 지향하기 위한 문화를 만들고 있습니다. DREAM은 정보 기회 격차를 줄이는 것과 구직 시장의 문제를 해결하는 것 입니다. 결국에 좋은 현직자와 좋은 구직자들이 만나도록 하는 것이 목표예요. 조직문화 관점에서는 코멘토의 꿈도 중요하지만 개인의 꿈이 무시되면 안 된다고 생각을 하고 있어요. 그래서 개인의 꿈도 같이 갈 수 있도록 서로의 꿈에 관심을 가져주고 도와주도록 지향하자는 뜻도 가지고 있습니다.
LEAN은 비효율을 제거하고 고객이 진짜 필요한 것들을 찾아가는 과정에서 가설을 세우고 실험을 하는 것이에요. 꿈에 도달하고 나머지를 이루려면 효율적이지 않으면 안 된다는 마인드가 있어요. ENJOY는 말 그대로 즐거움이 있었으면 좋겠다는 뜻이에요. 저희는 주도성이 높고 관리가 필요 없는 사람들이 코멘토에서 일하기를 원해요. 관리를 하기 시작하면 결국에 그 사람들의 자유를 뺏게 되기 때문이에요.
조직문화 특성상 본인들이 주도적으로 일을 하도록 불필요한 것들을 제거하고 해결해주는 것이 조직문화가 하는 일이라고 생각합니다. 향후에 채용을 하거나 평가를 하는 것도 LED를 기준으로 진행이 되고 있고 조직문화도 그렇게 만들어가려고 추구하고 있습니다. 자랑할 만한 조직문화는 모든 조직원이 LED가 뭔지는 알고, 중요하고 필요하다고 생각하는 것입니다.

 

Q. 직원들의 복지나 근무환경은 어떠한가요?

A. 복리후생은 일을 하거나 생활을 하는데 불필요한 것이 없도록 제공하는 것이라고 생각합니다. 인프라적인 면에서 복리후생은 위워크에 입주해있는 것입니다. 여러가지 장점이 있는데 첫째로 서울역 앞에 있어서 교통이 편리하고 좋은 근무 시설로 라운지 안에서 탁구대, 커피, 맥주가 제공됩니다. 그리고 제일 좋은 복지는 좋은 동료들이라고 생각합니다. 좋은 동료들을 구성하기 위해서 채용을 어렵게 진행하고 있어요. 문화적인 측면에서는 수평적인 문화를 가지고 있습니다. 저희는 개인들에게 일을 주는 범위가 넓습니다. 또한 의사결정을 할 때, 고객의 목소리나 데이터들로 의사결정을 하도록 노력을 하고 있습니다. 수평적인 의사결정이 도움이 되는 이유가 일반적인 회사는 직급이 높으면 그 사람의 의견에 따라가기 마련인데 저희는 대표, 팀장님이 반대를 해도 찬성하는 근거가 명확하면 결정이 됩니다. 그래서 각자 일을 할 때, 책임감을 가지고 주도성과 성장의 기회를 제공하고 있습니다.

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▲ 라운지 내에 있는 탁구대

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▲라운지 내에 있는 바

Q. 앞서 좋은 동료들을 뽑기 위해 어렵게 채용을 하신다고 하셨는데, 채용 과정은 어떻게 진행되나요?

A. 기본적으로는 다른 회사들과 비슷합니다. 서류를 받고 직무별로 과제 전형과 전화면접을 하는 경우가 있습니다. 그 이후에는 1차, 2차 면접을 보고 있습니다. 다른 회사들과 다른 점은 보통은 다대다 면접을 많이 보는데 저희는 면접관이 3명 정도 들어가서 한 명의 면접자를 1시간 정도 면접을 봅니다. 충분한 시간을 할애하고자 하는 목적이 있고 여러 명의 면접관들이 최대한 여러가지 관점으로 보기 위해 노력을 하고 있습니다.

