주식회사 어썸스쿨

2019-12-09T13:25:29+00:002019. 12. 8.|

“너희의 미래는 우리의 자산이다”

글: 정다예(t15zzang@naver.com)
사진: 조예원(cyw0786@naver.com)
사진: 강민지(po_podo@naver.com)

“학생들이 가진 가능성과 재능을 찾아 가치를 만들어낼 수 있는 힘을 길러주고 싶어요.”
한국 학생들은 어릴 때부터 경쟁에서 이겨야 하는 사회에 놓여 있다. 배움의 가치를 발견하기보다는 성공을 위해 배우는 삶을 살고 있다. 새로운 사회와 세상을 만들어나가기 위해 학교 교육은 변화해야 한다. 각자가 가진 가능성과 재능을 발견하고 발현시켜 줄 수 있는 공간을 만들어 경쟁보다 협업을 가르쳐줘야 한다. 시험을 위한 교육이 아닌 삶을 위한 배움을 가르치는 학교, 어썸스쿨을 만들었다

<어썸스쿨의 대표 이지섭 님과 인터뷰>

Q1. 안녕하세요. 자기소개 부탁드려요.

네 저는 현재 어썸스쿨 대표 이사를 맡고 있는 이지섭입니다. 회사에서는 운영과 사업기획에 관련된 업무를 진행하고 있어요.

 

<회사소개>

Q2. 회사에 대하여 소개를 부탁드려요.

어썸스쿨은 청소년들이 스스로 사고하고 행동하여 세상에 긍정적인 가치를 만들어 낼 수 있도록 도와주는 교육을 하는 회사입니다. 쉽게 말해서 청소년 시기에 뭘 좋아하고 잘하는지를 탐색할 수 있도록 커리큘럼을 운영하고 있어요. 어떤 가치를 사회에 만들어낼 수 있는지에 대하여 장기 또는 단기 교육 커리큘럼을 제작하여 청소년들을 만나고 있습니다. 올해는 약 400여개 이상의 학교에서 수업을 진행하고 있습니다. 그 중에서 6개월이상 장기 수업을 하는 학교가 한 50여개정도가 됩니다.

<어썸스쿨의 취지가 담긴 포스터>

Q3. 어떤 취지로 어썸스쿨을 만드셨나요?

처음부터 회사로 시작한 것이 아니라 청년 교육 연구 커뮤니티로 시작했어요. 청년들이 모여서 새로운 교육을 연구해보고 진행해보는 취지로 시작했어요. 시간이 흘러 점점 규모가 커지면서 *엔젤 투자자가 생겼고 그분이 투자를 해주시면서 법인 설립을 진행하여 회사가 되었습니다.
대학교 4학년 때 창업을 해보면서 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지에 대해서 알 수 있었어요. 한국 학교에서는 학습하는 시간이 많기 때문에 이러한 경험을 할 수 있는 기회가 적다고 생각해요. 창업하는 과정에서 사업 자금이 필요하고, 사무실과 팀원들도 구해야 하죠. 또 제품도 실제로 만들고, 제품을 판매하기 위해 구매자들을 설득해야 해요. 이러한 과정들을 직접 해보면서 제가 잘하는 분야를 처음 알게 되었어요. 이런 경험을 왜 중, 고등학교 때 경험할 수 없는지에 대해 의문이 생기더라고요. 중, 고등학교 때 다양한 경험을 했다면 훨씬 빠르게 성장하고 더 좋은 길로 갈수 있겠다는 생각을 했어요. 한국 학생들이 교실에 앉아 입시 공부만 하는 것에 대해 아쉬움이 컸고 교육에 관심을 가지게 된 계기가 되었습니다.
*엔젤 투자자: 기술력은 있으나 자금이 부족한 창업 초기 벤처기업에 자금 지원과 경영 지도를 해주는 개인투자자.

Q4. 회사를 대표하는 프로그램이 있을까요?

어썸스쿨을 대표하는 프로그램은 ‘기업가 정신’ 교육 프로그램입니다. 저희가 기획하는 ‘기업가 정신’ 교육 프로그램의 과정은 학생들이 스스로 자기 주변의 문제를 찾아보고 문재해결을 위한 프로젝트를 만들어 처음부터 끝까지 진행해보는 과정의 기회를 만들어줘요.

<기업가정신 히어로 교육 사례>

Q5. 학교와 연결하는 과정을 알 수 있을까요?

처음에는 지인이 한두 개 학교를 연결해주어서 그곳에서 프로젝트를 진행했어요. 경험이 쌓이고 시간이 지나면서 다른 학교에도 소문이 나고 선생님들이 추천을 해주시면서 여러 학교들과 연결이 되었습니다. 학교에서 강연 등 여러 가지 요청이 와요. 이후에 다른 교육 프로그램에 대하여 문의를 해주세요. 그러면 다양한 프로그램을 설명해 드리고 새로운 프로젝트를 진행하면서 점차 영역을 넓히고 있습니다.

Q6. 회사 수익을 어떻게 유지하고 있는지 궁금합니다.

회사의 직무가 두 가지로 나뉘어요. 하나는 플랫폼 팀이고 나머지 하나가 파트너 사업 팀이에요. 고객은 두 종류로 나뉘어요. 학교와 파트너죠. 학교에서는 저희 교육 프로그램을 신청하고 그에 대한 참가 비용을 부담하죠. 그 금액을 가지고 학교에 강사를 파견해서 교육을 하는 비즈니스 형태가 있고요. 두 번째는 파트너 분들이 저희와 같이 교육 사업을 진행하고 싶을 때 저희에게 비용을 지불해요. 그 비용을 가지고 파트너가 원하는 교육을 개발하여 학교 현장에서 학생들에게 교육을 하죠.

 

<회사 근무환경 및 조직 형태>

Q7. 회사 분위기는 어떤가요?

회사 분위기는 굉장히 자유로워요. 지금 10시인데 출근자가 저뿐이네요. (웃음) 9시부터 11시까지 자율 출근을 할 수 있어요. 또한, 저희 회사는 *리모트 근무 제도를 도입했어요. 아직 완벽하게 도입된 것은 아니지만 회사에서 5시간 일하고 나머지 시간 동안 회사 밖에서 업무를 봐도 돼요. 일이 없으면 거의 업무 대기만 하고 퇴근을 해도 됩니다. 휴가도 약 30일 정도 보장을 해주고 있어요. 특히, 직원들이 쉬고 싶을 때 또는 휴가를 쓰고 싶을 때 눈치보지 않고 편하게 휴가를 쓸 수 있는 환경이 보장되어 있어요. 게다가, 직원 3명 이상 모여 회식을 하게 되면 회사에서 회식비를 소액으로 제공해주고 있어요.
*리모트 근무 제도: 본인이 원하는 날 원하는 공간에서 일할 수 있는 제도.

Q8. 직원들의 근무 환경은 어떤 가요?

저희 회사는 현재 *헤이그라운드에 입주해 있는데요. 단독 사무실 또는 저렴한 사무실에 입주할 수도 있었지만 직원들이 더 좋은 업무 환경에서 원활한 관계를 맺으며 일할 수 있으면 좋겠다고 생각했어요. 회사 규모나 매출에 비해서 큰 투자였어요. 하지만, 이곳에는 다양한 분야의 대표 분들과 선배들이 있기 때문에 그 안에서 배울 수 있는 게 많을 거라 생각했어요. 특히, 이곳에서 굉장히 다양한 세미나 그리고 워크샵을 열어요. 행사에 직원들이 참여하면서 배우지 못했던 것들을 새롭게 알게 되고 경험할 수 있어요.
도서관과 체육관 그리고 아이를 데리고 와서 같이 일할 수 있는 키즈 카페와 비슷한 공간이 회사 내부에 있어서 직원들이 자유롭게 이용할 수 있어요. 물론, 장소의 세련됨과 편의성도 있지만 그 외에 사람이 지식 또는 정신적으로 성장할 수 있는 계기와 관계를 만들어주고 싶었어요. 이곳에 좋은 회사들이 많기 때문에 그들과 나란히 일한다는 자부심을 느낄 수 있어서 다양한 측면들이 잘 보장되어 있다고 생각해요.
*헤이그라운드: 소셜 벤처 공유 업무 공간 및 협업 커뮤니티.