 

Q. 그렇다면 신입사원을 뽑을 때, 중시하는 역량이 있으신가요?

A. 두 가지를 봅니다. 직무 역량과 코멘토가 일하는 방식에 맞는 사람인지를 봅니다. 전자는 직무별로 필요한 역량이 다르므로 부서별로 맞는 직무역량을 봅니다. 후자는 LED 문화에 맞게 일을 할 수 있고 녹아들 수 있는지를 봅니다. 예를 들어서 코멘토에서는 인재이지만 다른 회사에서는 아닌 경우도 있고 반대인 경우도 있어요. 저희는 절대적으로 무조건 뛰어난 것을 보는 것보다 적합성을 봅니다. 또한 공식 질문처럼 꿈에 대한 것들을 많이 물어보는 편입니다. 꿈을 달성하는데 코멘토가 도움이 되었으면 좋겠다고 생각을 하고 있어요. 그래야 코멘토에게도 도움이 되고 개인한테도 도움이 된다고 생각해요. 그러한 부분들이 다른 회사들보다 더욱 신경을 쓰는 부분이라고 생각해요.

 

Q. 이 일을 선택한 것이 잘한 선택이라고 생각했던 경험이 있으신가요?

A. 서비스 운영의 입장으로는 제가 만든 서비스를 사람들이 잘 활용해줄 때가 가장 좋아요. 직무부트캠프를 운영하는 입장에서 구직자들이 일정 이상의 비용을 내고 듣는 유료 교육인데도 평균 만족도가 4.7 정도 돼요. 그리고 고마운 피드백들이 정말 많아요. 좋은 현직자들을 만나게 해줘서 코멘토에게 너무 고맙다는 의견도 있고 참가하신 분 중에서 너무 막막하고 무엇을 해야 될지 몰라서 꿈을 포기하기 직전이었는데, 직무부트캠프를 보고 오아시스를 본 느낌이라고 적어주신 분이 계셨어요. 또한 무엇을 하는 직무인지 알게 돼서 꿈을 이어나갈 수 있었다고 해주신 분이 꽤 있었어요.
한쪽에서는 현직자 분들도 굉장히 감동을 많이 하세요. 현직자들에게 운영에 대한 보상을 드리는 것보다 항상 그 이상으로 열심히 하세요. 실제 본업도 있는데 새벽까지 과제 검토해서 피드백 주시고 구직자들에게 더 해주면 안 되냐는 말을 많이 들어요. 선의로 도와주시려는 분들이 너무 많고 이런 것들을 보면 열심히 잘 도와줘야겠다라는 생각을 많이 합니다.

 

Q. 그렇다면 일을 운영하면서 힘들었던 순간과 극복방안에 대해 알고 싶습니다.

A. 서비스가 성장할수록 팀도 성장을 하고 있어요. 코멘토는 아직 작은 회사이지만, 올해 소속 인원이 200% 이상 늘어났고 계속 채용을 하고 있어요. 그러다 보니 작은 회사에서 점점 큰 회사로 옮겨 가면서 일하는 방식이나 운영 시스템 등 다양한 문제들이 발생하는데, 저희는 팀과 함께 이 문제들을 다 이야기하고 고민하고 있어요. 앞에서 얘기했듯이 코멘토의 핵심가치 중에 LEAN은 ‘실험’을 통해서 의사결정하는 방식을 의미합니다. 저희는 고객의 문제뿐만 아니라 조직 내부의 모든 문제도 실험을 통해서 결정하기 때문에 목표관리나 일하는 방식 등에 대해서도 많은 실험을 진행하고 그 결과를 매월 팀원들과 이야기 나누면서 의사결정하고 있습니다.