Q9. 회사만의 자랑할 복지나 특별한 문화가 있나요?

우선 제일 좋은 장점은 휴가가 길어요. 그리고 내년에는 자율 출퇴근 제도를 도입할 예정이에요. 주 40시간을 본인이 계획하여 일하거나 월 160시간을 자신에게 맞는 스케줄을 계획하여 근무시간을 좀 더 유연하게 만들 계획이에요. 그리고 한 달에 한번 직원들이 회사가 아닌 일하고 싶은 공간에서 일할 수 있는 *원데이노마드 (Oneday Nomad)가 있어서 어디에서든 일할 수 있어요. 직원들끼리 좀 더 긴밀하게 이야기하는 시간을 가지면 좋을 것 같아서 티타임 비용을 지원합니다. 식비는 회사에서 하루 7000원씩 제공하고 자기개발비 또한 1년에 40만원씩 직원들에게 지원하고 있습니다.
*원데이노마드 (Oneday Nomad): 일주일 중 하루를 회사가 아닌 원하는 곳에서 일하는 제도.

Q10. 회사 직원 수와 어떤 부서가 있는지 설명해주세요.

지금은 13명이 있고 2명을 추가 채용하고 있어요. 저희는 조금 더 유연한 조직 구조와 직무 체계를 가져가고 싶은 이유에서 부서라는 개념보다 직무라는 개념을 사용하고 있어요. 현재 채용 중인 교육 사업 매니저 직무가 있습니다. 교육 사업 매니저는 파트너를 발굴하고 파트너들과 같이 교육을 만들어서 학교에 제공하는 직무예요. 이 직무는 파트너와 교육을 개발하는 것에 초점을 맞춰줘 있고 학교에 교육을 나가고 직접 교육프로그램을 개발하는 일을 합니다. 파트너쉽 매니저 같은 경우는 파트너를 발굴하고 파트너와 조율하는 직무를 가지고 있습니다. 강사 운영 매니저 같은 경우는 강사분들이 학교에 나가서 수업을 하기 때문에 강사를 관리하는 업무를 하고 있어요. 그 외에 회계를 다루는 운영팀, 교육 개발을 하는 팀, CS팀 그리고 파트너를 관리하는 팀이 있어요.

 

<업무내용>

Q12. 기사를 읽는 사람들 중에서 어썸스쿨에 지원하고 싶은 사람이 있을 것 같은데요. 추구하는 인재상이 있나요?

파트너와의 원활한 의사소통이 굉장히 중요하기 때문에 빠르고 주도적으로 학습할 수 있는 사람을 원합니다. 사실 파트너와 일한다는 점이 쉽지 않기 때문에 업무가 주는 스트레스를 스스로 견디고 자존감이 높으신 사람이면 좋겠습니다. 예를 들어 파트너와 의사소통을 하며 협상해야 하는 상황이 있을 때 무조건 승낙 또는 거절을 하기보다는 조율을 유연하게 할 수 있는 분이었으면 좋겠어요. 그래서 회사의 교육 이념에 대해 빠르게 학습할 수 있는 역량이 필요할 것 같아요. 또한, 현재 청소년들에게 왜 이런 교육이 필요한지에 대해 공감하고, 동참하고, 회사가 추구하고 있는 비전과 취지를 공감하고 이해해주면 좋겠습니다. 사업을 전반적으로 운영하며, 강사들을 교육하고, 교육 커리큘럼을 개발하는 역량들이 필요합니다. 더 나아가서 자신의 경험을 바탕으로 이런 교육이 너무나 필요하다고 느끼는 사람이 회사에 지원해주면 좋겠어요.

Q13. 연봉은 어떻게 되는지 궁금합니다.

저희는 현재 경력직을 뽑고 있어요. 물론 엄청난 재능을 가지고 있고 경력직에 준할 만한 역량을 가지고 있다고 판단된다면 얼마든지 신입을 채용할 수 있어요. 현재 채용하고 있는 직군으로 말하자면 약 3000만원 이상의 연봉을 제공하려 하고 있어요. 또한 관련 분야에 경험 많고 직무 능력이 충분하고 교육 사업을 운영하는 능력과 파트너를 발굴하고 데려올 수 있는 능력이 있는 직원이 들어와 능력을 조직 내에서 증명해 준다면 당연히 연봉이 빠르게 상승할 수 있습니다.

Q14. 신입을 안 뽑고 경력직을 뽑는 이유가 있나요?

현재 회사에서 신입을 잘 이끌어서 성장시킬 수 있는 시스템이 아직 부족해요. 새롭게 들어오는 분들은 업무를 따라가기 힘들어하더라고요. 그 사람의 실력이 부족해서가 아니라 회사가 아직 체계가 없어서 힘들어하는 거라고 생각해요. 이러한 상황을 저희가 경험하다 보니 회사의 체계가 준비되어 있을 때 신입을 받아야 한다고 생각이 들었어요. 우선은 조직의 중간 부분을 탄탄하게 만들고 싶은 생각 때문에 1-3년 정도의 경력을 가진 분들의 지원을 받고 있어요.

Q15. 채용 과정에 대해 알려주세요.

1차는 서류를 봐요. 포트폴리오와 자기소개서를 집중해서 봐요. 최대한 나머지 정보는 보지 않고 두 가지로만 판단하려고 노력해요. 지원자의 개인 정보는 이름, 전화번호 그리고 이메일 정도만 보려고 해요. 특히, 학력사항 같은 경우는 최대한 적지 않도록 하고 있어요. 실제로 회사 내부에서도 석사인 친구도 있지만 고졸인 친구도 있어요. 스펙이나 점수 또는 자격증보다는 실제로 가지고 있는 역량으로 판단하고 싶더라고요.
2차 면접은 사전 과제를 줘요. 과제 기간은 5일에서 7일 정도 드립니다. 사전 과제는 실제 저희가 파트너 사업을 할 때 맞닥뜨리는 직무에 대한 과제예요. 그 과제를 현장에서 발표하게 되죠.
3차 면접 때도 2차 면접 과제와 비슷한 과제를 줘요. 두 과제 모두 입사 후에 하게 될 업무와 유사하기 때문에 중요합니다. 채용과정에서 나온 지원자 분들의 과제 아이디어는 절대 사용하지 않아요. 채용이 끝나면 다 폐기합니다.
마지막 4차 면접은 저와 1대1 인터뷰를 하는 섭니다. 1대1 면접은 산책이나 티타임을 가지면서 지원자들의 태도나 가치관을 봅니다. 그 전까지는 역량에 대해서 검증을 했다면 4차는 가치관과 성향을 보고 회사와 취지가 맞는지에 대해 봅니다.

Q16. 입사 후에 거쳐야 할 과정이 있나요?

입사를 하고 3개월 수습기간이 있습니다. 약 2개월 반 정도가 지나면 수습 전환 심사를 해요. 본인이 이제껏 어떤 일을 했고, 앞으로 어떤 일을 할 수 있는지에 대한 계획을 세워서 발표를 합니다. 최종적으로 합격하면 정규직 전환이 확정됩니다. 사실 채용과정이 굉장히 빡빡해요. 그래서 입사하고 나면 많은 권한과 자율성을 드리려고 하고 있어요.

Q16. 마지막으로 채용에 대한 도움이 될 수 있는 팁이 있을까요?

채용 과정에서 과제를 수행하는 부분이 많은 비중을 차지하고 있는데 이때 리서치를 굉장히 잘해야 해요. 채용되신 분들을 보면 리서치 역량이 굉장히 뛰어났어요. 과제가 주어졌을 때 다양한 리서치를 통해 자기만의 결론에 도출해야 합니다. 그 결론에 근거가 있어야 해요. 본인이 기획한 프로그램이 왜 아이들에게 중요한지, 왜 시장성 있다고 판단하는지, 왜 이런 교육을 기획했는지에 대한 답이 증거와 함께 명확하게 있어야 해요. 또한, 다른 교육 프로그램들과 차별성이 있는지도 알아야 해요. 오직 자기가 필요하다고 생각해서 기획하는 것은 차별성이 크게 있지 않거든요. 그래서 다른 분의 피드백을 수용하고 객관화할 수 있는 능력도 필요해요. 면접 때는 자기만의 강력한 입사 동기를 진솔하게 보여주면 좋다고 생각해요.