 

Q. 다른 플랫폼과 비교했을 때, 코멘토만의 특별한 강점이나 차별점이 있으신가요?

A. 기업 중심의 서비스보다는 구직자 중심의 서비스라는 점이 강점이라고 생각합니다. 저희는 수입만 보고 쫓아가는 구조보다는 코멘토가 구직자들에게 정말로 도움을 주는지 직간접적인 방식으로 계속 묻고 고민하는 방향으로 출발했기 때문에 더욱 좋은 제품이 나올 수 있었다고 생각합니다. 저희는 구직자와 현직자를 이어주는 플랫폼으로 온라인뿐만 아니라 오프라인으로 직접 만나서 현직자들의 경험과 지식을 공유 받을 수 있는 다양한 프로그램이 있습니다. 구직자의 니즈를 맞춰서 계속 채워줄 수 있는 서비스로 발전될 것이라는 점이 코멘토의 경쟁력이라고 생각합니다.

 

Q. 코멘토의 기업 비전, 목표가 궁금합니다.

A. 창업 목표와 동일하게 정보와 기회의 불평등을 해결하는 것입니다. 특히 저희는 신입 구직시장이 가장 큰 문제라고 생각을 했고 저희가 해결해야 할 문제라고 생각을 하고 있습니다. 문제들을 해결해 나가면서 좋은 팀을 만드는 것이 저희의 미션입니다. 좋은 조직 문화를 형성하는 것이 목표고, 그래서 조직문화를 담당하는 사람이 존재하고 있어요. 그리고 초장기에도 구직자와 현직자 양쪽 모두를 만족시키는 포인트를 찾는 것이 목표였고 지금도 계속 찾아가는 단계라고 생각을 하고 있어요. 양쪽의 니즈가 맞아야 진행될 수 있는 교육이라서 어느 한쪽에 좀 치우치기가 어려워요. 좋은 서비스를 제공하고 있는지, 잘 팔리는 것과 무관하게 세상에 좋은 것들을 하고 있는지에 대한 과정에 고민을 계속해서 하고 있습니다.

 

Q. 마지막으로 취업을 고민하는 학생들, 구직자들에게 가장 해주고 싶으신 말이 있으시다면?

A. 지방에 계신 분들은 정보의 격차가 더 커요. 저희는 정보의 격차를 해결하는 것이 목표인 만큼 그러한 분들이 코멘토를 더 알고 이용을 하셨으면 좋겠어요. 저도 구직 준비를 할 때, 우울감과 자존감이 떨어지는 어려운 시기가 있었어요. 그때, 같이 고민을 해주는 사람을 만나고 어떤 멘토를 만나느냐에 따라서 많은 부분들이 풀리는 경우가 있었거든요. 그러한 부분에서 현직자들을 가장 손쉽게 만날 수 있는 방법은 코멘토라고 생각하기 때문에 코멘토로 많은 도움을 받으셨으면 좋겠어요.
개인적으로는 내가 어떤 사람인지 아는지가 정말 중요하고 생각을 해요. 그래야 어떤 강점이 있는지도 알고 적합한 의사결정을 할 확률이 높다고 생각을 하거든요. 직무부트캠프에서 실제로 그 일을 해보거나 취업 상담을 받고 AI 분석기로 강점이나 성향을 분석할 수 있어요. 이러한 서비스들이 본인에 대해서 알 수 있게 해주는 서비스라고 생각을 해요. 그런 것들을 통해서 고민도 많이 하시고 좋은 의사결정을 하셨으면 좋겠습니다.

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▲ 취업고민 답을 찾기 어렵다면, 코멘토을 방문해보세요 :)

[현직자와 관련 직무 소개]

Q. 간단한 자기소개와 어떤 업무를 하고 계신지 알려주세요.

A. 안녕하세요. 코멘토에서 서비스기획을 담당하고 있는 최현주입니다. 코멘토에서 제가 담당하는 일은 고객을 분석하고 알게 된 니즈나 불평들을 개선하는 방법을 제품에 반영하는 일련의 작업들을 하고 있습니다. 고객들을 인터뷰하거나 제품 테스트를 할 때, 고객들이 무엇을 더 선호하는지 반응을 보기도 합니다. 개선점을 제품에 반영하는 과정에서 개발자, 디자이너들과 협업을 하면서 기능을 개발하고 있습니다.