 

현직자 인터뷰

<어썸스쿨 교육산업 매니저 김민섭과 인터뷰>

Q1. 안녕하세요 자기소개 부탁드려요.

저는 어썸스쿨에서 교육산업 매니저와 교육 총괄을 맡고 있는 김민섭입니다. 사내에서 불리는 별명은 어린아이의 ‘아이’라고 해요. 저희 회사는 수평적인 소통을 지향하기 때문에 직급이나 직책이 없고 별명으로 소통하고 있어요.

Q2. 어떻게 이 직업을 가지게 되었나요?

저는 공과대학에서 산업공학과를 전공했어요. 학창시절 경험과 사회에서 우연한 계기로 교육 현장에 대한 문제에 공감했습니다. 교육 산업에 변화를 주고 싶은 마음에 직접 교육 쪽으로 창업을 해보고 싶은 생각이 있었어요. 그러던 중 페이스북에서 어썸스쿨 청년강사 모집 글을 발견했어요. 학교 현장에서 직접 교육을 운영해보는 경험을 얻을 수 있겠다는 생각에 시작하게 됐어요. 일을 하다 보니 제가 만들고 싶었던 교육과 비전을 가지고 있는 회사가 어썸스쿨이었어요. 청년강사 활동을 1년 정도 하다가 이 회사에 직원으로 합류하고 싶다는 생각으로 입사하게 되었어요.

 

<현직자의 업무>

Q3. 하루 일과를 이야기해주세요

저는 교육 프로그램 개발, 청년강사 교육 그리고 파트너사들과 협력하는 교육 사업 프로그램을 운영하는 일을 맡고 있어요.
현재 3~4개 파트너 교육 사업을 담당하고 있는데 그 안에 많은 학급들이 있기 때문에 이슈를 수시로 체크해요. 파트너가 학교에 전달하고자 하는 교육을 제안하면, 커리큘럼을 기획합니다. 이후에 파트너와 학교 선생님들과 소통하면서 프로그램을 잘 진행하기 위한 사항들을 점검하고 보완합니다. 또한, 과거의 데이터를 활용하여 저만의 새로운 교육 컨텐츠나 프로그램들을 계속 만들어요. 이 과정을 통해 새로운 교육을 실험하고 컨텐츠 개발을 하고 있어요.

<어썸스쿨이 진행한 프로젝트 포스터>

Q4. 어썸스쿨이 하고 있는 컨텐츠를 소개해 주실 수 있나요?

어썸스쿨의 미션은 ‘스스로 사고하고 행동하여 세상의 가치를 만들어 내는 사람들을 세운다’ 예요. 이 미션에 해당되는 교육 프로그램을 만들고 있어요.
제일 처음에 시작했던 교육이 자기 이해 그리고 자아탐색이에요. 히어로 스쿨이라는 컨셉으로 ‘히어로’라는 단어를 사용하여 자기 이해를 하는 ‘진로 히어로’라는 과정이 있어요. 학생들이 배운 지식을 바탕으로 스스로 문제를 해결하며 자신이 좋아하는 것, 재능과 세상을 이롭게 하는 가치를 발견해 나가는 거죠.
또 다른 프로그램으로 ‘기업가정신 히어로’가 있어요. 스스로 행동하고 사고하여 세상의 가치를 만들어 보는 프로젝트예요. 학생들이 학교 안에서 문제 해결 프로젝트를 하며 자신의 진짜 재능을 펼쳐보고 발견하는 기회를 만드는 거죠. 프로그램을 통해 새로운 경험을 하여 자신감과 자신에 대한 믿음이 생기고 사회에 나와 낯선 세상에 도전해볼 수 있는 용기가 생긴다고 생각해요.
또 하나는 인공지능 프로그램이 있어요. 세상이 변화되고 자신이 쓸 수 있는 도구와 기술이 뭔지, 어떤 가능성이 있는지 알아가는 기회가 필요해요. 학교 교육만으로는 한계가 있다고 생각해요. 그런 부분을 채워 주기 위한 첫 출발이 ‘인공지능 히어로’예요. 이 외에도 미래 기술과 접목된 ‘미래 직업 히어로’, 세상의 변화를 이해할 수 있는 ‘트렌드 히어로’를 개발 중에 있어요.