 

Q. 테스트를 하는 건 베타버전을 사용하는 건가요?

A. 면대면이라면 직접 물어볼 수 있지만 모니터 너머의 고객들은 무슨 생각을 하면서 이 화면을 보고 클릭을 하는지를 알 수 없잖아요. 그래서 간단하게 예를 들자면 클릭하는 곳에 A 안은 문구를 넣어보고 B 안은 문구를 안 넣어보고, 어떤 제품이 클릭을 더 하게 만드는지를 봅니다. 고객들의 경험을 알아가기 위한 실험들을 설계하고 있어요.

 

Q. 요새는 어떠한 서비스를 기획하고 계시는지 구체적으로 들을 수 있을까요?

A. 초창기가 아니라면 새로운 서비스를 기획하는 것보다 지금 있는 서비스를 어떻게 하면 더 고객에게 맞춰서 더 편리하게 쓸 수 있는 서비스를 개발할 수 있는지 계속해서 개선해나가는 과정이에요. 요새는 온라인, 오프라인 멘토링을 함께하는 직무부트캠프를 보고 있습니다. 직무부트캠프를 사용하는 고객들이 결국 무엇을 해결하고 싶은지를 더 뾰족하게 알아나가는 과정을 계속하고 있습니다. 서비스를 쓰는 사람들이 누구인지, 어떤 것이 불편한지, 어떤 것을 해야 좋아하고 도움이 되는지에 대한 생각을 해요.

 

Q. 새로운 기획을 하는 것보다 현재 있는 기획을 더욱 효과적으로 만들기 위해 개선하는 건가요?

A. 맞아요. 현재는 직무부트캠프가 올해 5월에 본격적으로 시작된 서비스라서 여기에 집중하고 있는 상황이에요. 하지만 저희가 알지 못하는 고객의 니즈가 발견된다면 그것을 새로 기획을 해볼 수 있어요. 새로 기획을 하는 가능성은 항상 열려있는 것 같아요.

 

Q. 코멘토에 입사를 결정한 이유와 입사 경로에 대해 알고 싶습니다.

A. 저는 성취감을 강하게 얻고 성장하고 싶은 스타일이기 때문에 일에 몰입해서 결과물을 받아보고 뿌듯함을 얻을 수 있는 일을 하고 싶다고 생각을 했어요. 그래서 공기업이나 대기업에 가고 싶지 않다는 것을 깨닫고 제가 의미 있게 할 수 있는 일을 찾아 보기 시작했어요. 성취감을 얻으려면 개인의 역할과 책임이 큰 곳이어야 내가 무언가를 할 수 있는 기회를 얻잖아요. 그래서 스타트업 기반으로 찾게 되었고, 제가 하는 일이 사회에 긍정적인 영향력을 주고 의미 있는 일을 할 수 있는 기업을 찾다가 코멘토에 지원을 하게 되었습니다.

 

Q. 일하면서 인상 깊었던 점이나 좋았던 부분, 일하면서 찾은 보람이 있나요?

A. 저는 1차 면접을 보고 면접관들에게 얻은 인상이 굉장히 좋았었어요. 스마트하고 매너가 있었고 코멘토의 가치가 느껴졌어요. 그래서 이 조직에 입사하고 싶은 마음이 더욱 들었어요. 실제로 모든 구성원이 굉장히 자기주도적이고 누구에게 허락을 맡고 일을 하는 것이 아니라 자기의 직책에서 할 수 있는 것을 적극적으로 아이디어를 낼 수 있었어요. 그런 자율성에서 제가 얻을 수 있는 것이 많았어요. 매일매일 제가 성장할 수 있는 기분을 느낄 수 있었습니다.

 

Q. 실무 중에 구체적으로 어려웠던 부분이 있다면 어떻게 극복했나요?

A. 서비스 기획이라는 직무가 추상적이잖아요. 어디까지가 나의 역할인지 선을 아는 것이 어려웠어요. 그래서 처음에는 대표님에게 가서 서비스기획은 무엇을 해야 하냐고 물어보기도 했었는데 지금은 많은 정리가 되었어요. 지금은 제가 고객에 대해서 학습을 해야 된다는 관점 하나로 할 수 있는 건 다 하려고 하고 있어요.
기획이라고 하면 오해하기가 쉬운데, 번뜩이는 아이디어를 찾아야 한다고 생각하는 경우가 많아요. 직무에서 전혀 그렇지가 않았어요. 조직 분위기에서는 일에만 몰두할 것 같은 느낌이었는데 라운지에서 탁구도 많이 치고 소풍도 가고 문화적인 면도 지원이 잘 되어있다고 느꼈어요.

 

Q. 입사하고 나서 스스로 변화한 점이 있나요?

A. 저는 주변 사람들에게 영향을 많이 받는 편이에요. 그래서 주변에 꿈이 큰 사람이 있으면 그 꿈을 흡수하듯이 더 큰 꿈을 꾸는 성향이에요. 코멘토의 구성원은 꿈이 있고 자기주도적인 성향인 분들이기 때문에 제가 그 사람들과 마주치고 닿으면서 저 스스로를 되돌아 볼 수 있는 시간이 많다는 것에서 변화가 있는 것 같아요.

 

Q. 서비스 기획을 하는데 필요한 강점은 무엇이 있을까요?

A. 문제해결력과 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 문제가 발생했을 때, 어떤 문제인지를 근본적으로 알고 개선점을 찾아가야 하기 때문에 문제를 파악하고 해결할 수 있는 논리적인 문제해결력이 중요합니다. 또한 서비스 기획이 절대 혼자 할 수 있는 직무가 아니기 때문에 여러 사람과 협업을 어떻게 하면 합리적이고 효율적으로 소통을 잘 할 수 있는지에 대한 커뮤니케이션 능력이 중요해요.

 

Q. 코멘토에 입사를 하고 처음 일을 하시는 분들에게 조언을 해주신다면?

A. 코멘토는 대기업처럼 사수가 하나하나 다 알려주고 떠 먹여주는 회사는 아니에요. 물론 자기주도적인 성향의 사람들이 들어와도 처음 정착하는 과정은 어려울 수 있어요. 아무리 적극적인 성격이라도 일하고 있는 상사에게 물어보기 미안해하는 경우가 있잖아요. 그러한 과정에서 어려움을 느낄 수 있지만 금방 지나가거든요. 그 과정만 지나고 나면 본인에게 정말 많은 권한과 역할, 책임과 성장의 기회가 주어지기 때문에 다른 회사에서 3년 동안 배우는 것을 여기서는 6개월 안에 압축적으로 경험해볼 수 있어요. 지금 리더가 아니더라도 리더로서 생각해야 하는 많은 것들을 고려하면서 일을 하기 때문에 빨리 성장할 수 있는 환경이 주어집니다. 좋은 조직문화를 지니고 스스로 성장할 수 있는 코멘토로 오세요. 환영합니다.  :-)

회사명㈜코멘토
회사분야취업 멘토링, 교육 서비스
회사슬로건진로문제와 관련된 정보, 지식, 경험을 담는 공간을 만들어 기회와 정보의 평등을 실현합니다.
주소서울시 중구 한강대로 416 서울스퀘어 13층, WeWork
실근무지서울시 중구 한강대로 416 서울스퀘어 13층, WeWork
모집직종CRM 마케터, Front-end 개발, Back-end 개발, 하이브리드 앱 개발, UX/UI 디자인
채용예정인원-
근무내용
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급여신입기준 연봉 3,120만원 (수습기간 3개월, 연봉 100%)
근무시간월 ~ 금 09:30/ 10:00 ~ 18:30/ 19:00 (30분 탄력근무)
휴일휴가연차, 생리휴가, 국경일, 법정공휴일
복리후생점심, 야근식대, 개인업무 장비 지원, 자기계발비 지원, 생일파티
지원자격-
전형과정서류 – 과제(필요시) - 1차면접 - 2차면접
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