Q5. 교육 프로그램을 개발하고 만드는 과정은 어떻게 되나요?

어썸스쿨 교육의 미션과 비전, 교육 철학, 이론에 맞는 주제와 프로그램들을 끊임없이 고민하고 탐색해요. 기존 교육 시스템이나 콘텐츠에서 필요로 하지만 충족하지 못하는 부분을 포착하고 교육 주제와 프로그램 가설을 세워요. 그리고 교사, 전문가 분들은 이 주제와 가설에 대해 어떻게 생각하는지 의견, 자문, 문제의식 등을 수집하고 분석하며 교육 목표와 가설 검증을 해요. 완성된 초기 프로그램은 짧은 시범교육 운영을 통해 교사, 청소년들과 만나 의견과 소통을 하고 현장 관찰과 분석을 통해 끊임없이 보완되면서 성숙한 프로그램으로 발전이 되요.

 

<어썸스쿨의 근무환경>

Q6. 입사 전에 알고 있던 회사와 입사 후에 달라진 점이 있나요?

청년강사로 활동한 기간까지 포함해서 회사에 5년 정도 있었어요. 입사 초기에는 체계가 없고 업무량이나 일 배분에 대한 명확한 기준이 없었어요. 최근 1년동안 전반적으로 체계를 갖추기 시작했어요. 회사에 어떤 동료가 필요한지, 하고 있는 사업의 업무를 직원들에게 어떻게 세분화하여 분담해야 되는지를 파악하고 있어요. 자유분방하고 수평적이고 파이팅 넘치는 회사문화는 그대로예요.

Q7. 회사 업무 강도는 어느 정도 인가요?

사실 회사 업무는 많은 것 같아요. 어쩌면 이러한 점도 회사가 아직 체계가 덜 잡혀 있어서 그런 것 같아요. 아직 이러한 과정이 완벽하지 않아서 업무 강도가 좀 센 것 같아요. 그래도 출퇴근 시간이 자유롭고, 리모트 제도가 있어 컨디션을 조절할 수 있어요. 근무시간 내에 휴식시간을 가지는 것도 굉장히 자유로워요. 미팅이 잡혀 있지 않을 때 너무 피곤하면 사무실 내 휴식 공간에서 잠깐 휴식 시간을 가지다가 다시 일할 수 있어요.

Q8. 회사분위기는 어떠한가요?

회사 분위기는 정말 좋아요. 대표님도 정말 편하게 직원들을 대해주시기 때문에 동료 간의 관계가 좋아요. 일이 힘들어도 동료 분들과 이런 분위기에서 일을 계속하고 싶다는 생각이 더 많이 드는 것 같아요. (웃음)

 

<현직자 경험 및 조언>

Q9. 일을 하면서 좋았던 부분이나 보람이 있었던 적은 언제인가요?

연차마다 조금씩 다른 것 같아요. 초기에는 교육 현장을 많이 나갔어요. 제가 만든 교육 프로그램을 진행하면서 학생들이 성장하고 변화하는 모습을 보고, 저를 삶의 멘토로 보고 학생들이 다가와줄 때 하고 있는 일에 보람을 느꼈어요.
지금은 맡고 있는 사업과 프로그램들이 많아지면서 학교 현장과 소통하는 일이 예전에 비해 많이 줄었어요. 예전에는 현장과 밀접한 부분에서 보람을 느꼈다면 지금은 제가 기획했던 컨텐츠 또는 프로그램이 확장되어가는 모습을 볼 때 보람을 느끼고 있어요.

Q10. 반대로 일을 하면서 어려웠던 적은 언제인가요?

교육의 효과라는 게 단기간에 나타나지 않아요. 특히, 저희는 어떤 평가나 시험을 목적으로 하는 교육이 아니기 때문에 학생들이 이 교육을 받고 나서 변화하고 성장했다는 것을 입증하기 어려워요. 예를 들어, 프로그램을 하면서 너무 재미있고 많은 것을 배웠다는 후기가 있지만 실제로 어떻게 학생들이 발전했는지 입증하려고 하면 굉장히 어려워요. 또한, 아이들의 변화와 성장을 수치화 하는 데는 한계가 있어요. 현장에서 보여지는 아이들의 변화를 모두에게 알려주고 이런 교육이 필요하다는 공감대를 만들고 싶지만 아직은 입시와 관련된 교육 또는 미래 직업에 관련된 것들에 더 비중을 두고 있죠. 어썸스쿨이 지향하는 교육의 목표와 괴리감이 있는 부분이 힘들어요.

Q11. 이러한 어려움을 어떻게 극복하시나요?

많은 교육 관계자들과 협업하고 공감대를 형성하려고 노력하고 있어요. 또한, 교육 형태를 다양하게 변화하면서 극복하려고 합니다. 교육의 대상을 중, 고등학생 뿐만 아니라 초등학생으로 확장하여 더 많은 청소년들의 삶에 영향을 주고자하고, 또 다른 대상에 대해서도 항상 고민하고 있어요. 과거에는 오프라인 교육만을 지향하고 추구했지만 이제는 온라인 또는 IT영역에서 할 수 있는 일은 무엇일지 고민하고 있어요.. 강사를 현장에 파견해서 학생들에게 교육을 전달했다면 지금은 더 많은 곳에 어썸스쿨 교육을 전달하기 위해서 교구를 많이 사용하는 것도 이런 한계를 극복하려는 노력 중의 하나입니다.

Q12. 입사하기 위해서 어떤 준비를 하셨나요?

저는 청년 강사를 하다가 팀에 합류했기 때문에 지금 입사 준비를 하는 분들과 다를 것 같아요. 제가 지금 입사하려고 준비한다면 교육 기획 개발 능력을 키우려고 노력할 것 같아요. 내가 하고 싶은 교육이 아닌, 학생들에게 필요한 교육과 선생님들이 원하는 교육이 무엇인지 기획하고 실험하는 노력을 해야 할 것 같아요. 또한, 교육 사업에 대한 경험을 쌓으려고 노력을 할 것 같아요. 교육적 백그라운드가 전혀 없다면 우선 관련 경험을 쌓고 지원할 것 같아요.

Q13. 이 직업과 관련된 일을 하기를 원하는 청년들에게 조언을 해주세요.

학생들의 목소리를 많이 듣고 왔으면 좋겠어요. 내가 만들고 싶은 교육 프로그램이 있어서 지원하기보다 학생들의 이야기를 듣고 함께 만들어 나간다는 관점을 가지고 지원했으면 좋겠어요.
또한, 커뮤니케이션 능력이 정말 중요해요. 우리 교육을 전혀 모르는 파트너 또는 교육 철학과 가치관이 전혀 다른 파트너와 소통해야 하는 상황이 정말 많아요. 공감을 바탕으로 한 의사소통이 기본적으로 있어야 할 것 같아요. 그래서 본인이 하고 있는 일에 대한 정보를 명확하고 빠르게 공유하는 것이 중요해요.
마지막으로 기획 능력이 중요해요. 목표를 세우고 과정을 설계하고 실행으로 옮길 수 있는 능력이 있어야 해요. 교육 현장에는 변수가 많기 때문에 다양한 환경 변수를 고려해야 돼요. 예를 들어, 교육 현장에서 트는 음악까지도 학생들에게 영향을 주기 때문에 이러한 변수를 고려하면서 기획을 다양하게 만들 수 있어야 해요. 교육이 가지고 있는 문제점을 해결하고 새로운 교육을 통해서 세상의 가치를 만들어내는 어썸스쿨의 비전과 미션에 공감하는 분들이 지원하시면 좋겠어요.

회사명(주)어썸스쿨
회사분야교육
회사슬로건사람을 가장 사람답게
주소서울시 성동구 왕십리로 115, 헤이그라운드 서울숲점 702호
실근무지서울시 성동구 왕십리로 115, 헤이그라운드 서울숲점 702호
모집직종
채용예정인원
근무내용
 
고용형태
4대 보험 유/무
급여2800-3200만원
근무시간월~금 10:00 ~ 19:00
휴일휴가연차휴가 15일, 특별휴가 15일
복리후생자기계발비 40만원, 식대제공, 티타임 지원, 월 1회 문화데이
지원자격
전형과정
홈페이지awesome-school.net
전화070-7123-1111
이메일seobs@awesome-school.net